Региональное
Законодательство
Челябинская область

Постановление администрации Миасского городского округа Челябинской области от 22.08.2013 N 5386 "О внесении изменений в постановление Администрации Миасского городского округа от 09.11.2010 г. N 2980"

АДМИНИСТРАЦИЯ МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 августа 2013 г. № 5386

О внесении изменений в постановление Администрации
Миасского городского округа от 09.11.2010 г. № 2980

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29 октября 2010 г. № 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", постановлением Администрации Миасского городского округа № 7314 "Об изменении типа Муниципального учреждения "Управление по экологии и природопользованию" Миасского городского округа" от 30.11.2011, постановлением Администрации МГО от 13.02.2013 № 826 "Об утверждении Плана первоочередных мероприятий по исполнению распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" и Рекомендациями по разработке целевых показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, его руководителя, показателей и критериев оценки эффективности труда работников", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом Миасского городского округа,
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в Приложение к постановлению Администрации Миасского городского округа от 09.11.2010 № 2980 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по экологии и природопользованию" Миасского городского округа", а именно:
1) В названии постановления, по тексту постановления и приложения слова: "Муниципальное учреждение "Управление по экологии и природопользованию Миасского городского округа" заменить на слова: "Муниципальное казенное учреждение "Управление по экологии и природопользованию Миасского городского округа" в соответствующем падеже.
2) Пункт 10 раздела II "Основные условия оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"Фонд оплаты труда в учреждении формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств Миасского городского округа, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, объемов средств, централизуемых главным распределителем средств бюджета Миасского городского округа и используемых учреждением с учетом исполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, директора, работников и средств, поступающих от приносящей доход деятельности".
3) Пункт 12 раздела II "Основные условия оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из установленной штатной численности и объема денежных средств, направляемых на выплаты работникам:
а) окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов (должностных окладов) в год;
б) компенсационных выплат - уральского коэффициента в размере 15 % (на все виды выплат, кроме материальной помощи);
в) стимулирующих выплат - из расчета объема средств, предусмотренных на оплату труда, за вычетом средств, планируемых подпунктами 1, 2 настоящего пункта".
4) Пункт 35 раздела IV "Стимулирующие выплаты" изложить в новой редакции:
"Ежемесячные премиальные выплаты осуществляются на основании решения Балансовой комиссии и приказа директора в пределах фонда оплаты труда, по результатам выполнения показателей эффективности труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по экологии и природопользованию Миасского городского округа", установленных в приложении 3 к настоящему Положению".
Приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по экологии и природопользованию" Миасского городского округа" изложить согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
5) Пункт 50 раздела IV "Стимулирующие выплаты" изложить в новой редакции:
"Установление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения основывается на выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности муниципального казенного учреждения "Управление по экологии и природопользованию Миасского городского округа". Целевые показатели эффективности и результативности деятельности учреждения, критерии их оценки определены в приложении 4 к настоящему Положению.
Оценка выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения производится одновременно с оценкой выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора Учреждения, установленных в пункте 70 настоящего Положения".
Приложение 4 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по экологии и природопользованию" Миасского городского округа" изложить согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
6) Пункт 51 раздел IV "Стимулирующие выплаты" изложить в новой редакции:
"Показатели снижения ежемесячного денежного поощрения работников, критерии их оценки определены в приложении 5 к настоящему Положению".
Приложение 5 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по экологии и природопользованию" Миасского городского округа" изложить согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
7) Пункт 52 раздела IV "Стимулирующие выплаты" изложить в новой редакции:
"Решение о повышении или снижении премии по итогом работы за месяц, квартал, год принимается директором Учреждения и оформляется соответствующим приказом на основании протокола балансовой комиссии по результатам выполнения показателей эффективности труда работников. Решение о снижении премии осуществляется на основании ходатайства руководителя структурного подразделения Учреждения и объяснительной записки работника, в отношении которого произведено ходатайство".
8) Пункт 66 раздела VI "Условия оплаты труда директора Учреждения и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"Премирование директора Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий период с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, личного вклада директора в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Директор Учреждения обязан ежеквартально представлять отчеты о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора в Комиссию по определению уровня стимулирования руководителя муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений Миасского городского округа, работа которой регламентируется постановлением Администрации Миасского городского округа от 29.10.2010 № 2839".
9) Пункт 70 раздела V "Условия оплаты труда директора Учреждения и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера директору учреждения производятся по результатам исполнения им целевых показателей эффективности и результативности деятельности, которые установлены в приложении 4 к настоящему Постановлению.
Оценка выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора Учреждения производится исходя из количества баллов выполнения целевых показателей, а именно:
- при выполнении плановых показателей эффективности и результативности деятельности директора в отчетном периоде (от 95 до 100 баллов) - 100 % от части годового премиального фонда директора в соответствии с Трудовым договором;
- невыполнение одного, двух плановых показателей эффективности и результативности деятельности директора (от 70 до 94 баллов) - 50 процентов от части годового премиального фонда директора в соответствии с Трудовым договором;
- в остальных случаях премия в отчетный период не начисляется.
При оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора, а также в таблице Приложения 6 к настоящему Положению числовые значения "от" и "до" следует понимать включительно".
Приложение 6 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по экологии и природопользованию" Миасского городского округа изложить согласно приложению 4 к настоящему Постановлению.
10) Пункт 75 раздела V "Условия оплаты труда директора Учреждения и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются за счет бюджетных ассигнований, централизуемых главным распределителем средств бюджета МГО - учредителем для этих целей, в размере до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения на соответствующий год, и до 5 процентов средств от приносящей доход деятельности, предназначенных для оплаты труда работников.
Нераспределенный остаток годовых централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера директора учреждения используются на стимулирование работников данного Учреждения".

2. Начальнику отдела референтуры Главы Администрации Рубановой Л.В. опубликовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте www.g-miass.ru.

3. Контроль исполнения настоящего постановления возлагаю на первого заместителя главы Администрации Кроткову О.Н.

Глава Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
В.Г.АРДАБЬЕВСКИЙ





Приложение № 1
к постановлению
Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 22 августа 2013 г. № 5386

Показатели
эффективности труда работников
МКУ "Управление по экологии и природопользованию
Миасского городского округа", критерии их оценки

№ п/п
Структурное подразделение
Показатели эффективности труда работников
Критерии оценки выполняемых показателей эффективности труда работников
Размер премии в % от должностного оклада
1
Отдел охраны окружающей среды (начальник отдела, инспектор)
1. Осуществление переданных государственных полномочий в рамках государственных функций в области охраны окружающей среды.
1. Соблюдение сроков исполнения (предоставления) государственных функций (услуг).
не более 20 %
2. Исполнение муниципальных функций в рамках нормативно-правовых актов.
2. Отсутствие обоснованных жалоб от населения.
не более 50 %
3. Предоставление муниципальных услуг населению и организациям в соответствии с нормативно-правовыми актами.
3. Отсутствие обоснованных жалоб от населения и организаций по качеству предоставляемых услуг.
не более 50 %
4. Своевременная подготовка ответов на письма в рамках своих полномочий.
4. Соблюдение сроков предоставления ответов на письма.
не более 20 %
5. Надлежащее исполнение должностных обязанностей и выполнение поручений руководителя.
5. Отсутствие замечаний, предупреждений руководителя.
не более 50 %
6. Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
6. Оперативное, грамотное выполнение особо важных работ и мероприятий в установленные сроки.
не более 50 %
7. Соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности.
7. Отсутствие замечаний руководителя.
не более 20 %
8. Выполнение работы, не предусмотренной планом работы структурного подразделения Учреждения на месяц.
8. Отсутствие замечаний, предупреждений руководителя. Оперативное, грамотное выполнение не предусмотренной планом работы структурного подразделения Учреждения.
не более 50 %
9. Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и городских целевых программ.
9. Отсутствие замечаний, предупреждений руководителя.
не более 50 %
10. Досрочное и качественное выполнение плановых работ, внеплановых заданий.
10. Отсутствие замечаний, предупреждений руководителя. Оперативное, грамотное выполнение плановых работ, внеплановых заданий.
не более 30 %
11. Присвоение почетного звания РФ, Челябинской области или Округа.
11. Присвоение почетного звания.
не более 100 %
12. При награждении государственными, ведомственными наградами.
12. При награждении наградами.
не более 100 %
13. В связи с юбилейной датой (50-летием, 60-летием со дня рождения)
13. С наступлением юбилейной даты.
не более 100 %
2
Лесной отдел (Начальник отдела, инспектор, лесник)
1. Исполнение муниципальных функций в рамках нормативно-правовых актов.
1. Отсутствие обоснованных жалоб от населения.
не более 20 %
2. Предоставление муниципальных услуг населению и организациям в соответствии с нормативно-правовыми актами.
2. Отсутствие обоснованных жалоб от населения и организаций по качеству предоставляемых услуг.
не более 50 %
3. Своевременная подготовка ответов на письма в рамках своих полномочий.
3. Соблюдение сроков предоставления ответов на письма.
не более 50 %
4. Надлежащее исполнение должностных обязанностей и выполнение поручений руководителя.
4. Отсутствие замечаний, предупреждений руководителя.
не более 20 %
5. Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
5. Оперативное, грамотное выполнение особо важных работ и мероприятий в установленные сроки.
не более 50 %
6. Соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности.
6. Отсутствие замечаний руководителя.
не более 20 %
7. Выполнение работы, не предусмотренной планом работы структурного подразделения Учреждения на месяц.
7. Отсутствие замечаний, предупреждений руководителя. Оперативное, грамотное выполнение не предусмотренной планом работы структурного подразделения Учреждения.
не более 50 %
8. Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и городских целевых программ.
8. Отсутствие замечаний руководителя.
не более 50 %
9. Досрочное и качественное выполнение плановых работ, внеплановых заданий.
9. Отсутствие замечаний, предупреждений руководителя. Оперативное, грамотное выполнение плановых работ, внеплановых заданий.
не более 30 %
10. Присвоение почетного звания РФ, Челябинской области или Округа.
10. Присвоение почетного звания.
не более 100 %
11. При награждении государственными, ведомственными наградами.
11. При награждении наградами.
не более 100 %
12. В связи с юбилейной датой (50-летием, 60-летием со дня рождения
12. С наступлением юбилейной даты.
не более 100 %
3
Отдел учета и отчетности (главный бухгалтер, бухгалтера)
1. Организация бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности.
1. Отсутствие замечаний руководителя и проверяющих органов по результатам проверок учреждения.
не более 20 %
2. Обеспечение законности, своевременности и правильности предоставления отчетности.
2. Отсутствие замечаний руководителя.
не более 50 %
3. Контроль за своевременным исполнением сметы расходов.
3. Соблюдение сроков исполнения статей сметы расходов.
не более 50 %
4. Своевременная подготовка ответов на письма в рамках своих полномочий.
4. Соблюдение сроков предоставления ответов на письма
не более 50 %
5. Надлежащее исполнение должностных обязанностей и выполнение поручений руководителя.
5. Отсутствие замечаний руководителя.
не более 20 %
6. Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
6. Оперативное, грамотное выполнение особо важных работ и мероприятий в установленные сроки.
не более 50 %
7. Соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности.
7. Отсутствие замечаний руководителя.
не более 20 %
8. Выполнение работы, не предусмотренной планом работы структурного подразделения Учреждения на месяц.
8. Отсутствие замечаний, предупреждений руководителя. Оперативное, грамотное выполнение не предусмотренной планом работы структурного подразделения Учреждения.
не более 50 %
9. Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и городских целевых программ.
9. Отсутствие замечаний руководителя.
не более 50 %
10. Досрочное и качественное выполнение плановых работ, внеплановых заданий.
10. Отсутствие замечаний, предупреждений руководителя. Оперативное, грамотное выполнение плановых работ, внеплановых заданий.
не более 30 %
11. Присвоение почетного звания РФ, Челябинской области или Округа.
11. Присвоение почетного звания.
не более 100 %
12. При награждении государственными, ведомственными наградами.
12. При награждении наградами.
не более 100 %
13. В связи с юбилейной датой (50-летием, 60-летием со дня рождения)
13. С наступлением юбилейной даты.
не более 100 %
4
Уборщик служебных помещений
1. Добросовестное и качественное исполнение работником своих должностных обязанностей.
1. Отсутствие замечаний руководителя.
не более 50 %
2. Соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности.
2. Отсутствие замечаний руководителя.
не более 20 %
3. Присвоение почетного звания РФ, Челябинской области или Округа.
3. Присвоение почетного звания.
не более 100 %
4. При награждении государственными, ведомственными наградами.
4. При награждении наградами.
не более 100 %
5. В связи с юбилейной датой (50-летием, 60-летием со дня рождения)
5. С наступлением юбилейной даты.
не более 100 %
5
Водитель служебного транспорт
1. Добросовестное и качественное исполнение работником своих должностных обязанностей.
1. Отсутствие замечаний руководителя.
не более 20 %
2. Соблюдение правил дорожного движения
2. Отсутствие штрафов.
не более 50 %
3. Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
3. Отсутствие замечаний руководителя.
не более 50 %
4. Соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности.
4. Отсутствие замечаний руководителя.
не более 20 %
5. Присвоение почетного звания РФ, Челябинской области или Округа.
5. Присвоение почетного звания.
не более 100 %
6. При награждении государственными, ведомственными наградами.
6. При награждении наградами.
не более 100 %
7. В связи с юбилейной датой (50-летием, 60-летием со дня рождения)
7. С наступлением юбилейной даты.
не более 100 %
6
Документовед
1. Добросовестное исполнение должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией и трудовым договором.
1. Отсутствие замечаний руководителя.
не более 20 %
2. Своевременное и качественное исполнение поручений директора.
2. Отсутствие замечаний руководителя.
не более 50 %
3. Соблюдение сроков подготовки ответов на письма, обращения.
3. Соблюдение сроков предоставления ответов на письма.
не более 50 %
4. Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4. Отсутствие замечаний руководителя.
не более 50 %
5. Соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности.
5. Отсутствие замечаний руководителя.
не более 20 %
6. Выполнение работы, не предусмотренной планом работы структурного подразделения Учреждения на месяц.
6. Отсутствие замечаний, предупреждений руководителя. Оперативное, грамотное выполнение не предусмотренной планом работы структурного подразделения Учреждения.
не более 50 %
7. Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и городских целевых программ.
7. Отсутствие замечаний руководителя.
не более 50 %
8. Досрочное и качественное выполнение плановых работ, внеплановых заданий.
8. Отсутствие замечаний, предупреждений руководителя. Оперативное, грамотное выполнение плановых работ, внеплановых заданий.
не более 30 %
9. Присвоение почетного звания РФ, Челябинской области или Округа.
9. Присвоение почетного звания.
не более 100 %
10. При награждении государственными, ведомственными наградами.
10. При награждении наградами.
не более 100 %
11. В связи с юбилейной датой (50-летием, 60-летием со дня рождения)
11. С наступлением юбилейной даты.
не более 100 %





Приложение № 2
к постановлению
Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 22 августа 2013 г. № 5386

Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности
МКУ "Управление по экологии и природопользованию
Миасского городского округа", критерии их оценки

№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности учреждения
Критерии оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения в баллах (максимально возможное) за предыдущий квартал (в баллах)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Обеспечение выполнения основных показателей по выполнению целевых программ и ведомственных целевых программ.
Выполнение плана в отчетном периоде:
Не менее 90 % - 30 баллов;
Не менее 50 % - 10 баллов;
Менее 50 % - 0 баллов;
Доклад руководителя учреждения, отчетная документация
Квартальная
2
Отсутствие обоснованных жалоб на оказываемые учреждением услуги за отчетный период
Отсутствие обоснованных жалоб на оказываемые учреждением услуги за отчетный период - 20 баллов;
Наличие обоснованных жалоб на оказываемые учреждением услуги за отчетный период - 0 баллов;
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
3.
Исполнение сметы расходов учреждения
1 квартал: <*>
исполнение не менее 15 % - 10 баллов;
исполнение от 10 % до 15 % - 5 баллов;
исполнение менее 10 % - 0 баллов;
1 полугодие: <*>
исполнение не менее 45 % - 10 баллов;
исполнение от 35 % до 45 % - 5 баллов;
исполнение менее 35 % - 0 баллов;
9 месяцев: <*>
исполнение не менее 70 % - 10 баллов;
исполнение от 60 % до 70 % - 5 баллов;
исполнение менее 60 % - 0 баллов;
12 месяцев: <*>
исполнение не менее 95 % - 10 баллов;
исполнение от 80 % до 95 % - 5 баллов;
исполнение менее 80 % - 0 баллов;
Доклад руководителя учреждения, отчетная документация
Квартальная
4
Наличие просроченной задолженности по заработной плате
Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате - 10 баллов;
Наличие просроченной задолженности по заработной плате - 0 баллов;
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
5
Отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства
Отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства - 10 баллов;
Наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства - 0 баллов;
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
6
Отсутствие замечаний Администрации МГО в части предоставления учреждением информации по запросам
Отсутствие замечаний Администрации МГО в части предоставления учреждением информации по запросам - 10 баллов;
Наличие замечаний Администрации МГО в части предоставления учреждением информации по запросам - 0 баллов;


Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
7.
Укомплектованность учреждения кадрами в отчетном периоде (коэффициент укомплектованности кадрами определяется как отношение фактической численности работников за отчетный период к установленной штатной численности учреждения)
Обеспечение учреждения кадрами: значение коэффициента укомплектованности кадрами не менее 0,9 - 10 баллов;
значение коэффициента укомплектованности кадрами менее 0,9 - 0 баллов;
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 100 баллов

--------------------------------
<*> Без учета выделенных бюджетных ассигнований в последний месяц каждого отчетного периода.





Приложение № 3
к постановлению
Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 22 августа 2013 г. № 5386

Показатели
эффективности труда и показатели снижения
ежемесячного денежного поощрения работников
МКУ "Управление по экологии и природопользованию
Миасского городского округа"

Наименование должности, профессии рабочего, структурного подразделения
Показатели эффективности труда
Показатели снижения ежемесячного денежного поощрения
Процент снижения ежемесячного денежного поощрения
Отдел охраны окружающей среды (начальник отдела, инспектор)
1. Добросовестное исполнение должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией и трудовым договором
2. Осуществление переданных государственных полномочий в рамках государственных функций в области охраны окружающей среды.
3. Исполнение муниципальных функций в рамках нормативно-правовых актов.
4. Предоставление муниципальных услуг населению и организациям в соответствии с нормативно-правовыми актами.
5. Своевременная подготовка ответов на письма в рамках своих полномочий.
6. Выполнение в срок распоряжений и указаний директора.
1. Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией и трудовым договором:

- наличие 1 предупреждения
до 5 %
- наличие 2 предупреждений
до 10 %
- наличие свыше 3 предупреждений
до 20 %
2. Невыполнение в срок распоряжений и указаний директора.
до 50 %
3. Необеспечение в полном объеме переданных государственных полномочий в рамках государственных функций в области охраны окружающей среды.
до 50 %
4. Непредоставление муниципальных услуг населению и организациям в соответствии нормативно-правовыми актами.
до 50 %
5. Нарушение сроков подготовки ответов на письма, обращения в рамках своих полномочий.
до 50 %
6. Нарушение трудовой дисциплины.
до 100 %
Лесной отдел (начальник отдела, инспектор, лесник
1. Добросовестное исполнение должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией и трудовым договором
2. Исполнение муниципальных функций в рамках нормативно-правовых актов.
3. Предоставление муниципальных услуг населению и организациям в соответствии с нормативно-правовыми актами.
4. Своевременная подготовка ответов на письма в рамках своих полномочий.
5. Выполнение в срок распоряжений и указаний директора.
1. Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией и трудовым договором:

- наличие 1 предупреждения
до 5 %
- наличие 2 предупреждений
до 10 %
- наличие свыше 3 предупреждений
до 20 %
2. Невыполнение в срок распоряжений и указаний директора.
до 50 %
3. Неисполнение муниципальных функций в рамках нормативно-правовых актов
до 50 %
4. Непредоставление муниципальных услуг населению и организациям в соответствии с нормативно-правовыми актами.
до 50 %
5. Нарушение сроков подготовки ответов на письма, обращения в рамках своих полномочий.
до 50 %
6. Нарушение трудовой дисциплины.
до 100 %
Главный бухгалтер, бухгалтер
1. Своевременное и качественное составление отчетности и выполнение плана работ.
2. Выполнение распоряжений директора и подготовка ответов на письма в установленные сроки.
3. Контроль за фактическим исполнением постатейных расходов, утвержденных муниципальным заданием и сметой.
1. Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией и трудовым договором:

- наличие 1 предупреждения
до 5 %
- наличие 2 предупреждений
до 10 %
- наличие свыше 3 предупреждений
до 20 %
2. Невыполнение в срок распоряжений и указаний директора.
до 50 %
3. Нарушение сроков сдачи отчетов.
до 50 %
4. Нарушение трудовой дисциплины.
до 100 %
Документовед
1. Добросовестное исполнение должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией и трудовым договором.
2. Своевременное и качественное исполнение поручений директора.
3. Контроль сроков подготовки ответов на письма, обращения.
1. Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией и трудовым договором:

- наличие 1 предупреждения
до 5 %
- наличие 2 предупреждений
до 10 %
- наличие свыше 3 предупреждений
до 20 %
2. Несвоевременное и некачественное исполнение поручений директора.
до 50 %
3. Нарушение сроков подготовки ответов на письма, обращения.
до 50 %
4. Нарушение трудовой дисциплины.
до 100 %
Водитель служебного транспорта
1. Добросовестное исполнение должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией и трудовым договором.
2. Соблюдение правил дорожного движения
1. Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией и трудовым договором:

- наличие 1 предупреждения
до 5 %
- наличие 2 предупреждений
до 10 %
- наличие свыше 3 предупреждений
до 20 %
2. Наличие штрафов.
до 20 %
3. Нарушение трудовой дисциплины.
до 100 %
Уборщик помещений
1. Добросовестное исполнение должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией и трудовым договором.
1. Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией и трудовым договором:

- наличие 1 предупреждения
до 5 %
- наличие 2 предупреждений
до 10 %
- наличие свыше 3 предупреждений
до 20 %
2. Нарушение трудовой дисциплины.
до 100 %





Приложение № 4
к постановлению
Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 22 августа 2013 г. № 5386

Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности
директора МКУ "Управление по экологии и природопользованию
Миасского городского округа", критерии их оценки

№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности директора учреждения
Критерии оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности директора учреждения в баллах (максимально возможное) за отчетный квартал
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Обеспечение выполнения основных показателей по выполнению целевых программ и ведомственных целевых программ
Выполнение плана в отчетном периоде:
Не менее 90 % - 20 баллов;
Не менее 50 % - 10 баллов;
Менее 50 % - 0 баллов;
Доклад руководителя учреждения, отчетная документация
Квартальная
2
Исполнение должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией и трудовым договором, соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового
распорядка
Надлежащее исполнение должностных обязанностей, трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка - 10 баллов;
Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, наличие замечаний, предупреждений - 0 баллов;
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
3
Выполнение в срок постановлений, распоряжений и указаний Главы Администрации, заместителя Главы Администрации, курирующего направление работы
Надлежащее выполнение в срок постановлений, распоряжений и указаний Главы администрации, заместителя Главы Администрации, курирующего направление работы - 10 баллов;
Ненадлежащее выполнение в срок постановлений, распоряжений и указаний Главы администрации, заместителя Главы Администрации, курирующего направление работы, нарушение сроков исполнения - 0 баллов;
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Своевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле
Своевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле - 10 баллов;
Несвоевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле, неисполнение, нарушение сроков исполнения - 0 баллов;
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
5
Исполнение сметы расходов учреждения
1 квартал: <*>
исполнение не менее 15 % - 10 баллов;
исполнение от 10 % до 15 % - 5 баллов;
исполнение менее 10 % - 0 баллов;
1 полугодие: <*>
исполнение не менее 45 % - 10 баллов;
исполнение от 35 % до 45 % - 5 баллов;
исполнение менее 35 % - 0 баллов;
9 месяцев: <*>
исполнение не менее 70 % - 10 баллов;
исполнение от 60 % до 70 % - 5 баллов;
исполнение менее 60 % - 0 баллов;
12 месяцев: <*>
исполнение не менее 95 % - 10 баллов;
исполнение от 80 % до 95 % - 5 баллов;
исполнение менее 80 % - 0 баллов;
Доклад руководителя учреждения, отчетная документация
Квартальная
6
Наличие просроченной задолженности по заработной плате
Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате - 5 баллов;
Наличие просроченной задолженности по заработной плате - 0 баллов;
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения
Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения - 5 баллов;
Отсутствие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения - 0 баллов;
Доклад руководителя учреждения, отчетная документация
Квартальная
8
Наличие роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году (отчетном периоде) по сравнению с предшествующим годом (отчетным периодом) без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации, Челябинской области
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году (отчетном периоде) по сравнению с предшествующим годом (отчетным периодом) - 5 баллов;
Отсутствие роста средней заработной платы - 0 баллов;
Доклад руководителя учреждения
Годовая
9
Отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства
Отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства - 5 баллов;
Наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства - 0 баллов;
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
10
Выполнение показателя состоявшихся аукционов, конкурсов, который определяется:
P = Z / A,
где: P - показатель состоявшихся аукционов, конкурсов,
Z - количество поданных заявок на проведение аукционов, конкурсов,
A - количество проведенных аукционов, конкурсов
100 процентное выполнение установленного показателя - 10 баллов;
менее 100 процентов выполнения установленного показателя - 0 баллов;


Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
11
Укомплектованность муниципального казенного учреждения кадрами в отчетном периоде
Коэффициент укомплектованности кадрами, который определяется как отношение фактической численности работников за отчетный период к установленной штатной численности учреждения, значение коэффициента должно быть не менее 0,9;
Значение коэффициента укомплектованности кадрами не менее 0,9 - 5 баллов;
значение коэффициента укомплектованности кадрами менее 0,9 - 0 баллов;
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
12
Текучесть кадров в муниципальном казенном учреждении в отчетном периоде
Коэффициент текучести кадров за отчетный период рассчитывается как отношение количества уволенных за отчетный период работников к фактической численности учреждения;
Значение коэффициента текучести кадров не более 0,2 - 5 баллов;
значение коэффициента текучести кадров более 0,2 - 0 баллов;
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 100 баллов

--------------------------------
<*> Без учета выделенных бюджетных ассигнований в последний месяц каждого отчетного периода.


------------------------------------------------------------------