Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Миасского городского округа Челябинской области от 09.08.2013 N 5074 "О внесении изменений в постановление Администрации МГО от 22.11.2010 г. N 3189 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской архив" Миасского городского округа"
АДМИНИСТРАЦИЯ МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 августа 2013 г. № 5074
О внесении изменений в постановление Администрации МГО
от 22.11.2010 г. № 3189 "Об утверждении Положения об оплате
труда работников муниципального учреждения
"Городской архив" Миасского городского округа"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29 октября 2010 г. № 6 "О введении новых систем оплаты труда работникам муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", постановлением Администрации МГО от 13.02.2013 № 826 "Об утверждении Плана первоочередных мероприятий по исполнению распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" и Рекомендаций по разработке целевых показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, его руководителя, показателей и критериев оценки эффективности труда работников", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом Миасского городского округа,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести изменения в Приложение к постановлению Администрации Миасского городского округа от 22.11.2010 № 3189 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской архив" Миасского городского округа", а именно:
1) В названии постановления Администрации Миасского городского округа от 22.11.2010 № 3189 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской архив" Миасского городского округа", по тексту приложения слова: "муниципальное учреждение "Городской архив" заменить на слова: "муниципальное бюджетное учреждение "Миасский окружной архив" в соответствующем падеже.
2) Пункт 17 раздела III "Порядок формирования и использования фонда оплаты труда" изложить в новой редакции:
"Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставляемых Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнения работ), объемов средств централизованных главным распорядителем средств бюджета МГО и используемых Учреждением с учетом исполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности и средств, поступающих от приносящей доход деятельности".
3) Пункт 19 раздела III "Порядок формирования и использования фонда оплаты труда" изложить в новой редакции:
"Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из установленной штатной численности и объема денежных средств, направляемых на выплаты работникам:
1) окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов (должностных окладов) в год;
2) компенсационных выплат - уральского коэффициента в размере 15 % (на все виды выплат, кроме материальной помощи);
3) стимулирующих выплат - из расчета объемов средств, предусмотренных на оплату труда, за вычетом денежных средств, планируемых в соответствии с пп. 1, 2 настоящего пункта. При этом доля выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ не должна превышать 65 % от общего объема выплат стимулирующего характера".
4) Пункт 38 раздела V "Стимулирующие выплаты" изложить в новой редакции:
"Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за определенный период. При этом доля премий не должна быть менее 35 % от общего объема выплат стимулирующего характера.
Премирование осуществляется на основании решения балансовой комиссии и приказа директора Учреждения. В Учреждении одновременно могут устанавливаться несколько премий за разные периоды работы".
5) Пункт 39 раздела V "Стимулирующие выплаты" изложить в новой редакции: "Ежемесячные премиальные выплаты осуществляются при выполнении работниками показателей эффективности труда:
1) своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него функций и должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, критерии оценки - определяется качеством выполнения работником возложенных на него функциональных и должностных обязанностей без замечаний и предупреждений;
2) качественная подготовка и своевременное выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения, критерии оценки - обеспечение качества и соблюдение сроков выполнения плановых заданий и предоставления услуг;
3) выполнение нормативных требований при предоставлении услуг, критерии оценки - отсутствие обоснованных жалоб и замечаний на действия (бездействие) при предоставлении муниципальной услуги;
4) участие в выполнении общих мероприятий, связанных с вопросами приема, обработки, учета, размещения и обеспечения сохранности документов Учреждения, критерии оценки - степень участия в дополнительных, внеплановых видах деятельности Учреждения, взаимозаменяемость, способность выполнения смежных видов работ в Учреждении;
5) качественная подготовка документов и своевременная сдача отчетности, критерии оценки - отсутствие возврата исполненных документов;
6) соблюдение трудовой дисциплины и трудового распорядка дня, указаний и распоряжений директора, заместителя директора Учреждения, критерии оценки - отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины, своевременное выполнение указаний и распоряжений директора, заместителя директора в пределах их полномочий.
Конкретные критерии выполнения показателей эффективности труда работников определяются Положением о балансовой комиссии, утвержденным приказом директора Учреждения. Оценка выполнения показателей эффективности труда работников производится по представленным отчетам за отчетный период на заседании балансовой комиссии".
6) Пункт 47 раздела V "Стимулирующие выплаты" изложить в новой редакции:
"Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом директора Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и средств бюджета Миасского городского округа, предусмотренных Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнения работ), предусмотренных на оплату труда, и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
Установление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения основывается на выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, а именно:
- соблюдение качества и эффективности предоставления услуг и исполнения функций, критерии оценки - своевременное формирование в соответствии с уставной деятельностью муниципального задания, своевременная разработка нормативных правовых актов, регламентирующих предоставление (исполнение) государственных (муниципальных) услуг (функций), внесение в них изменений;
- участие Учреждения в муниципальных и ведомственных целевых программах, критерии оценки - степень выполнения программных мероприятий, целевых индикативных показателей за отчетный период;
- соблюдение Учреждением финансовой дисциплины (соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов, платежей, предусмотренных законодательством РФ, Челябинской области, нормативными актами Собрания депутатов МГО), критерии оценки - отсутствие замечаний, штрафных санкций проверяющих органов, организаций;
- предоставление услуг в соответствии с нормативно-правовыми актами Администрации МГО, критерии оценки - отсутствие обоснованных жалоб при предоставлении услуг, отсутствие санкций за нарушение требований Административных регламентов предоставления услуг;
- повышение квалификации и переаттестации работников Учреждения, критерии оценки - обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников Учреждения;
- укомплектованность Учреждения кадрами, критерии оценки - коэффициент укомплектованности кадрами.
Оценка выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения производится одновременно с оценкой выполнения целевых показателей эффективности и результативности работы директора Учреждения, установленных в приложении 2 настоящего Положения".
7) Пункт 57 раздела VI "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера" изложить в новой редакции:
"Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения производятся с учетом исполнения им целевых показателей эффективности и результативности работы, которые установлены в Приложении 2 настоящего Положения.
Оценка выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора Учреждения производится исходя из количества баллов выполнения целевых показателей, а именно:
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора в отчетном периоде (от 90 - до 100 баллов) - 100 % от 1/4 части годового премиального фонда директора в соответствии с Трудовым договором;
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора в отчетном периоде (от 50 - до 89 баллов) - 50 % от 1/4 части годового премиального фонда директора в соответствии с Трудовым договором;
- в остальных случаях премия в отчетном периоде не начисляется.
При оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора, а также в таблице Приложения 2 к настоящему Положению числовые значения с указанием "от" и "до" следует понимать включительно".
8) Дополнить Положение об оплате труда работников Приложением 2, изложив его согласно приложению к настоящему Постановлению.
9) Пункт 63 раздела VI "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера" исключить, последовательно изменив нумерацию пунктов с 64 по 68 на нумерацию пунктов с 63 по 67.
2. Начальнику отдела референтуры Главы Администрации Рубановой Л.В. опубликовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте Администрации www.g-miass.ru.
3. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
В.Г.АРДАБЬЕВСКИЙ
Приложение
к постановлению
Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 9 августа 2013 г. № 5074
Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности
директора МБУ "Архив", критерии их оценки
№ Целевые показатели Критерии оценки Форма Периодичность
п/п деятельности деятельности директора отчетности отчетности
директора в баллах (макс.) о
учреждения выполнении
показателя
1. Основная деятельность
1. Выполнение не менее 90 % - 10 Доклад Квартальная
учреждением баллов; (отчет)
показателей не менее 70 % - 7 баллов; директора
муниципального не менее 50 % - 5 баллов;
задания в отчетном менее 50 % - 0 баллов
периоде
2. Своевременное своевременное и Доклад Квартальная
исполнение надлежащее исполнение - (отчет)
постановлений, 10 баллов; директора
распоряжений и исполнение с
указаний Главы предупреждением -
Администрации МГО, 5 баллов;
заместителя Главы ненадлежащее исполнение с
Администрации - 2-мя предупреждениями -
курирующего 0 баллов
направление работы
3. Отсутствие не более 0,5 % от Доклад Квартальная
обоснованных жалоб количества обращений - 10 (отчет)
на действия баллов; директора
(бездействие) не более 5 % от
сотрудников количества обращений - 5
баллов;
более 5 % от количества
обращений - 0 баллов
4. Своевременное своевременное исполнение Доклад Квартальная
рассмотрение и запросов и документов, (отчет)
исполнение находящихся на директора
запросов и исполнении, - 10 баллов;
документов, исполнение с возвратом
находящихся на документов на доработку,
контроле наличие предупреждений -
5 баллов;
несвоевременное
рассмотрение документов,
находящихся на контроле,
неисполнение, наличие
предупреждений и
замечаний - 0 баллов
ИТОГО по разделу: 40 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
1. Выполнение плана не менее 90 % от плановых Доклад Квартальная
финансово- показателей - 10 баллов; (отчет)
хозяйственной не менее 75 % от плановых директора
деятельности показателей - 5 баллов;
учреждения менее 75 % от плановых
показателей - 0 баллов
2. Наличие наличие стимулирующей Доклад Квартальная
сформированной части - 10 баллов; (отчет)
стимулирующей отсутствие стимулирующей директора
части фонда оплаты части - 0 баллов
труда работников
учреждения
3. Отсутствие отсутствие задолженности Доклад Квартальная
просроченной - 8 баллов; (отчет)
задолженности по наличие задолженности - директора
заработной плате 0 баллов
4. Соблюдение сроков своевременное исполнение Доклад Квартальная
и порядка запросов и документов, (отчет)
предоставления находящихся на директора
статистической и исполнении, - 10 баллов;
бюджетной исполнение с возвратом
отчетности документов на доработку,
наличие предупреждений -
5 баллов;
несвоевременное
рассмотрение документов,
находящихся на контроле,
неисполнение, наличие
предупреждений и
замечаний - 0 баллов
5. Рост средней наличие роста средней Доклад Квартальная
заработной платы заработной платы (отчет)
работников работников учреждения в директора
учреждения в отчетном периоде
отчетном периоде (отчетном году) по
(отчетном году) по сравнению с
сравнению с предшествующим периодом
предшествующим (годом) без учета
периодом (годом) повышения размера
без учета заработной платы в
повышения размера соответствии с Решением
заработной платы в Правительства Российской
соответствии с Федерации, Челябинской
Решением области, Собрания
Правительства депутатов МГО - 2 балла;
Российской отсутствие
Федерации, соответствующего роста
Челябинской средней заработной платы
области, Собрания в отчетном периоде (году)
депутатов МГО - 0 баллов
ИТОГО по разделу: 40 баллов
3. Работа с кадрами
1. Укомплектованность значение коэффициента Доклад Квартальная
кадрами укомплектованности (отчет)
муниципального кадрами не менее 0,9 - 10 директора
учреждения в баллов;
отчетном периоде значение коэффициента
укомплектованности
кадрами менее 0,9 - 0
баллов
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
3. Текучесть кадров в значение коэффициента Доклад Квартальная
Учреждении в текучести кадров не более (отчет)
отчетном периоде 0,2 - 5 баллов; директора
значение коэффициента
текучести кадров более
0,2 - 0 баллов
Итого по разделу: 20 баллов
Итого совокупная значимость всех критериев по трем разделам: 100 баллов
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова