Региональное
Законодательство
Челябинская область

Решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 03.07.2013 N 732-МО "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования Копейского городского округа Челябинской области"

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КОПЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 3 июля 2013 г. № 732-МО

Об утверждении Положения "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и дополнительного
образования Копейского городского округа
Челябинской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Собрание депутатов Копейского городского округа Челябинской области
РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования Копейского городского округа Челябинской области" в новой редакции (приложение).

2. Решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 31.10.2012 № 610-МО "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования Копейского городского округа Челябинской области" отменить.

3. Руководителям муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования Копейского городского округа Челябинской области привести локальные нормативные акты в соответствие утвержденному Положению.

4. Настоящее решение подлежит публикации в газете "Копейский рабочий" и размещению на официальном Интернет-сайте Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области.

5. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования.

6. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области по экономической, бюджетной и налоговой политике (Н.Е. Кузнецова).

Председатель
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
В.П.ЕМЕЛЬЯНОВ

Глава Копейского
городского округа
Челябинской области
В.В.ИСТОМИН





Приложение
к решению
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 3 июля 2013 г. № 732-МО

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры и дополнительного образования
Копейского городского округа Челябинской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования Копейского городского округа Челябинской области (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда, и определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования Копейского городского округа (далее - учреждения).
2. Положение включает в себя:
1) размеры должностных окладов (окладов) с учетом межуровневых коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуются - ПКГ);
2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
3) условия оплаты труда руководителей учреждений, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
3. Система оплаты труда работников учреждений (далее именуются - работники) - устанавливается положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) настоящего Положения;
5) межотраслевого соглашения между работодателями, в лице администрации Копейского городского округа и работниками, в лице их представителей;
6) мнения представительного органа работников.
5. Оплата труда работников учреждений формируется на основе единых принципов:
1) размеры и условия труда работников не могут быть снижены или ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа;
2) самостоятельного установления системы оплаты труда в пределах своих полномочий;
3) обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
4) обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений.
6. Оплата труда работников учреждений определяется с учетом следующих условий:
1) требований к квалификации (образование, стаж работы по специальности (по профилю) или стаж работы в определенных должностях и учреждениях, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми устанавливается размер должностного оклада (оклада) работника;
2) продолжительности рабочего времени;
3) размеров повышения должностных окладов (окладов) в процентах;
4) дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
5) дополнительной оплаты за работу, не входящую в их должностные обязанности;
6) выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент);
7) других условий оплаты труда.
7. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.
8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Основные условия оплаты труда работников

10. Оплата труда работников включает: должностные оклады, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
11. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5, 6 к настоящему Положению.
12. Оклад первого квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" устанавливается в размере 2100 рублей.
13. Оклад работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается с применением межуровневого коэффициента, рассчитанного по методике установления окладов в соответствии с ПКГ на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание бюджетных и казенных учреждений, соответствующих уставным целям учреждений.
14. Размер заработной платы работников учреждений дополнительного образования устанавливается за продолжительность рабочего времени, норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, установленные Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
15. При применении почасовой оплаты труда работников учреждений дополнительного образования размер оплаты за один час определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов, установленное для занимаемой должности.
16. Размеры должностных окладов (окладов) по должностям специалистов, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
17. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

18. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
3) доплата до МРОТ.
19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим ПКГ.
20. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
21. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты, кроме материальной помощи.
22. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты работникам, получающим должностной оклад (оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Привлечение работника к сверхурочной работе и форма компенсации осуществляются на основании приказа директора учреждения (ст. 99, 152 ТК РФ);
6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов; минимальный размер доплаты составляет 20 процентов должностного оклада (оклада) за час работы работника. Перечень должностей работников учреждений культуры и дополнительного образования, занятых на работе в ночное время, утверждается приказом директора (ст. 96, 152 ТК РФ);
7) доплата до МРОТ осуществляется в целях реализации гарантии, установленной ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.
Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

23. Стимулирующие доплаты и надбавки направлены на повышение заинтересованности работников в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации.
24. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.
25. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения;
5) выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.
26. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:
1) выплаты за наличие почетного звания, ведомственного нагрудного знака;
2) выплаты за выслугу лет;
3) выплаты за квалификационную категорию;
4) выплаты молодым специалистам;
5) выплаты за работу в сельских населенных пунктах Копейского городского округа.
27. Перечень, порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права в соответствии с показателями эффективности работы, и конкретизируются в трудовых договорах работников, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
28. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 25 настоящего Положения, производятся по приказу руководителя учреждения в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения:
1) для казенных учреждений - в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения;
2) для бюджетных учреждений - в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда: субсидии на возмещение нормативных затрат на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, субсидии на иные цели, средств, поступающих от оказания услуг, относящихся к основным видам деятельности учреждения, предоставление которых осуществляется на платной основе.
29. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате.
Показатели, характеризующие результаты труда работников, определяются на основании показателей, установленных в муниципальном задании учреждению на текущий финансовый год.
30. Стимулирующая выплата за наличие почетного звания устанавливается работникам учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:
1) до 20 процентов от должностного оклада (оклада) за почетное звание "народный";
2) до 10 процентов от должностного оклада (оклада) за почетное звание "заслуженный".
31. Размер стимулирующей выплаты за наличие ведомственного нагрудного знака составляет до 5 процентов от должностного оклада (оклада) работника.
32. Стимулирующие выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам учреждений культуры и дополнительного образования в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографии Челябинской области и учреждениях образования Челябинской области.
33. Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):
1) при стаже от 3 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада (оклада);
2) при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
3) при стаже от 10 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);
4) при стаже свыше 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада).
Работникам, занимающим должности на условиях неполного рабочего времени, указанные выплаты устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени.
Педагогическим работникам выплаты за выслугу лет устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени, по установленному окладу, но не выше нормы часов преподавательской работы.
Для библиотечных работников муниципальных библиотек и библиотек муниципальных учреждений дополнительного образования размеры и порядок установления выплат за выслугу лет определяются Законом Челябинской области от 30.11.2004 № 324-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области".
34. Стимулирующие выплаты за квалификационную категорию устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с управлением культуры администрации и устанавливаются:
работникам учреждений культуры в следующих размерах:
1) вторая категория - до 5 процентов от должностного оклада (оклада);
2) первая категория - до 10 процентов от должностного оклада (оклада);
3) ведущая категория - до 20 процентов от должностного оклада (оклада);
работникам учреждений дополнительного образования в следующих размерах:
4) вторая категория - до 10 процентов от должностного оклада (оклада);
5) первая категория - до 15 процентов от должностного оклада (оклада);
6) высшая категория - до 20 процентов от должностного оклада (оклада).
Присвоенные по результатам аттестации в 2010 году и ранее квалификационные категории (вторая, первая и высшая - педагогическим работникам), (первая и высшая - руководящим работникам) сохраняются в течение срока, на который они присвоены. (Письмо Министерства образования и науки РФ, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010 № 03-52/46 "О направлении Разъяснений по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".
35. Стимулирующие выплаты молодым специалистам выплачиваются педагогическим работникам учреждения, принятым на работу после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения.
Стимулирующие выплаты молодым специалистам выплачиваются в течение трех лет с момента их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в размере до 40 процентов от должностного оклада (оклада).
36. Специалистам, работающим в сельских населенных пунктах городского округа, устанавливается надбавка в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым Правительством Челябинской области.
37. К выплатам по социальной поддержке относятся выплаты библиотечным работникам ежегодного лечебного пособия в размере одного должностного оклада, выплачиваемые в соответствии с Законом Челябинской области от 30.11.2004 № 324-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области".

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей, главных бухгалтеров

38. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
39. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным с начальником управления культуры и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
40. Должностной оклад заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
41. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых, создано учреждение. Перечень должностей основных работников, относимых к основному персоналу, для определения средней заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителя учреждения культуры и дополнительного образования, формируется в соответствии с:
1) Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 15.08.2008 № 41 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений";
2) Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.10.2008 № 334 "Об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для определения размеров должностных окладов руководителей федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Правительства Российской Федерации" и являются приложением 8 к настоящему Положению.
42. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления Копейского городского округа.
43. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляются:
1) для руководителей казенных учреждений - в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения;
2) для руководителей бюджетных учреждений - в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда (субсидии на возмещение нормативных затрат на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от оказания услуг, относящихся к основным видам деятельности учреждения, предоставление которых осуществляется на платной основе), в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
44. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения осуществляются на основании приказа управления культуры и производятся с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы:
1) выполнение в полном объеме муниципального задания;
2) соблюдение учреждением финансовой дисциплины (соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов, платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами Собрания депутатов, в том числе по оплате труда);
3) отсутствие обоснованных жалоб при предоставлении муниципальных услуг;
4) отсутствие санкций за нарушение требований стандарта качества при предоставлении соответствующих муниципальных услуг;
5) обеспечение выполнения основных показателей по реализации мероприятий предоставления муниципальных услуг, исполнению ведомственных целевых программ;
6) выполнение в полном объеме утвержденного плана работ на отчетный период (месяц, квартал, год);
7) отсутствие нарушений правил техники безопасности;
8) соблюдение норм противопожарной безопасности.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления Копейского городского округа.
45. Управление культуры администрации вправе централизовать до 5 процентов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда соответствующих учреждений. Централизованный стимулирующий фонд отражается в бюджетной смете управления культуры и используется для выплат стимулирующего характера руководителям и работникам учреждений культуры и дополнительного образования на основании оценки деятельности учреждения. Финансирование бюджетного учреждения осуществляется через выплату субсидии на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения муниципального задания, финансирование казенного учреждения осуществляется путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда.
46. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера не начисляются или снижается их размер до 100 процентов в случаях:
1) нарушения трудовой дисциплины и производственной дисциплины;
2) наличия фактов нецелевого расходования средств бюджета;
3) нарушения правил бюджетного учета и нарушения бюджетного, налогового, трудового, гражданского законодательства, выявленных в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
4) нарушения сроков исполнения приказов управления культуры;
5) выявления нарушений правил противопожарной безопасности, техники безопасности.
Замечания, упущения в деятельности и претензии к руководителю учреждения, должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка, ходатайство, объяснительная записка).
47. Единовременное премирование руководителей учреждений производится за выполнение особо важных и срочных работ, за организацию и проведение ответственных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения, качественное выполнение внеплановых работ по заданию управления культуры, на основании приказа управления культуры с указанием величины единовременной премии (в процентном отношении к должностному окладу руководителя или суммой) и основания для выплаты.

VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы
основного персонала для определения размера
должностного оклада руководителя учреждения

48. Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
49. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
50. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
51. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
52. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Полное рабочее время для определения средней численности работников учреждений культуры принимается из расчета продолжительности рабочей недели 40 часов (при 5-дневной рабочей неделе).
Полное рабочее время для определения средней численности педагогических работников учреждений дополнительного образования рассчитывается согласно п. 54 настоящего Положения.
53. Работники основного персонала учреждений культуры, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится путем исчисления общего количества человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе.)
Средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость определяется путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
54. Определение числа ставок, занимаемых педагогическим работником производится путем суммирования долей отработанных часов недельной нагрузки по младшим, старшим, концертмейстерским часам. Доля отработанных часов недельной нагрузки определяется путем деления фактически отработанных часов недельной нагрузки на норму недельной нагрузки, соответственно: младшие - 24 часа; старшие - 18 часов; концертмейстерские - 24 часа.
Если полученный результат >= 1, то соблюдены условия полного рабочего времени и расчет производится по п. 52 настоящего Положения; если < 1, то соблюдены условия неполного рабочего времени и расчет производится путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
55. Работники основного персонала учреждений дополнительного образования (педагогические работники), работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится путем исчисления общего количества человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели 36 часов - на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе.)
Количество отработанных человеко-часов определяется следующим образом: сумма часов недельной нагрузки (младшие, старшие, концертмейстерские) делится на продолжительность рабочего дня по норме (6 часов) и умножается на количество фактически отработанных дней.
Средняя численность работников за отчетный месяц определяется путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
56. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пунктам 53 - 55 настоящего Положения.
57. При создании новых учреждений размер должностного оклада руководителя учреждения определяется на основании заработной платы основного персонала учреждения, утвержденной в штатном расписании на дату создания.
58. При отсутствии в учреждении работников основного персонала учреждения размер должностного оклада руководителя учреждения назначается из расчета среднего оклада руководителей соответствующих профилю учреждений.

VII. Заключительные положения

59. Штатное расписание учреждений утверждается руководителями учреждений по согласованию с начальником управления культуры и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данных учреждений.
60. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждениями услуг, учреждения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от оказания услуг, относящихся к основным видам деятельности учреждения, предоставление которых осуществляется на платной основе.
61. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения по согласованию с управлением культуры администрации.
62. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год и утверждается приказом управления культуры:
1) для казенных учреждений - в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения;
2) для бюджетных учреждений - в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда (субсидии на возмещение нормативных затрат на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от оказания услуг, относящихся к основным видам деятельности учреждения, предоставление которых осуществляется на платной основе).

Заместитель
Главы администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
по социальному развитию
В.Г.БИСЕРОВ





Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
и дополнительного образования
Копейского городского округа
Челябинской области

Размеры
повышающих коэффициентов к минимальному окладу
и размеры окладов по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


Квалификационный уровень Коэффициент Оклад
(рублей)

1 квалификационный уровень 1 2100,0

2 квалификационный уровень 1,05 2205,0


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


Квалификационный уровень Коэффициент Оклад
(рублей)

1 квалификационный уровень 1,19 2499,0

2 квалификационный уровень 1,36 2856,0

3 квалификационный уровень 1,59 3339,0

4 квалификационный уровень 1,93 4053,0






Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
и дополнительного образования
Копейского городского округа
Челябинской области

Размеры
повышающих коэффициентов к минимальному окладу
и размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


Квалификационный уровень Коэффициент Должностной
оклад
(рублей)

1 квалификационный уровень 1,1 2310,0

2 квалификационный уровень 1,19 2499,0


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


Квалификационный уровень Коэффициент Должностной
оклад
(рублей)

1 квалификационный уровень 1,24 2604,0

2 квалификационный уровень 1,51 3171,0

3 квалификационный уровень 1,59 3339,0

4 квалификационный уровень 1,64 3444,0

5 квалификационный уровень 1,81 3801,0


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


Квалификационный уровень Коэффициент Должностной
оклад
(рублей)

1 квалификационный уровень 1,88 3948,0

2 квалификационный уровень 1,93 4053,0

3 квалификационный уровень 2,15 4515,0

4 квалификационный уровень 2,21 4641,0

5 квалификационный уровень 2,43 5103,0


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


Квалификационный уровень Коэффициент Должностной
оклад
(рублей)

1 квалификационный уровень 2,67 5607,0

2 квалификационный уровень 2,69 5649,0

3 квалификационный уровень 2,89 6069,0






Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
и дополнительного образования
Копейского городского округа
Челябинской области

Размеры
повышающих коэффициентов к минимальному окладу
и размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам работников культуры,
искусства и кинематографии

Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".


Коэффициент Должностной оклад
(рублей)

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических
исполнителей и артистов вспомогательного состава"

1,08 2268,0

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

1,64 3444,0

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

2,43 5103,0

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего
состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

2,69 5649,0






Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
и дополнительного образования
Копейского городского округа
Челябинской области

Размеры
повышающих коэффициентов к минимальному окладу
и размеры окладов по профессиональным квалификационным
группам профессий рабочих культуры, искусства
и кинематографии

Перечень профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"

Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
первого уровня"


Коэффициент Оклад
(рублей)

1,24 2604,0


Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
второго уровня"


Квалификационный уровень Коэффициент Оклад
(рублей)

1 квалификационный уровень 1,36 2856,0

2 квалификационный уровень 1,38 2898,0

3 квалификационный уровень 1,64 3444,0

4 квалификационный уровень 1,93 4053,0






Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
и дополнительного образования
Копейского городского округа
Челябинской области

Размеры
повышающих коэффициентов к минимальному окладу
и размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам должностей
работников образования

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников учебно-вспомогательного персонала
первого уровня"


Коэффициент Должностной оклад
(рублей)

1,36 2856,0


Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня"


Квалификационный уровень Коэффициент Должностной
оклад
(рублей)

1 квалификационный уровень 1,51 3171,0

2 квалификационный уровень 1,59 3339,0


Профессиональная квалификационная группа
"Должности педагогических работников"


Квалификационный уровень Коэффициент Должностной
оклад
(рублей)

1 квалификационный уровень 1,93 4053,0

2 квалификационный уровень 2,15 4515,0

3 квалификационный уровень 2,21 4641,0

4 квалификационный уровень 2,43 5103,0


Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководителей структурных подразделений"


Квалификационный уровень Коэффициент Должностной
оклад
(рублей)

1 квалификационный уровень 2,67 5607,0

2 квалификационный уровень 2,69 5649,0

3 квалификационный уровень 2,89 6069,0






Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
и дополнительного образования
Копейского городского округа
Челябинской области

Система
базовых окладов по профессиональным квалификационным
группам, профессиям и должностям муниципальных учреждений,
подведомственных управлению культуры администрации
Копейского городского округа Челябинской области

Требования к квалификационным категориям установлены на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37.


Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

базовый межуровневый оклад профессии и квалификационные категории
оклад коэффициент должности
без категории вторая категория первая категория

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 2100 1,1 2310 дежурный начальное категория не предусмотрена
квалификационный профессиональное
уровень делопроизводитель образование
без предъявления
кассир требований
к стажу работы
секретарь или среднее
(полное) общее
2 2100 1,19 2499 старший кассир образование и
квалификационный специальная
уровень подготовка
по установленной
программе
без предъявления
требований
к стажу

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 2100 1,24 2604 администратор среднее категория не предусмотрена
квалификационный профессиональное
уровень лаборант образование
без предъявления
требований
к стажу работы
или начальное
профессиональное
образование и
стаж работы
по специальности
не менее 2 лет

инспектор среднее
по кадрам профессиональное
образование
без предъявления
требований
к стажу работы
или начальное
профессиональное
образование,
специальная
подготовка
по установленной
программе и стаж
работы
по профилю
не менее 3 лет,
в т.ч. в данном
учреждении
не менее 1 года

техник среднее -
профессиональное
образование
(техническое)
без предъявления
требований
к стажу работы

художник высшее
профессиональное
(художественное)
образование
без предъявления
требований
к стажу работы
или среднее
профессиональное
(художественное)
образование и
стаж работы
по специальности
не менее 5 лет

2 2100 1,51 3171 техник - среднее -
квалификационный 2 категории профессиональное
уровень (техническое)
образование и
стаж работы
в должности
техника или
других
должностях,
замещаемых
специалистами
со средним
профессиональным
образованием,
не менее 2 лет

художник - высшее
2 категории профессиональное
(художественное)
образование и
стаж работы
в должности
художника
не менее 3 лет

заведующий среднее категория не предусмотрена
складом профессиональное
образование и
стаж работы
в должности
заведующего
складом не менее
1 года или
среднее (полное)
общее
образование и
стаж работы
в должности
заведующего
складом
не менее 3 лет

заведующий среднее
хозяйством профессиональное
образование и
стаж работы по
хозяйственному
обслуживанию
не менее 1 года
или начальное
профессиональное
образование и
стаж работы по
хозяйственному
обслуживанию
не менее 3 лет

3 2100 1,59 3339 техник - среднее -
квалификационный 1 категории профессиональное
уровень (техническое)
образование и
стаж работы
в должности
техника
2 категории
не менее 2 лет

художник - высшее -
1 категории профессиональное
(художественное)
образование и
стаж работы
в должности
художника
2 категории
не менее 3 лет

начальник высшее категория не предусмотрена
хозяйственного профессиональное
отдела образование и
стаж работы
по специальности
не менее 2 лет
или среднее
профессиональное
образование и
стаж работы
по специальности
не менее 5 лет

4 2100 1,64 3444 должности по данному квалификационному уровню отсутствуют
квалификационный
уровень

5 2100 1,81 3801 должности по данному квалификационному уровню отсутствуют
квалификационный
уровень

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 2100 1,88 3948 бухгалтер среднее -
квалификационный профессиональное
уровень (экономическое)
образование
без предъявления
требований
к стажу работы
или специальная
подготовка
по установленной
программе и стаж
работы по учету
и контролю
не менее 3 лет

документовед высшее -
профессиональное
образование
без предъявления
требований
к стажу работы

инженеры высшее -
различных профессиональное
специальностей и (техническое)
наименований образование
без предъявления
требований
к стажу работы
или среднее
профессиональное
(техническое)
образование и
стаж работы
в должности
техника
1 категории
не менее 3 лет
либо других
должностях,
замещаемых
специалистами
со средним
профессиональным
образованием,
не менее 5 лет

программист высшее -
профессиональное
(техническое или
инженерно-
экономическое)
образование и
опыт работы по
специальности,
приобретенный в
период обучения,
или стаж работы
на инженерно-
технических
должностях без
квалификационной
категории

электроник высшее -
профессиональное
(техническое)
образование и
опыт работы по
специальности,
приобретенный в
период обучения,
или стаж работы
на инженерно-
технических
должностях без
квалификационной
категории

менеджер, высшее -
менеджер профессиональное
по персоналу, образование (по
менеджер специальности
по рекламе менеджмент) или
высшее
профессиональное
образование и
дополнительная
подготовка
в области теории
и практики
менеджмента,
стаж работы
по специальности
не менее 2 лет

менеджер высшее категория не предусмотрена
по связям профессиональное
с общественностью образование
по специальности
"Связи с
общественностью"
и стаж работы
по специальности
не менее 2 лет
или высшее
профессиональное
образование и
дополнительная
подготовка в
области связей с
общественностью
и стаж работы
по специальности
не менее 2 лет

специалист высшее категория не предусмотрена
по кадрам профессиональное
образование
без предъявления
требований
к стажу работы

специалист высшее категория не предусмотрена
по связям профессиональное
с общественностью образование
по специальности
"Связи с
общественностью"
без предъявления
требований
к стажу работы
или высшее
образование и
дополнительная
подготовка
по специальности
связи с
общественностью
без предъявления
требований
к стажу работы

экономист высшее -
профессиональное
(экономическое)
образование
без предъявления
требований
к стажу работы
либо среднее
профессиональное
(экономическое)
образование и
стаж работы
в должности
техника
не менее 3 лет
или других
в должностях,
замещаемых
специалистами
со средним
профессиональным
образованием,
не менее 5 лет

юрисконсульт высшее -
профессиональное
(юридическое)
образование
без предъявления
требований
к стажу работы
или среднее
профессиональное
(юридическое)
образование и
стаж работы
в должностях,
замещаемых
со средним
профессиональным
образованием,
не менее 5 лет

2 2100 1,93 4053 бухгалтер - высшее -
квалификационный 2 категории профессиональное
уровень (экономическое)
образование
без предъявления
требований
к стажу работы
или среднее
профессиональное
(экономическое)
образование и
стаж работы
в должности
бухгалтера
не менее 3 лет

документовед - высшее -
2 категории профессиональное
образование и
стаж работы
в должности
документоведа
не менее 3 лет

инженеры - высшее -
различных профессиональное
специальностей и (техническое)
наименований образование и
2 категории стаж работы
в должности
инженера или
других
инженерно-
технических
должностях,
замещаемых
специалистами
с высшим
профессиональным
образованием,
не менее 3 лет

программист - высшее -
2 категории профессиональное
(техническое или
инженерно-
экономическое)
образование и
стаж работы
в должности
инженера-
программиста или
других
инженерно-
технических
должностях,
замещаемых
специалистами
с высшим
профессиональным
образованием,
не менее 3 лет

электроник - высшее -
2 категории профессиональное
(техническое)
образование и
стаж работы
в должности
инженера-
электроника или
других
инженерно-
технических
должностях,
замещаемых
специалистами
с высшим
профессиональным
образованием,
не менее 3 лет

экономист - высшее -
2 категории профессиональное
(экономическое)
образование и
стаж работы
в должности
экономиста либо
других
инженерно-
технических
должностях,
замещаемых
специалистами
с высшим
профессиональным
образованием,
не менее 3 лет

юрисконсульт - высшее -
2 категории профессиональное
(юридическое)
образование и
стаж работы
в должности
юрисконсульта
или других
должностях,
замещаемых
специалистами
с высшим
профессиональным
образованием,
не менее 3 лет

3 2100 2,15 4515 бухгалтер - высшее
квалификационный 1 категории профессиональное
уровень (экономическое)
образование и
стаж работы
в должности
бухгалтера
2 категории
не менее 3 лет

документовед - высшее
1 категории профессиональное
образование и
стаж работы
в должности
документоведа
2 категории
не менее 3 лет

инженеры - высшее
различных профессиональное
специальностей и (техническое)
наименований образование и
1 категории стаж работы
в должности
инженера
2 категории
не менее 3 лет

программист - высшее
1 категории профессиональное
(техническое или
инженерно-
экономическое)
образование и
стаж работы
в должности
инженера-
программиста
2 категории
не менее 3 лет

электроник - высшее
1 категории профессиональное
(техническое)
образование и
стаж работы
в должности
инженера-
электроника
2 категории
не менее 3 лет

экономист - высшее
1 категории профессиональное
(экономическое)
образование и
стаж работы
в должности
экономиста
2 категории
не менее 3 лет

юрисконсульт - высшее
1 категории профессиональное
(юридическое)
образование и
стаж работы
в должности
юрисконсульта
2 категории
не менее 3 лет

4 2100 2,21 4641 должности по данному квалификационному уровню отсутствуют
квалификационный
уровень

5 2100 2,43 5103 заместитель высшее категория не предусмотрена
квалификационный главного профессиональное
уровень бухгалтера образование;
стаж работы,
связанной
с ведением
бухгалтерского
учета,
составлением
бухгалтерской
(финансовой)
отчетности либо
с аудиторской
деятельностью,
не менее 3 лет,
либо среднее
профессиональное
образование по
специальностям
бухгалтерского
учета и аудита и
стаж работы
не менее 5 лет
(п. 7 Общих
положений,
утвержденных
Постановлением
Минтруда РФ
от 21.08.1998
№ 37)

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 2100 2,67 5607 должности по данному квалификационному уровню отсутствуют
квалификационный
уровень

2 2100 2,69 5649
квалификационный
уровень

3 2100 2,89 6069 заведующий высшее категория не предусмотрена
квалификационный библиотеки профессиональное
уровень образование
(библиотечное,
экономическое,
культуры и
искусства,
педагогическое)
и стаж работы
на руководящих
должностях
в органах
культуры,
библиотеках
не менее 5 лет



Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

базовый межуровневый оклад наименования разряд нормативный документ
оклад коэффициент профессий рабочих,
по которым
предусмотрено
присвоение
квалификационных
разрядов в
соответствии
с Единым тарифно-
квалификационным
справочником работ
и профессий рабочих

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня

1 2100 1,24 2604 киномеханик 2 - 6 Постановление Минтруда РФ
квалификационный от 16.07.2003 № 54 "Об
уровень костюмер 2 - 6 утверждении Единого
тарифно-квалификационного
осветитель 3 - 8 справочника работ и
профессий рабочих",
машинист сцены 3 - 5 Выпуск 58, Разделы:
"Общие профессии";
"Киностудии и
предприятия, организации
телевидения и
радиовещания"; "Киносеть
и кинопрокат";
"Театрально-зрелищные
предприятия"

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня

1 2100 1,36 2856 реставратор 5 - 6 Постановление Минтруда РФ
квалификационный клавишных от 26.04.2004 № 63 "Об
уровень инструментов утверждении Единого
тарифно-квалификационного
регулировщик 2 - 6 справочника работ и
пианино и роялей профессий рабочих",
Выпуск 59, Разделы:
настройщик пианино 4 - 8 "Общие профессии
и роялей производства музыкальных
инструментов",
"Производство клавишных
инструментов",
"Производство смычковых
инструментов",
"Производство щипковых
инструментов",
"Производство язычковых
инструментов",
"Производство духовых и
ударных инструментов",
"Ремонт и реставрация
музыкальных инструментов"

2 2100 1,38 2898 должности по данному квалификационному уровню
квалификационный отсутствуют
уровень

3 2100 1,64 3444
квалификационный
уровень

4 2100 1,93 4053 Присваивается высококвалифицированным рабочим,
квалификационный занятым на особо важных и особо ответственных
уровень работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, в
соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых
на особо важных и особо ответственных работах,
определенным Постановлением Правительства
Челябинской области, от 11 сентября 2008 г. № 275-П
"О введении новых систем оплаты труда работников
областных государственных учреждений и органов
государственной власти Челябинской области, оплата
труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников областных государственных учреждений"

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 2100 1 2100 гардеробщик 1 Постановление Минтруда РФ
квалификационный от 10.11.1992 № 31 (ред.
уровень дворник 1 от 24.11.2008) "Об
утверждении
уборщик служебных 1 тарифно-квалификационных
помещений характеристик по
общеотраслевым профессиям
сторож 1 рабочих"

столяр 2 - 3 "Единый
тарифно-квалификационный
слесарь-сантехник 2 - 3 справочник работ и
профессий рабочих. Выпуск
68. Перечень наименований
профессий рабочих,
предусмотренных
действовавшими выпусками
Единого тарифно-
квалификационного
справочника работ и
профессий рабочих,
с указанием измененных
наименований профессий и
разделов нового ЕТКС, в
которые они включены.
Часть I, II"
(утв. Госкомтруда СССР)

рабочий по 2 - 3 Постановление Госкомтруда
комплексному СССР,
обслуживанию и Секретариата ВЦСПС
ремонту зданий от 31.01.1985 № 31/3-30
(ред. от 20.09.2011) "Об
электромонтер по 2 - 3 утверждении "Общих
ремонту и положений Единого
обслуживанию тарифно-квалификационного
электрооборудования справочника работ и
профессий рабочих
народного хозяйства
СССР"; раздела "Профессии
рабочих, общие для всех
отраслей народного
хозяйства" Единого
тарифно-квалификационного
справочника работ и
профессий рабочих, выпуск
1"

2 2100 1,05 2205 должности по данному квалификационному уровню
квалификационный отсутствуют
уровень

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 2100 1,19 2499 рабочий по 4 Постановление Госкомтруда
квалификационный комплексному СССР,
уровень обслуживанию и Секретариата ВЦСПС
ремонту зданий от 31.01.1985 № 31/3-30
(ред. от 20.09.2011) "Об
утверждении "Общих
положений Единого
тарифно-квалификационного
справочника работ и
профессий рабочих
народного хозяйства
СССР"; раздела "Профессии
рабочих, общие для всех
отраслей народного
хозяйства" Единого
тарифно-квалификационного
справочника работ и
профессий рабочих, выпуск
1"

водитель автомобиля - "Единый
3 - 1 класса тарифно-квалификационный
справочник работ и
столяр 4 - 5 профессий рабочих. Выпуск
68. Перечень наименований
слесарь-сантехник 4 - 5 профессий рабочих,
предусмотренных
действовавшими выпусками
Единого тарифно-
квалификационного
справочника работ и
профессий рабочих,
с указанием измененных
наименований профессий и
разделов нового ЕТКС, в
которые они включены.
Часть I, II"
(утв. Госкомтруда СССР)

электромонтер по 4 - 5 Постановление Госкомтруда
ремонту и СССР,
обслуживанию Секретариата ВЦСПС
электрооборудования от 31.01.1985 № 31/3-30
(ред. от 20.09.2011)
"Об утверждении "Общих
положений Единого
тарифно-квалификационного
справочника работ и
профессий рабочих
народного хозяйства
СССР"; раздела "Профессии
рабочих, общие для всех
отраслей народного
хозяйства" Единого
тарифно-квалификационного
справочника работ и
профессий рабочих, выпуск
1"

2 2100 1,36 2856 столяр 6 "Единый
квалификационный тарифно-квалификационный
уровень слесарь-сантехник 6 справочник работ и
профессий рабочих. Выпуск
68. Перечень наименований
профессий рабочих,
предусмотренных
действовавшими выпусками
Единого тарифно-
квалификационного
справочника работ и
профессий рабочих,
с указанием измененных
наименований профессий и
разделов нового ЕТКС, в
которые они включены.
Часть I, II"
(утв. Госкомтруда СССР)

электромонтер по 6 Постановление Госкомтруда
ремонту и СССР,
обслуживанию Секретариата ВЦСПС
электрооборудования от 31.01.1985 № 31/3-30
(ред. от 20.09.2011)
"Об утверждении "Общих
положений Единого
тарифно-квалификационного
справочника работ и
профессий рабочих
народного хозяйства
СССР"; раздела "Профессии
рабочих, общие для всех
отраслей народного
хозяйства" Единого
тарифно-квалификационного
справочника работ и
профессий рабочих, выпуск
1"

3 2100 1,59 3339 должности по данному квалификационному уровню
квалификационный отсутствуют
уровень

4 2100 1,93 4053 Присваивается высококвалифицированным рабочим,
квалификационный занятым на особо важных и особо ответственных
уровень работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, в
соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых
на особо важных и особо ответственных работах,
определенным Постановлением Правительства
Челябинской области, от 11 сентября 2008 г. № 275-П
"О введении новых систем оплаты труда работников
областных государственных учреждений и органов
государственной власти Челябинской области, оплата
труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников областных государственных учреждений"


Требования к квалификационным категориям установлены на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. № 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"


Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

базовый межуровневый оклад профессии и квалификационные категории
оклад коэффициент должности
без категории вторая категория первая категория ведущая категория
0 % до 5 % до 10 % до 20 %

Должности 2100 1,08 2268 контролер билетов среднее (полное) категория не предусмотрена
технических общее образование
исполнителей и без предъявления
артистов требований к стажу
вспомогательного работы
состава
смотритель среднее категория не предусмотрена
музейный профессиональное
образование
(гуманитарное,
культуры и
искусства)
без предъявления
требований к стажу

Должности 2100 1,64 3444 ассистенты: категория режиссера, режиссера, категория
работников балетмейстера; не предусмотрена дирижера, дирижера, не предусмотрена
культуры, хормейстера; балетмейстера, балетмейстера,
искусства и дирижера; хормейстера второй хормейстера первой
кинематографии режиссера категории: высшее категории: высшее
среднего звена профессиональное профессиональное
образование образование
(культуры и (культуры и
искусства) искусства) и стаж
без предъявления работы не менее
требований к стажу 3 лет или среднее
работы или среднее профессиональное
профессиональное образование
образование (культуры и
(культуры и искусства) и стаж
искусства) и стаж работы не менее
работы 5 лет в должности
по направлению ассистента
профессиональной режиссера,
деятельности дирижера,
не менее 3 лет балетмейстера,
хормейстера второй
категории

культорганизатор среднее высшее высшее категория
профессиональное профессиональное профессиональное не предусмотрена
образование образование образование
(культуры и (культуры и (культуры и
искусства, искусства, искусства,
педагогическое) педагогическое) педагогическое) и
без предъявления без предъявления стаж работы
требований к стажу требований к стажу не менее 1 года
работы работы или среднее или среднее
профессиональное профессиональное
образование образование
(культуры и (культуры и
искусства, искусства,
педагогическое) и педагогическое) и
стаж работы стаж работы
в должности в должности
культорганизатора культорганизатора
не менее 2 лет 2 категории
не менее 3 лет

организатор высшее категория не предусмотрена
экскурсий профессиональное
образование
(гуманитарное,
культуры и
искусства)
без предъявления
требований к стажу
работы или среднее
профессиональное
образование
(гуманитарное,
культуры и
искусства)
и стаж работы
не менее 1 года

аккомпаниатор среднее категория не предусмотрена категория
профессиональное не предусмотрена
образование
(музыкальное)
без предъявления
требований к стажу
работы

распорядитель среднее
танцевального профессиональное
вечера образование
(культуры и
ведущий искусства,
дискотеки, педагогическое,
руководитель техническое)
музыкальной части без предъявления
дискотеки требований к стажу
работы

руководитель среднее высшее высшее
кружка профессиональное профессиональное профессиональное
образование образование образование
(культуры и (культуры и (культуры и
искусства, искусства, искусства,
педагогическое) педагогическое, педагогическое,
без предъявления техническое) техническое) и
требований к стажу без предъявления стаж работы
работы требований к стажу в должности
работы или среднее руководителя
профессиональное кружка 2 категории
образование не менее 3 лет
(культуры и
искусства,
педагогическое,
техническое) и
стаж работы
в должности
руководителя
кружка
не менее 2 лет

Должности 2100 2,43 5103 администратор среднее категория не предусмотрена
работников профессиональное
культуры, образование
искусства и (экономическое,
кинематографии юридическое,
ведущего звена культуры и
искусства,
педагогическое,
техническое) и
стаж работы
по направлению
профессиональной
деятельности
не менее 3-х лет

артист оркестра категория высшее категория не предусмотрена
не предусмотрена профессиональное
образование
(музыкальное)
без предъявления
требований к стажу
работы или среднее
профессиональное
образование
(музыкальное) и
стаж работы
не менее 3-х лет
по специальности,
соответствующей
профилю
образования

библиограф среднее высшее высшее высшее
профессиональное профессиональное профессиональное профессиональное
образование образование образование образование
(библиотечное, (библиотечное, (библиотечное, (библиотечное,
культуры и культуры и культуры и культуры и
искусства, искусства, искусства, искусства,
педагогическое) педагогическое) педагогическое) и педагогическое) и
без предъявления без предъявления стаж работы стаж работы
требований к стажу требований к стажу в должности в должности
работы работы или среднее библиотекаря библиотекаря
профессиональное (библиографа) (библиографа)
библиотекарь среднее (библиотечное, 2 категории 1 категории
профессиональное культуры и не менее 3 лет не менее 3 лет
образование искусства,
(библиотечное, педагогическое) и
культуры и стаж работы
искусства, в должности
педагогическое) библиотекаря
или среднее (библиографа)
(полное) общее не менее 3 лет
образование
без предъявления
требований к стажу
работы

главный высшее категория не предусмотрена
библиограф профессиональное
образование
(библиотечное,
культуры и
искусства,
педагогическое) и
стаж работы в
главный должности ведущего
библиотекарь библиотекаря
(библиографа)
не менее 3 лет,
в должности
библиотекаря
1 категории -
не менее 5 лет

звукооператор категория среднее высшее категория
не предусмотрена профессиональное профессиональное не предусмотрена
образование образование
(культуры и (культура и
искусства, искусство,
техническое) техническое)
без предъявления без предъявления
требований к стажу требований к стажу
работы работы или средне-
профессиональное и
стаж работы
не менее 3-х лет
в должности
звукооператора
2 категории

Должности 2100 2,43 5103 экскурсовод высшее или среднее высшее или среднее высшее категория
работников профессиональное профессиональное профессиональное не предусмотрена
культуры, образование образование образование
искусства и (гуманитарное, (гуманитарное, (гуманитарное,
кинематографии культуры и культуры и культуры и
ведущего звена искусства) искусства) и стаж искусства) и стаж
без предъявления работы в должности работы в должности
требований к стажу экскурсовода экскурсовода
работы не менее 1 года 2 категории
не менее 2 лет

методист высшее высшее высшее высшее
библиотеки, профессиональное профессиональное профессиональное профессиональное
клубного образование образование образование образование
учреждения, музея (культуры и (культуры и (культуры и (библиотечное,
искусства, искусства, искусства, культуры и
библиотечное, библиотечное, библиотечное, искусства,
педагогическое) педагогическое) и педагогическое) и педагогическое) и
без предъявления стаж работы стаж работы стаж работы
требований к стажу в должности в должности в должности
работы или среднее методиста методиста методиста
профессиональное не менее 1 года 2 категории 1 категории
образование не менее 2 лет не менее 3 лет
(культуры и
искусства,
библиотечное,
педагогическое) и
стаж работы
в культурно-
просветительных
организациях
не менее 3 лет

редактор высшее высшее высшее категория
библиотеки, профессиональное профессиональное профессиональное не предусмотрена
клубного образование образование образование
учреждения, музея (культуры и (культуры и (культуры и
искусства, искусства, искусства,
педагогическое) педагогическое) и педагогическое) и
без предъявления стаж работы стаж работы
требований к стажу в должности в должности
работы или среднее редактора редактора
профессиональное не менее 2 лет 2 категории
образование не менее 3 лет
(культуры и
искусства,
педагогическое) и
стаж
в просветительных
организациях
не менее 2 лет

научный сотрудник младший научный научный сотрудник: старший научный главный научный
музея сотрудник: высшее высшее сотрудник: высшее сотрудник: высшее
профессиональное профессиональное профессиональное профессиональное
образование образование образование образование
(культуры и (культуры и (культуры и (культуры и
искусства, искусства, искусства, искусства,
гуманитарное, гуманитарное, гуманитарное, гуманитарное,
педагогическое) педагогическое) и педагогическое), педагогическое),
без предъявления стаж работы наличие ученой наличие ученой
требований к стажу в научных степени и стаж степени и стаж
работы или среднее подразделениях работы в научных работы в научных
профессиональное музея подразделениях подразделениях
образование не менее 2 лет музея не менее музея
(культуры и 2 лет, либо высшее не менее 5 лет
искусства, профессиональное
гуманитарное, образование и стаж
педагогическое) и работы в научных
стаж работы подразделениях
в музее музея
не менее 1-го года не менее 5-ти лет

ученый секретарь высшее категория не предусмотрена
музея профессиональное
образование
(экономическое,
юридическое,
культуры и
искусства,
педагогическое,
техническое,
гуманитарное) и
стаж работы
в научных либо
научно-
просветительских
подразделениях
не менее 3 лет

специалист высшее высшее высшее категория
по экспозиционной профессиональное профессиональное профессиональное не предусмотрена
и выставочной образование образование образование
деятельности (гуманитарное, (гуманитарное, (гуманитарное
экономическое, экономическое, экономическое,
культуры и культуры и культуры и
искусства) искусства) и стаж искусства) и стаж
без предъявления работы в должности работы в должности
требований к стажу специалиста специалиста
работы либо по экспозиционно- по экспозиционно-
среднее выставочной выставочной
профессиональное деятельности деятельности
образование не менее 2 лет 2 категории
(гуманитарное, не менее 2 лет
экономическое,
культуры и
искусства) и стаж
работы в музее
не менее 2 лет

хранитель высшее высшее высшее категория
музейных профессиональное профессиональное профессиональное не предусмотрена
предметов образование образование образование
по специальностям, (культура и (культура и
соответствующим искусство, искусство,
видам деятельности гуманитарное, гуманитарное,
музея, или техническое) и техническое) и
специальности стаж работы стаж работы
"музейное дело", в должности в должности
стаж работы хранителя музейных хранителя музейных
в музее предметов предметов
не менее 1 года не менее 1 года 2 категории
не менее 2 лет

Должности 2100 2,69 5649 режиссер высшее высшее высшее высшее
руководящего любительского профессиональное профессиональное профессиональное профессиональное
состава театра (студии) образование образование образование образование
учреждений (культуры и (культуры и (культуры и (культуры и
культуры, искусства) искусства) искусства) и стаж искусства) и стаж
искусства и без предъявления без предъявления работы работы
кинематографии требований к стажу требований к стажу в организациях в организациях
работы или среднее работы или среднее исполнительских исполнительских
профессиональное профессиональное искусств не менее искусств не менее
образование образование 5 лет или высшее 10 лет или высшее
(культуры и (культуры и профессиональное профессиональное
искусства) и стаж искусства) и стаж образование образование
работы работы в должности (культуры и (культуры и
не менее 3 лет режиссера искусства) и стаж искусства) и стаж
любительского работы в должности работы в должности
театра (студии) режиссера режиссера
не менее 1 года любительского любительского
театра (студии) театра (студии)
2 категории 1 категории
не менее 3 лет не менее 5 лет

дирижер категория не предусмотрена высшее высшее
профессиональное профессиональное
образование образование
(музыкальное) (музыкальное) и
без предъявления стаж работы
требований к стажу не менее 5 лет в
работы должности дирижера
первой категории

балетмейстер высшее высшее высшее высшее
хореографического профессиональное профессиональное профессиональное профессиональное
коллектива образование образование образование образование
(студии) (хореографическое) (хореографическое) (хореографическое) (хореографическое)
без предъявления без предъявления и стаж работы и стаж работы
требований к стажу требований к стажу в организациях в организациях
работы или среднее или среднее исполнительских исполнительских
профессиональное профессиональное искусств не менее искусств не менее
(хореографическое) образование 5 лет или высшее 10 лет или высшее
образование и стаж (хореографическое) профессиональное профессиональное
работы и стаж работы образование образование
не менее 2 лет в должности (хореографическое) (хореографическое)
балетмейстера и стаж работы и стаж работы
хореографического в должности в должности
коллектива балетмейстера балетмейстера
(студии), хореографического хореографического
не менее 1 года коллектива коллектива
(студии) (студии)
2 категории 1 категории
не менее 3 лет не менее 5 лет

хормейстер высшее высшее высшее высшее
любительского профессиональное профессиональное профессиональное профессиональное
вокального или образование образование образование образование
хорового (музыкальное по (музыкальное по (музыкальное по (музыкальное по
коллектива видам вокального видам вокального видам вокального видам вокального
(студии) искусства) искусства) и стаж искусства) и стаж искусства) и стаж
без предъявления работы в должности работы работы
требований к стажу хормейстера в организациях в организациях
работы или среднее любительского исполнительских исполнительских
профессиональное вокального или искусств не менее искусств не менее
(музыкальное по хорового 5 лет или высшее 10 лет или высшее
видам вокального коллектива профессиональное профессиональное
искусства) (студии) образование образование
образование и стаж не менее 1 года (музыкальное по (музыкальное по
работы видам вокального видам вокального
не менее 3 лет искусства) и стаж искусства) и стаж
работы в должности работы в должности
хормейстера хормейстера
любительского любительского
вокального или вокального или
хорового хорового
коллектива коллектива
(студии) (студии)
2 категории 1 категории
не менее 3 лет не менее 5 лет

руководитель среднее высшее высшее категория
клубного профессиональное профессиональное профессиональное не предусмотрена
формирования образование образование образование
(любительского (культуры и (культуры и (культуры и
объединения, искусства, искусства, искусства,
студии, педагогическое, педагогическое, педагогическое,
коллектива техническое) техническое) техническое) и
самодеятельного без предъявления без предъявления стаж работы
искусства, клуба требований к стажу требований к стажу в должности
по интересам) работы работы или среднее руководителя
профессиональное клубного
образование формирования
(культуры и 2 категории
искусства, не менее 3 лет
педагогическое,
техническое) и
стаж работы
в должности
руководителя
клубного
формирования
не менее 2 лет

главный хранитель высшее категория не предусмотрена
музейных профессиональное
предметов образование
(культура и
искусство,
гуманитарное),
стаж работы
в должности
хранителя музейных
предметов
1 категории
не менее 3-х лет

заведующий высшее категория не предусмотрена
отделом профессиональное
(сектором) образование
библиотеки (культура и
искусство,
библиотечное,
педагогическое) и
стаж работы в
должности главного
или ведущего
специалиста
библиотеки
не менее 3 лет или
среднее
профессиональное
образование
(экономическое,
культуры и
искусства,
педагогическое) и
стаж работы в
должности главного
или ведущего
специалиста
библиотеки
не менее 5 лет

заведующий высшее категория не предусмотрена
отделом профессиональное
(сектором) образование
культурно- (культуры и
досуговых искусства,
организаций педагогическое) и
клубного типа стаж работы
по направлению
профессиональной
деятельности
не менее 2 лет или
среднее
профессиональное
образование
(культуры и
искусства,
педагогическое) и
стаж работы
по направлению
профессиональной
деятельности
не менее 3 лет

заведующий высшее категория не предусмотрена
отделом профессиональное
(сектором) музея образование
(культура и
искусство,
гуманитарное) и
стаж работы
не менее 3-х лет

звукорежиссер категория среднее высшее категория
не предусмотрена профессиональное профессиональное не предусмотрена
образование образование
(культуры и (культуры и
искусства, искусства,
техническое) техническое)
без предъявления без предъявления
требований к стажу требований к стажу
работы работы или среднее
профессиональное
образование
(культуры и
искусства,
техническое) и
стаж работы
не менее 3 лет
в должности
звукорежиссера
2 категории

художественный высшее категория не предусмотрена
руководитель профессиональное
образование
(культуры и
искусства) и стаж
работы не менее
3-х лет
или среднее
профессиональное
образование
(культуры и
искусства) и стаж
работы
не менее 5 лет


Требования к квалификационным категориям установлены на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"


Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

базовый межуровневый оклад профессии и квалификационные
оклад коэффициент должности требования
к должности без
категории

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня

без 2100 1,36 2856 секретарь среднее
квалификационного учебной части профессиональное
уровня образование в
области
делопроизводства
без предъявления
требования к
стажу работы или
среднее (полное)
общее
образование и
профессиональная
подготовка в
области
делопроизводства
без предъявления
требований к
стажу работы

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 2100 1,51 3171 должности по данному
квалификационный квалификационному уровню
уровень отсутствуют

2 2100 1,59 3339
квалификационный
уровень

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 2100 1,93 4053 должности по данному
квалификационный квалификационному уровню
уровень отсутствуют

2 2100 2,15 4515 концертмейстер высшее
квалификационный профессиональное
уровень (музыкальное)
образование или
среднее
профессиональное
(музыкальное)
образование,
профессиональное
владение
техникой
исполнения на
музыкальном
инструменте без
предъявления
требований к
стажу работы

3 2100 2,21 4641 методист высшее
квалификационный профессиональное
уровень образование
и стаж работы по
специальности
не менее 2 лет

педагог-психолог высшее
профессиональное
образование или
среднее
профессиональное
образование по
направлению
подготовки
"Педагогика и
психология" без
предъявления
требований к
стажу работы
либо высшее
профессиональное
образование или
среднее
профессиональное
образование и
дополнительное
профессиональное
образование по
направлению
подготовки
"Педагогика и
психология" без
предъявления
требований к
стажу работы

4 2100 2,43 5103 преподаватель высшее
квалификационный профессиональное
уровень образование или
среднее
профессиональное
образование по
направлению
подготовки
"Образование и
педагогика" или
в области,
соответствующей
преподаваемому
предмету, без
предъявления
требований к
стажу работы
либо высшее
профессиональное
образование или
среднее
профессиональное
образование и
дополнительное
профессиональное
образование
по направлению
деятельности в
образовательном
учреждении
без предъявления
требований к
стажу работы


Требования к должностям руководителей и заместителей установлены на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", требования к должности главного бухгалтера установлены на основании п. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".


Требования к должностям руководителей учреждений
дополнительного образования

Наименование Оклад Квалификационные требования
должности

Директор в кратном высшее профессиональное образование по
отношении направлениям подготовки "Государственное и
(до 5-ти муниципальное управление", "Менеджмент",
размеров) "Управление персоналом" и стаж работы на
к средней педагогических должностях не менее 5 лет или
заработной высшее профессиональное образование и
плате дополнительное профессиональное образование в
работников области государственного и муниципального
основного управления или менеджмента и экономики и стаж
персонала работы на педагогических или руководящих
учреждения должностях не менее 5 лет
(согласно
утвержденному
перечню
должностей)

Заместитель на 10 - 30 % высшее профессиональное образование по
директора ниже направлениям подготовки "Государственное и
должностного муниципальное управление", "Менеджмент",
оклада "Управление персоналом" и стаж работы на
директора педагогических или руководящих должностях не
менее 5 лет или высшее профессиональное
образование и дополнительное профессиональное
образование в области государственного и
муниципального управления, менеджмента и
экономики и стаж работы на педагогических или
руководящих должностях не менее 5 лет

Главный высшее профессиональное образование; стаж
бухгалтер работы, связанной с ведением бухгалтерского
учета, составлением бухгалтерской (финансовой)
отчетности либо с аудиторской деятельностью,
не менее 3 лет из последних 5 календарных лет,
а при отсутствии высшего профессионального
образования по специальностям бухгалтерского
учета и аудита - не менее 5 лет из последних 7
календарных лет; отсутствие неснятой или
непогашенной судимости за преступления в сфере
экономики


Требования к квалификационным категориям установлены на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37, требования к должности главного бухгалтера установлены на основании п. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".


Требования к должностям руководителей учреждений культуры

Наименование Оклад Квалификационные требования
должности

Директор в кратном высшее профессиональное образование и стаж
отношении работы на руководящих должностях в
(до 5-ти соответствующей профилю учреждения отрасли не
размеров) менее 5 лет
к средней
заработной
плате
работников
основного
персонала
учреждения
(согласно
утвержденному
перечню
должностей)

Заместитель на 10 - 30 % высшее профессиональное образование и стаж
директора ниже работы на руководящих должностях в
должностного соответствующей профилю учреждения отрасли не
оклада менее 3 лет (п. 7 Общих положений,
директора утвержденных Постановлением Минтруда РФ
от 21.08.1998 № 37)

Главный высшее профессиональное образование; стаж
бухгалтер работы, связанной с ведением бухгалтерского
учета, составлением бухгалтерской (финансовой)
отчетности либо с аудиторской деятельностью,
не менее 3 лет из последних 5 календарных лет,
а при отсутствии высшего профессионального
образования по специальностям бухгалтерского
учета и аудита - не менее 5 лет из последних 7
календарных лет; отсутствие неснятой или
непогашенной судимости за преступления в сфере
экономики






Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
и дополнительного образования
Копейского городского округа
Челябинской области

Размеры
должностных окладов (окладов) по должностям специалистов,
не отнесенным к профессиональным квалификационным группам
должностей, утвержденным Министерством здравоохранения
и социального развития Российской Федерации


Наименование должности Размер должностного
оклада (оклада),
рублей

Должности специалистов

Главный администратор 5380,0

Главный режиссер 5380,0






Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
и дополнительного образования
Копейского городского округа
Челябинской области

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу
по виду экономической деятельности муниципальных учреждений
культуры и дополнительного образования
Копейского городского округа

Старший преподаватель
Преподаватель
Методист
Главный научный сотрудник
Ведущий научный сотрудник
Старший научный сотрудник
Научный сотрудник
Главный хранитель фондов
Главный библиограф
Главный библиотекарь
Главный хормейстер
Библиограф
Библиотекарь
Режиссер
Дирижер
Хормейстер
Балетмейстер
Культорганизатор
Хранитель фондов
Художник-реставратор
Организатор экскурсий
Редактор
Лектор-искусствовед (музыковед)
Экономист
Инженер


------------------------------------------------------------------