Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Миасского городского округа Челябинской области от 31.07.2013 N 4890 "О внесении изменений в постановление Администрации МГО от 16.11.2010 г. N 3117 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Миасского городского округа и МКУ "Управление культуры"
АДМИНИСТРАЦИЯ МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2013 г. № 4890
О внесении изменений в постановление Администрации МГО
от 16.11.2010 г. № 3117 "Об утверждении Положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры Миасского городского округа
и МКУ "Управление культуры"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", Решением Собрания депутатов МГО от 29.10.2010 № 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", постановлением Администрации от 13.02.2013 № 826 "Об утверждении Плана первоочередных мероприятий по исполнению распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" и Рекомендаций по разработке целевых показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, его руководителя, показателей и критериев оценки эффективности труда работников", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом Миасского городского округа,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести изменения в постановление Администрации МГО от 16.11.2010 № 3117 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Миасского городского округа и МКУ "Управление культуры" Миасского городского округа", а именно:
1) Пункт 47 раздела IV "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в новой редакции:
"Суммарный размер премирования отдельным работникам определяется с учетом личного вклада в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Установление премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год работникам Учреждения и работникам МКУ "Управление культуры" основывается на выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности соответствующего учреждения и МКУ "Управление культуры", а именно:
- повышение качества и эффективности оказания муниципальных услуг и исполнения муниципальных функций, критерий оценки - своевременное формирование в соответствии с уставной деятельностью сметы расходов, муниципального задания, своевременная разработка нормативных правовых актов, регламентирующих предоставление (исполнение) муниципальных услуг (функций), внесение в них изменений;
- участие Учреждения, МКУ "Управление культуры" в муниципальных программах и ведомственных программах, критерий оценки - степень выполнения программных мероприятий, целевых индикативных показателей за отчетный период;
- соблюдение муниципальными Учреждениями и МКУ "Управление культуры" финансовой дисциплины (соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов, платежей, предусмотренных законодательством РФ, Челябинской области, нормативными актами Собрания депутатов МГО), критерий оценки - отсутствие замечаний, штрафных санкций проверяющих органов, организаций;
- предоставление муниципальных услуг в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации МГО, критерий оценки - отсутствие обоснованных жалоб при предоставлении муниципальных услуг, отсутствие санкций за нарушение требований Административных регламентов предоставления муниципальных услуг;
- повышение квалификации и переаттестации работников учреждения, МКУ "Управление культуры", критерий оценки - обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников учреждения;
- укомплектованность Учреждения и МКУ "Управление культуры" кадрами, критерий оценки - коэффициент укомплектованности кадрами.
Оценка выполнения целевых показателей, установленных в настоящем пункте, производится одновременно с оценкой выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора соответствующего Учреждения, директора МКУ "Управление культуры", установленных в пункте 80 настоящего Положения".
2) Пункт 48 раздела IV "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в новой редакции:
"Текущее премирование работников муниципальных учреждений культуры и МКУ "Управление культуры" осуществляется при выполнении следующих показателей эффективности труда работников:
- качественное, без замечаний вышестоящего руководства, исполнение должностных обязанностей, возложенных на работника должностной инструкцией, критерий оценки - отсутствие замечаний и предупреждений, выполнение работы в соответствии с должностной инструкцией;
- своевременное и качественное выполнение порученных заданий, соблюдение установленного распорядка рабочего дня, соблюдение трудовой дисциплины, критерий оценки - оперативное, грамотное выполнение порученных заданий, отсутствие замечаний, предупреждений в отношении трудовой дисциплины, соблюдения установленного распорядка рабочего дня;
- выполнение особо важных заданий, срочных работ, критерий оценки - оперативное выполнение работы, заданий без замечаний, предупреждений в установленные сроки;
- выполнение разовых работ, не предусмотренных планом, критерий оценки - оперативность, грамотное выполнение разовых работ без замечаний, предупреждений в установленные сроки".
3) Пункт 49 раздела IV "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"Единовременное премирование работников соответствующего учреждения, МКУ "Управление культуры" производится на основании приказа директора в связи с:
- профессиональными праздниками (день клубного работника, день библиотекаря, день Музеев, день учителя, день бухгалтера);
- юбилейной датой (50, 55, 60 и каждые последующие 5 лет со дня рождения);
- присвоением почетного звания РФ, Челябинской области или Округа".
4) Пункт 80 раздела VI "Условия оплаты труда директора Учреждения, директора МКУ "Управление культуры", его заместителей и главного бухгалтера" изложить в новой редакции:
"Выплаты стимулирующего характера директору соответствующего Учреждения и директору МКУ "Управление культуры" производятся по результатам выполнения целевых показателей эффективности и результативности их деятельности.
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности директоров установлены Приложением 8 к настоящему Положению.
Оценка выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора соответствующего Учреждения, директора МКУ "Управление культуры" производится исходя из количества процентов выполнения целевых показателей, а именно:
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора в отчетном периоде (100 процентов) - 100 % от 1/4 части годового премиального фонда директора в соответствии с Трудовым договором;
- невыполнение одного, двух плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора (от 50 до 99 процентов) - 50 процентов от 1/4 части годового премиального фонда директора в соответствии с Трудовым договором;
- в остальных случаях премия в отчетном периоде не начисляется.
При оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора, а также в таблице Приложения 8 к настоящему Положению числовые значения с указанием "от" и "до" следует понимать включительно".
Приложение 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Миасского городского округа и МКУ "Управление культуры" изложить согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления осуществлять в пределах утвержденного фонда оплаты труда по соответствующему муниципальному учреждению культуры Миасского городского округа и МКУ "Управление культуры" Миасского городского округа.
3. Начальнику отдела референтуры Главы Администрации Рубановой Л.В. опубликовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте www.g-miass.ru.
4. Заместителю Главы Администрации (руководителю аппарата) Сафиулиной Л.Х. обеспечить направление копии настоящего постановления для включения в Регистр муниципальных нормативных актов Челябинской области.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Администрации (по социальным вопросам) Васькова Г.А.
Глава Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
В.Г.АРДАБЬЕВСКИЙ
Приложение
к постановлению
администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 31 июля 2013 г. № 4890
Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности
директора МКУ "Управление культуры" и директоров
подведомственных учреждений культуры МГО
№ Целевые показатели Критерии оценки исполнения Количество
п/п эффективности и целевых показателей процентов
результативности эффективности и
деятельности директора результативности
деятельности директора
1 2 3 4
Основная деятельность
1 Исполнение муниципального Процент исполнения:
задания: выполнение плана по 100 процентов и выше; 10
объему предоставления от 95 до 100 процентов; 8
муниципальных услуг в от 90 до 95 процентов; 2
натуральном выражении ниже 90 процентов; 0
<*> для казенных учреждений
Выполнение плановых
показателей в натуральном
выражении по сравнению с
уровнем прошедшего периода
2 Исполнение муниципального Количество показателей:
задания: степень соблюдения Исполнение всех показателей; 10
установленных значений Неисполнение одного 8
показателей оценки качества показателя;
предоставления муниципальной Неисполнение двух 5
услуги (только для бюджетных показателей;
учреждений), выполнение Неисполнение более двух 0
показателя состоявшихся показателей;
аукционов, конкурсов, который
определяется: P = Z / A,
где: P - показатель
состоявшихся аукционов,
конкурсов, Z - количество
поданных заявок на проведение
аукционов, конкурсов,
A - количество проведенных
аукционов, конкурсов
3 Отсутствие фактов нарушений Показатель выполняется 10
финансово-хозяйственной полностью, нет никаких
деятельности нарушений и отступлений;
имеются однократные 8
несущественные отступления
или нарушения;
нарушения несущественны, но 5
повторяются в течение
периода;
имеются существенные 0
нарушения или отступления;
4 Объем средств от оказания При увеличении объема 10
платных услуг и иной средств;
приносящей доход деятельности при объеме средств на уровне 5
по сравнению с уровнем прошлого года;
прошедшего периода при уменьшении объема 0
средств;
5 Уровень среднемесячной При увеличении размера 10
заработной платы работников среднемесячной заработной
по сравнению с предыдущим платы работников;
годом при сохранении размера 5
среднемесячной заработной
платы работников на уровне
прошлого года;
при уменьшении размера 0
среднемесячной заработной
платы работников;
6 Укомплектованность 100 процентов; 10
Учреждения, МКУ "Управление от 95 до 100 процентов; 8
культуры" кадрами в отчетном от 90 до 95 процентов; 5
периоде (соотношение ниже 90 процентов; 0
фактической численности
работников за отчетный период
к установленной штатной
численности Учреждения,
МКУ "Управление культуры")
7 Текучесть кадров в Коэффициент не более 0,1; 10
Учреждении, МКУ "Управление Коэффициент более 0,1; 5
культуры" (соотношение
уволенных работников за
отчетный период к фактической
численности работников
учреждения)
Уровень исполнительской дисциплины
8 Своевременность, полнота и Своевременность 10
достоверность предоставляемой предоставления информации,
информации, отчетности оперативность, грамотность,
соблюдение сроков
предоставления отчетности;
имеются однократные 8
предупреждения при
предоставлении информации,
однократное нарушение сроков
предоставление отчетности;
наличие двух предупреждений 5
при предоставлении
информации, наличие
существенных ошибок,
неточностей, нарушение
сроков предоставления
отчетности;
наличие замечаний при 0
предоставлении информации,
неграмотное оформление,
возврат документов,
непредоставление отчетности
в установленные сроки
9 Отсутствие дисциплинарных Отсутствие дисциплинарных 10
взысканий взысканий
Наличие дисциплинарных 0
взысканий
10 Отсутствие фактов Грамотное, оперативное 10
неисполнения правовых актов и исполнение правовых актов,
поручений руководителя поручений руководителя без
предупреждений, замечаний, в
установленные сроки;
исполнение правовых актов, 8
поручений руководителя с
предупреждениями, с
возвратами на доработку
наличие двух предупреждений 5
по исполнению заданий,
поручений руководителя,
исполнению правовых актов,
нарушение сроков исполнения;
неисполнение правовых актов, 0
поручений руководителя,
наличие замечаний;
Итого 100
процентов
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова