Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Челябинской городской Думы от 24.12.2013 N 47/63 "О внесении изменения в решение Челябинской городской Думы от 25.06.2013 N 43/21 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска"
ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
четвертого созыва
РЕШЕНИЕ
от 24 декабря 2013 г. № 47/63
О внесении изменения в решение Челябинской городской Думы
от 25.06.2013 № 43/21 "Об утверждении Положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению по физической культуре,
спорту и туризму Администрации города Челябинска"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума четвертого созыва
РЕШАЕТ:
1. Внести в приложение к решению Челябинской городской Думы от 25.06.2013 № 43/21 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска" изменение, изложив его в новой редакции (приложение к настоящему решению).
2. Внести настоящее решение городской Думы в раздел 9 "Социальная политика" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
3. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на Первого заместителя Главы Администрации города Н.П. Котову.
4. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии Челябинской городской Думы по социальной политике (Н.А. Баскова).
5. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2014 года и подлежит официальному опубликованию.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение
к решению
Челябинской городской Думы
от 24 декабря 2013 г. № 47/63
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению по физической культуре,
спорту и туризму Администрации города Челябинска
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", приказом Министерства спорта Российской Федерации от 24 октября 2012 года № 325 "О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации", постановлениями Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", от 17 августа 2010 года № 101-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Челябинской области", решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 № 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", другими нормативными правовыми актами, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска, по расширению услуг, повышению их качества и результативности деятельности.
2. Заработная плата работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше фактического размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам ранее при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников;
7) настоящего Положения.
5. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.
6. Заработная плата работника включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7. Условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Челябинска, настоящим Положением.
II. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
8. Оклад первого квалификационного уровня профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) первого уровня устанавливается в размере 2300 рублей.
9. Размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденных федеральными органами исполнительной власти Челябинской области и органами местного самоуправления города Челябинска, а также согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5 к настоящему Положению.
Введение в штатное расписание наименования профессии (должности) производится в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 года с изменениями) и по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска.
10. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы, - на основе ставок заработной платы.
11. Ставка заработной платы устанавливается педагогическим работникам за продолжительность рабочего времени - норму часов тренерско-преподавательской работы, определенную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Требования к наполняемости групп и максимальный объем тренировочной нагрузки на этапах спортивной подготовки (за исключением спортивно-оздоровительного) устанавливаются федеральными стандартами спортивной подготовки. В случаях, когда не применяются федеральные стандарты спортивной подготовки, рекомендуется руководствоваться таблицей 1.
В группы начальной подготовки подведомственных спортивных школ зачисляются дети и подростки, желающие заниматься спортом и не имеющие медицинских противопоказаний в установленном для вида спорта минимальном возрасте в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 03.04.2003 № 27 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.4.1251-03".
На тренировочный этап подготовки зачисляются на конкурсной основе только здоровые и практически здоровые учащиеся, прошедшие не менее одного года необходимую подготовку, при выполнении ими требований по общефизической и специальной подготовке.
На этап совершенствования спортивного мастерства зачисляются учащиеся, выполнившие или подтвердившие спортивный разряд кандидата в мастера спорта, а по командным игровым видам спорта - первый спортивный разряд. Перевод по годам обучения на этом этапе осуществляется при условии положительной динамики роста спортивных результатов.
На этап высшего спортивного мастерства зачисляются перспективные учащиеся, выполнившие (подтвердившие) требования норм "Мастер спорта России", "Мастер спорта международного класса", а в командных игровых видах спорта - разряд "Кандидат в мастера спорта" или включенные в официальные списки сборных команд Российской Федерации. Возраст учащихся на данном этапе подготовки не ограничивается, если его спортивные результаты ежегодно улучшаются и соответствуют требованиям этапа высшего спортивного мастерства.
Таблица 1
Численный состав занимающихся и максимальный объем
учебно-тренировочной работы
№ п/п
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Наполняемость групп (человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю)
минимальная
максимальная
1.
Спортивно-оздоровительный
15
30
до 6
2.
Начальной подготовки:
- первый год
15
30
6
- второй год
12
24
9
- третий год
12
24
9
3.
Тренировочный:
- первый год
10
20
12
- второй год
устанавливается учреждением
20
14
- третий год
16
16
- четвертый год
16
18
- пятый год
16
20
4.
Совершенствования спортивного мастерства
устанавливается учреждением
- до года
14
24
- свыше года
12
28
5.
Высшего спортивного мастерства
1
8
32
Примечание: В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся, максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10 % от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю.
Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах: 6 - 17 лет, учебно-тренировочные занятия в которых, как правило, осуществляются на платной основе.
Проведение учебно-тренировочных занятий с детьми дошкольного возраста допускается при указании данного вида деятельности в уставе муниципального учреждения.
Набор детей дошкольного возраста (4 - 6 лет) на спортивно-оздоровительный этап возможен при соблюдении следующих условий:
1) наличие решения учредителя и письменного подтверждения общероссийской спортивной федерации о возможности начала тренировочного процесса с детьми раннего возраста в данном виде спорта (спортивной дисциплине);
2) соблюдение обеспечения организационно-методических и медицинских требований в соответствии с возрастными особенностями юных спортсменов;
3) наличие оформленного в письменной форме согласия одного из родителей (законного представителя) ребенка;
4) наличие утвержденной программы по виду спорта, в которой изложена методика спортивной подготовки детей раннего возраста;
5) сохранение в учреждении набора детей в группы на этап начальной подготовки в возрастном диапазоне, рекомендованном программой спортивной подготовки по виду спорта;
6) наличие у тренера, тренера-преподавателя, привлеченного к работе с детьми раннего возраста, профильного образования, соответствующей квалификационной категории или специальных курсов повышения квалификации, обеспечивающего возможность работы с детьми указанного возраста.
Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периодов и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовке учащихся разница в уровнях их спортивной подготовки не должна превышать двух спортивных разрядов. При этом объединение групп разного этапа в одну не допускается.
Перевод обучающихся (в том числе досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки осуществляется решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии).
Обучающимся, не выполнившим предъявляемые требования, рекомендуется предоставлять возможность продолжить обучение повторно на том же этапе или в спортивно-оздоровительных группах.
Если на одном из этапов спортивной подготовки (за исключением спортивно-оздоровительного этапа), результаты прохождения спортивной подготовки не соответствуют требованиям, установленным федеральными стандартами спортивной подготовки по выбранному виду спорта (спортивным дисциплинам), перевод на следующий этап спортивной подготовки не допускается.
12. Высококвалифицированным работникам, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6-го разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя муниципального учреждения по 4-му квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 6 к настоящему Положению.
13. Лица, имеющие звание "Мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" или "Заслуженный мастер спорта" и педагогический стаж работы, но не имеющие профессионального образования, по заключению аттестационной комиссии могут назначаться на должность тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя).
14. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
15. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении, в свободное от основной работы время, другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В видах спорта, таких, как спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метание, прыжки с шестом, прыжки в высоту), прыжки с трамплина, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, стрельба пулевая, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, спортивная акробатика, прыжки на батуте, спортивные танцы, альпинизм, полиатлон, триатлон, скалолазание, эстетическая гимнастика, велоспорт маунтинбайк, велоспорт ВМХ, теннис, спорт глухих, спорт слепых, спорт лиц с интеллектуальными нарушениями, спорт лиц с поражением ОДА, футбол лиц с заболеванием ЦП, футбол слепых, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться дополнительные тренеры-преподаватели, хореографы, концертмейстеры, психологи, тренеры-лидеры, сурдопереводчики и иные специалисты в пределах часов годового учебного плана при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда каждого дополнительного тренера-преподавателя не должна превышать 50 процентов оплаты труда, предусмотренной для основного тренера-преподавателя.
III. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
16. Формирование заработной платы работников муниципальных учреждений по должностям: тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель (с учетом пункта 13 настоящего Положения) - определяется по следующей формуле:
ЗП = (ДО x ФУН + С + К) x РК, где:
ЗП - заработная плата;
ДО - должностной оклад;
ФУН - коэффициент фактической учебной нагрузки;
С - выплаты стимулирующего характера;
К - выплаты компенсационного характера;
РК - уральский коэффициент.
Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблицы 2 и 2.1) или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 3).
Таблица 2
№ п/п
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Размер оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)
Группы видов спорта
I
II
III
1.
Спортивно-оздоровительный
весь период
2,2
2,2
2,2
2.
Начальной подготовки
до года
3
3
3
свыше года
6
5
4
3.
Тренировочный
до двух лет
9
8
7
свыше двух лет
15
13
11
4.
Совершенствования спортивного мастерства
до года
24
21
18
свыше года
39
34
29
5.
Высшего спортивного мастерства
весь период
до 100
до 45
до 40
Распределение видов спорта по группам в следующем порядке:
1) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
3) к третьей группе относятся виды спорта (спортивным дисциплинам), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в первую и вторую группы.
Таблица 2.1
№ п/п
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Размер оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) по спорту за подготовку одного занимающегося с отклонениями в развитии или инвалидами (в процентах от должностного оклада)
Группы степени функциональных возможностей
I
II
III
1.
Спортивно-оздоровительный
весь период
9,3
3,5
2,8
2.
Начальной подготовки
до года
11,1
4,2
3,3
свыше года
25,0
8,3
6,3
3.
Тренировочный
1 год
25,0
10,0
8,3
2 - 3 года
33,3
16,7
13,3
4 год и свыше
83,3
27,8
20,8
4.
Совершенствования спортивного мастерства
до года
83,3
41,7
27,8
свыше года
100
50
33,3
5.
Высшего спортивного мастерства
весь период
100
50
50
Группа, к которой относится занимающийся, определяется в зависимости от степени функциональных возможностей спортсмена в соответствии с Методическими рекомендациями "Об учреждениях адаптивной физической культуры и адаптивного спорта" (приложение к письму Росспорта от 21.03.2008 № ЮА-02-07/912).
Распределение спортсменов на группы по степени функциональных возможностей для занятий определенным видом спорта возлагается на учреждение и осуществляется один раз в год (в начале учебного года). Для определения группы по степени функциональных возможностей спортсмена с поражением опорно-двигательного аппарата приказом учреждения создается комиссия, в которую входят: директор учреждения, старший тренер-преподаватель (или тренер-преподаватель) по адаптивной физической культуре и спорту, врач (невролог, травматолог, при необходимости - офтальмолог). Если у спортсмена уже имеется класс, утвержденный классификационной комиссией субъекта Российской Федерации, комиссией спортивной федерации инвалидов общероссийского уровня или международной комиссией, то отнесение спортсмена к группе по степени функциональных возможностей осуществляется на основании определения его класса, данного этой комиссией.
Таблица 3
№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) в % к должностному окладу за подготовку одного спортсмена высокого класса, обучающегося в спортивной школе
виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр
виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр
технические
другие виды спорта
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи
1.1.
Олимпийские игры
1
до 200
-
-
Чемпионат мира
1
до 200
до 150
до 100
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
-
-
Чемпионат мира
2 - 3
до 150
до 100
до 75
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3.
Чемпионат мира
4 - 6
до 120
до 90
до 60
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Первенство мира, Европы (молодежь, юниоры)
1
1.4.
Олимпийские игры
участие
до 100
-
-
Чемпионат мира, Кубок мира (финал)
участие
до 100
до 75
до 50
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Первенство мира, Европы (молодежь, юниоры)
2 - 3
Официальные международные спортивные соревнования в составе основной сборной команды России (мужчины, женщины)
1
Чемпионат России
4 - 6
1.5.
Чемпионат Европы
участие
до 80
до 65
до 50
Первенство России (молодежь, юниоры)
1 - 3
1.6.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1
до 80
до 65
до 40
Первенство мира (молодежь, юниоры)
4 - 6
Первенство Европы (молодежь, юниоры)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования в составе основной сборной команды России (молодежь, юниоры)
1
1.7.
Финал Спартакиады молодежи
1 - 3
до 80
до 60
до 40
Финал Спартакиады учащихся
1
1.8.
Первенство России (молодежь, юниоры)
4 - 6
до 60
до 50
до 40
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3
Финал Спартакиады молодежи
4 - 6
Финал Спартакиады учащихся
2 - 3
Всероссийская универсиада
1 - 3
Кубок России (мужчины, женщины)
1 - 3
1.9.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 50
до 45
до 40
Финал Спартакиады учащихся
4 - 6
1.10.
Первенство Уральского федерального округа (молодежь, юниоры)
1 - 3
до 50
до 43
до 35
1.11.
Первенство Уральского федерального округа (юноши старшей возрастной группы)
1
до 45
до 40
до 35
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
до 200
-
-
Чемпионат мира
1
до 200
до 150
до 100
Чемпионат Европы
1
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
-
-
Чемпионат мира
2 - 3
до 150
до 100
до 75
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования в составе основной сборной команды России (мужчины, женщины)
1 - 3
до 120
до 80
до 60
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
- на чемпионате России
1 - 3
- первенстве мира (молодежь, юниоры)
1 - 3
2.4.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России
4 - 6
до 80
до 60
до 40
2.5.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве Европы (молодежь, юниоры)
1 - 3
до 100
до 57
до 50
2.6.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
до 80
до 60
до 40
- на первенстве России (молодежь, юниоры)
1 - 3
- первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
- в финале Спартакиады молодежи, учащихся
1
2.7.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
до 60
до 50
до 40
- на первенстве России (молодежь, юниоры)
4 - 6
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3
- на Всероссийской универсиаде
1 - 3
- в финале Спартакиады молодежи, учащихся
2 - 3
2.8.
Официальные международные спортивные соревнования в составе основной сборной команды России: - мужчины, женщины
участие
до 100
до 75
до 50
- молодежь, юниоры
участие
до 80
до 60
до 40
- юноши старшей возрастной группы
участие
до 50
до 43
до 35
2.9.
Первенство Уральского федерального округа (молодежь, юниоры)
1 - 3
до 50
до 43
до 35
2.10.
Первенство Уральского федерального округа (юноши старшей возрастной группы)
1
до 45
до 40
до 35
Надбавка за спортсмена высокого класса устанавливается:
1) за 4 - 6 место, показанное на соревнованиях любого уровня, только при наличии не менее 7 участников в соответствующей возрастной группе, классе или весе;
2) за 3 место, показанное на соревнованиях любого уровня, только при наличии не менее 5 участников в соответствующей возрастной группе, классе или весе;
3) за 1 или 2 место, показанное на соревнованиях любого уровня, только при наличии не менее 4 участников в соответствующей возрастной группе, классе или весе.
Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к первенству России среди молодежи. Спартакиада учащихся спортивных школ и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Размер оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) за подготовку одного спортсмена высокого класса, обучающегося в школе (таблица 3), начисляется по наилучшему результату только за официальные соревнования, вошедшие в Единый календарный план на период одного календарного года, утвержденного Министерством спорта Российской Федерации, а по международным соревнованиям - до следующих международных соревнований данного уровня. Если в период действия установленного размера оплаты труда тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) учащийся улучшил спортивный результат, размер оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.
17. Тарификация тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) производится на начало каждого учебного года.
18. Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) может превышать норму часов с письменного согласия тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя), но не более чем на пять часов в неделю.
19. Коэффициенты дифференциации должностного оклада спортсменов-инструкторов по уровню спортивного мастерства приведены в таблице 4.
Таблица 4
№ п/п
Спортивный разряд или звание
Коэффициент
(олимпийские дисциплины)
1.
Кандидат в мастера спорта или первый спортивный разряд в командных игровых видах спорта
1
2.
Мастер спорта России
1,5
3.
Мастер спорта международного класса
2
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
20. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
2) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) повышенная оплата сверхурочной работы;
8) повышенная оплата за работу в ночное время;
9) повышенная оплата тренерам-преподавателям муниципальных учреждений, проводящим занятия по видам спорта с детьми-инвалидами.
21. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, разделом IV настоящего Положения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
22. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области.
23. Минимальные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" и не могут составлять менее 4 процентов оклада (должностного оклада).
Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 (в ред. приказа Гособразования СССР от 03.01.1991 № 1) и типовым положением, установленным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года № 387/22-78 "Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда":
1) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4, 8, 12 процентов;
2) на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - 16, 20, 24 процента.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6-го разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя муниципального учреждения устанавливается доплата до 12 процентов к окладу в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 6 к настоящему Положению.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.
Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
24. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.
Размер районного коэффициента определяется в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
25. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
К указанным выплатам относятся:
1) доплата за совмещение профессий (должностей), устанавливается работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы до 50 процентов;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы до 100 процентов;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается на определенный срок и определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы до 50 процентов;
4) доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
5) доплата за работу в ночное время производится работнику в повышенном размере по сравнению с оплатой работы в нормальных условиях, за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;
6) повышенная оплата сверхурочной работы;
Производится работнику за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
26. Повышенная оплата не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
V. ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
27. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются только штатным работникам муниципального учреждения.
28. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплата за участие в подготовке спортсменов высокого класса назначается работникам муниципальных учреждений, принимающим непосредственное участие в учебно-тренировочном процессе, кроме руководителя, заместителя директора по учебно-воспитательной работе, главного бухгалтера (таблица 5);
Таблица 5
№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер доплаты для работников, принимающих непосредственное участие в подготовке спортсменов высокого класса, в процентах к должностному окладу
виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр
виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр
технические
другие виды спорта
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи
1.1.
Олимпийские игры
1
15
-
-
Чемпионат мира
1
15
12
8
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
10
-
-
Чемпионат мира
2 - 3
10
8
5
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3.
Чемпионат мира
4 - 6
10
8
5
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Первенство мира, Европы (молодежь, юниоры)
1
1.4.
Олимпийские игры
участие
8
-
-
Чемпионат мира, Кубок мира (финал)
участие
8
6
4
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Первенство мира, Европы (молодежь, юниоры)
2 - 3
Официальные международные спортивные соревнования в составе основной сборной команды России (мужчины, женщины)
1
Чемпионат России
4 - 6
1.5.
Чемпионат Европы
участие
8
6
4
Первенство России (молодежь, юниоры)
1 - 3
1.6.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1
8
6
4
Первенство мира (молодежь, юниоры)
4 - 6
Первенство Европы (молодежь, юниоры)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования в составе основной сборной команды России (молодежь, юниоры)
1
1.7.
Финал Спартакиады молодежи
1 - 3
8
6
4
Финал Спартакиады учащихся
1
1.8.
Первенство России (молодежь, юниоры)
4 - 6
5
4
3
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3
Финал Спартакиады молодежи
4 - 6
Финал Спартакиады учащихся
2 - 3
Всероссийская универсиада
1 - 3
Кубок России (мужчины, женщины)
1 - 3
1.9.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
5
4
3
Финал Спартакиады учащихся
4 - 6
1.10.
Первенство Уральского федерального округа (молодежь, юниоры)
1 - 3
4
3
2
1.11.
Первенство Уральского федерального округа (юноши старшей возрастной группы)
1
4
3
2
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
15
-
-
Чемпионат мира
1
15
12
8
Чемпионат Европы
1
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
10
-
-
Чемпионат мира
2 - 3
10
8
5
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования в составе основной сборной команды России (мужчины, женщины)
1 - 3
10
8
5
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
- на чемпионате России
1 - 3
- первенстве мира (молодежь, юниоры)
1 - 3
2.4.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России
4 - 6
5
4
3
2.5.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве Европы (молодежь, юниоры)
1 - 3
5
4
3
2.6.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
5
4
3
- на первенстве России (молодежь, юниоры)
1 - 3
- первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
- в финале Спартакиады молодежи, учащихся
1
2.7.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
5
4
3
- на первенстве России (молодежь, юниоры)
4 - 6
- первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3
- на Всероссийской универсиаде
1 - 3
- в финале Спартакиады молодежи, учащихся
2 - 3
2.8.
Официальные международные спортивные соревнования в составе основной сборной команды России: - мужчины, женщины
участие
8
6
4
- молодежь, юниоры
участие
8
6
4
- юноши старшей возрастной группы
участие
5
4
3
2.9.
Первенство Уральского федерального округа (молодежь, юниоры)
1 - 3
4
3
2
2.10.
Первенство Уральского федерального округа (юноши старшей возрастной группы)
1
4
3
2
Размер доплаты для работников, принимающих непосредственное участие в подготовке спортсменов высокого класса (таблица 5), начисляется только за официальные соревнования, вошедшие в Единый календарный план, утвержденный Министерством спорта Российской Федерации на период одного календарного года. Если в период действия установленного размера доплаты учащийся улучшил спортивный результат, размер доплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.
Надбавка начисляется за учащихся, которые обучаются в муниципальных учреждениях не менее одного года;
2) выплата за наличие почетных званий и ведомственных наград, кроме спортсменов-инструкторов:
- "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер Российской Федерации", "Заслуженный тренер СССР" - до 5 тыс. руб.;
- "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", медаль Петра Лесгафта, медаль Николая Озерова, "Отличник физической культуры и спорта", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник народного просвещения" - до 4 тыс. руб.
При наличии у работника двух и более оснований для данной выплаты начисление выплаты производится по одному из них;
3) выплата к должностному окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.
Для применения стимулирующей выплаты за стаж работы, выслугу лет рекомендуется исчислять необходимый трудовой стаж работы в качестве тренера, тренера-преподавателя (в том числе старшего), инструктора-методиста, иных специалистов, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку, а также в качестве руководящих работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку.
Выплата к должностному окладу за выслугу лет производится штатным работникам муниципальных учреждений, перечень которых указан в приложениях 3, 4 и 5 (кроме 1 ПКГ) к настоящему Положению;
4) выплата к должностному окладу молодым специалистам устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада тренерам-преподавателям, другим специалистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей спортивную подготовку на постоянной основе, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;
- участвуют в разработке и реализации соответствующей программы спортивной подготовки;
5) выплата к должностному окладу за квалификационную категорию:
- вторая квалификационная категория - 10 процентов;
- первая квалификационная категория - 20 процентов;
- высшая квалификационная категория - 30 процентов.
Данная выплата начисляется работникам муниципальных учреждений, которым она предусматривается нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления города Челябинска, кроме руководителя и заместителя руководителя муниципальных учреждений;
6) выплата к должностному окладу работникам, принимающим непосредственное участие в подготовке спортсменов по олимпийским видам спорта, производится в размере 15 процентов;
7) выплата за качество выполняемых работ и (или) за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений, устанавливается руководителем муниципального учреждения в размере до 100 процентов от должностного оклада в соответствии с достигнутыми показателями работы учреждения;
8) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год), производятся до 100 процентов должностного оклада при условии:
- качественной подготовки и проведения соревнований календарного плана муниципального учреждения, городского, областного и российского календарей;
- участия учащихся муниципального учреждения в соревнованиях различного ранга, городских спортивно-массовых мероприятиях и хороших результатах выступления в них;
- своевременной и качественной подготовки зданий и спортивных сооружений к новому учебному году;
- сохранения и увеличения контингента учащихся муниципального учреждения;
- обеспечения максимальной загруженности муниципальных спортивных сооружений;
9) инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), инструкторам физической культуры, учитывая сложность и важность выполняемой работы, устанавливается повышающий коэффициент 1,5 к должностному окладу на учебный год.
29. Выплаты стимулирующего характера производятся в процентах к должностному окладу и устанавливаются на определенный период времени. Применение выплат к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
30. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Челябинска и разделом V настоящего Положения.
Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты муниципальных учреждений должны содержать качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится и устанавливается периодичность их выплат.
31. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности.
VI. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
ПО УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СПОРТИВНЫХ ШКОЛ И ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ДРУГИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (В ТОМ ЧИСЛЕ ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА),
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ,
СПОРТУ И ТУРИЗМУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
32. Заработная плата руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе муниципальных спортивных школ и заместителя руководителя других муниципальных учреждений (в том числе главного инженера), подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
33. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в пределах установленного фонда оплаты труда.
34. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска.
35. Соотношение должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения, устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска в соответствии с группой по оплате труда руководителей муниципальных учреждений в следующих размерах:
№ п/п
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
V
VI
1.
Коэффициент кратности для руководителей спортивных сооружений
3,0
2,8
2,6
2,4
2,2
2,0
2.
Коэффициент кратности для руководителей спортивных команд
2,5
2,3
2,1
1,9
1,7
1,5
3.
Коэффициент кратности для руководителей спортивных школ
2,1
2,0
1,9
1,8
1,7
1,6
4.
Коэффициент кратности для руководителей других учреждений, не указанных в пунктах 1 - 3
3,0
2,5
2,3
2,2
2,1
2,0
36. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения устанавливается на основе оценки сложности руководства учреждением по объемным показателям, определенным в приложении 8 к настоящему Положению.
№ п/п
Тип (вид) муниципального учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
I
II
III
IV
V
VI
1.
Спортивные сооружения
свыше 1300
от 1201 до 1300
от 1101 до 1200
от 801 до 1100
от 501 до 800
до 500
2.
Спортивные команды
свыше 1300
от 1001 до 1300
от 801 до 1000
от 601 до 800
от 501 до 600
до 500
3.
Спортивные школы
свыше 1500
от 1001 до 1500
от 801 до 1000
от 601 до 800
от 501 до 600
до 500
4.
Учреждения, не указанные в пунктах 1 - 3
свыше 1500
от 1201 до 1500
от 901 до 1200
от 601 до 900
от 501 до 600
до 500
37. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом раздела IV настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.
38. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом приложения 9 к настоящему Положению.
Качественные и количественные показатели для каждой стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится, периодичность установления выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска.
Управление по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска может устанавливать руководителям муниципальных учреждений выплаты стимулирующего характера. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности.
39. Должностные оклады заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе муниципальных спортивных школ и заместителя руководителя других муниципальных учреждений (в том числе главного инженера), подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска, устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения, главного бухгалтера - на 20 - 30 процентов.
40. Премиальные выплаты руководителю муниципального учреждения выплачиваются по итогам работы (квартал, год) до 100 % должностного оклада с учетом показателей эффективности работы муниципального учреждения, определяемых приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска.
41. Управление по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений, а также на предоставление субсидий муниципальным автономным и бюджетным учреждениям на выполнение муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).
Неиспользованные до конца календарного года централизованные средства распределяются между учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и используются для осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений.
42. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя по учебно-воспитательной работе муниципальных спортивных школ и заместителям руководителя других муниципальных учреждений (в том числе главного инженера), главным бухгалтерам, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными трудовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом раздела VI настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.
43. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя по учебно-воспитательной работе муниципальных спортивных школ и заместителям руководителя других муниципальных учреждений (в том числе главного инженера), главным бухгалтерам, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными трудовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом приложения 7 к настоящему Положению и осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности.
44. Предельный объем учебно-тренировочной нагрузки, которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - руководителем учреждения. Учебно-тренировочная нагрузка таким работникам может разрешаться в пределах штатного расписания данного учреждения.
VII. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
45. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее именуется - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
46. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.
При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
47. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения.
48. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
49. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одну или более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
50. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
51. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 50 настоящего Положения.
52. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму города Челябинска.
VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
53. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска и содержит наименование должностей (профессий) и сведения о количестве штатных единиц данного муниципального учреждения и другую информацию, определенную постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, муниципальное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска.
54. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств, централизованных главным распорядителем средств и используемых учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы, объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, в установленном порядке могут направляться на выплаты стимулирующего характера в казенных учреждениях после принятия правового акта Администрации города, в бюджетных и автономных учреждениях - после внесения изменений в расчет нормативных затрат и при согласовании с Управлением по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска.
55. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь (к отпуску или к юбилейным датам или в связи с чрезвычайными обстоятельствами) в размере одного должностного оклада. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника, в пределах экономии фонда оплаты труда.
Решение об оказании материальной помощи руководителю муниципального учреждения принимается на основании приказа должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска на основании личного заявления руководителя.
56. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель муниципального учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по физической культуре,
спорту и туризму Администрации
города Челябинска
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные уровни
Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
2300
2 квалификационный уровень
2530
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационные уровни
Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
3105
2 квалификационный уровень
3750
3 квалификационный уровень
4140
4 квалификационный уровень
4530
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по физической культуре,
спорту и туризму Администрации
города Челябинска
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные уровни
Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
2300
2 квалификационный уровень
2530
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни
Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
3105
2 квалификационный уровень
3750
3 квалификационный уровень
4140
4 квалификационный уровень
4530
5 квалификационный уровень
4945
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни
Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
5360
2 квалификационный уровень
5800
3 квалификационный уровень
6210
4 квалификационный уровень
6624
5 квалификационный уровень
7038
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни
Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
6715
2 квалификационный уровень
7200
3 квалификационный уровень
7682
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по физической культуре,
спорту и туризму Администрации
города Челябинска
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования
Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Квалификационные уровни
Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
2300
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Квалификационные уровни
Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
2530
2 квалификационный уровень
2780
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
Квалификационные уровни
Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
3105
2 квалификационный уровень
4240 - 5410
3 квалификационный уровень
4700 - 5980
Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
Квалификационные уровни
Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
5360
2 квалификационный уровень
5800
3 квалификационный уровень
6210
Должностной оклад педагогических работников 2 и 3 квалификационных уровней, устанавливается ежегодно на 1 января приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по физической культуре,
спорту и туризму Администрации
города Челябинска
Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников
Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Квалификационные уровни
Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
2300
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Квалификационные уровни
Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
3105
2 квалификационный уровень
3750
3 квалификационный уровень
4140
4 квалификационный уровень
4530
5 квалификационный уровень
4945
Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
Квалификационные уровни
Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
5360
2 квалификационный уровень
5800
3 квалификационный уровень
6210
4 квалификационный уровень
6624
Профессиональная квалификационная группа
"Руководители структурных подразделений учреждений
с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)"
Квалификационные уровни
Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
6715
2 квалификационный уровень
7200
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по физической культуре,
спорту и туризму Администрации
города Челябинска
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников физической культуры и спорта
Перечень должностей работников физической культуры и спорта, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта первого уровня
Квалификационные уровни
Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
2300
2 квалификационный уровень
2530
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня
Квалификационные уровни
Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
3105
2 квалификационный уровень
4240 - 5410
3 квалификационный уровень
4700 - 5980
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта третьего уровня
Квалификационные уровни
Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
5360
2 квалификационный уровень
5800
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта четвертого уровня
Квалификационные уровни
Оклад (руб.)
7200
Должностной оклад педагогических работников профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (2 и 3 квалификационный уровень), устанавливается ежегодно на 1 января приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по физической культуре,
спорту и туризму Администрации
города Челябинска
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах
№ п/п
Наименование профессии
1.
Водители специальных автомобилей, автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся
2.
Машинист холодильных установок
3.
Маляр
4.
Плотник
5.
Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности
6.
Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры
7.
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
8.
Слесарь по ремонту автомобилей
9.
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования
10.
Слесарь-ремонтник
11.
Слесарь-сантехник
12.
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
13.
Столяр
14.
Слесарь по обслуживанию холодильного оборудования
15.
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования
16.
Электрогазосварщик
17.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи
18.
Электромеханик по торговому и холодильному оборудованию
19.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по физической культуре,
спорту и туризму Администрации
города Челябинска
Перечень, размеры и порядок
определения выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых заместителям руководителя
по учебно-воспитательной работе муниципальных спортивных
школ и заместителям руководителя других муниципальных
учреждений (в том числе главным инженерам),
главным бухгалтерам, подведомственных Управлению
по физической культуре, спорту и туризму
Администрации города Челябинска
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)
1.
Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и за выполнение особо важных (срочных) работ
до 50
2.
Выплаты за качество выполняемых работ, за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения
до 100
3.
Выплаты за наличие почетного звания и ведомственных наград:
1) "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер Российской Федерации", "Заслуженный тренер СССР";
до 5000 рублей
2) "Мастер спорта международного класса", медаль Петра Лесгафта, медаль Николая Озерова, "Отличник физической культуры и спорта", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Заслуженный мастер спорта", "Отличник народного просвещения"
до 4000 рублей
4.
Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)
до 100
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по физической культуре,
спорту и туризму Администрации
города Челябинска
Объемные показатели
для оценки сложности руководства учреждением
для руководителей спортивных школ
№ п/п
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1.
Количество учащихся в подведомственном учреждении (ДЮСШ, СДЮСШОР)
из расчета за каждого учащегося
0,5
2.
Количество штатных работников в спортивной школе
- за каждого работника
1
- дополнительно за каждого штатного тренера-преподавателя первой квалификационной категории
0,5
- дополнительно за каждого штатного тренера-преподавателя высшей квалификационной категории
1
3.
Количество спортивных спортсооружений для осуществления учебно-тренировочного процесса в соответствии с договорами (наличие договора обязательно)
за каждое спортивное сооружение (перечислить)
15
4.
Количество подготовленных спортсменов-разрядников за год
- массовые разряды (за каждого)
0,5
- 1 спортивный разряд, КМС (за каждого)
1
- МС (за каждого)
3
- МСМК (за каждого)
5
- ЗМС (за каждого)
8
5.
Наличие собственной материально-технической базы для проведения учебно-тренировочного процесса
50
6.
Наличие транспортных средств для организации учебно-тренировочного процесса (автобусы, грузовой автотранспорт)
за каждый автотранспорт
10
7.
Участие спортсменов на соревнованиях по олимпийским видам спорта
- Олимпийские игры
1 - 3 место
150
участие
100
- Чемпионат и первенство мира (1 - 5 место)
75
- Чемпионат и первенство Европы (1 - 3 место)
50
Объемные показатели для оценки сложности руководства
учреждением для руководителей других подведомственных
Управлению учреждений
№ п/п
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1.
Количество штатных работников в учреждении
из расчета за каждого работника
1
2.
Количество видов спортсооружений
за каждый вид спортивного сооружения (перечислить)
25
3.
Количество спортивно-массовых мероприятий, проводимых на спортсооружении за год
за каждое мероприятие
1
4.
Количество человеко-посещений спортсооружения для занятий физической культурой и спортом за год
- до 200000 человек
50
- свыше 200000 человек
100
5.
Количество видов платных услуг
за каждый вид платной услуги
25
6.
Занятое место в чемпионате России
- 1 место
500
- 2 место
400
- 3 место
350
- 4 место
300
- 5 - 6 место
250
- 7 - 10 место
200
- 11 и последующие места
100
7.
Количество побед в календарных чемпионатах России
за каждую победу
10
8.
Количество спортсменов, входящих в состав сборной команды России
за каждого спортсмена
100
Группа по оплате труда определяется ежегодно до 1 октября Управлением по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы.
Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная им до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по физической культуре,
спорту и туризму Администрации
города Челябинска
Перечень, размеры и порядок
определения выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению по физической культуре,
спорту и туризму Администрации города Челябинска
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)
1.
Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и за выполнение особо важных (срочных) работ
до 50
2.
Выплаты за качество выполняемых работ, за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения
до 100
3.
Выплаты за наличие почетного звания и ведомственных наград:
1) "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер Российской Федерации", "Заслуженный тренер СССР";
до 5000 рублей
2) "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", медаль Петра Лесгафта, медаль Николая Озерова, "Отличник физической культуры и спорта", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник народного просвещения".
до 4000 рублей
4.
Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)
до 100
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова