Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Миасского городского округа Челябинской области от 31.07.2013 N 4887 "О внесении дополнений и изменений в постановление Администрации Миасского городского округа от 12.11.2010 г. N 3017 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Миасского городского округа"
АДМИНИСТРАЦИЯ МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2013 г. № 4887
О внесении дополнений и изменений в постановление
Администрации Миасского городского округа
от 12.11.2010 г. № 3017 "Об утверждении Положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений
здравоохранения Миасского городского округа"
В целях исполнения Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", в соответствии с Постановлением Администрации Миасского городского округа от 13.02.2013 № 826 "Об утверждении Плана первоочередных мероприятий по исполнению распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" и Рекомендаций по разработке целевых показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, его руководителя, показателей и критериев оценки эффективности труда работников", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом Миасского городского округа,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести дополнения и изменения в Приложение к постановлению Администрации Миасского городского округа от 12.11.2010 № 3017 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Миасского городского округа", а именно:
1) в наименовании и далее по всему тексту постановления и Приложения слова: "МУ "Управление здравоохранения" заменить словами: "МКУ "Управление здравоохранения";
2) Пункт 43 раздела V дополнить абзацами следующего содержания:
"Установление выплат стимулирующего характера работникам МКУ "Управление здравоохранения" основывается на выполнении целевых показателей эффективности и результативности этих учреждений:
- повышение качества и эффективности оказания государственных (муниципальных) услуг и исполнения государственных (муниципальных) функций, критерий оценки - своевременное формирование в соответствии с уставной деятельностью сметы расходов, плана финансово-хозяйственной деятельности, муниципального задания, своевременная разработка нормативных правовых актов, регламентирующих предоставление (исполнение) государственных (муниципальных) услуг (функций), внесение в них изменений;
- участие учреждений МКУ "Управление здравоохранения" в муниципальных целевых программах и ведомственных целевых программах, критерий оценки - степень выполнения программных мероприятий, целевых индикативных показателей за отчетный период;
- соблюдение муниципальными учреждениями здравоохранения, МКУ "Управление здравоохранения" финансовой дисциплины (соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов, платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами Собрания депутатов МГО), критерий оценки - отсутствие замечаний, штрафных санкций проверяющих органов, организаций;
- предоставление государственных (муниципальных) услуг в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации МГО, критерий оценки - отсутствие обоснованных жалоб при предоставлении государственных (муниципальных) услуг, отсутствие санкций за нарушение требований Административных регламентов предоставления государственных (муниципальных) услуг;
- повышение квалификации и переаттестации работников учреждения, критерий оценки - обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников учреждения;
- текучесть кадров в учреждении, критерий оценки - коэффициент текучести кадров не более 0,1.
Оценка выполнения целевых показателей, установленных в настоящем пункте, производится одновременно с оценкой выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя соответствующего учреждения здравоохранения, МКУ "Управление здравоохранения", установленных в пункте 83 настоящего Положения".
3) Абзац 1 пункта 58 раздела V изложить в новой редакции: "Положением об оплате труда предусмотрен порядок распределения фонда стимулирования на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по результатам исполнения показателей эффективности труда работников учреждения, которые устанавливаются в Положении об оплате труда работников соответствующего учреждения, утвержденного приказами главных врачей и директора МКУ "Управление здравоохранения". К критериям оценки исполнения показателей эффективности труда работников относятся:".
4) Пункт 83 раздела VI изложить в новой редакции:
"Выплаты стимулирующего характера главным врачам учреждений и директору МКУ "Управление здравоохранения" производятся по результатам выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности в соответствии с приложением 10 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Миасского городского округа. Оценка выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности главных врачей учреждений и директора МКУ "Управление здравоохранения" производится исходя из количества баллов выполнения показателей, а именно:
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности главных врачей учреждений и директора МКУ "Управление здравоохранения" в отчетном периоде на 100 баллов размер премии руководителя учреждения составляет 100 % от 1/4 части годового премиального фонда руководителя в соответствии с трудовым договором;
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности главных врачей учреждений и директора МКУ "Управление здравоохранения" в отчетном периоде менее, чем на 100 баллов, размер премии руководителя определяется пропорционально сумме баллов и выплачивается в процентах от 1/4 части годового премиального фонда руководителя в соответствии с трудовым договором;
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности главных врачей учреждений и директора МКУ "Управление здравоохранения" в отчетном периоде менее, чем на 50 баллов, премия не начисляется".
5) Приложение 10 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Миасского городского округа изложить в соответствии с приложением к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2013.
3. Начальнику отдела референтуры Главы Администрации Рубановой Л.В. опубликовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте Администрации Миасского городского округа www.g-miass.ru в сети Интернет.
4. Заместителю Главы Администрации (руководителю аппарата) Сафиулиной Л.Х. обеспечить направление копии настоящего постановления для включения в Регистр муниципальных нормативных актов Челябинской области.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Администрации (по социальным вопросам) Васькова Г.А.
Глава администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
В.Г.АРДАБЬЕВСКИЙ
Приложение
к постановлению
администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 31 июля 2013 г. № 4887
Приложение 10
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения
Миасского городского округа
Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности главных врачей
учреждений и директора МКУ "Управление здравоохранения"
Больницы (МБУ "Городская больница № 1", МБУЗ "Городская больница № 2",
МБУЗ "Городская больница № 3", МБУЗ "Городская больница № 4")
Целевые показатели Критерии оценки Форма Периодичность
эффективности и эффективности и отчетности, представления
результативности результативности содержащая отчетности
деятельности деятельности информацию о
учреждения руководителя выполнении
учреждения (баллы) показателя
I. Основная деятельность учреждения
1. Выполнение Выполнение плана Доклад Квартальная
утвержденного утвержденного руководителя
учреждению учреждению учреждения,
муниципального муниципального задания: отчетная
задания: не менее 100 % - 10 документация
- количество баллов (по каждому
пролеченных больных в показателю);
круглосуточном не менее 90 % - 5
стационаре; баллов (по каждому
- количество показателю);
пролеченных больных в менее 90 % - 0 баллов
дневных стационарах;
- количество посещений
2. Увеличение числа Число посещений Доклад Квартальная
посещений прикрепленного руководителя
прикрепленного контингента с учреждения,
контингента с профилактической целью отчетная
профилактической целью от общего числа документация
(не менее 25 процентов посещений:
от общего числа не менее 25 % - 5
посещений) баллов;
не менее 20 % - 3
балла;
менее 20 % - 0 баллов
3. Обеспечение средней Обеспечение средней Доклад Квартальная
занятости занятости руководителя
круглосуточной койки в круглосуточной койки в учреждения,
году не менее 300 дней году не менее 300 дней отчетная
- 5 баллов; документация
менее 300 дней - 0
баллов
4. Исполнение плана Выполнение плана Доклад Квартальная
флюорографического флюорографического руководителя
обследования населения обследования населения учреждения,
Миасского городского Миасского городского отчетная
округа округа: документация
не менее 100 % - 5
баллов;
не менее 95 % - 4
балла;
не менее 85 % - 3
балла;
не менее 80 % - 1 балл;
менее 80 % - 0 баллов
5. Исполнение плана Выполнение плана Доклад Квартальная
проведения всеобщей проведения всеобщей руководителя
диспансеризации диспансеризации учреждения,
определенных групп определенных групп отчетная
взрослого населения взрослого населения документация
Миасского городского Миасского городского
округа округа:
не менее 100 % - 5
баллов;
не менее 95 % - 4
балла;
не менее 85 % - 3
балла;
не менее 80 % - 1 балл;
менее 80 % - 0 баллов
6. Отсутствие Отсутствие обоснованных Доклад Квартальная
обоснованных жалоб на жалоб на оказываемые руководителя
оказываемые учреждением услуги за учреждения,
учреждением услуги за отчетный период - 10 отчетная
отчетный баллов; документация
период Наличие обоснованных
жалоб на оказываемые
учреждением услуги за
отчетный период - 0
баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:
60 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность,
исполнительская дисциплина руководителей
7. Соблюдение сроков и Соблюдение сроков и Доклад Квартальная
порядка представления порядка представления руководителя
планов финансово- планов финансово- учреждения,
хозяйственной хозяйственной отчетная
деятельности деятельности документация
учреждения, бюджетной, учреждения, бюджетной,
статистической и иной статистической и иной
отчетности отчетности - 5 баллов;
Несоблюдение сроков и
порядка представления
планов финансово-
хозяйственной
деятельности
