Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации города Магнитогорска Челябинской области от 20.08.2013 N 11086-П "Об утверждении планов мероприятий "
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 августа 2013 г. № 11086-П
Об утверждении планов мероприятий ("дорожных карт")
В целях организации и проведения мероприятий, связанных с реализацией Программы поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, и мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", в соответствии с распоряжениями Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", от 30.12.2012 № 2620-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки", распоряжением Правительства Челябинской области от 19.04.2013 № 84-рп "Об утверждении планов мероприятий ("дорожных карт") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области", "Изменения отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области", руководствуясь Уставом города Магнитогорска,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
1) план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению культуры администрации города, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Магнитогорска" (приложение № 1);
2) план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению культуры администрации города, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования города Магнитогорска" (приложение № 2).
2. Управлению финансов администрации города (Расчетова С.В.) при подготовке проекта бюджета города на очередной финансовый год и на плановый период учитывать мероприятия, предусмотренные планами мероприятий ("дорожными картами") "Изменения в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению культуры администрации города, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Магнитогорска", "Изменения в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению культуры администрации города, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования города Магнитогорска".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
4. Службе внешних связей и молодежной политики администрации города (Рязанова О.М.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы города Кимайкина С.И.
Исполняющий обязанности
Главы города Магнитогорска
Челябинской области
В.А.УШАКОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
от 20 августа 2013 г. № 11086-П
План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в муниципальных
учреждениях, подведомственных управлению культуры
администрации города, направленные на повышение
эффективности сферы культуры города Магнитогорска"
1. Цели разработки плана мероприятий ("дорожной карты")
Изменения в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению культуры администрации города, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Магнитогорска
1. Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению культуры администрации города, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Магнитогорска" (далее именуется - "дорожная карта") являются:
1) повышение качества жизни граждан города Магнитогорска путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
2) обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
3) развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
4) повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
5) сохранение культурного и исторического наследия народов, проживающих на территории города Магнитогорска, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;
6) создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.
2. Проведение структурных реформ в сфере культуры
2. В рамках структурных реформ предусматривается:
1) повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
2) обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, виртуальных музеев, размещение в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее именуется - сеть Интернет) записей наиболее популярных спектаклей, организация интернет-трансляций;
3) формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем создания системы конкурсного отбора мероприятий в сфере культуры;
4) создание условий для творческой самореализации граждан, проживающих на территории города Магнитогорска;
5) вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
6) участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;
7) популяризация города Магнитогорска во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.
3. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры
и меры, обеспечивающие их достижение
3. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) число зрителей муниципальных театров и концертных организаций, посетивших спектакли и концерты профессиональных коллективов:
(тыс. человек)
2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
290,4 291,8 292,5 293,5 294,6 295,6 296;
2) число посетителей муниципальных музейных учреждений:
(тыс. человек)
2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
54,0 54,0 54,0 54,0 54,0 54,0 54,0;
3) охват населения библиотечным обслуживанием:
(в процентах к числу жителей)
2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
31,0 31,0 31,0 31,0 31,0 31,0 31,0;
4) количество библиографических записей в электронном каталоге библиотек города Магнитогорска, в том числе доступных в сети Интернет (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
0,07 0,07 0,07 0,0 1,07 0,07 0,07;
5) количество крупномасштабных творческих акций, проводимых на территории города Магнитогорска:
(единиц)
2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
6 6 6 6 6 6 6;
6) количество памятников и объектов историко-культурного наследия, поставленных на государственный учет:
(единиц)
2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
26 26 26 26 26 26 26;
7) укомплектованность муниципальных учреждений культуры и искусства специалистами:
(процентов)
2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
93,7 93, 93,7 93,7 93,7 93,7 93,7;
8) охват населения клубными формированиями:
(в процентах участников к числу жителей)
2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2";
9) удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых государственными и муниципальными учреждениями культуры:
(процентов)
2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
80,9 80,9 80,9 80,9 80,9 80,9 80,9;
10) количество экземпляров новых поступлений в библиотечные фонды общедоступных библиотек на 1000 человек:
(единиц)
2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
25 25 25 25 25 25 25
4. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Челябинской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации работников, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.
4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
работников учреждений культуры
5. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
6. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Челябинской области:
(процентов)
2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
56,1 64,9 73,7 82,4 91,2 100,0;
2) численность работников муниципальных учреждений культуры:
(тыс. человек)
2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
0,806 0,806 0,806 0,806 0,806 0,806 0,806.
5. Основные мероприятия, направленные на повышение
эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере
культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
№ Мероприятия Результат Ответственный Сроки
п/п исполнитель исполнения
Совершенствование системы оплаты труда
1. Разработка (изменение) правовые акты Управление ежегодно
показателей администрации культуры
эффективности города администрации
деятельности Магнитогорска города,
муниципальных учреждений муниципальные
культуры и их учреждения
руководителей подведомственные
управлению
культуры
2. Проведение мероприятий с доклад Управление ежегодно
учетом специфики отрасли Министерства культуры
по возможному культуры администрации
привлечению на повышение Челябинской города,
заработной платы не области в муниципальные
менее одной трети заинтересованные учреждения
средств, получаемых за органы подведомственные
счет реорганизации управлению
неэффективных культуры
учреждений, а также по
возможному привлечению
средств от приносящей
доход деятельности
3. Внесение изменений в Решение Управление 2013 год
Положение по оплате Магнитогорского культуры
труда работников городского администрации
учреждений культуры, Собрания города
подведомственных депутатов,
Министерству культуры правовые акты
Челябинской области, администрации
обеспечивающих города
достижение показателей Магнитогорска
повышения оплаты труда в
соответствии с Указом
Президента Российской
Федерации от 7 мая
2012 года № 597 "О
мероприятиях по
реализации
государственной
социальной политики"
Создание прозрачного механизма оплаты труда
руководителей учреждений культуры
4. Организация мероприятий трудовые Управление ежегодно
по представлению договоры с культуры
руководителем учреждения руководителями администрации
сведений о доходах, об учреждений города
имуществе и
обязательствах
имущественного характера
руководителя, его
супруги (супруга) и
несовершеннолетних
детей, а также
гражданами,
претендующими на
соответствующие
должности
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
5. Проведение мероприятий трудовые муниципальные ежегодно
по организации договоры учреждения
заключения работников культуры,
дополнительных подведомственные
соглашений к трудовым управлению
договорам (новых культуры
трудовых договоров) с
работниками учреждений
культуры в связи с
введением эффективного
контракта
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы
отдельных категорий работников, определенных Указом Президента
Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики"
6. Создание постоянно приказ Управление 2013 год
действующей рабочей управления культуры
группы управления культуры администрации
культуры администрации администрации города
города по оценке города
результатов реализации
"дорожной карты"
7. Информационное и публикации в Управление 2013 -
методическое средствах культуры 2018 годы
сопровождение "дорожной массовой администрации
карты" - публикации в информации, города
средствах массовой размещение
информации, размещение информации на
информации в сети сайте Управления
Интернет культуры
администрации
города
8. Подготовка информации Информация Управление ежегодно
для заинтересованных управления культуры
органов о результатах культуры администрации
повышения оплаты труда города,
отдельных категорий муниципальные
работников в учреждения,
соответствии с Указом подведомственные
Президента Российской управлению
Федерации от 7 мая культуры
2012 года № 597 "О администрации
мероприятиях по города (по
реализации согласованию)
государственной
социальной политики" и
подготовка предложений о
подходах к регулированию
оплаты труда работников
учреждений культуры на
период после 2018 года
Исполняющий обязанности
Начальника управления
Администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
Е.А.ГРЕШКО
Приложение № 2
к постановлению
администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
от 20 августа 2013 г. № 11086-П
План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в муниципальных
учреждениях, подведомственных управлению культуры
администрации города, направленные на повышение
эффективности сферы художественного образования
города Магнитогорска"
Изменения в дополнительном образовании детей
в сфере культуры и искусства, направленные на повышение
эффективности и качества услуг в сфере образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1. Основные направления
Введение эффективного контракта в дополнительном образовании детей в сфере культуры и искусства включает в себя:
1) поэтапное повышение заработной платы педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства;
2) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства;
3) разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства;
4) информационное сопровождение введения эффективного контракта.
2. Ожидаемые результаты
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства предусматривает, что средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства составит к 2018 году не менее 100 процентов средней заработной платы учителей в Челябинской области.
3. Основные количественные характеристики
системы дополнительного образования детей
№ Наименование показателей Единица 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
п/п измерения год год год год год год год
1. Численность детей и тыс. 3654 3654 3654 3654 3654 3654 3654
молодежи 5 - 18 лет человек
2. Доля детей, охваченных процентов 11,3 11,3 11,3 11,3 11,3 11,3 11,3
образовательными
программами
дополнительного
образования детей в
сфере культуры и
искусства, в общей
численности детей и
молодежи 5 - 18 лет
3. Численность человек 416 416 416 416 416 416 416
педагогических
работников
образовательных
учреждений
дополнительного
образования детей
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в системе дополнительного образования детей
в сфере культуры и искусства, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту
№ Мероприятия Ответственные Сроки Показатели
п/п исполнители реализации
Введение эффективного контракта в системе дополнительного
образования детей в сфере культуры и искусства
1. Поэтапное повышение Администрация 2013 - отношение
заработной платы города 2018 годы среднемесячной
педагогических заработной платы
работников педагогических
образовательных работников
учреждений образовательных
дополнительного учреждений
образования детей в дополнительного
сфере культуры и образования детей в
искусства сфере культуры и
искусства к
среднемесячной
заработной плате
учителей в Челябинской
области
2. Разработка и Администрация 2013 год
апробация моделей города
эффективного
контракта в
дополнительном
образовании детей в
сфере культуры и
искусства
3. Расчет величины и Министерство 2013 - планирование
планирование культуры 2018 годы дополнительных
дополнительных Челябинской расходов городского
расходов городского области, бюджета на повышение
бюджета на повышение администрация оплаты труда
оплаты труда города педагогических
педагогических работников
работников образовательных
образовательных учреждений
учреждений дополнительного
дополнительного образования детей в
образования детей в сфере культуры и
сфере культуры и искусства в
искусства в соответствии с Указом
соответствии с Указом Президента Российской
Президента Российской Федерации от 1 июня
Федерации от 1 июня 2012 года № 761 "О
2012 года № 761 "О Национальной стратегии
Национальной действий в интересах
стратегии действий в детей на 2012 -
интересах детей на 2017 годы"
2012 - 2017 годы"
4. Разработка Управление 2013 год -
(изменение) культуры
показателей администрации
эффективности города
деятельности
муниципальных
образовательных
учреждений
дополнительного
образования детей в
сфере культуры и
искусства и их
руководителей
5. Внесение изменений в Управление 2013 год -
Положения по оплате культуры
труда работников администрации
муниципальных города
учреждений
дополнительного
образования детей в
сфере культуры и
искусства
6. Проведение работы по Администрация 2013 - -
заключению трудовых города, 2018 годы
договоров с управление
руководителями культуры
муниципальных администрации
образовательных города
учреждений
дополнительного
образования детей в
сфере культуры и
искусства в
соответствии с
типовой формой
договора
7. Информационное Управление 2013 - -
сопровождение культуры 2018 годы
мероприятий по администрации
введению эффективного города
контракта в
дополнительном
образовании детей в
сфере культуры и
искусства
(организация
проведения
разъяснительной
работы в трудовых
коллективах,
публикации в
средствах массовой
информации,
проведение семинаров
и другие мероприятия)
5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в системе дополнительного образования детей
в сфере культуры и искусства, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту
№ Показатели Единица 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Результаты
п/п измерения год год год год год год
1. Отношение процентов 75 80 85 90 95 100 отношение
среднемесячной средней
заработной заработной
платы платы
педагогических педагогических
работников работников
образовательных дополнительного
учреждений образования
дополнительного детей в сфере
образования культуры и
детей в сфере искусства
культуры и составит 100
искусства процентов к
среднемесячной среднемесячной
заработной заработной
плате учителей плате учителей
в Челябинской в Челябинской
области области
Исполняющий обязанности
Начальника управления
Администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
Е.А.ГРЕШКО
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова