Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Миасского городского округа Челябинской области от 03.06.2013 N 3562 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации Миасского городского округа от 06.12.2010 г. N 3596"
АДМИНИСТРАЦИЯ МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2013 г. № 3562
О внесении изменений и дополнений в постановление
Администрации Миасского городского округа
от 06.12.2010 г. № 3596
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29 октября 2010 г. № 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", постановлением Администрации МГО от 13.02.2013 № 826 "Об утверждении Плана первоочередных мероприятий по исполнению распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" и Рекомендаций по разработке целевых показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, его руководителя, показателей и критериев оценки эффективности труда работников", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом Миасского городского округа,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести изменения в Приложение к постановлению Администрации Миасского городского округа от 06.12.2010 № 3596 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Комитет по строительству" изменения и дополнения, а именно:
1) Пункт 37 раздела V "Стимулирующие выплаты" изложить в новой редакции:
"Ежемесячные премиальные выплаты осуществляются по результатам выполнения показателей эффективности труда работников МБУ "Комитет по строительству", установленных в приложении 3 к настоящему Положению.
Основанием для снижения или прекращения выплаты стимулирующего характера является мотивированный приказ директора с предъявлением объяснительной записки работника.".
Данное Приложение изложить согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2) Пункт 42 раздела V "Стимулирующие выплаты" изложить в новой редакции:
"Решение о повышении или снижении премии принимается директором Учреждения и оформляется соответствующим приказом на основании протокола балансовой комиссии по результатам выполнения показателей эффективности труда работников.".
3) Пункт 45 раздела V "Стимулирующие выплаты" изложить в новой редакции:
"Установление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения основывается на выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Комитет по строительству". Целевые показатели эффективности и результативности деятельности учреждения, критерии их оценки определены в приложении 4 к настоящему Положению.
Оценка выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения производится одновременно с оценкой выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора Учреждения, установленных в пункте 54 настоящего Положения.".
Приложение 4 к Положению об оплате труда работников МБУ "Комитет по строительству" изложить согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
4) Пункт 54 раздела VI "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера директору учреждения производятся с учетом исполнения им целевых показателей эффективности и результативности деятельности, которые установлены в приложении 5 к настоящему Положению.
Премия директора учреждения за отчетный период выплачивается при достижении значимости всех критериев по трем разделам не менее 70 баллов в размере 100 % суммы, предусмотренной на эти цели в отчетном периоде, а при невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей размер премии уменьшается пропорционально сумме баллов за выполнение показателей.".
Приложение 5 к Положению об оплате труда работников МБУ "Комитет по строительству" изложить согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
5) Пункт 57 раздела VI "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"Премирование директора Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий период с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора Учреждения, личного вклада директора в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Директор Учреждения обязан ежеквартально представлять отчеты о выполнении целевых показателей эффективности и результативности в Комиссию по определению уровня стимулирования руководителя муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений Миасского городского округа, работа которой регламентируется постановлением Администрации Миасского городского округа от 29.10.2010 № 2839.".
6) Пункт 60 раздела VI "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера" исключить, одновременно изменив последовательно нумерацию следующих пунктов.
2. Начальнику отдела референтуры Главы Администрации Рубановой Л.В. опубликовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте www.g-miass.ru.
3. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
В.Г.АРДАБЬЕВСКИЙ
Приложение № 1
к постановлению
Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 3 июня 2013 г. № 3562
Показатели
эффективности труда и показатели снижения
ежемесячного денежного поощрения работников
МБУ "Комитет по строительству"
Наименование Показатели Показатели снижения Процент
должности, эффективности труда ежемесячного денежного снижения
профессии поощрения ежемесячного
рабочего, денежного
структурного поощрения
подразделения
Заместитель 1. Добросовестное 1. Ненадлежащее
директора исполнение исполнение должностных
должностных обязанностей,
обязанностей, определяемых
определяемых должностной
должностной инструкцией и трудовым
инструкцией и договором:
трудовым договором. - наличие 1 до 5 %
2. Своевременное предупреждения
рассмотрение - наличие 2 до 10 %
документов, предупреждений
находящихся на - наличие свыше 3 до 20 %
контроле, обращений предупреждений
Собрания депутатов, 2. Невыполнение в срок до 50 %
обращений распоряжений и
юридических и указаний директора
физических лиц. 3. Нарушение сроков до 50 %
3. Выполнение в рассмотрения
срок распоряжений и документов,
указаний директора находящихся на
контроле, обращений
Собрания депутатов,
обращений
юридических и
физических лиц.
4. Нарушение до 100 %
трудовой дисциплины
Главный инженер, 1. Добросовестное 1. Ненадлежащее
начальник исполнение исполнение должностных
производственно- должностных обязанностей,
технического обязанностей, определяемых
отдела, ведущий определяемых должностной
инженер ПТО должностной инструкцией и трудовым
инструкцией и договором:
трудовым договором. - наличие 1 до 5 %
2. Надлежащее предупреждения
(качественное и в - наличие 2 до 10 %
срок) обеспечение предупреждений
технической - наличие свыше 3 до 20 %
подготовки объектов предупреждений.
строительства, 2. Невыполнение в срок до 50 %
реконструкции, распоряжений и
капитального указаний директора.
ремонта объектов 3. Наличие замечаний к до 50 %
соцсферы МГО. полученной
3. Выполнение в документации, срыв
срок распоряжений и сроков получения
указаний директора документации в
рамках обеспечения
технической подготовки
объектов
строительства,
реконструкции,
капитального ремонта
объектов соцсферы МГО.
4. Нарушение до 100 %
трудовой дисциплины
Начальник 1. Добросовестное 1. Ненадлежащее
сметно- исполнение исполнение должностных
договорного должностных обязанностей,
отдела, ведущий обязанностей, определяемых
инженер СДО определяемых должностной
должностной инструкцией и трудовым
инструкцией и договором:
трудовым договором. - наличие 1 до 5 %
2. Соблюдение предупреждения
сроков и порядка - наличие 2 до 10 %
предоставления предупреждений
заявок на - наличие свыше 3 до 20 %
котировки, конкурсы предупреждений.
и аукционы, 2. Невыполнение в срок до 50 %
обеспечение распоряжений и
проектно-сметной, указаний директора.
договорной 3. Нарушение сроков до 50 %
документацией и порядка
объектов предоставления
строительства, заявок на котировки,
реконструкции, конкурсы и аукционы,
капитального обеспечение
ремонта объектов проектно-сметной,
соцсферы МГО договорной
3. Выполнение в документацией объектов
срок распоряжений и строительства,
указаний директора реконструкции,
капитального ремонта
объектов соцсферы МГО.
4. Нарушение до 100 %
трудовой дисциплины
Начальник 1. Добросовестное 1. Ненадлежащее
планово- исполнение исполнение должностных
экономического должностных обязанностей,
отдела обязанностей, определяемых
определяемых должностной
должностной инструкцией и трудовым
инструкцией и договором:
трудовым договором. - наличие 1 до 5 %
2. Обеспечение в предупреждения
полном объеме и в - наличие 2 до 10 %
срок получения предупреждений
бюджетных - наличие свыше 3 до 20 %
инвестиций и предупреждений
субсидий на объекты 2. Невыполнение в срок до 50 %
строительства, распоряжений и
реконструкции, указаний директора.
капитального 3. Необеспечение в до 50 %
ремонта объектов полном объеме
соцсферы МГО. получения бюджетных
3. Выполнение в инвестиций и субсидий
срок распоряжений и на объекты
указаний директора строительства,
реконструкции,
капитального ремонта
объектов соцсферы МГО.
4. Нарушение до 100 %
трудовой дисциплины
Главный 1. Своевременное и 1. Ненадлежащее
бухгалтер, качественное исполнение должностных
ведущий составление обязанностей,
бухгалтер отчетности и определяемых
выполнение плана должностной
работ. инструкцией и трудовым
2. Выполнение договором:
распоряжений - наличие 1 до 5 %
директора и предупреждения
подготовка ответов - наличие 2 до 10 %
на письма в предупреждений
установленные - наличие свыше 3 до 20 %
сроки. предупреждений.
3. Контроль за 2. Невыполнение в срок до 50 %
фактическим распоряжений и
исполнением указаний директора.
постатейных 3. Нарушение сроков до 50 %
расходов, сдачи отчетов.
утвержденных 4. Нарушение до 100 %
муниципальным трудовой дисциплины
заданием и сметой
Ведущий 1. Добросовестное 1. Ненадлежащее
юрисконсульт исполнение исполнение должностных
должностных обязанностей,
обязанностей, определяемых
определяемых должностной
должностной инструкцией и трудовым
инструкцией и договором:
трудовым договором. - наличие 1 до 5 %
2. Надлежащее предупреждения
представление - наличие 2 до 10 %
интересов предупреждений
учреждения в суде, - наличие свыше 3 до 20 %
а также в иных предупреждений.
организациях при 2. Невыполнение в срок до 50 %
рассмотрении распоряжений и
правовых вопросов, указаний директора.
проведение анализа 3. Не применение до 50 %
судебных дел. законодательных актов,
3. Выполнение в подлежащих применению;
срок распоряжений и неучастие по
указаний директора неуважительным
причинам в суде,
повлекшее принятие
судебного акта не
пользу учреждения.
4. Нарушение до 100 %
трудовой дисциплины
Инженер- 1. Добросовестное 1. Ненадлежащее
электроник 1 исполнение исполнение должностных
категории должностных обязанностей,
обязанностей, определяемых
определяемых должностной
должностной инструкцией и трудовым
инструкцией и договором:
трудовым договором. - наличие 1 до 5 %
2. Обеспечение предупреждения
правильной - наличие 2 до 10 %
технической предупреждений
эксплуатации, - наличие свыше 3 до 20 %
бесперебойной предупреждений.
работы электронного 2. Невыполнение в срок до 50 %
оборудования, распоряжений и
своевременное указаний директора.
обновление 3. Срыв работы до 50 %
имеющегося и электронного
установка нового оборудования (за
программного исключением случаев не
обеспечения. по вине специалиста),
3. Выполнение в несвоевременное
срок распоряжений и обновление
указаний директора имеющегося и установка
нового программного
обеспечения.
4. Нарушение до 100 %
трудовой дисциплины
Документовед 2 1. Добросовестное 1. Ненадлежащее
категории исполнение исполнение должностных
должностных обязанностей,
обязанностей, определяемых
определяемых должностной
должностной инструкцией и трудовым
инструкцией и договором:
трудовым договором. - наличие 1 до 5 %
2. Своевременное и предупреждения
качественное - наличие 2 до 10 %
исполнение предупреждений
поручений - наличие свыше 3 до 20 %
директора. предупреждений.
3. Соблюдение 2. Несвоевременное и до 50 %
сроков подготовки некачественное
ответов на письма, исполнение поручений
обращения директора.
3. Нарушение сроков до 50 %
подготовки ответов
на письма, обращения.
4. Нарушение до 100 %
трудовой дисциплины
Водитель 1. Добросовестное 1. Ненадлежащее
автомобиля исполнение исполнение должностных
должностных обязанностей,
обязанностей, определяемых
определяемых должностной
должностной инструкцией и трудовым
инструкцией и договором:
трудовым договором - наличие 1 до 5 %
предупреждения
- наличие 2 до 10 %
предупреждений
- наличие свыше 3 до 20 %
предупреждений.
2. Нарушение до 100 %
трудовой дисциплины
Уборщик 1. Добросовестное 1. Ненадлежащее
помещений исполнение исполнение должностных
должностных обязанностей,
обязанностей, определяемых
определяемых должностной
должностной инструкцией и трудовым
инструкцией и договором:
трудовым договором - наличие 1 до 5 %
предупреждения
- наличие 2 до 10 %
предупреждений
- наличие свыше 3 до 20 %
предупреждений.
2. Нарушение до 100 %
трудовой дисциплины
Приложение № 2
к постановлению
Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 3 июня 2013 г. № 3562
Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности
МБУ "Комитет по строительству", критерии их оценки
№ Целевые показатели Критерии оценки Форма Периодичность
п/п эффективности и выполнения целевых отчетности, отчетности
результативности показателей содержащая
деятельности эффективности и информацию о
учреждения результативности выполнении
деятельности учреждения показателя
в баллах (максимально
возможное) за
предыдущий квартал
(в баллах)
1. Основная деятельность учреждения
1 Выполнение Выполнение плана в Доклад Квартальная
муниципального отчетном периоде: руководителя
задания МБУ Не менее 90 % - 30 учреждения,
"Комитет по баллов; отчетная
строительству" Не менее 50 % - 10 документация
баллов;
Менее 50 % - 0 баллов
2 Отсутствие Отсутствие обоснованных Доклад Квартальная
обоснованных жалоб жалоб на оказываемые руководителя
на оказываемые учреждением услуги за учреждения
учреждением услуги отчетный период - 20
за отчетный период баллов;
Наличие обоснованных
жалоб на оказываемые
учреждением услуги за
отчетный период - 0
баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50
баллов
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
3. Освоение субсидии 1 квартал: <*> Доклад Квартальная
на выполнение исполнение не менее 15 руководителя
муниципального % - 10 баллов; учреждения,
задания МБУ исполнение от 10 % до отчетная
"Комитет по 15 % - 5 баллов; документация
строительству", исполнение менее 10 % -
исполнение сметы 0 баллов;
расходов бюджета 1 полугодие: <*>
(в части бюджетных исполнение не менее 45
инвестиций, % - 10 баллов;
выделенных на исполнение от 35 % до
капитальное 45 % - 5 баллов;
строительство, исполнение менее 35 % -
реконструкцию, 0 баллов;
ремонт объектов 9 месяцев: <*>
муниципальной исполнение не менее 70
собственности) % - 10 баллов;
исполнение от 60 % до
70 % - 5 баллов;
исполнение менее 60 % -
0 баллов;
12 месяцев: <*>
исполнение не менее 95
% - 10 баллов;
исполнение от 80 % до
95 % - 5 баллов;
исполнение менее 80 % -
0 баллов
4 Наличие Отсутствие просроченной Доклад Квартальная
просроченной задолженности по руководителя
задолженности по заработной плате 10 учреждения
заработной плате баллов;
Наличие просроченной
задолженности по
заработной плате - 0
баллов
5 Отсутствие Отсутствие нарушений Доклад Квартальная
нарушений бюджетного и налогового руководителя
бюджетного и законодательства - 10 учреждения
налогового баллов;
законодательства Наличие нарушений
бюджетного и налогового
законодательства - 0
баллов
6 Отсутствие Отсутствие замечаний
замечаний Администрации МГО в
Администрации МГО части предоставления
в части учреждением информации
предоставления по запросам - 10
учреждением баллов;
информации по Наличие замечаний
запросам Администрации МГО в
части предоставления
учреждением информации
по запросам - 0 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40
баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
7 Укомплектованность Обеспечение учреждения Доклад Квартальная
учреждения кадрами кадрами: значение руководителя
в отчетном периоде коэффициента учреждения
(коэффициент укомплектованности
укомплектованности кадрами не менее 0,9 -
кадрами 10 баллов;
определяется как значение коэффициента
отношение укомплектованности
фактической кадрами менее 0,9 - 0
численности баллов
работников за
отчетный период к
установленной
штатной
численности
учреждения)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10
баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 100
баллов
--------------------------------
<*> Без учета выделенных бюджетных ассигнований в последний месяц каждого отчетного периода.
Приложение № 3
к постановлению
Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 3 июня 2013 г. № 3562
Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности директора
МБУ "Комитет по строительству", критерии их оценки
№ Целевые показатели Критерии оценки Форма Периодичность
п/п эффективности и выполнения показателей отчетности, отчетности
результативности эффективности содержащая
деятельности и результативности информацию о
директора деятельности директора выполнении
учреждения учреждения в баллах показателя
(максимально возможное)
за предыдущий квартал
1. Основная деятельность учреждения
1 Выполнение Выполнение плана в Доклад Квартальная
муниципального отчетном периоде: руководителя
задания МБУ Не менее 90 % - 20 учреждения,
"Комитет по баллов; отчетная
строительству" Не менее 50 % - 10 документация
баллов;
Менее 50 % - 0 баллов
2 Исполнение Надлежащее исполнение Доклад Квартальная
должностных должностных руководителя
обязанностей, обязанностей, трудовой учреждения
определяемых дисциплины, внутреннего
должностной трудового распорядка -
инструкцией и 10 баллов;
трудовым Ненадлежащее исполнение
договором, должностных
соблюдение обязанностей, трудовой
трудовой дисциплины, внутреннего
дисциплины и трудового распорядка -
внутреннего 0 баллов
трудового
распорядка
3 Выполнение в срок Надлежащее выполнение в Доклад Квартальная
постановлений, срок постановлений, руководителя
распоряжений и распоряжений и указаний учреждения
указаний Главы Главы администрации,
Администрации, заместителя Главы
заместителя Главы Администрации,
Администрации, курируемого направление
курируемого работы - 10 баллов;
направление работы Ненадлежащее выполнение
в срок постановлений,
распоряжений и указаний
Главы администрации,
заместителя Главы
Администрации,
курируемого направление
работы, нарушение
сроков исполнения - 0
баллов
4 Своевременное Своевременное Доклад Квартальная
рассмотрение рассмотрение руководителя
документов, документов, находящихся учреждения
находящихся на на контроле - 10
контроле баллов;
Несвоевременное
рассмотрение
документов, находящихся
на контроле, нарушение
сроков исполнения - 0
баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50
баллов
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
5 Освоение субсидии 1 квартал: <*> Доклад Квартальная
на выполнение исполнение не менее 15 руководителя
муниципального % - 10 баллов; учреждения,
задания МБУ исполнение от 10 % до отчетная
"Комитет по 15 % - 5 баллов; документация
строительству", исполнение менее 10 % -
исполнение сметы 0 баллов;
расходов бюджета 1 полугодие: <*>
(в части бюджетных исполнение не менее 45
инвестиций, % - 10 баллов;
выделенных на исполнение от 35 % до
капитальное 45 % - 5 баллов;
строительство, исполнение менее 35 % -
реконструкцию, 0 баллов;
ремонт объектов 9 месяцев: <*>
муниципальной исполнение не менее 70
собственности) % - 10 баллов;
исполнение от 60 % до
70 % - 5 баллов;
исполнение менее 60 % -
0 баллов;
12 месяцев: <*>
исполнение не менее 95
% - 10 баллов;
исполнение от 80 % до
95 % - 5 баллов;
исполнение менее 80 % -
0 баллов
6 Наличие Отсутствие просроченной Доклад Квартальная
просроченной задолженности по руководителя
задолженности по заработной плате - 5 учреждения
заработной плате баллов;
Наличие просроченной
задолженности по
заработной плате - 0
баллов
7 Наличие Наличие сформированной Доклад Квартальная
сформированной стимулирующей части руководителя
стимулирующей фонда оплаты труда учреждения,
части фонда оплаты работников учреждения - отчетная
труда работников 10 баллов; документация
учреждения Отсутствие
сформированной
стимулирующей части
фонда оплаты труда
работников учреждения -
0 баллов
8 Рост средней Наличие роста средней Доклад Годовая
заработной платы заработной платы руководителя
работников работников учреждения в учреждения
учреждения в отчетном году по
отчетном году по сравнению с
сравнению с предшествующим годом
предшествующим без учета повышения
годом без учета размера заработной
повышения размера платы в соответствии с
заработной платы в Решениями Правительства
соответствии с Российской Федерации,
Решениями Челябинской области,
Правительства Собрания депутатов МГО
Российской - 5 баллов;
Федерации, Отсутствие
Челябинской соответствующего роста
области, Собрания средней заработной
депутатов МГО платы в отчетном году -
0 баллов;
Примечание: количество
баллов учитывается в
течение текущего года
по результатам
предыдущего года
9 Отсутствие Отсутствие нарушений Доклад Квартальная
нарушений бюджетного и налогового руководителя
бюджетного и законодательства - 5 учреждения
налогового баллов;
законодательства Наличие нарушений
бюджетного и налогового
законодательства - 0
баллов
10 Выполнение 100 процентное
показателя выполнение
состоявшихся установленного
аукционов, показателя - 10 баллов;
конкурсов, который менее 100 процентов
определяется: выполнения
установленного
P = Z / A, где: показателя - 0 баллов
P - показатель
состоявшихся
аукционов,
конкурсов,
Z - количество
поданных заявок на
проведение
аукционов,
конкурсов,
A - количество
проведенных
аукционов,
конкурсов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40
баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
11 Укомплектованность Коэффициент Доклад Квартальная
муниципального укомплектованности руководителя
казенного кадрами, который учреждения
учреждения кадрами определяется как
в отчетном периоде отношение фактической
численности работников
за отчетный период к
установленной штатной
численности учреждения,
значение коэффициента
должно быть не менее
0,9;
Значение коэффициента
укомплектованности
кадрами не менее 0,9 -
5 баллов;
значение коэффициента
укомплектованности
кадрами менее 0,9 - 0
баллов
12 Текучесть кадров в Коэффициент текучести Доклад Квартальная
муниципальном кадров за отчетный руководителя
казенном период, рассчитывается учреждения
учреждении в как отношение
отчетном периоде количества уволенных за
отчетный период
работников к
фактической численности
учреждения;
Значение коэффициента
текучести кадров не
более 0,2 - 5 баллов;
значение коэффициента
текучести кадров более
0,2 - 0 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10
баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 100
баллов
--------------------------------
<*> Без учета выделенных бюджетных ассигнований в последний месяц каждого отчетного периода.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова