Региональное
Законодательство
Челябинская область

Постановление администрации Миасского городского округа Челябинской области от 29.07.2013 N 4872 "О внесении изменений в постановление Администрации Миасского городского округа от 28.01.2011 г. N 232"

АДМИНИСТРАЦИЯ МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июля 2013 г. № 4872

О внесении изменений в постановление
Администрации Миасского городского округа
от 28.01.2011 г. № 232

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации МГО от 13.02.2013 № 826 "Об утверждении Плана первоочередных мероприятий по исполнению распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" и Рекомендаций по разработке целевых показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, его руководителя, показателей и критериев оценки эффективности труда работников", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом Миасского городского округа,
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в Приложение к постановлению Администрации Миасского городского округа от 28.01.2011 № 232 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архитектурно-планировочный центр Миасского городского округа", а именно:
1) Пункт 42 раздела V "Стимулирующие выплаты" изложить в новой редакции:
"Установление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения основывается на выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности муниципального бюджетного учреждения "АПЦ МГО":
- повышение качества и эффективности оказания муниципальных услуг и исполнения муниципальных функций, критерий оценки - своевременное формирование в соответствии с уставной деятельностью сметы расходов, муниципального задания, своевременная разработка нормативных правовых актов, регламентирующих предоставление (исполнение) муниципальных услуг (функций), внесение в них изменений;
- участие Учреждения в муниципальных программах и ведомственных программах, критерий оценки - степень выполнения программных мероприятий, целевых индикативных показателей за отчетный период;
- соблюдение муниципальным Учреждением финансовой дисциплины (соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов, платежей, предусмотренных законодательством РФ, Челябинской области, нормативными актами Собрания депутатов МГО), критерий оценки - отсутствие замечаний, штрафных санкций проверяющих органов, организаций;
- предоставление муниципальных услуг в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации МГО, критерий оценки - отсутствие обоснованных жалоб при предоставлении муниципальных услуг, отсутствие обоснованных жалоб при предоставлении муниципальных услуг, отсутствие санкций за нарушение требований Административных регламентов предоставления муниципальных услуг;
- повышение квалификации и переаттестация работников Учреждения, критерий оценки - обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников учреждения;
- укомплектованность Учреждения кадрами, критерий оценки - коэффициент укомплектованности кадрами, значение которого должно быть не менее 0,9.
Оценка выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения производится одновременно с оценкой выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора Учреждения, установленных в пункте 80 настоящего Положения".
2) Пункт 56 раздела V "Стимулирующие выплаты" изложить в новой редакции:
"Работники Учреждения премируются по результатам выполнения показателей эффективности труда работников:
- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией работника, в соответствующем периоде, критерий оценки - отсутствие замечаний, предупреждений, выполнение должностных обязанностей в полном объеме;
- соблюдение регламентов, технологий, требований при выполнении работ, критерий оценки - отсутствие замечаний и предупреждений при выполнении работ по соответствующему направлению;
- своевременное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий, критерий оценки - грамотное, оперативное выполнение плановых работ и внеплановых заданий, соблюдение сроков исполнения, положительная оценка работника;
- соблюдение установленных сроков выполнения работ, критерий оценки соблюдение сроков выполнения работ, отсутствие замечаний и предупреждений при их выполнении;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, критерий оценки - грамотность, оперативность выполнения заданий, поручений, работ по соответствующему направлению;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий, критерий оценки - выполнение особо важных работ и мероприятий без замечаний и в установленные сроки;
- соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности, критерий оценки отсутствие нарушений и несчастных случаев при выполнении работ;
- выполнение работы, не предусмотренной планом работы структурного подразделения Учреждения на месяц, критерий оценки - оперативность, грамотность выполнения внеплановой работы;
- разработка, внедрение новых методик работы, критерий оценки разработка нормативно-правового акта, локального акта по разработке внедрения новых методик, соответствующих методическим рекомендациям;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения и юридических лиц, критерий оценки качественное, своевременное выполнение работ;
- выполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией, критерий оценки грамотное оперативное выполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и городских целевых программ, критерий оценки надлежащее выполнение соответствующей работы.
Приказом директора Учреждения утверждаются конкретные показатели эффективности труда и критерии их оценки по каждому структурному подразделению или работнику.
Оценка выполнения показателей эффективности труда работников производится по представленным отчетам за отчетный период на заседании балансовой комиссии.
Работники учреждения дополнительно премируются в связи с:
- присвоением почетного звания РФ, Челябинской области или округа:
- награждением почетной грамотой;
- в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 и каждые последующие 5 лет)".
3) Пункт 80 раздела VII "Условия оплаты труда директора Учреждения, главного бухгалтера" изложить в новой редакции:
"Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения производятся по результатам выполнения целевых показателей эффективности и результативности его деятельности. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности директора установлены Приложением 3 к настоящему Положению.
Оценка выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора Учреждения производится исходя из количества баллов выполнения целевых показателей, а именно:
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора в отчетном периоде (от 95 до 100 баллов) - 100 % от 1/4 части годового премиального фонда директора в соответствии с Трудовым договором;
- невыполнение одного, двух плановых показателей эффективности и результативности деятельности директора (от 50 до 94 баллов) 50 % от 1/4 части годового премиального фонда директора в соответствии с Трудовым договором;
- в остальных случаях премия в отчетном периоде не начисляется.
При оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора, а также в таблице Приложения к настоящему Положению числовые значения с указанием "от" и "до" следует понимать "включительно".
4) Дополнить приложением 3 к Положению об оплате труда работников МБУ "АПЦ МГО" согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Начальнику отдела референтуры Главы Администрации Рубановой Л.В. опубликовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте Администрации Миасского городского округа www.g-miass.ru в сети Интернет.

3. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
В.Г.АРДАБЬЕВСКИЙ





Приложение
к постановлению
Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 29 июля 2013 г. № 4872

Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности
директора МБУ "Архитектурно-планировочный центр
Миасского городского округа", критерии их оценки


№ Целевые показатели Критерии оценки Форма Периодичность
п/п эффективности и выполнения показателей отчетности, отчетности
результативности эффективности и содержащая
деятельности результативности информацию
директора деятельности директора о выполнении
учреждения учреждения в баллах показателя
(максимально возможное)
за отчетный квартал

1. Основная деятельность учреждения

1 Выполнение Выполнение плана в Доклад Квартальная
муниципального отчетном периоде: руководителя
задания МБУ "АПЦ Не менее 90 % - учреждения,
МГО" 20 баллов; отчетная
Не менее 50 % - документация
10 баллов;
Менее 50 % - 0 баллов;

2 Исполнение Надлежащее исполнение Доклад Квартальная
должностных должностных руководителя
обязанностей, обязанностей, трудовой учреждения
определяемых дисциплины, внутреннего
должностной трудового распорядка -
инструкцией и 10 баллов;
трудовым Ненадлежащее исполнение
договором, должностных
соблюдение обязанностей, трудовой
трудовой дисциплины, внутреннего
дисциплины и трудового распорядка,
внутреннего наличие замечаний,
трудового предупреждений -
распорядка 0 баллов;

3 Выполнение в срок Надлежащее выполнение в Доклад Квартальная
постановлений, срок постановлений, руководителя
распоряжений и распоряжений и указаний учреждения
указаний Главы Главы администрации,
Администрации, заместителя Главы
заместителя Главы Администрации,
Администрации, курирующего направление
курирующего работы - 10 баллов;
направление работы Ненадлежащее выполнение
в срок постановлений,
распоряжений и указаний
Главы администрации,
заместителя Главы
Администрации,
курирующего направление
работы, нарушение
сроков исполнения,
наличие замечаний,
предупреждений -
0 баллов;

4 Своевременное Своевременное Доклад Квартальная
рассмотрение рассмотрение руководителя
документов, документов, находящихся учреждения
находящихся на на контроле -
контроле 10 баллов;
Несвоевременное
рассмотрение
документов, находящихся
на контроле, нарушение
сроков исполнения,
возврат документов на
доработку - 0 баллов;

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:
50 баллов

2. Финансово-экономическая деятельность учреждения

5 Освоение субсидии 1 квартал: <*> Доклад Квартальная
на выполнение исполнение не менее руководителя
муниципального 15 % - 10 баллов; учреждения,
задания МБУ "АПЦ исполнение от 10 % до отчетная
МГО", исполнение 15 % - 5 баллов; документация
сметы расходов исполнение менее 10 % -
бюджета 0 баллов;
1 полугодие: <*>
исполнение не менее
45 % - 10 баллов;
исполнение от 35 % до
45 % - 5 баллов;
исполнение менее 35 % -
0 баллов;
9 месяцев: <*>
исполнение не менее
70 % - 10 баллов;
исполнение от 60 % до
70 % - 5 баллов;
исполнение менее 60 % -
0 баллов;
12 месяцев: <*>
исполнение не менее
95 % - 10 баллов;
исполнение от 80 % до
95 % - 5 баллов;
исполнение менее 80 % -
0 баллов

6 Наличие Отсутствие просроченной Доклад Квартальная
просроченной задолженности по руководителя
задолженности по заработной плате - учреждения
заработной плате 5 баллов;
Наличие просроченной
задолженности по
заработной плате -
0 баллов;

7 Наличие Наличие сформированной Доклад Квартальная
сформированной стимулирующей части руководителя
стимулирующей фонда оплаты труда учреждения,
части фонда оплаты работников учреждения - отчетная
труда работников 5 баллов; документация
учреждения Отсутствие
сформированной
стимулирующей части
фонда оплаты труда
работников учреждения -
0 баллов;

8 Рост средней Наличие роста средней Доклад Годовая
заработной платы заработной платы руководителя
работников работников учреждения в учреждения
учреждения в отчетном году (отчетном
отчетном году периоде) по сравнению с
(отчетном периоде) предшествующим годом
по сравнению с (отчетным периодом) без
предшествующим учета повышения размера
годом (отчетным заработной платы в
периодом) без соответствии с
учета повышения Решениями Правительства
размера Российской Федерации,
заработной платы в Челябинской области,
соответствии с Собрания депутатов
Решениями МГО - 5 баллов;
Правительства Отсутствие
Российской соответствующего роста
Федерации, средней заработной
Челябинской платы в отчетном году
области, Собрания (отчетном периоде) -
депутатов МГО 0 баллов;
Примечание: количество
баллов учитывается в
течение текущего года
по результатам
предыдущего года.

9 Отсутствие Отсутствие нарушений Доклад Квартальная
нарушений бюджетного и налогового руководителя
бюджетного и законодательства - учреждения
налогового 5 баллов;
законодательства Наличие нарушений
бюджетного и налогового
законодательства -
0 баллов;

10 Выполнение 100-процентное
показателя выполнение
состоявшихся установленного
аукционов, показателя - 10 баллов;
конкурсов, который менее 100 процентов
определяется: выполнения
P = Z / A, установленного
где: P - показателя - 0 баллов;
показатель
состоявшихся
аукционов,
конкурсов,
Z - количество
поданных заявок на
проведение
аукционов,
конкурсов,
A - количество
проведенных
аукционов,
конкурсов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:
40 баллов

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

11 Укомплектованность Коэффициент Доклад Квартальная
муниципального укомплектованности руководителя
бюджетного кадрами, который учреждения
учреждения кадрами определяется как
в отчетном периоде отношение фактической
численности работников
за отчетный период к
установленной штатной
численности учреждения,
значение коэффициента
должно быть не
менее 0,9;
Значение коэффициента
укомплектованности
кадрами не менее 0,9 -
5 баллов;
значение коэффициента
укомплектованности
кадрами менее 0,9 -
0 баллов;

12 Текучесть кадров в Коэффициент текучести Доклад Квартальная
муниципальном кадров за отчетный руководителя
бюджетном период, рассчитывается учреждения
учреждении в как отношение
отчетном периоде количества уволенных за
отчетный период
работников к
фактической численности
учреждения;
Значение коэффициента
текучести кадров не
более 0,2 - 5 баллов;
значение коэффициента
текучести кадров более
0,2 - 0 баллов;

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу:
10 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам:
100 баллов



------------------------------------------------------------------