учреждения, бюджетной,
статистической и иной
отчетности - 0 баллов
8. Рост заработной Отсутствие роста или Доклад Квартальная
платы работников по снижение заработной руководителя
сравнению с прошлым платы - 0 баллов учреждения,
финансовым годом Повышение заработной отчетная
(отчетным периодом) за платы до 10 % - 5 документация
счет всех источников баллов;
финансирования Повышение заработной
платы свыше 10 % - 10
баллов
9. Отсутствие в Отсутствие в отчетном Доклад Квартальная
отчетном периоде периоде просроченной руководителя
просроченной кредиторской и учреждения,
кредиторской и дебиторской отчетная
дебиторской задолженности - 5 документация
задолженности баллов;
Наличие в отчетном
периоде просроченной
кредиторской и
дебиторской
задолженности - 0
баллов
10. Отсутствие Отсутствие замечаний в Доклад Квартальная
замечаний в части части предоставления руководителя
предоставления учреждением информации учреждения,
учреждением информации по отдельным запросам отчетная
по отдельным запросам вышестоящих организаций документация
вышестоящих - 5 баллов;
организаций Наличие замечаний в
части предоставления
учреждением информации
по отдельным запросам
вышестоящих организаций
- 0 баллов
11. Отсутствие Отсутствие замечаний Доклад Квартальная
замечаний при при проведении проверок руководителя
проведении проверок финансово-хозяйственной учреждения,
финансово- деятельности - 4 балла; отчетная
хозяйственной Наличие нарушений при документация
деятельности проведении проверок
финансово-хозяйственной
деятельности - 0 баллов
12. Выполнение Выполнение Доклад Квартальная
показателя установленного руководителя
состоявшихся показателя: учреждения,
аукционов, конкурсов, 100 % - 1 балл; отчетная
который определяется: менее 100 % - 0 баллов документация
P = Z / A, где
P - показатель
состоявшихся
аукционов, конкурсов,
Z - количество
поданных заявок на
проведение
аукционов, конкурсов,
A - количество
проведенных аукционов,
конкурсов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:
30 баллов
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
13. Текучесть кадров в Коэффициент текучести Доклад Квартальная
муниципальном кадров за отчетный руководителя
учреждении в отчетном период: учреждения,
периоде не более 0,1 - 2 балла; отчетная
более 0,1 - 0 баллов документация
14. Соотношение врачей Соотношение врачей и Доклад Квартальная
и среднего среднего медицинского руководителя
медицинского персонала персонала в учреждения,
в соответствии с соответствии с отчетная
индикативными индикативными документация
показателями "дорожной показателями "дорожной
карты" в сфере карты" в сфере
здравоохранения здравоохранения - 3
балла;
Соотношение врачей и
среднего медицинского
персонала в
соотношении,
превышающем
индикативные показатели
"дорожной карты" в
сфере здравоохранения -
0 баллов
15. Доля медицинских Доля врачей, имеющих Доклад Квартальная
работников, имеющих почетное звание, руководителя
почетное звание, квалификационную учреждения,
квалификационную категорию в общей отчетная
категорию, в общей численности документация
численности врачебного персонала:
медицинского персонала не менее 40 % - 3
(не менее процентов) балла;
не менее 30 % - 2
балла;
не менее 25 % - 1 балл;
менее 25 % - 0 баллов.
Доля среднего
медицинского персонала,
имеющего
квалификационную
категорию в общей
численности среднего
медицинского персонала:
не менее 50 % - 2
балла;
не менее 40 % - 1 балл;
менее 40 % - 0 баллов.
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:
10 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам:
100 баллов
МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи"
Целевые показатели Критерии оценки Форма Периодичность
эффективности и эффективности и отчетности, представления
результативности результативности содержащая отчетности
деятельности деятельности информацию о
учреждения руководителя выполнении
учреждения (баллы) показателя
I. Основная деятельность учреждения
1. Выполнение Выполнение плана Доклад Квартальная
утвержденного утвержденного руководителя
учреждению учреждению учреждения,
муниципального муниципального задания: отчетная
задания: не менее 100 % - 20 документация
- количество вызовов баллов;
скорой медицинской не менее 90 % - 10
помощи баллов;
менее 90 % - 0 баллов
2. Доля лиц, которым Доля лиц, которым Доклад Квартальная
скорая медицинская скорая руководителя
помощь оказана в медицинская помощь учреждения,
течение 20 минут после оказана в течение 20 отчетная
вызова (процент в минут после вызова: документация
общем числе лиц, не менее 80 % - 20
которым оказана скорая баллов;
медицинская помощь) не менее 70 % - 10
баллов;
не менее 60 % - 5
баллов;
менее 60 % - 0 баллов
3. Отсутствие Отсутствие обоснованных Доклад Квартальная
обоснованных жалоб на жалоб на оказываемые руководителя
оказываемые учреждением услуги за учреждения,
учреждением услуги за отчетный период - 10 отчетная
отчетный период баллов документация
Наличие обоснованных
жалоб на оказываемые
учреждением услуги за
отчетный период - 0
баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:
50 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность,
исполнительская дисциплина руководителя
4. Соблюдение сроков и Соблюдение сроков и Доклад Квартальная
порядка представления порядка представления руководителя
планов финансово- планов финансово- учреждения,
хозяйственной хозяйственной отчетная
деятельности деятельности документация
учреждения, бюджетной, учреждения, бюджетной,
статистической и иной статистической и иной
отчетности отчетности - 10 баллов
Несоблюдение сроков и
порядка представления
планов финансово-
хозяйственной
деятельности
учреждения, бюджетной,
статистической и иной
отчетности - 0 баллов
5. Рост заработной Отсутствие роста или Доклад Квартальная
платы работников по снижение заработной руководителя
сравнению с прошлым платы - 0 баллов учреждения,
финансовым годом Повышение заработной отчетная
(отчетным периодом) за платы до 10 % - 5 документация
счет всех источников баллов
финансирования Повышение заработной
платы свыше 10 % - 10
баллов
6. Отсутствие в Отсутствие в отчетном Доклад Квартальная
отчетном периоде периоде просроченной руководителя
просроченной кредиторской и учреждения,
кредиторской и дебиторской отчетная
дебиторской задолженности - 5 документация
задолженности баллов
Наличие в отчетном
периоде просроченной
кредиторской
и дебиторской
задолженности - 0
баллов
7. Отсутствие Отсутствие замечаний в Доклад Квартальная
замечаний в части части предоставления руководителя
предоставления учреждением информации учреждения,
учреждением информации по отдельным запросам отчетная
по отдельным запросам вышестоящих организаций документация
вышестоящих - 9 баллов;
организаций Наличие замечаний в
части предоставления
учреждением информации
по отдельным запросам
вышестоящих организаций
- 0 баллов
8. Отсутствие Отсутствие замечаний Доклад Квартальная
замечаний при при проведении проверок руководителя
проведении проверок финансово-хозяйственной учреждения,
финансово- деятельности - 5 баллов отчетная
хозяйственной Наличие нарушений при документация
деятельности проведении проверок
финансово-хозяйственной
деятельности - 0 баллов
9. Выполнение Выполнение Доклад Квартальная
показателя установленного руководителя
состоявшихся показателя: учреждения,
аукционов, конкурсов, 100 % - 1 балл; отчетная
который определяется: Менее 100 % - 0 баллов документация
P = Z / A, где
P - показатель
состоявшихся
аукционов, конкурсов,
Z - количество
поданных заявок на
проведение
аукционов, конкурсов,
A - количество
проведенных аукционов,
конкурсов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:
40 баллов
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
10. Текучесть кадров в Коэффициент текучести Доклад Квартальная
муниципальном кадров за отчетный руководителя
учреждении в отчетном период: учреждения,
периоде не более 0,1 - 5 отчетная
баллов; документация
более 0,1 - 0 баллов
11. Доля медицинских Доля врачей, имеющих Доклад Квартальная
работников, имеющих почетное звание, руководителя
почетное звание, квалификационную учреждения,
квалификационную категорию в общей отчетная
категорию, в общей численности документация
численности врачебного персонала:
медицинского персонала не менее 45 % - 3
(не менее процентов) балла;
не менее 40 % - 2
балла;
не менее 30 % - 1 балл;
менее 30 % - 0 баллов.
Доля среднего
медицинского персонала,
имеющего
квалификационную
категорию в общей
численности среднего
медицинского персонала:
не менее 60 % - 2
балла;
не менее 50 % - 1 балл;
менее 50 % - 0 баллов.
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:
10 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам:
100 баллов
МБУ "Стоматологическая поликлиника"
Целевые показатели Критерии оценки Форма Периодичность
эффективности и эффективности и отчетности, представления
результативности результативности содержащая отчетности
деятельности деятельности информацию о
учреждения руководителя выполнении
учреждения (баллы) показателя
I. Основная деятельность учреждения
1. Выполнение Выполнение плана Доклад Квартальная
утвержденного утвержденного руководителя
учреждению учреждению учреждения,
муниципального муниципального задания: отчетная
задания: - количество не менее 100 % - 15 документация
посещений; - баллов (по каждому
количество показателю);
выполненных условных не менее 90 % - 10
единиц трудоемкости баллов (по каждому
показателю);
менее 80 % - 0 баллов
2. Средняя Средняя Доклад Квартальная
продолжительность продолжительность руководителя
случая временной случая временной учреждения,
нетрудоспособности нетрудоспособности отчетная
пациентов не более 6 пациентов: документация
дней на один случай в не более 6 дней - 10
квартал баллов,
более 6 дней - 0 баллов
3. Отсутствие Отсутствие обоснованных Доклад Квартальная
обоснованных жалоб на жалоб на оказываемые руководителя
оказываемые учреждением услуги за учреждения,
учреждением услуги за отчетный период - 10 отчетная
отчетный период баллов документация
Наличие обоснованных
жалоб на оказываемые
учреждением услуги за
отчетный период - 0
баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:
50 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность,
исполнительская дисциплина руководителя
4. Соблюдение сроков и Соблюдение сроков и Доклад Квартальная
порядка представления порядка представления руководителя
планов финансово- планов финансово- учреждения,
хозяйственной хозяйственной отчетная
деятельности деятельности документация
учреждения, бюджетной, учреждения, бюджетной,
статистической и иной статистической и иной
отчетности отчетности - 10 баллов
Несоблюдение сроков и
порядка представления
планов финансово-
хозяйственной
деятельности
учреждения, бюджетной,
статистической и иной
отчетности - 0 баллов
5. Отсутствие в Отсутствие в отчетном Доклад Квартальная
отчетном периоде периоде просроченной руководителя
просроченной кредиторской и учреждения,
кредиторской и дебиторской отчетная
дебиторской задолженности - 5 документация
задолженности баллов
Наличие в отчетном
периоде просроченной
кредиторской
и дебиторской
задолженности - 0
баллов
6. Рост заработной Отсутствие роста или Доклад Квартальная
платы работников по снижение заработной руководителя
сравнению с прошлым платы - 0 баллов учреждения,
финансовым годом Повышение заработной отчетная
(отчетным периодом) за платы до 10 % - 5 документация
счет всех источников баллов
финансирования Повышение заработной
платы свыше 10 % - 10
баллов
7. Отсутствие Отсутствие замечаний в Доклад Квартальная
замечаний в части части предоставления руководителя
предоставления учреждением информации учреждения,
учреждением информации по отдельным запросам отчетная
по отдельным запросам вышестоящих организаций документация
вышестоящих - 10 баллов
организаций Наличие замечаний в
части предоставления
учреждением информации
по отдельным запросам
вышестоящих организаций
- 0 баллов
8. Отсутствие Отсутствие замечаний Доклад Квартальная
замечаний при при проведении проверок руководителя
проведении проверок финансово-хозяйственной учреждения,
финансово- деятельности - 5 отчетная
хозяйственной баллов; документация
деятельности Наличие нарушений при
проведении проверок
финансово-хозяйственной
деятельности - 0 баллов
9. Выполнение Выполнение Доклад Квартальная
показателя установленного руководителя
состоявшихся показателя: учреждения,
аукционов, конкурсов, 100 % - 1 балл; отчетная
который определяется: Менее 100 % - 0 баллов документация
P = Z / A, где
P - показатель
состоявшихся
аукционов, конкурсов,
Z - количество
поданных заявок на
проведение
аукционов, конкурсов,
A - количество
проведенных аукционов,
конкурсов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:
40 баллов
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
10. Соотношение врачей Соотношение врачей и Доклад Квартальная
и среднего среднего медицинского руководителя
медицинского персонала персонала в учреждения,
в соответствии с соответствии с отчетная
индикативными индикативными документация
показателями "дорожной показателями "дорожной
карты" в сфере карты" в сфере
здравоохранения здравоохранения -
3 балла;
Соотношение врачей и
среднего медицинского
персонала в
соотношении,
превышающем
индикативные показатели
"дорожной карты" в
сфере здравоохранения -
0 баллов
11. Текучесть кадров в Коэффициент текучести Доклад Квартальная
муниципальном кадров за отчетный руководителя
учреждении в отчетном период: учреждения,
периоде не более 0,1 - 2 балла; отчетная
более 0,1 - 0 баллов документация
12. Доля медицинских Доля врачей, имеющих Доклад Квартальная
работников, имеющих почетное звание, руководителя
почетное звание, квалификационную учреждения,
квалификационную категорию в общей отчетная
категорию, в общей численности документация
численности врачебного персонала:
медицинского персонала не менее 25 % - 3
(не менее процентов) балла;
не менее 20 % -
2 балла;
менее 20 % - 0 баллов.
Доля среднего
медицинского персонала,
имеющего
квалификационную
категорию в общей
численности среднего
медицинского персонала:
не менее 60 % - 2
балла;
не менее 50 % - 1 балл;
менее 50 % - 0 баллов.
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:
10 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам:
100 баллов
МБЛПУ "Врачебно-физкультурный диспансер"
Целевые показатели Критерии оценки Форма Периодичность
эффективности и эффективности и отчетности, представления
результативности результативности содержащая отчетности
деятельности деятельности информацию о
учреждения руководителя выполнении
учреждения (баллы) показателя
I. Основная деятельность учреждения
1. Выполнение Выполнение плана: Доклад Квартальная
утвержденного не менее 100 % - 30 руководителя
учреждению баллов; учреждения,
муниципального не менее 90 % - 20 отчетная
задания: - количество баллов; документация
посещений; менее 90 % - 0 баллов
2. Повышение качества Отсутствие обоснованных Доклад Квартальная
обслуживания нареканий за отчетный руководителя
спортивных мероприятий период - 10 баллов учреждения,
(отсутствие нареканий) Наличие обоснованных отчетная
нареканий за отчетный документация
период - 0 баллов
3. Выполнение плана Выполнение плана Доклад Квартальная
проведения проведения руководителя
диспансеризации диспансеризации учреждения,
учащихся спортивных учащихся спортивных отчетная
школ школ: документация
не менее 100 % - 10
баллов;
не менее 90 % - 5
баллов;
менее 90 % - 0 баллов
4. Отсутствие Отсутствие обоснованных Доклад Квартальная
обоснованных жалоб на жалоб на оказываемые руководителя
оказываемые учреждением услуги за учреждения,
учреждением услуги за отчетный период - 10 отчетная
отчетный баллов документация
период Наличие обоснованных
жалоб на оказываемые
учреждением услуги за
отчетный период - 0
баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:
50 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность,
исполнительская дисциплина руководителя
5. Соблюдение сроков и Соблюдение сроков и Доклад Квартальная
порядка представления порядка представления руководителя
планов финансово- планов финансово- учреждения,
хозяйственной хозяйственной отчетная
деятельности деятельности документация
учреждения, бюджетной, учреждения, бюджетной,
статистической и иной статистической и иной
отчетности отчетности - 10 баллов
Несоблюдение сроков и
порядка представления
планов финансово-
хозяйственной
деятельности
учреждения, бюджетной,
статистической и иной
отчетности - 0 баллов
6. Отсутствие в Отсутствие в отчетном Доклад Квартальная
отчетном периоде периоде просроченной руководителя
просроченной кредиторской и учреждения,
кредиторской и дебиторской отчетная
дебиторской задолженности - 5 документация
задолженности баллов
Наличие в отчетном
периоде просроченной
кредиторской
и дебиторской
задолженности - 0
баллов
7. Рост заработной Отсутствие роста или Доклад Квартальная
платы работников по снижение заработной руководителя
сравнению с прошлым платы - 0 баллов учреждения,
финансовым годом Повышение заработной отчетная
(отчетным периодом) за платы до 10 % - 5 документация
счет всех источников баллов
финансирования Повышение заработной
платы свыше 10 % - 10
баллов
8. Отсутствие Отсутствие замечаний в Доклад Квартальная
замечаний в части части предоставления руководителя
предоставления учреждением информации учреждения,
учреждением информации по отдельным запросам отчетная
по отдельным запросам вышестоящих организаций документация
вышестоящих - 10 баллов
организаций Наличие замечаний в
части предоставления
учреждением информации
по отдельным запросам
вышестоящих организаций
- 0 баллов
9. Отсутствие Отсутствие замечаний Доклад Квартальная
замечаний при при проведении проверок руководителя
проведении проверок финансово-хозяйственной учреждения,
финансово- деятельности - 5 баллов отчетная
хозяйственной Наличие нарушений при документация
деятельности проведении проверок
финансово-хозяйственной
деятельности - 0 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:
40 баллов
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
10. Доля медицинских Доля врачей, имеющих Доклад Квартальная
работников, имеющих почетное звание, руководителя
почетное звание, квалификационную учреждения,
квалификационную категорию в общей отчетная
категорию, в общей численности документация
численности врачебного персонала:
медицинского персонала не менее 30 % - 3
(не менее процентов) балла;
не менее 25 % - 1 балл;
менее 25 % - 0 баллов.
Доля среднего
медицинского персонала,
имеющего
квалификационную
категорию в общей
численности среднего
медицинского персонала:
не менее 50 % - 2
балла;
не менее 45 % - 1 балл;
менее 45 % - 0 баллов.
11. Текучесть кадров в Коэффициент текучести Доклад Квартальная
муниципальном кадров за отчетный руководителя
учреждении в отчетном период: учреждения,
периоде не более 0,1 - 5 отчетная
баллов; документация
более 0,1 - 0 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:
10 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам:
100 баллов
МКУ "Управление здравоохранения"
Целевые показатели Критерии оценки Форма Периодичность
эффективности и выполнения целевых отчетности, отчетности
результативности показателей содержащая
деятельности эффективности и информацию о
учреждения результативности выполнении
деятельности учреждения показателя
в баллах (максимально
возможное) за
предыдущий квартал
(в баллах)
I. Основная деятельность учреждения
1. Выполнение Выполнение плана Доклад Квартальная
утвержденного сводного утвержденного сводного руководителя
муниципального муниципального задания: учреждения,
задания: - количество Не менее 95 % - 10 отчетная
пролеченных больных в баллов (по каждому документация
круглосуточном показателю);
стационаре; Не менее 90 % - 5
- количество баллов (по каждому
пролеченных больных в показателю);
дневных стационарах; Не менее 80 % - 3 балла
- количество посещений (по каждому
показателю);
Менее 80 % - 0 баллов.
2. Выполнение в срок Надлежащее выполнение в Доклад Квартальная
постановлений, срок постановлений, руководителя
распоряжений и распоряжений и указаний учреждения,
указаний Главы Главы Администрации - отчетная
Администрации 10 баллов; документация
Ненадлежащее выполнение
постановлений,
распоряжений и указаний
Главы Администрации -
0 баллов;
3. Своевременное Своевременное Доклад Квартальная
рассмотрение рассмотрение руководителя
документов, документов, находящихся учреждения,
находящихся на на контроле, - 10 отчетная
контроле баллов; документация
Несвоевременное
рассмотрение
документов, находящихся
на контроле, - 0
баллов;
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:
50 баллов
II. Финансово-экономическая, исполнительская дисциплина руководителя
4. Отсутствие Отсутствие в отчетном Доклад Квартальная
просроченной периоде просроченной руководителя
кредиторской и кредиторской и учреждения,
дебиторской дебиторской отчетная
задолженности задолженности - 10 документация
баллов
Наличие в отчетном
периоде просроченной
кредиторской
и дебиторской
задолженности - 0
баллов
5. Исполнение сметы Исполнение сметы Доклад Квартальная
расходов бюджета по расходов бюджета по руководителя
учреждению учреждению: учреждения,
1 квартал: отчетная
исполнение не менее 20 документация
% - 10 баллов;
исполнение от 15 % до
20 % - 5 баллов;
исполнение менее 15 % -
0 баллов;
1 полугодие:
исполнение не менее
40 % - 10 баллов;
исполнение от 35 % до
40 % - 5 баллов;
исполнение менее 35 % -
0 баллов;
9 месяцев:
исполнение не менее 70
% - 10 баллов;
исполнение от 60 % до
70 % - 5 баллов;
исполнение менее 60 % -
0 баллов;
12 месяцев:
исполнение не менее 95
% - 10 баллов;
исполнение от 80 % до
95 % - 5 баллов;
исполнение менее 80 % -
0 баллов;
6. Отсутствие Отсутствие нарушений Доклад Квартальная
нарушений бюджетного и бюджетного и налогового руководителя
налогового законодательства - учреждения,
законодательства 10 баллов; отчетная
Наличие нарушений документация
бюджетного и налогового
законодательства -
0 баллов;
7. Отсутствие Отсутствие замечаний Доклад Квартальная
замечаний Администрации МГО руководителя
Администрации МГО (структурных учреждения,
(структурных подразделений) в части отчетная
подразделений) в части предоставления документация
предоставления учреждением информации
учреждением информации по отдельным
по отдельным запросам запросам - 10 баллов;
Наличие замечаний
Администрации МГО
(структурных
подразделений) в части
предоставления
учреждением информации
по отдельным
запросам - 0 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:
40 баллов
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
8. Текучесть кадров в Коэффициент текучести Доклад Квартальная
муниципальном кадров за отчетный руководителя
учреждении в отчетном период: учреждения,
периоде не более 0,1 - 5 отчетная
баллов; документация
более 0,1 - 0 баллов
9. Укомплектованность Обеспечение учреждения Доклад Квартальная
учреждения кадрами в кадрами (значение руководителя
отчетном периоде коэффициента учреждения,
(коэффициент укомплектованности отчетная
укомплектованности кадрами не менее 0,9) - документация
кадрами определяется 5 баллов;
как отношение значение коэффициента
фактической укомплектованности
численности работников кадрами менее 0,9 - 0
за отчетный баллов;
период к установленной
штатной численности
учреждения)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:
10 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам:
100 баллов
МКУЗ "Центр медицинской профилактики"
I. Основная деятельность учреждения
1. Число публикаций и Выполнение плана: Доклад Квартальная
выступлений в Не менее 95 % - 20 баллов; руководителя
средствах массовой Не менее 90 % - 10 баллов; учреждения,
информации, Не менее 80 % - 5 баллов отчетная
подготовленных Менее 80 % - 0 баллов; документация
непосредственно и при
участии специалистов
ЦМП за отчетный
период
2. Число лиц, Выполнение плана: Доклад Квартальная
обученных основам Не менее 95 % - 10 баллов; руководителя
здорового образа Не менее 90 % - 5 баллов; учреждения,
жизни Менее 90 % - 0 баллов отчетная
документация
3. Число Выполнение плана: Доклад Квартальная
специалистов, Не менее 95 % - 10 баллов; руководителя
обученных методам Не менее 90 % - 5 баллов; учреждения,
профилактики и Менее 90 % - 0 баллов отчетная
укрепления здоровья документация
4. Отсутствие Отсутствие замечаний - Доклад Квартальная
замечаний в части 10 баллов руководителя
предоставления Наличие замечаний - учреждения,
учреждением 0 баллов отчетная
информации по документация
отдельным запросам
вышестоящих
организаций
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:
50 баллов
II. Финансово-экономическая, исполнительская дисциплина руководителя
5. Отсутствие Отсутствие в отчетном Доклад Квартальная
просроченной периоде просроченной руководителя
кредиторской и кредиторской и дебиторской учреждения,
дебиторской задолженности - 10 баллов отчетная
задолженности Наличие в отчетном периоде документация
просроченной кредиторской
и дебиторской
задолженности - 0 баллов
6. Рост заработной Отсутствие роста или Доклад Квартальная
платы работников по снижение заработной руководителя
сравнению с прошлым платы - 0 баллов учреждения,
финансовым годом Повышение заработной платы отчетная
(отчетным периодом) до 10 % - 5 баллов; документация
за счет всех Повышение заработной платы
источников свыше 10 % - 10 баллов
финансирования
7. Исполнение сметы Исполнение сметы расходов Доклад Квартальная
расходов бюджета по бюджета по учреждению: руководителя
учреждению 1 квартал: учреждения,
исполнение не менее 20 % - отчетная
10 баллов; документация
исполнение от 15 % до
20 % - 5 баллов;
исполнение менее 15 % -
0 баллов;
1 полугодие:
исполнение не менее 40 % -
10 баллов;
исполнение от 35 % до
40 % - 5 баллов;
исполнение менее 35 % -
0 баллов;
9 месяцев:
исполнение не менее 70 % -
10 баллов;
исполнение от 60 % до
70 % - 5 баллов;
исполнение менее 60 % -
0 баллов;
12 месяцев:
исполнение не менее 95 % -
10 баллов;
исполнение от 80 % до
95 % - 5 баллов;
исполнение менее 80 % -
0 баллов;
8. Отсутствие Отсутствие нарушений Доклад Квартальная
нарушений бюджетного бюджетного и налогового руководителя
и налогового законодательства - 10 учреждения,
законодательства баллов; отчетная
Наличие нарушений документация
бюджетного и налогового
законодательства -
0 баллов;
9. Отсутствие Отсутствие замечаний Доклад Квартальная
замечаний Администрации МГО в части руководителя
Администрации МГО в предоставления учреждением учреждения,
части предоставления информации по отдельным отчетная
учреждением запросам - 10 баллов; документация
информации по Наличие замечаний
отдельным запросам Администрации МГО в части
предоставления учреждением
информации по отдельным
запросам - 0 баллов;
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:
40 баллов
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
10. Текучесть кадров Коэффициент текучести Доклад Квартальная
в муниципальном кадров за отчетный период: руководителя
учреждении в отчетном не более 0,1 - 5 баллов; учреждения,
периоде более 0,1 - 0 баллов отчетная
документация
11. Обеспечение учреждения Доклад Квартальная
Укомплектованность кадрами (значение руководителя
учреждения кадрами в коэффициента учреждения,
отчетном периоде укомплектованности кадрами отчетная
(коэффициент не менее 0,9) - 5 баллов; документация
укомплектованности значение коэффициента
кадрами определяется укомплектованности кадрами
как отношение менее 0,9 - 0 баллов.
фактической
численности
работников за
отчетный период к
установленной штатной
численности
учреждения)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:
10 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам:
100 баллов
Примечание: числовые значения "не менее", "не более" следует понимать включительно.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова