Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 18.04.2013 N 420 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников МУ "Красноармейская центральная районная больница"
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 апреля 2013 г. № 420
О внесении изменений в Положение об оплате труда
работников МУ "Красноармейская центральная
районная больница"
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации органов местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Уставом Красноармейского муниципального района,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Красноармейская центральная районная больница", утвержденное постановлением администрации района от 12.08.2011 № 667, дополнив пункт 23 подпунктом 11 и подпунктами 23.11; 23.11.1; 23.11.2; 23.11.3 (прилагаются).
2. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на МУ "Красноармейская центральная районная больница" (Балабанов Д.С.).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие:
- с 1 февраля 2013 года;
- подпункт 23.11.3 Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Красноармейская центральная районная больница" с 1 января 2013 года.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы района, руководителя аппарата администрации района Яценко С.Ф.
Глава Красноармейского
муниципального района
Челябинской области
Ю.А.САКУЛИН
Приложение
к постановлению
администрации
Красноармейского
муниципального района
Челябинской области
от 18 апреля 2013 г. № 420
Пункт 23 Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Красноармейская центральная районная больница" дополнить:
- подпунктом "11) Стимулирующие выплаты медицинским работникам разных категорий амбулаторного звена и скорой медицинской помощи";
- следующими подпунктами:
"23.11. Под дополнительные выплаты разных категорий первичного звена попадают специалисты утвержденные приказом главного врача по МУ "Красноармейская ЦРБ", которые ранее осуществлялись из федерального бюджета в рамках национального проекта "Здоровье", а также выплаты в рамках программы модернизации здравоохранения Челябинской области:
- врачи-терапевты участковые, врачи педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи), медицинские сестры участковые врачей-терапевтов участковых, врачей педиатров участковых, медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей);
- медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов (заведующие фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшера, акушерки, медицинские сестры, в том числе медицинские сестры патронажные) и врачи, фельдшера (акушерки) и медицинские сестры подразделений скорой медицинской помощи в МУ "Красноармейская ЦРБ";
- врачи-специалисты, оказывающие амбулаторную помощь, средний медицинский персонал, работающий с указанными врачами, фельдшера, работающие на врачебных должностях ведущие самостоятельный прием, врачи и средний медицинский персонал параклинических подразделений.
С каждым сотрудником, имеющим право на дополнительные стимулирующие выплаты, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее выполнение обязанностей по повышению качества оказываемой медицинской помощи. Указанное соглашение заключается с работниками, которые в настоящее время фактически исполняют соответствующие должностные обязанности и имеют сертификат или иной документ, подтверждающий прохождение обучения на циклах повышения квалификации.
В целях осуществления контроля за результатами оказания медицинской помощи медицинскими работниками, которым предусмотрены денежные выплаты стимулирующего характера, разработаны критерии качества их деятельности, влияющие на размер стимулирующих выплат (приложение 6).
Оценка деятельности специалистов осуществляется комиссией, созданной в МУ "Красноармейская ЦРБ" приказом главного врача, на каждого сотрудника индивидуально за отработанный период - 1 месяц. Заведующий соответствующим структурным подразделением готовит общий протокол с указанием процента выполнения по каждому сотруднику и предоставляет его в бухгалтерию до 19 числа месяца следующего за отчетным.
Денежные выплаты стимулирующего характера выплачиваются в заработную плату месяцем позже, для более достоверной и объективной оценки деятельности того или иного сотрудника.
23.11.1. Денежные выплаты врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
Выплаты осуществляются в размере до 10000,00 рубля в месяц для врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, врача общей практики (семейного врача) и до 5000,00 рубля в месяц - для медицинской сестры участковой, врача-терапевта участкового, медицинской сестры врача-педиатра участкового, медицинской сестры врача общей практики (семейного врача).
Денежные выплаты медицинским работникам производятся одновременно с выплатой заработной платы и учитываются при исчислении средней заработной платы в целях предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Денежные выплаты осуществляются медицинским работникам, занимающим штатные должности по основному месту работы согласно перечню утвержденному приказом по МУ "Красноармейская ЦРБ". При работе неполный месяц, денежные выплаты производятся пропорционально отработанному времени. В случае занятия менее одной ставки стимулирующие выплаты исчисляются пропорционально ставке по занимаемой должности. В случае работы по совместительству по основному месту работы денежные выплаты производятся по основной занимаемой должности из расчета не более одной ставки.
23.11.2. Денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) и врачам, фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам (далее - медицинские работники) подразделений скорой медицинской помощи в МУ "Красноармейская ЦРБ".
Выплаты медицинским работникам выплачиваются в размере 5000,00 рубля в месяц - для врача, 3500,00 рубля в месяц - для фельдшера (акушерки) и 2500,00 рубля в месяц - для медицинской сестры.
Денежные выплаты медицинским работникам производятся одновременно с выплатой заработной платы и учитываются при исчислении средней заработной платы в целях предоставления медицинским работникам гарантий установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Денежные выплаты осуществляются медицинским работникам, занимающим штатные должности по основному месту работы в подразделениях скорой медицинской помощи, и в фельдшерско-акушерских пунктах согласно перечню, утвержденному приказом по МУ "Красноармейская ЦРБ". При работе неполный месяц денежные выплаты производятся пропорционально отработанному времени. В случае занятия менее одной ставки стимулирующие выплаты исчисляются пропорционально ставке по занимаемой должности. В случае работы по совместительству по основному месту работы денежные выплаты производятся по основной занимаемой должности из расчета не более одной ставки.
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 23.11.3 Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
------------------------------------------------------------------
23.11.3. Денежные выплаты стимулирующего характера врачам-специалистам, оказывающим амбулаторную помощь, среднему медицинскому персоналу, работающему с указанными врачами, фельдшерам, работающим на врачебных должностях, ведущим самостоятельный прием, врачам и среднему медицинскому персоналу параклинических подразделений, получающих заработную плату из средств ОМС.
Денежные выплаты стимулирующего характера врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским образованием производятся по основной деятельности (в соответствии с записью в трудовой книжке), при наличии сертификата специалиста (или свидетельства об аккредитации специалиста) без внутреннего и внешнего совместительства, за фактически отработанное время, с учетом показателей оценки качества работы специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи.
Выплаты медицинским работникам выплачиваются в размере 8000,00 рубля в месяц - для врача, 4000,00 рубля в месяц - для среднего медицинского персонала.
Денежные выплаты медицинским работникам производятся одновременно с выплатой заработной платы и учитываются при исчислении средней заработной платы в целях предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Приложение 6
Критерии
оценки качества работы специалистов
с высшим медицинским образованием
Ф.И.О. врача __________________________________________
Оцениваемый период ____________________________________
Отпуск, учеба, л/нетр. ________________________________
№ Критерии оценки качества работы Оценка Индикативный
п/п показатель
1. Процент выполнения муниципального задания 100 % 100 %
100 - 80 % 75 %
80 - 60 % 50 %
60 - 40 % 25 %
40 - 0 % 0 %
2. Соблюдение стандартов оказания медицинской 100 % 100 %
помощи, оформления документации 100 - 80 % 75 %
80 - 60 % 50 %
60 - 40 % 25 %
40 - 0 % 0 %
3. Качество наблюдения диспансерных пациентов без замечаний 100 %
1 - 2 зам. 75 %
3 - 4 зам. 50 %
5 - 6 зам. 25 %
более 6 0 %
4. Процент случаев некачественного оформления без замечаний 100 %
медицинской документации от общего 1 - 2 зам. 75 %
количества случаев оформленной медицинской 3 - 4 зам. 50 %
документации на основании актов проведения 5 - 6 зам. 25 %
внутриведомственной экспертизы более 6 0 %
5. Процент случаев некачественного оформления без замечаний 100 %
медицинской документации от общего 1 - 2 зам. 75 %
количества случаев оформленной медицинской 3 - 4 зам. 50 %
документации на основании актов проведения 5 - 6 зам. 25 %
вневедомственной экспертизы более 6 0 %
6. Отсутствие обоснованных жалоб пациентов по отсутствуют 100 %
результатам рассмотрения врачебной 1 жалоба 75 %
комиссии медицинской организации 2 жал. 50 %
3 жал. 25 %
более 3 0 %
7. Соблюдение правил внутреннего распорядка без замечаний 100 %
1 - 2 зам. 75 %
3 - 4 зам. 50 %
5 - 6 зам. 25 %
более 6 0 %
Итого средний процент: ________________________________
Подпись комиссии: _____________________________________
Критерии
оценки качества работы специалистов
со средним медицинским образованием
Ф.И.О. специалиста ____________________________________
Оцениваемый период ____________________________________
Отпуск, учеба, л/нетр. ________________________________
№ Критерии Оценка Индикативный
п/п показатель
1. Выполнение врачебных манипуляций 100 % 100 %
100 - 80 % 75 %
80 - 60 % 50 %
60 - 40 % 25 %
40 - 0 % 0 %
2. Ведение медицинской документации в без замечаний 100 %
установленном порядке (учетно-отчетная 1 - 2 зам. 75 %
документация; рабочие журнал и др.) 3 - 4 зам. 50 %
5 - 6 зам. 25 %
более 6 0 %
3. Отсутствие случаев нарушения установленных отсутствуют 100 %
санитарных норм и правил 1 - 2 зам. 75 %
3 - 4 зам. 50 %
5 - 6 зам. 25 %
более 6 0 %
4. Отсутствие осложнений при проведении отсутствуют 100 %
лечебно-диагностических манипуляций, 1 - 2 зам. 75 %
зафиксированных в медицинской документации 3 - 4 зам. 50 %
5 - 6 зам. 25 %
более 6 0 %
5. Отсутствие обоснованных жалоб пациентов по отсутствуют 100 %
результатам рассмотрения врачебной 1 - 2 зам. 75 %
комиссии медицинской документации 3 - 4 зам. 50 %
5 - 6 зам. 25 %
более 6 0 %
6. Соблюдение правил деонтологии и без замечаний 100 %
медицинской этики 1 - 2 зам. 75 %
3 - 4 зам. 50 %
5 - 6 зам. 25 %
более 6 0 %
Итого средний процент: ________________________________
Подпись комиссии: _____________________________________
Критерии
оценки качества работы фельдшера ФАПа
Ф.И.О. фельдшера ______________________________________
Оцениваемый период ____________________________________
Отпуск, учеба, л/нетр. ________________________________
№ Критерии оценки качества работы Оценка Индикативный
п/п показатель
1. Процент выполнения муниципального задания 100 % 100 %
100 - 80 % 75 %
80 - 60 % 50 %
60 - 40 % 25 %
40 - 0 % 0 %
2. Соблюдение стандартов оказания медицинской 100 % 100 %
помощи 100 - 80 % 75 %
80 - 60 % 50 %
60 - 40 % 25 %
40 - 0 % 0 %
3. Качество наблюдения диспансерных пациентов без замечаний 100 %
1 - 2 зам. 75 %
3 - 4 зам. 50 %
5 - 6 зам. 25 %
более 6 0 %
4. Процент случаев некачественного оформления без замечаний 100 %
медицинской документации от общего 1 - 2 зам. 75 %
количества случаев оформленной медицинской 3 - 4 зам. 50 %
документации на основании актов проведения 5 - 6 зам. 25 %
внутриведомственной экспертизы более 6 0 %
5. Процент случаев некачественного оформления без замечаний 100 %
медицинской документации от общего 1 - 2 зам. 75 %
количества случаев оформленной медицинской 3 - 4 зам. 50 %
документации на основании актов проведения 5 - 6 зам. 25 %
вневедомственной экспертизы более 6 0 %
6. Отсутствие обоснованных жалоб пациентов по отсутствуют 100 %
результатам рассмотрения врачебной 1 жалоба 75 %
комиссии медицинской организации 2 жал. 50 %
3 жал. 25 %
более 3 0 %
7. Соблюдение правил внутреннего распорядка без замечаний 100 %
1 - 2 зам. 75 %
3 - 4 зам. 50 %
5 - 6 зам. 25 %
более 6 0 %
Итого средний процент: ________________________________
Подпись комиссии: _____________________________________
Критерии
оценки качества работы фельдшера
скорой медицинской помощи
Ф.И.О. фельдшера ______________________________________
Оцениваемый период ____________________________________
Отпуск, учеба, л/нетр. ________________________________
№ Критерии оценки качества работы Оценка Индикативный
п/п показатель
1. Процент выполнения муниципального задания 100 % 100 %
100 - 80 % 75 %
80 - 60 % 50 %
60 - 40 % 25 %
40 - 0 % 0 %
2. Соблюдение стандартов оказания медицинской 100 % 100 %
помощи 100 - 80 % 75 %
80 - 60 % 50 %
60 - 40 % 25 %
40 - 0 % 0 %
3. Процент случаев некачественного оформления без замечаний 100 %
медицинской документации от общего 1 - 2 зам. 75 %
количества случаев оформленной медицинской 3 - 4 зам. 50 %
документации на основании актов проведения 5 - 6 зам. 25 %
внутриведомственной экспертизы более 6 0 %
4. Обоснованные жалобы пациента и его отсутствуют 100 %
родственников 1 жалоба 75 %
2 жал. 50 %
3 жал. 25 %
более 3 0 %
5. Повторные вызовы Отсутствуют 100 %
1 - 2 75 %
3 - 4 50 %
более 4 0 %
6. Нарушение СанПиН 2.1.3.26-10 без замечаний 100 %
1 - 2 зам. 75 %
3 - 4 зам. 50 %
5 - 6 зам. 25 %
Более 6 0 %
7. Доезд до вызова (мин.) Без опозданий 100 %
до 30 мин. 75 %
до 1 часа 50 %
свыше 1 часа 25 %
8. Расхождение диагноза фельдшера скорой Без 100 %
помощи и врача стационарной организации расхождения
здравоохранения 1 - 2 75 %
3 - 4 50 %
5 - 6 25 %
Более 6 0 %
Итого средний процент: ________________________________
Подпись комиссии: _____________________________________
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова