Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 29.05.2013 N 713-МО "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа Челябинской области в новой редакции"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КОПЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 29 мая 2013 г. № 713-МО
Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений, подведомственных
управлению образования администрации Копейского городского
округа Челябинской области в новой редакции
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-п "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" в целях упорядочения оплаты труда работников образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа Челябинской области Собрание депутатов Копейского городского округа Челябинской области
РЕШАЕТ:
1. Принять Положение об оплате труда работников образовательных учреждений, подведомственных управлению образования Копейского городского округа Челябинской области, в новой редакции (прилагается).
2. Отменить решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 28.11.2012 № 631-МО "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа Челябинской области".
3. Настоящее решение подлежит публикации в газете "Копейский рабочий" и размещению на официальном Интернет сайте Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области и вступает в силу со дня опубликования.
4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области по социальным вопросам и молодежной политике (Кузнецова Н.Е.).
Председатель
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
В.П.ЕМЕЛЬЯНОВ
Глава Копейского
городского округа
Челябинской области
В.В.ИСТОМИН
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 29 мая 2013 г. № 713-МО
Положение
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений, подведомственных
управлению образования администрации
Копейского городского округа Челябинской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-п "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений".
2. Системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа Челябинской области (далее именуются - работники), устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) настоящего Положения;
7) межотраслевого соглашения между работодателями в лице администрации Копейского городского округа Челябинской области и работниками в лице их представителей;
8) коллективными договорами;
9) мнения представительного органа работников.
3. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются - ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного управлению образования администрации Копейского городского округа Челябинской области (далее именуется - учреждение), заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.
4. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения.
5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
II. Порядок формирования системы оплаты труда работников
6. Установление штатного расписания относится к компетенции руководителя учреждения.
7. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в соответствии с ПКГ согласно приложениям 1 - 6 к настоящему Положению.
8. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленную Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характеров в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.
10. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных ответственных работах, определенных Правительством Челябинской области.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.
11. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ, определенным Правительством Челябинской области.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ, определенным Правительством Челябинской области.
III. Особенности порядка и условий оплаты
труда тренеров-преподавателей
12. Оплата труда тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) детско-юношеских спортивных школ всех наименований, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, структурных подразделений учреждений дополнительного образования детей - детско-юношеских спортивных школ по видам спорта производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 1) или по нормативам за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 2).
13. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) определяется по формуле:
Н = Н x К + Н x К , где
от эп эп вк вк
Н - норматив оплаты труда тренера-преподавателя (старшего
от
тренера-преподавателя), %
Н - норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапе спортивной
эп
подготовки;
К - количество занимающихся на этапе подготовки человек;
эп
Н - норматив оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса;
вк
К - количество спортсменов высокого класса, показавших результат.
вк
14. Размеры нормативов оплаты труда тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) в зависимости от количества занимающихся на различных этапах подготовки установлены в следующих размерах:
Таблица 1
Этапы подготовки Период обучения Норматив оплаты труда
тренера-преподавателя
(старшего
тренера-преподавателя)
за одного занимающегося
на этапах спортивной
подготовки (в % от оклада)
Группы видов спорта
I II III
Спортивно- Весь период обучения 2,2 2,2 2,2
оздоровительный
Начальной подготовки 1 год обучения 3 3 3
Свыше одного года 6 5 4
обучения
Учебно-тренировочный 1 - 2 год обучения 9 8 7
Свыше 2 лет обучения 15 13 11
Спортивного До года 24 21 18
совершенствования
Свыше года 39 34 29
Высшего спортивного Весь период обучения до 50 45 40
мастерства
1) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта: акробатика, биатлон, бобслей, гимнастика спортивная, гимнастика художественная, горнолыжный спорт, лыжное двоеборье, конный спорт, легкоатлетические десятиборье, семиборье, метания и прыжки с шестом, парусный спорт, прыжки в воду, прыжки на батуте, прыжки на лыжах с трамплина, санный спорт, синхронное плавание, скалолазание, стрельба из лука, стрельба стендовая, стрельба пулевая, современное пятиборье, фигурное катание, фристайл, фехтование, велоспорт (трек, шоссе), воднолыжный спорт, автомобильный, мотоциклетный, водно-моторный, подводный, самолетный, вертолетный, парашютный, планерный, дельтапланерный, дельталетный виды спорта;
2) ко второй группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получивших признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
3) к третьей группе видов спорта относятся все остальные виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
15. Возраст зачисления воспитанников на этап начальной подготовки по видам спорта и максимальный возраст воспитанников учреждений дополнительного образования детей, реализующих дополнительные образовательные программы физкультурно-спортивной направленности, наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой и регламентируется приказом должностного лица структурного подразделения администрации Копейского городского округа Челябинской области - управления образования администрации Копейского городского округа Челябинской области.
16. По итогам выступления воспитанников в соревнованиях различного уровня и показанных ими результатов тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) оплата труда исчисляется по нормативам за подготовку спортсмена высокого класса в соответствии с таблицей 2.
В этом случае нормативы таблицы 1 на данных занимающихся не применяются.
Таблица 2
№ Статус официального Занятое Норматив оплаты труда
п/п спортивного соревнования место тренера-преподавателя
(старшего
тренера-преподавателя)
за подготовку
одного спортсмена
высокого класса
(в % от оклада)
1 2 3 4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1. Олимпийские игры 1 до 200
Чемпионат мира 1
1.2. Олимпийские игры 2 - 6 до 150
Чемпионат мира 2 - 3
Чемпионат Европы 1 - 3
Кубок мира 1 - 3
(сумма этапов или финал)
Кубок Европы 1
(сумма этапов или финал)
1.3. Чемпионат мира 4 - 6 до 120
Чемпионат Европы 4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал) 4 - 6
Кубок Европы 2 - 3
(сумма этапов или финал)
Чемпионат России 1 - 3
Кубок России 1
(сумма этапов или финал)
1.4. Олимпийские игры участие до 100
Чемпионат мира участие
Чемпионат Европы участие
Кубок Европы 4 - 6
(сумма этапов или финал)
Официальные международные спортивные 1
соревнования (мужчины, женщины)
1.5. Первенство мира (юниоры) 1 - 3
Первенство Европы (юниоры) 1 - 3
1.6. Чемпионат России 4 - 6 до 80
Официальные международные спортивные 2 - 3
соревнования (мужчины, женщины)
1.7. Первенство мира (юниоры) 4 - 6
Первенство Европы (юниоры) 4 - 6
Первенство России (юниоры) 1 - 3
Первенство мира 1 - 3
(юноши старшей возрастной группы)
Первенство Европы 1 - 3
(юноши старшей возрастной группы)
1.8. Официальные всероссийские спортивные 1 - 3 до 60
соревнования (мужчины, женщины)
1.9. Первенство России (юниоры) 4 - 6
Первенство России 1 - 3
(юноши старшей возрастной группы)
1.10. Первенство России 4 - 6 до 50
(юноши старшей возрастной группы)
1.11. Официальные международные спортивные 1 - 3 до 55
соревнования (юниоры, юноши старшей
возрастной группы)
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1. Олимпийские игры 1 до 200
Чемпионат мира 1
Чемпионат Европы 1
2.2. Олимпийские игры 2 - 6 до 150
Чемпионат мира 2 - 3
Чемпионат Европы 2 - 3
2.3. Официальные международные спортивные 1 - 3 до 100
соревнования (мужчины, женщины)
2.4. Первенство мира (юниоры) 1 - 3
Первенство Европы (юниоры) 1 - 3
2.5. Официальные международные спортивные 4 - 6 до 80
соревнования (мужчины, женщины)
2.6. Первенство мира 1 - 3
(юноши старшей возрастной группы)
Первенство Европы 1 - 3
(юноши старшей возрастной группы)
2.7. Официальные международные 1 - 3 до 75
спортивные соревнования (юниоры)
Официальные международные спортивные до 70
соревнования (юноши старшей
возрастной группы)
2.8. За подготовку команды 1 - 3 до 75
(членов команды), занявшей места:
на чемпионате России
на первенстве России (юниоры) 1 - 2
на первенстве России 1
(юноши старшей возрастной группы)
2.9. За подготовку команды 4 - 6 до 60
(членов команды), занявшей места:
на чемпионате России
на первенстве России (юниоры) 3 - 4
на первенстве России 2 - 3
(юноши старшей возрастной группы)
Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 2 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
В таблице 2 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.
Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.
IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
17. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
18. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области (приложение 7).
19. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
20. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.
21. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
На момент введения новой системы оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда отменяются.
22. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.
23. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации следующим образом:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году;
7) повышенная оплата за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, в том числе:
- за работу в специальных (коррекционных) учреждениях, отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;
- за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах;
- за работу с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей;
- за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением;
- за работу педагогическим работникам образовательных учреждений, занятых обучением лиц, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы;
- специалистам психолого-медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;
- педагогическая работа в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.
Повышенная оплата не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
V. Виды выплат стимулирующего характера
24. Условия, порядок и размеры стимулирующего характера устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения, в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и настоящим Положением, коллективными договорами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемым качественными и количественными показателями.
25. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда и индивидуальные характеристики работников.
26. К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- вознаграждение за выполнение функций классного руководителя.
К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:
- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, за наличие квалификационной категории;
- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
- надбавка молодым специалистам.
27. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложениям 8 - 10 к настоящему Положению.
28. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в соответствии с показателями эффективности работы, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
29. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее именуется - вознаграждение) выплачивается работникам образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального, общего, основного общего и среднего (полного) общего образованиям (общеобразовательные школы-интернаты, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся и воспитанников с отклонениями в развитии), на которых в соответствии с приказом учреждения возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, воспитанниками в классе.
Вознаграждение выплачивается ежемесячно в размере 1000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.
Для классов с наполняемостью меньше установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся, воспитанников.
Размер вознаграждения исчисляется, исходя из наполняемости класса по состоянию на 1 число каждого месяца, следующего за отчетным.
Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям.
Выплата вознаграждения относится к выплатам стимулирующего характера, финансируется за счет субвенций из областного бюджета, предоставляемых местным бюджетам на выплату ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя, и производится одновременно с выплатой заработной платы педагогическим работникам. Вознаграждение выплачивается за период фактического осуществления классного руководства.
30. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности, с учетом мнения представительного органа работников.
VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
31. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
32. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки руководства учреждением, утверждаемыми управлением образования администрации Копейского городского округа, в пределах установленного фонда оплаты труда.
33. Соотношение должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения (далее - коэффициент кратности) устанавливается приказом должностного лица структурного подразделения администрации Копейского городского округа Челябинской области - управления образования администрации Копейского городского округа Челябинской области, в соответствии с группой по оплате труда руководителей муниципальных учреждений в следующих размерах:
Группа по оплате труда I II III IV
руководителей
Коэффициент кратности 2,25 2,0 1,8 1,6
34. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений устанавливается на основе оценки сложности руководства учреждением по объемным показателям, определенным в приложении 11 к настоящему Положению.
№ Тип (вид) Группа, к которой учреждение относится по
п/п образовательного оплате труда руководителей от суммы баллов
учреждения
I II III IV
1. Общеобразовательные свыше 750 до 750 до 500 до 400
учреждения, учреждения
для детей дошкольного
и младшего школьного
возраста, межшкольный
учебный комбинат
2. Дошкольные свыше 300 до 300 до 250 до 150
образовательные
учреждения
3. Учреждения свыше 700 до 700 до 500 до 400
дополнительного
образования детей
4. Специальные свыше 350 до 350 до 250 до 150
(коррекционные)
образовательные
учреждения
для обучающихся,
воспитанников с
отклонениями в развитии;
оздоровительные
образовательные
учреждения санаторного
типа для детей,
нуждающихся
в длительном лечении
5. Специальные свыше 350 до 350 до 250 -
детско-юношеские школы
олимпийского резерва
6. Иные учреждения, свыше 350 до 350 до 250 до 150
не указанные в п. 1 - 5
35. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 20 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
36. Должностной оклад заместителя руководителя по административно-хозяйственной части устанавливается руководителем учреждения в размере 50 процентов от должностного оклада руководителя этого учреждения.
37. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей устанавливаются постановлением администрации Копейского городского округа Челябинской области.
38. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
39. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителю учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
40. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (квартал, полугодие, год) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения муниципального задания), установленного управлением образования администрации Копейского городского округа Челябинской области, за счет фонда оплаты труда образовательного учреждения.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется управлением образования по итогам оценки достижения целевых значений показателей выполнения муниципального задания в отчетном периоде.
41. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами и с учетом мнения представительного органа.
VII. Порядок исчисления размера средней заработной
платы основного персонала для определения размера
должностного оклада руководителя учреждения
42. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее именуется - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
43. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
44. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
45. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
46. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
47. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
48. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
49. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется управлением образования администрации Копейского городского округа Челябинской области.
VIII. Заключительные положения
50. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с управлением образования администрации Копейского городского округа Челябинской области.
51. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
52. Из фонда оплаты труда учреждения работникам и руководителю учреждения может выплачиваться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, но не более двух окладов в год. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает начальник управления образования администрации Копейского городского округа Челябинской области на основании письменного заявления руководителя.
53. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке, по согласованию с представительным органом работников.
Заместитель
Главы администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
по социальному развитию
В.Г.БИСЕРОВ
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений подведомственных
управлению образования
администрации Копейского
городского округа
Челябинской области
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный Профессии рабочих, отнесенные Оклад
уровень к квалификационным уровням (рублей)
1 квалификационный Наименование профессий рабочих, 4000
уровень по которым предусмотрено присвоение
1, 2 и 3 квалификационных разрядов
в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
рабочий по обслуживанию и ремонту зданий,
рабочий по комплексному обслуживанию
зданий, сторож, кастелянша,
швея-кастелянша, подсобный рабочий,
подсобный рабочий кухни, кладовщик,
рабочий по стирке и ремонту одежды,
ремонтировщик спортивных сооружений,
уборщик служебных помещений, рабочий
по уходу за животными, вахтер,
гардеробщик, дворник, грузчик
2 квалификационный Профессии рабочих, отнесенные 4200
уровень к первому квалификационному уровню,
при выполнении работ по профессии
с производным наименованием "старший"
(старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный Профессии рабочих, отнесенные Оклад
уровень к квалификационным уровням (рублей)
1 квалификационный Наименование профессий рабочих, 4400
уровень по которым предусмотрено присвоение
4 и 5 квалификационных разрядов
в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
водитель автомобиля, электрик, повар,
оператор хлораторной установки
2 квалификационный Наименование профессий рабочих, 4600
уровень по которым предусмотрено присвоение
4 и 5 квалификационных разрядов
в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих: водитель
3 квалификационный Наименование профессий рабочих, 6000
уровень по которым предусмотрено присвоение
6 квалификационного разряда
в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
моторист, слесарь по ремонту автомобилей,
водитель
4 квалификационный Наименование профессий рабочих, 6400
уровень предусмотренных 1 - 3 квалификационными
уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих
важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные) работы:
водитель 1 класса, электрогазосварщик
В случае отсутствия профессии, определенной штатным расписанием учреждения, в Перечне профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", руководитель учреждения самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по учреждению.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений подведомственных
управлению образования
администрации Копейского
городского округа
Челябинской области
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный Должности, отнесенные Оклад
уровень к квалификационным уровням (рублей)
1 квалификационный Архивариус, дежурный 4000
уровень (по выдаче справок, залу, этаж и др.),
делопроизводитель, калькулятор, кассир,
комендант, машинистка, секретарь,
секретарь-машинистка, статистик,
экспедитор
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный Должности, отнесенные Оклад
уровень к квалификационным уровням (рублей)
1 квалификационный Диспетчер, лаборант, инспектор 4400
уровень по кадрам, техник, художник,
техник-лаборант, швея
2 квалификационный Заведующий канцелярией, заведующий 4600
уровень складом, заведующий хозяйством,
заведующий костюмерной. Должности
служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается
производное должностное наименование
"старший"
3 квалификационный Заведующий производством (шеф-повар). 5600
уровень Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается 1 внутридолжностная
категория
4 квалификационный Механик. Должности служащих первого 6400
уровень квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное
наименование "ведущий"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный Должности, отнесенные Оклад
уровень к квалификационным уровням (рублей)
1 квалификационный Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, 5400
уровень документовед, инженер, инженер
по охране труда и технике безопасности,
инженер-программист (программист),
инженер-технолог, (технолог), менеджер,
психолог, социолог, специалист
по кадрам, юрисконсульт
2 квалификационный Должности служащих первого 5600
уровень квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория.
Бухгалтер, специалист по кадрам
3 квалификационный Должности служащих первого 5800
уровень квалификационного уровня,
по которым устанавливается
1 внутридолжностная категория.
Бухгалтер, экономист, специалист
по информационным технологиям,
юрисконсульт, программист, документовед
4 квалификационный Должности служащих первого 6300
уровень квалификационного уровня,
по которым устанавливается производное
должностное наименование "ведущий".
Системный администратор, ведущий
экономист, бухгалтер, инженер по
эксплуатации зданий, инженер-сметчик,
инженер-программист, программист,
инженер по охране труда
и технике безопасности
5 квалификационный Главные специалисты: в отделах, 6800
уровень отделениях, лабораториях, мастерских,
заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационный Должности, отнесенные к Оклад
уровень квалификационным уровням (рублей)
1 квалификационный Начальник планово-экономического 8000
уровень отдела, начальник финансового отдела,
начальник контрольно-ревизионного
отдела, начальники отделов
В случае отсутствия должностей, определенных штатным расписанием учреждения, в Перечне должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", руководитель учреждения самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по учреждению.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений подведомственных
управлению образования
администрации Копейского
городского округа
Челябинской области
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования
Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников образования".
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
Квалификационный Должности, отнесенные Оклад
уровень к квалификационным уровням (рублей)
Вожатый, помощник воспитателя, 4200
секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
Квалификационный Должности, отнесенные Оклад
уровень к квалификационным уровням (рублей)
1 квалификационный Дежурный по режиму, младший воспитатель 5200
уровень
2 квалификационный Диспетчер образовательного учреждения, 6000
уровень старший дежурный по режиму
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
(общеобразовательные и дошкольные
образовательные учреждения)
Квалификационный Должности, отнесенные Оклад
уровень к квалификационным уровням (рублей)
1 квалификационный Старший вожатый, инструктор 7700
уровень по физической культуре, музыкальный
руководитель, инструктор по труду
2 квалификационный Педагог дополнительного образования, 8000
уровень педагог-организатор, социальный
педагог, тренер-преподаватель,
концертмейстер, инструктор-методист,
диспетчер образовательного учреждения
3 квалификационный Воспитатель, методист, 8200
уровень педагог-психолог, старший педагог
дополнительного образования,
мастер производственного обучения,
старший инструктор-методист, старший
педагог дополнительного образования,
старший тренер-преподаватель
4 квалификационный Преподаватель-организатор основ 10000
уровень безопасности жизнедеятельности,
руководитель физического воспитания,
старший воспитатель, старший методист,
учитель, учитель-дефектолог,
учитель-логопед (логопед),
преподаватель
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
(за исключением общеобразовательных
и дошкольных образовательные учреждения)
Квалификационный Должности, отнесенные Оклад
уровень к квалификационным уровням (рублей)
1 квалификационный Инструктор по труду 5000
уровень
2 квалификационный Педагог дополнительного образования, 6100
уровень педагог-организатор, социальный
педагог, тренер-преподаватель,
концертмейстер, инструктор-методист,
диспетчер образовательного учреждения
3 квалификационный Воспитатель, методист, 6250
уровень педагог-психолог, старший педагог
дополнительного образования,
мастер производственного обучения,
старший инструктор-методист,
старший тренер-преподаватель
4 квалификационный Руководитель физического воспитания, 6300
уровень старший воспитатель, старший методист,
учитель, учитель-дефектолог,
учитель-логопед (логопед),
преподаватель
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационный Должности, отнесенные Оклад
уровень к квалификационным уровням (рублей)
1 квалификационный Заведующий (начальник) структурным 6300
уровень подразделением, кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением,
сектором, учебно-консультационным
пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской
и другими структурными подразделениями,
реализующими общеобразовательные
программы, заведующая библиотекой,
руководитель структурного подразделения
2 квалификационный Заведующий (начальник) обособленным 6500
уровень структурным подразделением, реализующим
общеобразовательную программу
и образовательную программу
дополнительного образования детей
В случае отсутствия должностей, определенных штатным расписанием учреждения, в Перечне должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", руководитель учреждения самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по учреждению.
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений подведомственных
управлению образования
администрации Копейского
городского округа
Челябинской области
Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников
Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Квалификационный Должности, отнесенные Должностной
уровень к квалификационным уровням оклад
(рублей)
1 квалификационный Инструктор по лечебной физкультуре 5200
уровень
2 квалификационный Медицинская диетическая сестра 5300
уровень
3 квалификационный Медицинская сестра, медицинская сестра 5350
уровень патронажная, медицинская сестра
по физиотерапии, медсестра по массажу
4 квалификационный Фельдшер, зубной врач, 5400
уровень медицинская сестра процедурная
5 квалификационный Старшая медицинская сестра, фельдшер 5470
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
Квалификационный Должности, отнесенные Должностной
уровень к квалификационным уровням оклад
(рублей)
2 квалификационный Врачи-специалисты: врач психиатр, 6300
уровень врач ортопед, невролог
В случае отсутствия должностей, определенных штатным расписанием учреждения, в Перечне должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", руководитель учреждения самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по учреждению.
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений подведомственных
управлению образования
администрации Копейского
городского округа
Челябинской области
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
Профессиональная квалификационная группа Должностной
оклад
(рублей)
Художник-постановщик, звукооператор, монтажер, 5000
библиотекарь, библиограф, методист библиотеки
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений
культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Профессиональная квалификационная группа Должностной
оклад
(рублей)
Режиссер, звукорежиссер 5200
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства
и кинематографии второго уровня"
Профессиональная Должности, отнесенные Должностной
квалификационная к квалификационным уровням оклад
группа (рублей)
1 квалификационная настройщик музыкальных инструментов 5500
группа
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений подведомственных
управлению образования
администрации Копейского
городского округа
Челябинской области
Профессиональная квалификационная группы
должностей работников физической культуры
и спорта второго уровня
Перечень должностей работников физической культуры и спорта, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 № 255-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников физической
культуры и спорта второго уровня"
Профессиональная Должности, отнесенные Должностной
квалификационная к квалификационным уровням оклад
группа (рублей)
1 квалификационный Спортсмен-инструктор 5400
уровень
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений подведомственных
управлению образования
администрации Копейского
городского округа
Челябинской области
Перечень,
размеры и порядок выплат компенсационного характера,
устанавливаемых работникам образовательных учреждений,
подведомственных управлению образования
администрации Копейского городского округа
Челябинской области
№ Перечень выплат Размеры выплат
п/п компенсационного характера компенсационного
характера (%)
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых от 4 до 12
работах, работах с вредными условиями
и (или) опасными и иными особыми условиями
труда (в соответствии с пунктом 22)
2. Выплаты за работу в местностях 15
с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент)
3. Выплата за работу в условиях, В пределах фонда
отклоняющихся от нормальных: оплаты труда
1) при совмещении профессий (должностей)
2) при расширении зоны обслуживания
3) при исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
3) при выполнении работ в выходные В соответствии с ТК РФ
и нерабочие праздничные дни
4) при выполнении работ в ночное время 35
4. Выплаты, учитывающие особенности деятельности
учреждения и отдельных категорий работников:
1) за работу в специальных (коррекционных) от 15 - 20
учреждениях, отделениях, классах, группах
для обучающихся, воспитанников
с ограниченными возможностями здоровья;
2) за работу в учреждениях, расположенных 25
в сельских населенных пунктах;
3) за работу с детьми-сиротами, детьми, 20
оставшимися без попечения родителей;
4) за индивидуальное обучение на дому детей, 20
имеющих ограниченные возможности здоровья,
в соответствии с медицинским заключением;
5) за работу педагогическим работникам 15
образовательных учреждений, занятых обучением
лиц, исполняющих уголовные наказания
в виде лишения свободы;
6) специалистам 20
психолого-медико-педагогических комиссий,
логопедических пунктов;
7) педагогическая работа 20
в оздоровительных учреждениях санаторного
типа (классах, группах) для детей,
нуждающихся в длительном лечении
Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений подведомственных
управлению образования
администрации Копейского
городского округа
Челябинской области
Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
заместителям руководителя, главным бухгалтерам
муниципальных образовательных учреждений, подведомственных
управлению образования администрации Копейского
городского округа Челябинской области
№ Перечень выплат стимулирующего характера Рекомендуемые
п/п размеры выплат
стимулирующего
характера (%
от оклада или
фиксированная
сумма)
1. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1) за личный вклад работника в достижение до 100
эффективности работы учреждения в соответствии
с достигнутыми показателями оценки
эффективности работы учреждения
2) за участие в экспериментах, апробации, конкурсах, до 100
проектах, мероприятиях
3) за выполнение особо важных и срочных работ до 50
4) за работу по информатизации системы образования до 20
Копейского городского округа Челябинской области
2. Выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работника <*>
1) за наличие ученой степени:
кандидат наук 10
доктор наук 15
2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, 10
почетного звания
3. Премиальные выплаты по итогам работы
по итогам работы (квартал, полугодие, год) до 100
--------------------------------
<*> Примечание: При наличии двух или более оснований для дополнительной выплаты, начисление производится по одному из них.
Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений подведомственных
управлению образования
администрации Копейского
городского округа
Челябинской области
Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
педагогическим работникам, специалистам, служащим,
учебно-вспомогательному персоналу, рабочим муниципальных
учреждений, подведомственных управлению образования
администрации Копейского городского округа
№ Перечень выплат стимулирующего характера Рекомендуемые
п/п размеры выплат
стимулирующего
характера
(% от оклада или
фиксированная
сумма)
1. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1) за личный вклад работника в достижение до 100
эффективности работы учреждения в соответствии
с достигнутыми показателями оценки
эффективности работы учреждения
2) за участие в экспериментах, апробации, до 100
конкурсах, проектах, мероприятиях
3) за выполнение функций классного руководителя до 1000 рублей
4) за заведование учебными кабинетами, до 20
лабораториями, мастерскими
5) за проверку письменных работ до 20
6) за работу с обучающимися, воспитанниками до 20
в каникулярное время
7) за работу с детьми из социально-неблагополучных до 20
детей
8) за руководство школьными, дошкольными, до 20
внешкольными методическими объединениями
(предметными комиссиями)
9) за подготовку обучающегося, до 100
воспитанника-победителя или призера олимпиад,
творческих конкурсов, спортивных соревнований
10) за результаты прохождения до 100
промежуточной (итоговой) аттестации
11) за работу по информатизации системы образования до 20
Копейского городского округа Челябинской области
12) за выполнение особо важных и срочных работ до 50
2. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания <*>
1) за наличие ученой степени:
кандидат наук 10
доктор наук 15
2) спортивного звания, нагрудного знака, 10
почетного звания
3. Выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате 3150 рублей
молодым специалистам
4. Премиальные выплаты по итогам работы
по итогам работы до 100
(за месяц, квартал, полугодие, год)
5. Выплаты, учитывающие особенности деятельности
учреждения и отдельных категорий работников
1) при наличии у работника
квалификационной категории:
высшая квалификационная категория 20
первая квалификационная категория 12
вторая квалификационная категория 10
2) владение иностранным языком и применение
его в практической работе:
в школах 15
в дошкольных группах 10
в общеобразовательных учреждениях
3) ежемесячная надбавка воспитателям 1000 рублей
в дошкольных учреждениях, в дошкольных отделениях
при общеобразовательных учреждениях
4) ежемесячная надбавка помощникам воспитателей, 500 рублей
младшим воспитателям, работающим с детьми
дошкольного возраста в муниципальных дошкольных
образовательных учреждениях, в дошкольных
отделениях при общеобразовательных учреждениях
5) ежегодное лечебное пособие 100
библиотечным работникам
6. Выплаты за стаж работы, выслугу лет
при отсутствии квалификационной категории
Педагогическим работникам:
1) за общий педагогический стаж работы свыше 20 лет 8
2) за общий педагогической стаж работы 6
от 15 лет до 20 лет
3) за общий педагогической стаж работы 4
от 10 лет до 15 лет
4) за общий педагогической стаж работы 2
от 3 лет до 10 лет
Библиотечным работникам образовательных учреждений
(библиотечный стаж)
1) от 1 года до 10 лет 20
2) от 10 и выше 30
--------------------------------
<*> Примечание: При наличии двух или более оснований для дополнительной выплаты, начисление производится по одному из них.
Приложение 10
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений подведомственных
управлению образования
администрации Копейского
городского округа
Челябинской области
Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
руководителям муниципальных учреждений, подведомственных
управлению образования администрации
Копейского городского округа
№ Перечень выплат стимулирующего характера Рекомендуемые
п/п размеры выплат
стимулирующего
характера
(% от оклада или
фиксированная
сумма)
1. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1) выплаты, характеризующие результаты труда до 100
руководителя на основании оценки деятельности
учреждения за отчетный период (полугодие, год)
2) премиальные выплаты до 100
3) за выполнение особо важных и срочных заданий до 50
4) за руководство городскими до 20
методическими объединениями
2. Выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работника <*>
1) за наличие ученой степени:
кандидат наук 10
доктор наук 15
2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, 10
почетного звания
--------------------------------
<*> Примечание: При наличии двух или более оснований для дополнительной выплаты, начисление производится по одному из них.
Приложение 11
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений подведомственных
управлению образования
администрации Копейского
городского округа
Челябинской области
Объемные показатели
оценки сложности руководства учреждением для установления
должностного оклада руководителю учреждения,
реализующего программы общего образования
№ Показатели Условия Кол-во
баллов
1 Количество обучающихся (воспитанников) из расчета за каждого 0,3
в образовательных учреждениях, обучающегося
количество обучающихся, находящихся 0,5
на домашнем обучении
2 Количество обучающихся (воспитанников) из расчета за каждого 0,5
в специальных коррекционных классах обучающегося
(группах),
количество обучающихся во 2 смену 1
3 Количество работников за каждого работника 1
в образовательном учреждении (включая техперсонал)
4 Наличие филиалов <*>, отделений <**> за каждое указанное
(в том числе дошкольное отделение структурное
и/или вечернее отделение при подразделение
образовательном учреждении) до 100 человек 20
от 100 до 200 человек 30
от 200 до 400 человек 40
свыше 400 человек 50
5 Наличие оборудованных и используемых за каждый вид
в образовательном процессе:
спортивного зала 15
тренажерного зала 15
спортивной площадки 15
учебных мастерских 25
библиотеки 15
актового зала 15
музыкального зала 15
прогулочных площадок (за каждую) 15
6 Показатели значительно увеличивающие
объем и сложность работы:
- наличие овощехранилищ, кладовых 5
- прачечной 10
- канализации (выгреб) 10
7 Наличие в образовательном учреждении за каждый класс 10
компьютерных классов, имеющих
санитарно-эпидемиологическое
заключение
8 Наличие единой действующей локальной 20
сети, включающей автоматизированные
рабочие места педагогов, обучающихся
и администрации
9 Наличие оборудованного 15
медицинского кабинета
10 Наличие столовой
до 100 человек 5
от 101 до 120 человек 10
свыше 121 человек 15
11 Наличие учебно-опытных участков за каждый вид 20
(площадью не менее 0,5 га), теплиц,
зимнего сада
12 Наличие в образовательном учреждении за каждый класс 3
групп продленного дня количество (группу)
профильных классов, кадетских классов
13 Наличие действующих автотранспортных за каждый вид 10
средств, картингов, мотоциклов
и другой техники, используемой
для осуществления образовательного и
(или) учебно-тренировочного процесса
14 Наличие двух и более отдельно стоящих за каждое здание 10
зданий, в которых осуществляется
образовательный процесс
(реализуются образовательные программы
и (или) обеспечивается содержание
и воспитание обучающихся
(воспитанников),
за исключением зданий филиалов,
отделений, указанных в п. 4
Объемные показатели оценки сложности руководства
учреждением для установления должностного оклада
руководителю учреждения, реализующего общеобразовательные
программы дошкольного образования
№ Показатели Условия Кол-во
баллов
1 Количество воспитанников из расчета за 0,3
в дошкольных учреждениях (отделениях) каждого воспитанника
(на 1 сентября)
2 Количество детей-инвалидов из расчета за 0,3
в образовательных учреждениях каждого воспитанника
дополнительно
3 Количество детей до 1,5 лет из расчета за 1
каждого воспитанника
4 Количество работников за каждого работника 1
в образовательном учреждении
(без совместителей)
5 Наличие группы продленного дня (12 ч.) за каждую группу 3
6 Наличие групп кратковременного за каждую группу 3
пребывания детей дошкольного возраста
с численностью не менее 10 человек
7 Круглосуточное пребывание обучающихся за наличие до 4 10
(воспитанников) в образовательных групп
учреждениях (24 ч.) за наличие 4 и более 30
групп или в
учреждениях,
работающих в таком
режиме
8 Наличие в образовательном учреждении за каждый класс 10
компьютерных классов, имеющих
санитарно-эпидемиологическое
заключение
9 Наличие оборудованных и используемых за каждый вид
в образовательном процессе:
спортивной площадки 15
бассейна 25
музыкального зала, актового зала, 10
спортивного зала
прогулочных площадок (за каждую) 5
10 Показатели, значительно увеличивающие
объем и сложность работы, в т.ч.
наличие (отдельно стоящих):
овощехранилищ, 5
кладовых, прачечной 10
канализации (выгреб) 10
11 Наличие оборудованного 15
медицинского кабинета
12 Наличие огорода, цветника 20
13 Наличие двух и более отдельно стоящих за каждое здание 20
зданий, в которых осуществляется
образовательный процесс (реализуются
образовательные программы и (или)
обеспечивается содержание и воспитание
обучающихся (воспитанников)
Объемные показатели для оценки сложности
руководства учреждением дополнительного образования детей
№ Показатели Условия Кол-во
баллов
1 Количество воспитанников из расчета за каждого 0,2
в учреждениях дополнительного воспитанника
образования детей
2 Количество воспитанников из расчета за каждого 0,5
в учреждениях дополнительного воспитанника
образования детей, реализующих
образовательные программы
физкультурно-спортивной
направленности (ДЮСШ, СДЮШОР)
3 Наличие в учреждениях
дополнительного образования
детей, реализующих
образовательные программы
физкультурно-спортивной
направленности (ДЮСШ, СДЮШОР):
спортивно-оздоровительных групп, за каждую группу, 5
учебно-тренировочных групп, за каждого воспитанника 0,5
групп спортивного за каждого воспитанника 2,5
совершенствования,
групп высшего спортивного за каждого воспитанника 4,5
мастерства
4 Количество работников за каждого работника 1
в образовательном учреждении (включая техперсонал)
5 Наличие филиалов <*>, отделений за каждое указанное
<**> (в том числе дошкольное структурное
отделение и/или вечернее подразделение
отделение при образовательном до 100 человек 20
учреждении) от 100 до 200 человек 30
от 200 до 400 человек 40
свыше 400 человек 50
6 Наличие оборудованных за каждый вид
и используемых
в образовательном процессе:
спортивного зала 15
тренажерного зала 15
спортивной площадки 15
актового зала 15
музыкального зала 15
7 Показатели, значительно 10
увеличивающие объем и сложность
работы, в т.ч. наличие
канализации (выгреб)
8 Наличие оборудованного 15
медицинского кабинета
9 Наличие двух и более отдельно за каждое здание 10
стоящих зданий, в которых
осуществляется образовательный
процесс (реализуются
образовательные программы
и (или) обеспечивается содержание
и воспитание обучающихся
(воспитанников), за исключением
зданий филиалов, отделений
10 Наличие действующих за каждый вид 10
автотранспортных средств,
катеров, картингов, мотоциклов
и другой техники, используемой
для осуществления
образовательного и (или)
учебно-тренировочного процесса
--------------------------------
Примечания:
<*> Филиалом является обособленное подразделение образовательного учреждения, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Филиалы учреждения должны быть указаны в учредительных документах юридического лица.
<**> Отделением является подразделение образовательного учреждения, входящее в его состав, расположенное на/вне территории образовательного учреждения и не являющееся филиалом или представительством учреждения. Отделения должны быть указаны в учредительных документах юридического лица.
Прочие муниципальные образовательные учреждения (центр методического обеспечения, центр диагностики и консультирования, межшкольный информационно-методический центр), находящиеся в ведении управления образования администрации Копейского городского округа Челябинской области, относятся ко II группе оплате труда руководителей.
Группа по оплате труда определяется ежегодно до 1 октября управлением образования администрации Копейского городского округа Челябинской области, которому подведомственно учреждение, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей.
При установлении группы по оплате труда руководителей учреждений контингент обучающихся определяется по данным государственной статистической отчетности и не может превышать установленную лицензией предельную численность обучающихся. В загородных оздоровительных лагерях контингент воспитанников определяется по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
При установлении группы по оплате труда руководителей учреждений по показателю "количество работников в Учреждении" учитывается квалификационная категория работника по основной должности.
За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная им до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.
Заместитель
Главы администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
по социальному развитию
В.Г.БИСЕРОВ
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова