Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Собрания депутатов города Троицка Челябинской области от 25.04.2013 N 61 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Троицка, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ТРОИЦКА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
четвертый созыв
сорок восьмое заседание
РЕШЕНИЕ
от 25 апреля 2013 г. № 61
Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений города Троицка,
подведомственных Управлению образования
администрации города Троицка
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Троицка, а также в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Троицка, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка Собрание депутатов города Троицка
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Троицка, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего решения поручить постоянным комиссиям по финансово-бюджетной и экономической политике (В.В. Наренков) и по социальной политике (Д.Г. Крашенинников).
3. Признать утратившими силу:
- решение Собрания депутатов города Троицка 26.01.2012 № 4 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Троицкого городского округа, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка";
- решение Собрания депутатов города Троицка от 29.11.2012 № 182 "О внесении изменений в решение Собрание депутатов города Троицка от 26.01.2012 № 4 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Троицкого городского округа, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка".
4. Настоящее решение опубликовать в газете "Вперед".
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.05.2013.
Председатель
Собрания депутатов
города Троицка
Челябинской области
В.В.НАРЕНКОВ
Глава города Троицка
Челябинской области
В.А.ЩЕКОТОВ
Приложение
к решению
Собрания депутатов
города Троицка
Челябинской области
от 25 апреля 2013 г. № 61
Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений города Троицка, подведомственных
Управлению образования администрации города Троицка
1. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Троицка, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка (далее - муниципальные учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-п "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением главы администрации города Троицка от 16.10.2008 № 1738 "О введении новых систем оплаты труда работников городских муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников городских муниципальных учреждений" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и города Троицка, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.
Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Троицка, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка (далее - Положение) распространяется на казенные, бюджетные и автономные муниципальные образовательные учреждения, подведомственные Управлению образования администрации города Троицка.
2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессионально-квалификационным группам, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, подведомственного Управлению образования администрации города Троицка, заместителей руководителя, главного бухгалтера, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения.
3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) настоящего Положения;
7) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представительного органа работников.
4. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре.
5. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах фонда оплаты труда соответствующего муниципального учреждения, средств областного бюджета, а также средств от приносящей доход деятельности.
2. Основные условия оплаты труда работников
6. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам должностей определяется в соответствии с приложениями 1 - 6 к настоящему Положению.
7. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
3. Порядок исчисления заработной платы
педагогическим работникам
8. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы - на основе ставок заработной платы.
9. Должностной оклад, ставка заработной платы устанавливаются педагогическим работникам за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы), определенную Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
10. Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической учебной работы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической и учебной работы в неделю.
Месячная заработная плата с учетом компенсационных и стимулирующих выплат исчисляется по формуле:
Мз. пл. = ((Sз.пл. x Fн.н. / Nч.) + Vком. + Vстим.) x Кур., где
Мз.пл. - месячная заработная плата педагогических работников;
Sз.пл. - ставка заработной платы;
Fн.н. - фактическая нагрузка в неделю педагогического работника в часах;
Nч. - норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;
Vком. - выплаты компенсационного характера;
Vстим. - выплаты стимулирующего характера;
Кур. - уральский коэффициент.
11. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
1) педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и учебной работы за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях внешнего совместительства;
2) педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и учебной работы, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
12. Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года.
Учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
13. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.
14. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
15. За время работы в каникулярный период обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
16. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Порядок и условия почасовой оплаты
труда педагогическим работникам
17. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников муниципальных учреждений применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работники Управления образования администрации города Троицка, муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения деятельности образовательных учреждений"), привлекаемых для педагогической работы в муниципальные учреждения на условиях внешнего совместительства.
18. Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
19. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году и деления полученного результата на количество рабочих дней в неделе, а затем на 12 (количество месяцев в году).
20. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
21. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными условиями труда;
2) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) выплаты за работу отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы;
- повышенная оплата за работу в ночное время.
22. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, города Троицка, содержащими нормы трудового права, разделом V настоящего Положения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
24. Минимальные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" и не могут составлять менее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда":
- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4 %, 8 %, 12 %;
- на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - 16 %, 20 %, 24 %.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата отменяется.
25. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.
Размер районного коэффициента определяется в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
26. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
27. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы определяются по соглашению сторон, на основании коллективного договора и локальных нормативных актов, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и устанавливается по соглашению сторон.
28. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
29. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации и размером, ранее выплачиваемым данному работнику. Расчет части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
6. Виды выплат стимулирующего характера
30. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
4) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
5) надбавка молодым специалистам;
6) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
7) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.
31. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложений 7, 10 к настоящему Положению. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в соответствии с показателями эффективности работы, утверждаемыми руководителем учреждения. При работе менее чем на ставку, размеры стимулирующих выплат исчисляются пропорционально нагрузке.
32. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.
33. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. На выплаты стимулирующего характера могут направляться денежные средства от приносящей доход деятельности.
34. Основаниями для невыплаты работнику ежемесячной премиальной выплаты полностью или частично являются:
- невыполнение должностных обязанностей;
- несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей, неисполнение заданий, поручений руководителей;
- несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности;
- нарушение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка.
Одним из оснований, снижающим размер ежемесячной премиальной выплаты, является наличие дисциплинарных взысканий.
Снижение размеров ежемесячной премиальной выплаты и лишение премиальной выплаты производится в том расчетном периоде, в котором были допущены недостатки и нарушения в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение и производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
7. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
35. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
36. Соотношение должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения, (далее - коэффициент кратности) устанавливается распоряжением должностного лица отраслевого (функционального) органа администрации города Троицка - Управлением образования администрации города Троицка в соответствии с группой по оплате труда руководителей муниципальных учреждений в следующих размерах:
Группа по оплате труда руководителей I II III IV
Коэффициент кратности 1,5 1,4 1,3 1,2
37. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений устанавливается на основе оценки сложности руководства учреждением по объемным показателям, определенным в приложении 9 к настоящему Положению.
Тип (вид) образовательного учреждения Группа, к которой
учреждение относится
по оплате труда
руководителей
от суммы баллов
I II III IV
Общеобразовательные учреждения, свыше от 400 от 300 до 300
специальное (коррекционное) 600 до 600 до 400
общеобразовательное учреждение,
дошкольные образовательные учреждения
38. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
39. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения распоряжением начальника Управления образования администрации города Троицка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, города Троицка, содержащими нормы трудового права и закрепляются в трудовом договоре.
40. Выплаты стимулирующего характера, а также их размер, устанавливаются руководителю муниципального учреждения распоряжением начальника Управления образования администрации города Троицка, в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, города Троицка, содержащими нормы трудового права с учетом Приложения 8 к настоящему Положению, на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с целевыми показателями эффективности работы, установленными Управлением образования администрации города Троицка.
Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителю учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на оплату труда работников учреждения в рамках исполнения муниципального задания, а также средств от приносящей доход деятельности (для муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений).
41. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы, за наличие ученой степени, почетного звания, осуществляются в пределах фонда оплаты труда соответствующего муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.
8. Порядок исчисления размера средней заработной платы
основного персонала для определения размера
должностного оклада руководителя учреждения
42. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
43. К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
44. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по типам учреждений, устанавливаются распоряжением главного распорядителя бюджетных средств.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
45. В среднемесячную численность включаются:
- численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;
- численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
46. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
47. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
48. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
49. Для учета среднемесячной численности основного персонала следует заполнять справку (приложение 11 к настоящему Положению) об исчислении должностного оклада руководителя учреждения на основании табеля учета рабочего времени за месяц согласно приложению к настоящему порядку.
При этом в расчете исключаются дни отсутствия в связи:
- с временной нетрудоспособностью;
- нахождением в отпуске (очередной отпуск, дополнительный отпуск, отпуск за ненормированный рабочий день, ученический отпуск, отпуск без сохранения заработной платы);
- исполнением государственных и общественных обязанностей;
- нахождением на курсах повышения квалификации или обучении;
- со сдачей крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:
- 40 часов - 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - 7,8 часа или 7 час. 48 мин. (пятидневная рабочая неделя) или 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - 4,8 час. (при пятидневной рабочей неделе) или 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
50. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
51. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Округление производится до двух знаков после запятой.
52. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется распоряжением главного распорядителя бюджетных средств.
9. Заключительные положения
53. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц данного муниципального учреждения и другие данные по унифицированной форме, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
54. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения (за исключением муниципальных общеобразовательных учреждений) формируется на календарный год исходя из объема утвержденных бюджетных ассигнований казенному учреждению и в пределах выделенных субсидий на выполнение муниципального задания и субсидий на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения муниципального задания бюджетного и автономного учреждения (средств областного и городского бюджета), а также средств поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений (за исключением общеобразовательных учреждений) состоит из 12 должностных окладов, компенсационных выплат, составляющих не менее 15 % от средств, предназначенных для выплаты должностных окладов, стимулирующих выплат, составляющих не менее 30 % от средств, направляемых на оплату труда.
55. Средства на оплату труда, формируемые за счет утвержденного фонда оплаты труда, могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера и привлечение временных работников на условиях срочного договора для выполнения временного объема работ.
56. За счет экономии по фонду оплаты труда учреждения работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год.
57. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников на основании Положения о материальном стимулировании работников.
58. Решение об оказании материальной помощи руководителю муниципального учреждения принимается начальником Управления образования администрации города Троицка на основании личного заявления руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников муниципального учреждения.
59. При отсутствии или недостатке финансовых средств (бюджетных и (или) поступающих от приносящей доход деятельности) руководитель муниципального учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Троицка,
подведомственных
Управлению образования
администрации города Троицка
Профессиональные квалификационные группы
Общеотраслевых профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный Наименование должностей Оклад
уровень (рублей)
1 квалификационный Наименования профессий рабочих, 2300
уровень по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих;
гардеробщик; дворник; кастелянша;
кладовщик; кочегар; оператор котельной;
сторож; вахтер; подсобный рабочий;
машинист по стирке и ремонту
специальной одежды;
уборщик служебных помещений
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный Наименование должностей Оклад
уровень (рублей)
1 квалификационный Наименования профессий рабочих, 2645
уровень по которым предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих;
водитель автомобиля; рабочий по ремонту
и обслуживанию зданий; электрик; повар;
лаборант; слесарь-электрик; электромонтер
2 квалификационный Наименования профессий рабочих, 2760
уровень по которым предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационных разрядов в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:
техник; техник-программист
3 квалификационный Наименования профессий рабочих, по которым 2990
уровень предусмотрено присвоение 8 квалификационного
разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих
4 квалификационный Наименования профессий рабочих, 3220
уровень предусмотренных 1 - 3 квалификационными
уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих
важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные работы)
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Троицка,
подведомственных
Управлению образования
администрации города Троицка
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный Наименование должностей Оклад
уровень (рублей)
1 квалификационный Делопроизводитель; секретарь 2415
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный Наименование должностей Оклад
уровень (рублей)
1 квалификационный Инспектор по кадрам; лаборант; 2645
уровень техник; секретарь учебной части
2 квалификационный Заведующий канцелярией; 2760
уровень заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается
производное должностное
наименование "старший"
3 квалификационный Заведующий производством (шеф-повар); 3220
уровень заведующий столовой;
начальник хозяйственного отдела.
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается
I внутридолжностная категория
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный Наименование должностей Оклад
уровень (рублей)
1 квалификационный Бухгалтер; инженер по охране труда; 3910
уровень инженер-программист; психолог; специалист
по кадрам; экономист; инженер по технике
безопасности; специалист по охране труда;
инженер-электрик
2 квалификационный Должности служащих первого квалификационного 4025
уровень уровня, по которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория
3 квалификационный Должности служащих первого квалификационного 4140
уровень уровня, по которым может устанавливаться
I внутридолжностная категория
4 квалификационный Должности служащих первого квалификационного 4255
уровень уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование
"ведущий"
5 квалификационный Главные специалисты: в отделах, отделениях, 4370
уровень лабораториях, мастерских;
заместитель главного бухгалтера
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Троицка,
подведомственных
Управлению образования
администрации города Троицка
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования
Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
Квалификационный Наименование должностей Оклад
уровень (рублей)
1 квалификационный Вожатый; помощник воспитателя; 2645
уровень секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей
Квалификационный Наименование должностей Оклад
уровень (рублей)
1 квалификационный Младший воспитатель 2990
уровень
2 квалификационный Диспетчер образовательного учреждения 3220
уровень
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационный Наименование должностей Оклад
уровень (рублей)
1 квалификационный Инструктор по физической культуре; 7130
уровень музыкальный руководитель; старший вожатый
2 квалификационный Концертмейстер; педагог дополнительного 7268
уровень образования; педагог-организатор;
социальный педагог; тренер-преподаватель
3 квалификационный Воспитатель; методист; педагог-психолог; 7567
уровень старший педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
4 квалификационный Педагог-библиотекарь; 8027
уровень преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности; старший воспитатель;
старший методист; учитель;
учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационный Наименование должностей Оклад
уровень (рублей)
1 квалификационный Заведующий (начальник) структурным 4485
уровень <*> подразделением: кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором,
учебно-консультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской
и другими структурными подразделениями;
заведующий библиотекой
2 квалификационный Заведующий (начальник) обособленным 4830
уровень структурным подразделением
--------------------------------
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Троицка,
подведомственных
Управлению образования
администрации города Троицка
Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников
Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Квалификационный Наименование должностей Оклад
уровень (рублей)
1 квалификационный Инструктор по лечебной физкультуре 2645
уровень
3 квалификационный Медицинская сестра; медицинская сестра по 2990
уровень физиотерапии; медицинская сестра по массажу
5 квалификационный Старшая медицинская сестра 3335
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
Квалификационный Наименование должностей Оклад
уровень (рублей)
2 квалификационный Врачи-специалисты 3680
уровень
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Троицка,
подведомственных
Управлению образования
администрации города Троицка
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры,
искусства и кинематографии
Перечень профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства
и кинематографии первого уровня"
Квалификационный Наименование должностей Оклад
уровень (рублей)
1 квалификационный Костюмер 2760
уровень
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Троицка,
подведомственных
Управлению образования
администрации города Троицка
Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Должности, Наименование Оклад
отнесенные к квалификационным уровням должностей (рублей)
Профессиональная квалификационная группа Библиотекарь 3680
"Должности работников культуры,
искусства и кинематографии ведущего звена"
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Троицка,
подведомственных
Управлению образования
администрации города Троицка
Перечень
выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых работникам муниципальных учреждений
I. Учреждения, реализующие программы общего образования
№ Перечень выплат стимулирующего характера
п/п
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1) за сложность, напряженность
2) за выполнение особо важных (срочных) работ
3) за заведование учебными кабинетами, лабораториями,
мастерскими, пришкольными участками
4) за классное руководство
5) за выполнение функций классного руководителя <1>
6) за проверку письменных работ
7) за руководство школьными методическими объединениями
(предметными комиссиями)
2. Выплаты за качество выполняемых работ
1) работникам муниципальных образовательных учреждений за подготовку
и (или) участие в подготовке обучающегося, воспитанника высокого
класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских
игр, непосредственно участвующих в его подготовке к соревнованиям:
- регионального
- международного уровня
- всероссийского уровня
2) за личный вклад работника в достижение эффективности
работы учреждения
3. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
1) за наличие ученой степени
2) за наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия
в сфере образования и науки <2>
4. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет <3>
1) Библиотечным работникам образовательных учреждений при стаже работы:
- от 1 года до 10 лет;
- от 10 и выше
2) Педагогический стаж:
- 3 лет до 8 лет
- 8 лет до 13 лет
- 13 лет до 18 лет
- 18 лет до 23 лет
- 23 лет и более
5. Надбавка молодым специалистам
1) Ежемесячная надбавка педагогическим работникам, принятым на работу
после окончания очного отделения образовательного учреждения
среднего или высшего профессионального образования не позднее
1 октября года окончания (в течение трех лет с момента
их трудоустройства при наличии непрерывного стажа)
6. Премиальные выплаты по итогам работы
1) по итогам работы за месяц
2) по итогам работы за квартал, полугодие, год
7. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных
категорий работников
1) - за II квалификационную категорию,
- за I квалификационную категорию,
- за высшую квалификационную категорию;
2) педагогическим работникам за работу в классах с углубленным
изучением отдельных предметов;
3) за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные
(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы)
для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении
педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему
коррекционное обучение;
4) за работу в специальных (коррекционных) школах-интернатах;
5) за работу в лицеях, гимназиях, учреждениях с классами углубленного
изучения отдельных предметов;
6) за индивидуальное обучение на дому больных детей
(при наличии соответствующего медицинского заключения);
7) специалистам психолого-педагогической и медико-педагогических
комиссий, логопедических пунктах;
8) тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта
с детьми-инвалидами.
--------------------------------
Примечания:
<1> Для классов с наполняемостью меньше установленной размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся. Размер выплаты исчисляется исходя из наполняемости класса по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным. Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям. В выпускных классах (9, 11 классы) вознаграждение не выплачивается с момента издания приказа об отчислении (выпуске) учащихся выпускных классов.
<2> При наличии у работника двух или более оснований для данной выплаты, начисление производится по одному из них, по выбору работника.
<3> Надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам только по основному месту работы.
Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Троицка,
подведомственных
Управлению образования
администрации города Троицка
Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
руководителям муниципальных учреждений
№ Перечень выплат стимулирующего характера
п/п
1. Выплаты за интенсивность работы
1) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях;
2) за сложность, напряженность и особые условия работы.
2. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
1) за наличие ученой степени;
2) за наличие почетного звания, спортивного звания,
знака отличия в сфере образования и науки <1>
3. Премиальные выплаты
1) по итогам работы за квартал, полугодие, год;
2) в связи с юбилейными, праздничными датами
и профессиональными праздниками;
3) в связи с памятными праздниками
(20-летием работы в учреждении и каждые последующие 5 лет);
4) в связи с уходом на пенсию за многолетний и добросовестный труд;
5) за выполнение особо важных и срочных заданий;
6) за обеспечение высоких результатов в состязательных мероприятиях
различных уровней (городского, областного, регионального,
федерального значения)
4. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения
1) за работу в лицеях, гимназиях, учреждениях с классами
углубленного изучения отдельных предметов;
2) за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные
(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы)
для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;
3) за работу в специальных (коррекционных) школах-интернатах.
--------------------------------
Примечания:
<1> При наличии двух или более оснований для данной выплаты, начисление производится по одному из них, по выбору работника.
Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Троицка,
подведомственных
Управлению образования
администрации города Троицка
Объемные показатели
для оценки сложности руководства учреждением
для установления должностного оклада
руководителю учреждения
№ Наименование показателя Условия Количество
п/п баллов
1. Количество обучающихся
(воспитанников)
в образовательных учреждениях из расчета 0,3
за каждого обучающегося
в классах (группах) С (К) О за каждого воспитанника 0,5
в образовательных учреждениях
в учреждениях из расчета 0,3
дополнительного образования за каждого обучающегося
в однопрофильных 0,5
2. Количество учащихся, находящихся 0,5
на домашнем обучении
3. Круглосуточное пребывание за наличие до 4 групп 10
обучающихся (воспитанников) с круглосуточным
в образовательных учреждениях пребыванием
воспитанников
4. Количество воспитанников за каждого воспитанника 0,3
в дошкольных образовательных
учреждениях (отделениях)
5. Количество детей-инвалидов за каждого воспитанника 0,3
в образовательных учреждениях
6. Наличие группы продленного дня за каждую группу 3
7. Количество работников за каждого работника 1
в образовательном учреждении
дополнительно 0,5
за каждого педагога,
имеющего первую
квалификационную
категорию
дополнительно 1
за каждого педагога,
имеющего высшую
квалификационную
категорию
дополнительно 1
за каждого педагога,
имеющего ученую степень
8. Наличие филиалов, отделений за каждое указанное
(в том числе дошкольное отделение структурное
и/или вечернее отделение подразделение
при образовательном учреждении) до 100 чел. 20
от 100 до 200 чел. 30
от 200 до 400 чел. 40
свыше 400 чел. 50
9. Наличие в учреждениях за каждую группу
дополнительного образования детей за каждого обучающегося
спортивной направленности: (дополнительно)
- спортивно-оздоровительных групп; за каждого обучающегося 5
- учебно-тренировочных групп; (дополнительно) 0,5
за каждого
- групп спортивного обучающегося 2,5
совершенствования (дополнительно)
10. Наличие оборудованных за каждый вид
и используемых
в образовательном процессе:
- спортивного зала; 15
- тренажерного зала; 15
- спортивной площадки; 10
- учебных мастерских; 15
- библиотеки; 5
- музея; 5
- музыкального зала 5
11. Наличие собственного за каждый вид
оборудованного:
- медицинского кабинета
(при наличии лицензии); 5
- логопедического пункта; 10
- логопедического кабинета; 5
- кабинета педагога-психолога; 5
- спального помещения; 5
- столовой; 5
- пищеблока; 20
- буфета 10
12. Наличие действующих за каждый вид 5
автотранспортных средств, катеров,
картингов, мотоциклов
и другой техники, используемых
для осуществления образовательного
и (или) учебно-тренировочного
процесса
13. Наличие учебно-опытных участков за каждый вид до 50
(площадью 0,1 га), теплиц и др.
14. Наличие собственных: за каждый вид
- котельной (бойлера); 20
- выгребной ямы; 5
- спальных корпусов; 20
- овощехранилищ; 10
- летнего водопровода. 10
15. Наличие в образовательном за каждого обучающегося 0,5
учреждении обучающихся (воспитанника),
(воспитанников), посещающих посещающего эти секции,
бесплатные секции, кружки, студии, кружки, студии
организованными этими
учреждениями, или на их базе,
за исключением учреждений
дополнительного образования
16. Наличие в образовательном за каждый класс 10
учреждении компьютерных классов,
имеющих санитарно-
эпидемиологическое заключение
17. Наличие единой действующей 10
локальной сети, включающей
автоматизированные рабочие места
педагогов, обучающихся
и администрации
18. Наличие двух и более стоящих за каждое здание 20
зданий, в которых осуществляется
образовательный процесс
(реализуются образовательные
программы и (или) обеспечивается
содержание и воспитание
обучающихся (воспитанников))
за исключением зданий филиалов,
отделений, указанных в п. 8
Приложение 10
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Троицка,
подведомственных
Управлению образования
администрации города Троицка
ПОРЯДОК
присвоения классности водителям легкового автотранспорта
муниципальных образовательных учреждений
Троицкого городского округа
1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения классности водителям легкового автотранспорта (далее - водители) муниципальных образовательных учреждений города Троицка, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка. Присвоение классности водителям производится комиссией по присвоению классности водителям легкового автотранспорта (далее - комиссия) муниципальных образовательных учреждений Троицкого городского округа.
2. Классность "Водитель третьего класса", "Водитель второго класса" и "Водитель первого класса" может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
3. Классность "Водитель третьего класса" присваивается водителю, имеющему водительский стаж работы не менее года, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки соответственно "В" и (или) "С" и (или) "Д".
4. Классность "Водитель второго класса" присваивается водителю, имеющему стаж работы не менее трех лет в качестве водителя, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки соответственно "В" и (или) "С" и (или) "Д".
5. Классность "Водитель первого класса" присваивается водителю, имеющему стаж работы в качестве водителя более 5 лет при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки соответственно "В" и (или) "С" и (или) "Д".
6. Кроме требований, предусмотренных пп. 3, 4 и 5 настоящего Положения, присвоение водителю класса производится при условии:
- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;
- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;
- соблюдения трудовой дисциплины.
7. Вопрос о присвоении класса рассматривается комиссией на основании заявления водителя. Комиссия образуется распоряжением (приказом) руководителя образовательного учреждения.
8. Присвоение класса оформляется правовым актом на основании протокола комиссии.
9. Водителям устанавливается ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы с учетом классности в следующих размерах:
- водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;
- водителю 1-го класса - 25 % должностного оклада.
10. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя образовательного учреждения решением комиссии ему может быть понижена классность.
11. Понижение класса оформляется правовым актом на основании протокола комиссии.
12. Водителям, при понижении классности, она может быть присвоена вновь на общих основаниях, но не ранее чем через год.
13. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.
14. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.
15. Заявление водителя о присвоении классности на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:
- копия трудовой книжки;
- копия водительского удостоверения;
- ходатайство о присвоении класса руководителя образовательного учреждения.
16. Ходатайство руководителя образовательного учреждения о понижении водителю класса на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:
- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;
- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.
17. Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.
18. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта правового акта.
19. Настоящий порядок распространяет свое действие на муниципальные образовательные учреждения, подведомственные Управлению образования администрации города Троицка.
Приложение 11
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Троицка,
подведомственных
Управлению образования
администрации города Троицка
Справка
об исчислении должностного оклада руководителя
______________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя)
муниципального образовательного учреждения _________________
____________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения по Уставу)
за период с ___________ 20__ года по ____________ 20__ года.
№ Период Среднемесячная Фонд заработной платы Средняя
п/п (месяц, год) численность работников основного заработная плата
работников персонала без работников
основного компенсационных основного
персонала выплат персонала
1 2 3 4 5
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13 Итого за год
Должностной оклад руководителя учреждения на ______ 20__ г. _______________
(дата) (размер оклада, руб.)
Среднемесячная фактическая заработная плата руководителя учреждения с
учетом всех видов выплат за истекший период с ________ 20__ года по _______
20__ года _________________________________________________________________
(размер средней з/платы, руб.)
Руководитель учреждения ___________________ (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер ___________________ (расшифровка подписи)
Дата
МП
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова