Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Собрания депутатов Кыштымского городского округа Челябинской области от 20.06.2013 N 581 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных Управлению по делам образования администрации Кыштымского городского округа"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КЫШТЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 20 июня 2013 г. № 581
Об утверждении Положения об оплате труда работников
учреждений, подведомственных Управлению по делам
образования администрации Кыштымского городского округа
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях совершенствования организации заработной платы, приведения начисления и порядка ее выплаты в соответствие с законодательством Российской Федерации, стимулирования деятельности учреждений, подведомственных Управлению по делам образования администрации Кыштымского городского округа по расширению услуг, повышению их качества и результативности деятельности, на основании статьи 23 Устава Кыштымского городского округа Собрание депутатов Кыштымского городского округа
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Управлению по делам образования администрации Кыштымского городского округа (приложение).
2. Признать утратившими силу:
решение Собрания депутатов Кыштымского городского округа от 07.07.2011 № 234 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения "Управление образованием Кыштымского городского округа" и подведомственных ему муниципальных образовательных учреждений";
решение Собрания депутатов Кыштымского городского округа от 21.06.2012 № 412 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Кыштымского городского округа от 07.07.2011 № 234 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения "Управление образованием Кыштымского городского округа" и подведомственных ему муниципальных образовательных учреждений";
решение Собрания депутатов Кыштымского городского округа от 30.10.2012 № 474 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Управлению по делам образования администрации Кыштымского городского округа, утвержденное решением Собрания депутатов Кыштымского городского округа от 07.07.2011 № 234";
решение Собрания депутатов Кыштымского городского округа от 21.02.2013 № 519 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Управлению по делам образования администрации Кыштымского городского округа, утвержденное решением Собрания депутатов Кыштымского городского округа от 07.07.2011 № 234".
3. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
4. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.
5. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной депутатской комиссии по развитию образования, науки, культуры, физической культуры, спорта и молодежной политике (председатель Жилинская Н.А.).
Глава Кыштымского
городского округа
Челябинской области
Л.А.ШЕБОЛАЕВА
Председатель
Собрания депутатов
Кыштымского городского округа
Челябинской области
И.М.БАЛАХОНОВА
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Кыштымского
городского округа
Челябинской области
от 20 июня 2013 г. № 581
Положение
об оплате труда работников учреждений, подведомственных
Управлению по делам образования администрации
Кыштымского городского округа
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Управлению по делам образования Кыштымского городского округа (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Система оплаты труда работников учреждений, подведомственных Управлению по делам образования Кыштымского городского округа (далее - учреждения) включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) настоящего Положения;
7) мнения выборного представительного профсоюзного или иного органа работников.
4. Система оплаты труда, установленная настоящим Положением, включает в себя минимальный оклад (базовый оклад), размеры повышающих коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуется - ПКГ), размеры окладов (должностных окладов) работников; перечень, размеры и порядок определения выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главного бухгалтера учреждений, перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
5. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные на неопределенный срок, указываются в трудовом договоре.
6. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, предусмотренного в бюджетной смете или в соглашении о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) соответствующего учреждения.
7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8. При начислении заработной платы работникам необходимо учитывать требования федерального законодательства, устанавливающие минимальный размер оплаты труда.
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения, должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств соответствующего бюджета.
Доплата до минимального размера оплаты труда работникам, работающим на условиях совместительства, не производится.
2. Основные условия оплаты труда
9. Минимальный размер оклада (базового оклада) работников устанавливается в размере 1800 рублей.
Размер оклада (должностного оклада) работника определяется путем умножения минимального оклада (базового оклада) работников (1800 рублей) на повышающий коэффициент к окладу по ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов к окладу и размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ указаны в приложениях 1 - 7 к настоящему Положению.
10. Должностной оклад по ПКГ педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников, установленную Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников".
11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 3 и 4 настоящего Положения.
12. Размеры окладов по должностям, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения после согласования с Управлением по делам образования администрации Кыштымского городского округа.
13. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.
14. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на особо важных и особо ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на особо важных и особо ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.
3. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
15. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Кыштымского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
16. Выплаты компенсационного характера, кроме районного коэффициента, устанавливаются в процентном отношении от должностного оклада в соответствии с ПКГ работников с учетом пунктов 5 и 6 настоящего Положения либо в абсолютных размерах.
17. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.
18. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) (на выплаты, предусмотренные п. 38 настоящего Положения районный коэффициент не начисляется);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
19. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов оклада по ПКГ (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.
20. Перечень и размеры выплат компенсационного характера указаны в приложении 8 к настоящему Положению.
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
21. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений.
Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от оклада (должностного оклада) в соответствии с ПКГ работников с учетом п. 5, 6 настоящего Положения в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей либо в абсолютных размерах.
Порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения и согласованным с Управлением по делам образования администрации Кыштымского городского округа.
Перечень и показатели выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются (приложение 9 к настоящему Положению).
22. Надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах устанавливается в размере до 25 % оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей, определенным Правительством Челябинской области.
23. Работникам учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление выплат стимулирующего характера производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовыми договорами.
24. Стимулирующие выплаты устанавливаются на конкретный период времени (квартал, полугодие, год), при этом выплаты производятся ежемесячно и могут быть уменьшены или отменены при ухудшении показателей в работе в соответствии с Положением. Работодатель уведомляет об этом работника в сроки, установленные законодательством РФ.
25. Выплаты стимулирующего характера в учреждениях производятся с учетом мнения представительного органа работников учреждения и утверждаются руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, поступивших от приносящей доход деятельности и иных источников внебюджетного финансирования.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
26. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом начальника Управления по делам образования администрации Кыштымского городского округа в размере до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
27. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.
28. Перечень и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с приказом начальника Управления по делам образования администрации Кыштымского городского округа.
Выплаты стимулирующего характера руководителя осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (полугодие) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения муниципального задания).
Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется по итогам оценки достижения учреждением целевых значений показателей выполнения муниципального задания в отчетном периоде и плана по платным услугам.
Максимальный размер средств, централизованных на установление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет до 5 процентов от общего фонда оплаты труда соответствующего учреждения.
Размер централизованных средств устанавливается ежегодно на основании приказа Управления по делам образования администрации Кыштымского городского округа.
В случае если в Управлении по делам образования администрации Кыштымского городского округа остались не распределенные в начале календарного года централизованные средства, то до конца календарного года данные средства распределяются между учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и используются для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
29. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с главами 3 и 4 настоящего Положения.
6. Порядок исчисления размера средней заработной
платы основного персонала для определения размера
должностного оклада руководителя учреждения
30. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее именуется - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
31. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование" для расчета средней заработной платы, определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, представлен в приложении 10.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
32. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления сумм окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарному году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
33. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
34. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.
В численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
35. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Для учета среднемесячной численности основного персонала следует заполнять справку об исчислении должностного оклада руководителя учреждения на основании табеля учета рабочего времени за месяц согласно приложению 11 к настоящему Положению. При этом в расчете исключаются дни отсутствия в связи:
с временной нетрудоспособностью;
нахождением в отпуске (очередной отпуск, дополнительный отпуск, отпуск за ненормированный рабочий день, ученический отпуск, отпуск без сохранения заработной платы);
исполнением государственных и общественных обязанностей;
нахождением в служебной командировке, на курсах повышения квалификации или обучении;
со сдачей крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
36. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 37 настоящего Положения.
37. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Округление производится до двух знаков после запятой.
7. Заключительные положения
38. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в пределах фонда оплаты труда.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора либо гражданско-правового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников внебюджетного финансирования по согласованию с Управлением по делам образования администрации Кыштымского городского округа.
39. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Кыштымского городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также иных источников внебюджетного финансирования.
40. Из экономии фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью работника и его близких родственников, смертью близких родственников, на оздоровление, в иных случаях по уважительным причинам. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов и в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Управлением по делам образования администрации Кыштымского городского округа.
41. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
Приложение 1
к Положению об оплате
труда работников учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования администрации
Кыштымского городского округа
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
(Перечень профессий рабочих, отнесенных к квалификационным уровням; определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")
1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень (наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов)
1
1800
2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
(наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов)
1,15
2070
2 квалификационный уровень
(наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов)
1,2
2160
3 квалификационный уровень
(наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда)
1,3
2340
4 квалификационный уровень
(наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы)
1,4
2520
Приложение 2
к Положению об оплате
труда работников учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования администрации
Кыштымского городского округа
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников культуры, искусства и кинематографии
(Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии")
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Коэффициент
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь
1,45
2610
Приложение 3
к Положению об оплате
труда работников учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования администрации
Кыштымского городского округа
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
(Перечень должностей, отнесенных к квалификационным уровням, определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н)
1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
1,05
1890
2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Коэффициент
Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
Диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, художник
1,15
2070
2 квалификационный уровень
Заведующий машинописным бюро, заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством
1,2
2160
3 квалификационный уровень
Заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного склада
1,4
2520
4 квалификационный уровень
Механик
1,55
2790
5 квалификационный уровень
Начальник гаража
1,6
2880
3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Коэффициент
Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер-энергетик (энергетик), инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, юрисконсульт
1,7
3060
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 должностная категория
1,75
3150
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 должностная категория
1,95
3510
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование "старший"
2,1
3780
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских, лабораториях, заместитель главного бухгалтера
2,26
4080
4. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Коэффициент
Должностной оклад (руб.)
3 квалификационный уровень
Заведующий библиотекой
1,7
3060
Приложение 4
к Положению об оплате
труда работников учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования администрации
Кыштымского городского округа
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
(Перечень должностей, отнесенных к квалификационным уровням, определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н)
1. Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Коэффициент
Должностной оклад (руб.)
Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части
1,15
2070
2. Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Коэффициент
Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму, младший воспитатель
1,3
2340
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму
1,4
2520
Приложение 5
к Положению об оплате
труда работников учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования администрации
Кыштымского городского округа
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
(Перечень должностей, отнесенных к квалификационным уровням, определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н)
1. Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников учреждений
дополнительного образования
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Коэффициент
Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
1,75
3150
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
1,8
3240
3 квалификационный уровень
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель
1,9
3420
4 квалификационный уровень
Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед
2,05
3690
2. Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников дошкольных
образовательных учреждений
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Коэффициент
Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
2,63
4734
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
2,68
4824
3 квалификационный уровень
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель
2,78
5004
4 квалификационный уровень
Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед
2,93
5274
3. Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников общеобразовательных учреждений
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Коэффициент
Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
Старший вожатый
3,19
5740
2 квалификационный уровень
Концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог
3,25
5850
3 квалификационный уровень
Воспитатель, педагог-психолог
3,41
6140
4 квалификационный уровень
Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель, учитель-логопед, педагог-библиотекарь, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист
3,61
6500
Приложение 6
к Положению об оплате
труда работников учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования администрации
Кыштымского городского округа
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
(Перечень должностей, отнесенных к квалификационным уровням, определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Коэффициент
Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной мастерской) и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу дополнительного образования детей
1,95
3510
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения), начального и среднего профессионального образования, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования
2,1
3780
3 квалификационный уровень
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования
2,25
4050
Приложение 7
к Положению об оплате
труда работников учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования администрации
Кыштымского городского округа
Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников
Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
1. Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Коэффициент
Должностной оклад (руб.)
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по массажу, медицинский лабораторный техник, медицинский оптик-оптометрист
1,4
2520
4 квалификационный уровень
Зубной врач, медицинский технолог, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра врача общей практики, фельдшер-лаборант
1,45
2610
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра, заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий)
1,5
2700
2. Профессиональная квалификационная
группа "Врачи и провизоры"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Коэффициент
Должностной оклад (руб.)
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты
1,7
3060
Приложение 8
к Положению об оплате
труда работников учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования администрации
Кыштымского городского округа
Перечень
и размеры определения выплат компенсационного
характера, устанавливаемых работникам
№ п/п
Размеры выплат компенсационного характера
1
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации
от 5 до 12 процентов от оклада
2
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
15 процентов от оклада
3
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (с учетом ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации):
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
3.1
При совмещении профессий (должностей)
3.2
При расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ
3.3
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
3.4
При выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни
3.5
При сверхурочной работе
3.6
При выполнении работ в ночное время
не менее 20 и не более 35 процентов от оклада
3.7
За переработку рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
4
За специфику деятельности учреждений
Работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)
15 - 20 процентов от оклада
Работа в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении
15 - 20 процентов от оклада
Работа в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением:
- медицинским работникам;
20 - 30 процентов от оклада
- другим работникам
10 - 20 процентов от оклада
Работа в общеобразовательных школах-интернатах
5 - 15 процентов от окладов
Работа в образовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы
30 - 50 процентов от оклада
Работа в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима
10 процентов от оклада
Работа в образовательном учреждении при учреждениях исполнения наказаний
20 процентов от оклада
Педагогическим работникам лицеев, гимназий
15 процентов от оклада
Специалистам медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов
20 процентов от оклада
Заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе по иностранному языку, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка
15 процентов от оклада
Количество детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся в учреждении:
от 10 до 20 человек
5 процентов от оклада
от 20 до 35 человек
10 процентов от оклада
свыше 35 человек
20 процентов от оклада
Приложение 9
к Положению об оплате
труда работников учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования администрации
Кыштымского городского округа
Перечень
и показатели выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых педагогическим работникам
I. Учреждения, реализующие программы дошкольного образования
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера
1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений
1.1.
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
1.1.1.
За наличие ученой степени
Ученая степень "кандидат наук"
10 процентов от оклада
Ученая степень "доктор наук"
20 процентов от оклада
1.1.2.
За наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания
Спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер"
5 процентов от оклада
Нагрудный знак
10 процентов от оклада
Почетное звание "заслуженный"
20 процентов от оклада
Почетное звание "народный"
30 процентов от оклада
1.2.
Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию
1.2.1.
За педагогический стаж работы
От 1 до 5 лет
5 процентов от оклада
От 5 до 10 лет
10 процентов от оклада
От 10 до 15 лет
15 процентов от оклада
Свыше 15 лет
30 процентов от оклада
1.2.2.
Выплаты за квалификационную категорию
1 категория
10 процентов от оклада
Высшая категория
30 процентов от оклада
1.3.
Выплаты за наличие высшего профессионального образования
10 процентов от оклада
2. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, характеризующие результаты труда работников
2.
Премиальные выплаты
В соответствии с локальным актом учреждения
3.
Иные поощрительные выплаты
В соответствии с локальным актом учреждения
II. Учреждения, реализующие программы общего образования
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера
1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений
1.1.
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
1.1.1.
За наличие ученой степени
Ученая степень "кандидат наук"
10 процентов от оклада
Ученая степень "доктор наук"
20 процентов от оклада
1.1.2.
За наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания
Спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер"
5 процентов от оклада
Нагрудный знак
10 процентов от оклада
Почетное звание "заслуженный"
20 процентов от оклада
Почетное звание "народный"
30 процентов от оклада
1.2.
Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию
1.2.1.
За педагогический стаж работы
От 1 до 5 лет
5 процентов от оклада
От 5 до 10 лет
10 процентов от оклада
От 10 до 15 лет
15 процентов от оклада
Свыше 15 лет
30 процентов от оклада
1.2.2.
Выплаты за квалификационную категорию
1 категория
10 процентов от оклада
Высшая категория
30 процентов от оклада
1.3.
Выплаты за наличие высшего профессионального образования
10 процентов от оклада
1.4.
Выплаты библиотечным работникам
1.4.1.
Библиотечным работникам образовательных учреждений при стаже работы:
От 1 года до 10 лет
20 процентов от оклада
От 10 лет и выше
30 процентов от оклада
1.4.2.
Ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам
100 процентов от оклада
1.5.
За интенсивность
Заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, интернатами при школе
10 - 20 процентов от оклада
Выполнение функций классного руководителя
В соответствии с постановлением Губернатора Челябинской области
Проверка письменных работ
5 - 20 процентов от оклада
Руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)
10 - 20 процентов от оклада
2. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, характеризующие результаты труда работников
2.
Премиальные выплаты
В соответствии с локальным актом учреждения
3.
Иные поощрительные выплаты
В соответствии с локальным актом учреждения
III. Учреждения дополнительного образования детей
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера
1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений
1.1.
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
1.1.1.
За наличие ученой степени
Ученая степень "кандидат наук"
10 процентов от оклада
Ученая степень "доктор наук"
20 процентов от оклада
1.1.2.
За наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания
Спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер"
5 процентов от оклада
Нагрудный знак
10 процентов от оклада
Почетное звание "заслуженный"
20 процентов от оклада
Почетное звание "народный"
30 процентов от оклада
1.2.
Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию
1.2.1.
За педагогический стаж работы
От 1 до 5 лет
5 процентов от оклада
От 5 до 10 лет
10 процентов от оклада
От 10 до 15 лет
15 процентов от оклада
Свыше 15 лет
30 процентов от оклада
1.2.2.
Выплаты за квалификационную категорию
1 категория
10 процентов от оклада
Высшая категория
30 процентов от оклада
1.3.
Выплаты за наличие высшего профессионального образования
10 процентов от оклада
1.4.
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
1.4.1.
Тренерам-преподавателям, проводящим занятия с обучающимися и воспитанниками, имеющими ограниченные возможности здоровья
15 - 20 процентов от оклада
2. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, характеризующие результаты труда работников
2.
Премиальные выплаты
В соответствии с локальным актом учреждения
3
Иные поощрительные выплаты
В соответствии с локальным актом учреждения
Приложение 10
к Положению об оплате
труда работников учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования администрации
Кыштымского городского округа
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
по виду экономической деятельности "Образование" для расчета
средней заработной платы для определения размеров
должностных окладов руководителей образовательных учреждений
Наименование муниципального учреждения
Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу
Муниципальное учреждение "Ресурсный центр образования Кыштымского городского округа"
Начальник отдела
Методист
Юрисконсульт
Старший специалист по кадрам
Старший инженер-программист
Заведующий хозяйством
Инженер по охране труда
Водитель автомобиля
Водитель автобуса
Бухгалтер
Инженер-энергетик
Электро-газосварщик
Слесарь-сантехник
Инженер-сметчик
Дошкольное образовательное учреждение
Воспитатель
Старший воспитатель
Учитель-логопед,
Учитель-дефектолог
Педагог-психолог
Музыкальный руководитель
Руководитель физического воспитания
Общеобразовательное учреждение
Учитель
Учитель-логопед
Учитель-дефектолог
Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности)
Воспитатель
Старший воспитатель
Педагог-психолог
Педагог дополнительного образования
Руководитель физического воспитания
Музыкальный руководитель
Учреждение дополнительного образования
Педагог дополнительного образования Педагог-психолог
Педагог-организатор
Методист
Тренер-преподаватель
Прочие муниципальные образовательные учреждения
Учитель-логопед
Учитель-дефектолог
Педагог-психолог
Фельдшер-окулист
Психиатр
Заведующий методической группой
Заведующий хозяйством
Методист
Педагог дополнительного образования
Инженер по обслуживанию оборудования Инженер-программист
Системный администратор
Главный редактор
Приложение 11
к Положению об оплате
труда работников учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования администрации
Кыштымского городского округа
Справка
об исчислении должностного оклада руководителя
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя)
Муниципального образовательного учреждения
___________________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения по Уставу)
за период с ____________ 20___ года по ____________ 20___ года
N№ п/п
Период (месяц, год)
Среднемесячная численность работников основного персонала
Фонд заработной платы работников основного персонала без учета компенсационных выплат
Средняя заработная плата работников основного персонала
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Итого за год
Должностной оклад руководителя учреждения на "___" ___________ 20___ г.
составляет ________________________________.
(размер оклада, руб.)
Среднемесячная фактическая заработная плата руководителя учреждения с
учетом всех видов выплат за истекший период с ____________ 20___ года по
____________ 20___ года составляет _________________________________.
(размер средней з/платы, руб.)
Руководитель учреждения:
_____________________________________ ____________ ______________________
(наименование должности руководителя) (подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер ____________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата ________________________
МП
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова