Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Миасского городского округа Челябинской области от 31.07.2013 N 4891 "О внесении изменений в постановление Администрации Миасского городского округа от 20.09.2011 г. N 5558 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации Миасского городского округа"
АДМИНИСТРАЦИЯ МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2013 г. № 4891
О внесении изменений в постановление Администрации
Миасского городского округа от 20.09.2011 г. № 5558
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений, муниципальных
учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты
населения Администрации Миасского городского округа"
В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 01.06.2012 № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" (в части оплаты труда работников бюджетной сферы) и положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, протокол 11, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Миасского городского округа,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Приложение к постановлению Администрации Миасского городского округа от 20.09.2011 № 5558 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации Миасского городского округа" изложить в новой редакции (приложение).
2. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год соответствующих муниципальных учреждений.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания, а в отношении работников, у которых в связи с вступлением настоящего постановления происходит снижение заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) - по истечении двухмесячного срока с момента уведомления работника об изменении существенных условий трудового договора, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Начальнику отдела референтуры Главы Администрации Миасского городского округа Рубановой Л.В. опубликовать настоящее постановление, разместить на официальном сайте Администрации Миасского городского округа www.g-miass.ru в сети Интернет.
5. Заместителю Главы Администрации Миасского городского округа (руководителю аппарата) Сафиулиной Л.Х. обеспечить направление копии настоящего постановления для включения в Регистр муниципальных нормативных актов Челябинской области.
6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на Заместителя Главы администрации (по социальным вопросам) Васькова Г.А.
Глава администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
В.Г.АРДАБЬЕВСКИЙ
Приложение
к постановлению
администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 31 июля 2013 г. № 4891
Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений, муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению социальной защиты населения Администрации
Миасского городского округа
I. Общие положения
1. Настоящее Положение (далее по тексту - Положение) об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Администрации Миасского городского округа (далее по тексту - УСЗН), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", с Постановлениями Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-п "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", от 31.08.2010 № 131-п "О положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству социальных отношений Челябинской области", Решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 № 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы", постановлением Главы Администрации Миасского городского округа от 22.10.2008 № 1285 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Миасского городского округа, финансируемых из бюджета Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, Собрания депутатов Миасского городского округа, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок и условия оплаты труда работников следующих муниципальных образовательных, муниципальных учреждений, подведомственных УСЗН (далее по тексту - муниципальные учреждения):
1) Муниципального казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Специальный (коррекционный) детский дом для детей с ограниченными возможностями здоровья";
2) Муниципального казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом";
3) Муниципального казенного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" Миасского городского округа Челябинской области";
4) Муниципального казенного учреждения "Комплекс социальной адаптации граждан";
5) Муниципального казенного учреждения социального обслуживания "Социальный приют для детей и подростков" Миасского городского округа.
2. Установление системы оплаты труда работников муниципальных учреждений осуществляется с учетом:
1) реализации Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 1 июня 2012 г. № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" в части оплаты труда работников бюджетной сферы в 2013 году и положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р;
2) достигнутого уровня оплаты труда;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
5) размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
6) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);
7) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и муниципального учреждения в целом, в повышении качества оказываемых муниципальных услуг;
8) порядка аттестации работников муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
9) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации);
10) примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству социальных отношений Челябинской области, утвержденного Постановлением Правительства Челябинской области от 31.08.2010 № 131-П.
3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает в себя:
1) размеры должностных окладов (окладов) на основе отнесения занимаемых работниками должностей, профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ);
2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
3) условия оплаты труда директоров муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера директорам муниципальных учреждений;
4) порядок выплаты материальной помощи.
4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников;
7) настоящего Положения.
5. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.
В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в муниципальном учреждении показателей и критериев, то в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.
8. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
9. Заработная плата работника начисляется за фактически отработанное время, предельными размерами не ограничивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
10. Размеры должностных окладов (окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.
11. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 12.05.2008 № 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 г. № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
12. В случае отсутствия необходимой должности служащих, профессии рабочих в Перечне профессиональных квалификационных групп, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, муниципальное учреждение вправе на основании решения аттестационной комиссии определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности, профессии рабочего, которая должна соответствовать уставным целям муниципального учреждения, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов) по таким должностям, профессиям рабочих устанавливаются аттестационной комиссией с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
13. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии данного муниципального учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
14. Оклады (должностные оклады) педагогическим работникам муниципальных учреждений устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы), установленную Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". При применении почасовой оплаты труда педагогических работников расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
15. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессии рабочих, оклад устанавливается по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утвержденным Правительством Челябинской области, Решением Собрания депутатов МГО.
16. Библиотечным работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных УСЗН Администрации МГО, предоставляются меры социальной поддержки в виде ежегодной выплаты лечебного пособия и ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
Порядок и условия социальных выплат библиотечным работникам этих учреждений определяются Положением о социальной поддержке библиотечных работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных учреждений культуры МГО, муниципальных учреждений, подведомственных УСЗН Администрации МГО, утвержденным постановлением Администрации МГО от 05.07.2011 № 3741.
17. Фонд оплаты труда работников соответствующего муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, бюджета Миасского городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных УСЗН, на соответствующий финансовый год предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) должностных окладов (окладов) - в размере 12 окладов;
2) компенсационных выплат - в размере до 9 окладов;
3) стимулирующих выплат - из расчета объема средств, выделенных на оплату труда, за вычетом денежных средств, планируемых в соответствии с подпунктами 1, 2 настоящего пункта.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются муниципальными учреждениями на выплаты стимулирующего характера и выплату материальной помощи по согласованию с руководителем УСЗН.
18. С учетом условий труда работникам соответствующего муниципального учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
19. Работникам соответствующего муниципального учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
20. Работникам муниципальных учреждений в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в виде:
а) доплаты за совмещение профессий (должностей);
б) доплаты за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы;
г) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
д) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
е) доплата за работу в ночное время;
ж) повышенной оплаты за сверхурочную работу.
21. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления МГО, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовых договорах работников.
22. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников по соответствующим ПКГ, либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами Собрания депутатов МГО, содержащими нормы трудового права.
23. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в виде надбавки за особые условия труда и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Надбавка за особые условия труда устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу):
1) для работников учреждений социального обслуживания лиц без определенного места жительства и занятий в размере 25 процентов;
2) для работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в размере 20 процентов.
За работу в специальных (коррекционных) отделениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, размер надбавки за особые условия труда увеличивается на 15 - 20 процентов;
3) для работников комплексных центров социального обслуживания в размере 15 процентов;
4) для работников специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, в размере 20 процентов.
24. Минимальные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" и не могут составлять менее 4 процентов оклада (должностного оклада).
Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере до 12 процентов.
Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 и типовым положением, установленным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года № 387/22-78 "Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда".
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
25. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи и стимулирующей надбавки (премии) в абсолютном размере.
Размер районного коэффициента определятся в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
26. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
К указанным выплатам относятся:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя устанавливается работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы до 50 процентов от оклада (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности);
2) доплаты за расширение зон обслуживания и увеличения объема работы по такой же профессии (должности) устанавливаются работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы до 100 процентов от оклада (должностного оклада) по соответствующей профессии (должности), в отношении которой производится доплата;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по такой же или иной профессии (должности) без освобождения от основной работы устанавливается на определенный срок и определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы до 50 процентов от оклада (должностного оклада) по профессии, должности отсутствующего работника;
4) доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшим к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5) доплата за работу в ночное время (с 22 часов вечера предшествующего дня до 6 часов утра следующего дня) производится работнику за каждый час работы в размере 35 - 50 процентов часового оклада.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.
6) повышенная оплата сверхурочной работы производится работнику за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
27. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), не учитываются при начислении стимулирующих выплат и начисляются пропорционально отработанному времени.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
28. Работникам муниципальных учреждений в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
5) выплаты за непрерывный стаж работы;
6) выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников;
7) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Миасского городского округа.
29. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, размеры, порядок и условия их выплаты устанавливаются локальным нормативным актом данного муниципального учреждения, которым утверждается положение о стимулирующих выплатах работникам соответствующего муниципального учреждения, согласованного с руководителем УСЗН, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
30. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере.
31. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора соответствующего муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда (бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников) и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
32. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципального учреждения в виде надбавки за интенсивность работы и надбавки за высокие результаты работы:
1) надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за:
- выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;
- организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Размер надбавки за интенсивность работы составляет до 10 процентов от оклада (должностного оклада) по соответствующей должности, профессии рабочего;
2) надбавка за высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере при награждении работника муниципального учреждения:
- государственной наградой;
- ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального органа исполнительной власти.
Размер надбавки за высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, трудовым договором.
33. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам соответствующего муниципального учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.
Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом соответствующего муниципального учреждения, по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников соответствующего муниципального учреждения, утверждаемых директором муниципального учреждения, а именно:
- высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;
- соблюдение сроков, регламентов, стандартов предоставления государственных (муниципальных) услуг, исполнения государственных (муниципальных) функций;
- подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности муниципального учреждения.
Оценка показателей эффективности труда работников муниципальных учреждений производится в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах соответствующего муниципального учреждения, утверждаемого директором муниципального учреждения и согласованного с руководителем УСЗН.
34. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период. Фонд премиальных выплат в общем фонде стимулирующих выплат составляет не более 50 процентов. Размер премиальных выплат конкретному работнику по итогам работы за квартал и по итогам работы за год определяется в процентах к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному времени или в абсолютной величине с учетом личного вклада в результаты работы муниципального учреждения, а также с учетом выполнения следующих показателей эффективности труда работников:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий в соответствии с уставной деятельностью.
Решение о выплатах премии принимается соответствующим должностным лицом, наделенным правом издавать приказы (распоряжения) по персоналу, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Собрания депутатов МГО, регулирующими деятельность и оплату труда работников муниципальных учреждений, и оформляются соответствующим локальным актом на основании протокола балансовой комиссии.
35. Выплата за ученую степень или почетное звание устанавливается для работников, которым по профилю основной занимаемой должности в муниципальном учреждении присвоена ученая степень или почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель", в виде надбавки за ученую степень, почетное звание с даты присуждения ученой степени (присвоения почетного звания).
Размер надбавки за ученую степень, почетное звание определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в муниципальном учреждении и составляет не более 10 процентов.
При наличии у работника ученой степени, одного или более почетных званий, соответствующих профилю муниципального учреждения, выплата производится за одно основание по выбору работника.
36. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях (кроме муниципальных образовательных учреждений).
Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет не более:
- 5 процентов за непрерывную работу в соответствующем муниципальном учреждении свыше 3 лет;
- 10 процентов за непрерывную работу в соответствующем муниципальном учреждении свыше 5 лет;
- 15 процентов за непрерывную работу в соответствующем муниципальном учреждении свыше 10 лет.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении устанавливается (или изменяется ее размер) по одной (основной) занимаемой должности в муниципальном учреждении с даты достижения продолжительности непрерывной работы в соответствующем муниципальном учреждении, дающей право на установление (увеличение размера) надбавки.
Порядок исчисления продолжительности непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении, утверждается руководителем УСЗН.
37. Выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных УСЗН, и отдельных категорий работников этих учреждений, устанавливаются в виде:
1) надбавки за квалификационную категорию, которая устанавливается на период установления медицинским и фармацевтическим работникам, работникам образования муниципального учреждения квалификационной категории по профилю занимаемой должности.
Размеры надбавки за квалификационную категорию определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и приведены в приложении 5 к настоящему Положению;
2) выплаты к Дню социального работника, которая устанавливается к профессиональному празднику Дню социального работника в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.
Размер выплаты к Дню социального работника определяется и устанавливается локальным актом этого учреждения.
38. Надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Миасского городского округа устанавливается работникам муниципальных учреждений в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утвержденным Решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 № 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".
39. К показателям, влияющих на изменение, а именно уменьшение до 100 процентов, размера стимулирующих выплат, относятся:
- меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;
- невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов муниципального учреждения;
- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время;
- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу муниципального учреждения.
Снижение размеров стимулирующих выплат или их не начисление за нарушения, упущения в работе производятся за тот отчетный период, когда было выявлено упущение, нарушение в работе, но не более трех месяцев с момента совершения с предоставлением объяснительной записки работника в отношении, которого производится снижение, на основании протокола выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, или протокола балансовой комиссии и приказа директора соответствующего муниципального учреждения.
40. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников соответствующего муниципального учреждения, а также от иной приносящей доход деятельности, за фактически отработанное время и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
41. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), не учитывается при начислении компенсационных выплат, рассчитываются пропорционально отработанному времени.
V. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
42. Заработная плата директора муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
43. Размер должностного оклада директора муниципального учреждения устанавливается в пределах до трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в пределах установленного фонда оплаты труда.
Размер средней заработной платы основного персонала в соответствующем муниципальном учреждении определяется в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы основного персонала в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", на основании Решения Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 № 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".
44. Перечни должностей и профессий работников муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждаются соответствующими приказами руководителя УСЗН.
45. Должностные оклады заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются директором соответствующего муниципального учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора этого учреждения.
46. Выплаты компенсационного характера директору муниципального учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
47. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
48. УСЗН, являющееся главным распорядителем бюджетных средств (далее по тексту - ГРБС), в ведении которого находятся муниципальные учреждения, определяет премиальные фонды директоров муниципальных учреждений в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств и до 5 процентов средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего муниципального учреждения.
При этом размер выплат стимулирующего характера директора муниципального учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.
49. Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда директоров муниципальных учреждений определяется ГРБС (УСЗН) ежегодно. При определении процентов централизации учитываются размеры фондов оплаты труда муниципальных учреждений, планируемые суммы на премирование директоров учреждений с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора.
50. Неиспользованные средства премиального фонда директора муниципального учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного муниципального учреждения.
51. Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году муниципальному учреждению на премирование директора муниципального учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда муниципального учреждения на очередной и последующие годы.
52. Директора муниципальных учреждений премируются ежеквартально, по итогам работы за год.
53. Премирование директоров муниципальных учреждений производится по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора за соответствующий отчетный период.
54. Директора муниципальных учреждений обязаны ежеквартально представлять отчет о выполнении целевых показателей деятельности муниципального учреждения и целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора за соответствующий отчетный период на рассмотрение в Комиссию по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений и стимулирования директоров подведомственных учреждений, которая принимает объективное решение о выплатах стимулирующего характера директору соответствующего муниципального учреждения.
УСЗН определяет права и полномочия Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений и стимулирования директоров подведомственных учреждений.
55. Выплата премии директорам муниципальных учреждений за соответствующий период для начисления премии производится на основании приказа руководителя УСЗН при наличии соответствующего протокола Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений и стимулирования директоров подведомственных учреждений.
56. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации все условия оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах работников муниципальных учреждений, новые условия премирования директоров муниципальных учреждений вносятся также в трудовой договор, заключаемый между руководителем муниципального учреждения и ГРБС-УСЗН.
57. Внесение изменений в условия премирования директоров муниципальных учреждений, установленные в трудовых договорах, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда директора муниципального учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования директора этого учреждения.
58. С выполнением целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора взаимосвязаны следующие целевые показатели эффективности и результативности деятельности учреждения:
1) повышение качества и эффективности оказания государственных, муниципальных услуг и исполнения государственных, муниципальных функций, критерий оценки - своевременное формирование в соответствии с уставной деятельностью сметы расходов, муниципального задания, своевременная разработка нормативных правовых актов, регламентирующих предоставление (исполнение) государственных, муниципальных услуг (функций), внесение в них изменений;
2) участие учреждения в муниципальных программах и ведомственных целевых программах, критерий оценки - степень выполнения программных мероприятий, целевых индикативных показателей за отчетный период;
3) соблюдение муниципальным учреждением финансовой дисциплины (соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов, платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами Собрания депутатов МГО), критерий оценки - отсутствие замечаний, штрафных санкций проверяющих органов, организаций;
4) предоставление государственных, муниципальных услуг в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации МГО, критерий оценки - отсутствие обоснованных жалоб при предоставлении государственных, муниципальных услуг, отсутствие санкций за нарушение требований Административных регламентов предоставления государственных, муниципальных услуг;
5) повышение квалификации и переаттестации работников учреждения, критерий оценки - обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников учреждения;
6) укомплектованность учреждения кадрами, критерий оценки - коэффициент укомплектованности кадрами, значение должно быть не менее 0,9.
Оценка выполнения целевых показателей, установленных в настоящем пункте, производится одновременно с оценкой выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора учреждения, установленных в пункте 59 настоящего Положения.
59. К целевым показателям эффективности и результативности деятельности директора муниципального казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Специальный (коррекционный) детский дом для детей с ограниченными возможностями здоровья" и критериям оценки эффективности и результативности деятельности директора соответствующего муниципального учреждения относятся:
№ Целевые показатели Критерии оценки эффективности и
п/п эффективности и результативности деятельности
результативности деятельности директора муниципального учреждения
директора муниципального
учреждения
I. Основная деятельность муниципального учреждения
Образовательная деятельность, обеспечение социальной поддержки
Основные показатели
1. Количество детей в Коэффициент отношения количества
муниципальном образовательном детей в муниципальном образовательном
учреждении к предельному учреждении к предельному количеству
количеству детей, детей, установленному лицензией
установленному лицензией (не менее 0,8 - 1 балл)
2. Количество детей с отклонениями Процентное соотношение количества
здоровья, охваченных детей с отклонениями здоровья,
психокоррекционной работой охваченных психокоррекционной работой
(программами специального (программами специального
(коррекционного) образования) (коррекционного) образования) к
общему количеству детей с
отклонениями здоровья
(до 95 % - 0,5 баллов;
95 % - 100 % - 1 балл)
3. Количество выпускников, Процентное соотношение количества
продолживших обучение в других выпускников, продолживших обучение в
образовательных учреждениях других образовательных учреждениях
либо трудоустроенных либо трудоустроенных, к общему
количеству выпускников
(до 94 % - 0 баллов,
94 % - 97 % - 0,5 балла,
97 % - 100 % - 1 балл)
4 Количество детей, охваченных Процентное соотношение количества
дополнительным образованием, детей, охваченных дополнительным
кружковой и спортивно- образованием, кружковой и спортивно -
массовой работой массовой работой, к общему количеству
детей
(до 95 % - 0,5 баллов;
95 % - 100 % - 1 балл)
5. Показатель сохранения и Процентное соотношение количества
укрепления соматического детей, охваченных контрольными,
(физического) здоровья профилактическими мероприятиями по
воспитанников сохранению и укреплению соматического
(физического) здоровья, к общему
количеству детей
(до 95 % - 0,5 баллов;
95 % - 100 % - 1 балл)
6. Число воспитанников, Отсутствие + 2 балла;
поставленных на учет в комиссию Снижение + 1 балл;
по делам несовершеннолетних. Повышение - (минус) 1 балл.
Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
7. Количество педагогических Коэффициент отношения количества
работников, работающих в данном педагогических работников, работающих
муниципальном образовательном в данном муниципальном
учреждении на основной работе, образовательном учреждении на
с первой и высшей основной работе, с первой и высшей
квалификационной категорией квалификационной категорией, к общему
количеству педагогических работников
данного учреждения
(более 0,5 - 1 балл)
8. Укомплектованность Коэффициент укомплектованности
муниципального учреждения кадрами, который определяется как
кадрами в отчетном периоде отношение фактической численности
работников за отчетный период к
установленной штатной численности
учреждения. Коэффициент 0,9 - 1 балл;
Коэффициент менее 0,9 - 0 баллов.
9. Текучесть педагогических Коэффициент текучести кадров за
работников в муниципальном отчетный период:
учреждении в отчетном периоде не более 0,1 - 1 балл;
более 0,1 - 0 баллов.
II. Финансово-экономическая деятельность
(при наличии бухгалтеров в штатном расписании)
10. Выполнение в полном объеме Степень выполнения муниципального
муниципального задания (сметы задания (сметы расходов)
расходов) (первый квартал - не менее 20 %,
1 полугодие - не менее 45 %,
9 месяцев - 70 %, 12 месяцев - 95 % -
1 балл)
11. Соблюдение муниципальным Отсутствие замечаний соответствующих
учреждением финансовой органов по результатам проверок
дисциплины (соблюдение финансово-хозяйственной деятельности,
финансовых нормативов о результатах сдачи отчетности -
расходования бюджетных средств, 1 балл
своевременность уплаты налогов,
сборов, платежей,
предусмотренных
законодательством Российской
Федерации, Челябинской области,
нормативными правовыми актами
Собрания депутатов МГО),
полнота и правильность
предоставления бухгалтерской,
статистической и иной
отчетности
12. Рост средней заработной платы увеличение роста заработной платы
работников муниципального работников муниципального казенного
казенного учреждения в отчетном учреждения рост (увеличение
году (периоде) по сравнению с заработной платы) - 1 балл,
предшествующим годом (периодом) отсутствие роста - 0 баллов)
без учета повышения размеров
заработной платы в соответствии
с решениями Правительства
Российской Федерации,
Правительства Челябинской
области
13. Выполнение показателя Выполнения установленного показателя:
состоявшихся аукционов, 100 % - 1 балл;
конкурсов, который Менее 100 % - 0 баллов.
определяется: Р = Z / А
где: Р - показатель
состоявшихся аукционов,
конкурсов, Z - количество
поданных заявок на проведение
аукционов, конкурсов,
А - количество проведенных
аукционов, конкурсов
III. Уровень исполнительской дисциплины
14. Своевременное исполнение Исполнение в срок постановлений,
постановлений, распоряжений распоряжений Министра социальных
Министра социальных отношений отношений Челябинской области, Главы
Челябинской области, Главы Администрации МГО, заместителя Главы
Администрации МГО, заместителя Администрации (по социальным
Главы Администрации (по вопросам), приказов руководителя
социальным вопросам), приказов УСЗН - 1 балл;
руководителя УСЗН Неисполнение, нарушение сроков
исполнения - 0 баллов;
15. Соблюдение трудовой дисциплины Отсутствие нарушений и замечаний -
и внутреннего трудового 1 балл
распорядка Наличие замечаний, предупреждений -
0 баллов
К целевым показателям эффективности и результативности деятельности директора муниципального казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом" и критериям оценки эффективности и результативности деятельности директора соответствующего муниципального учреждения относятся:
№ Целевые показатели Критерии оценки эффективности и
п/п эффективности и результативности деятельности
результативности деятельности директора муниципального учреждения
директора муниципального
учреждения
I. Основная деятельность муниципального учреждения
Образовательная деятельность, обеспечение социальной поддержки
1. Основные показатели
1. Количество воспитанников в Коэффициент отношения количества
муниципальном образовательном воспитанников в муниципальном
учреждении к предельному образовательном учреждении к
количеству воспитанников, предельному количеству,
установленному лицензией установленному лицензией
(не менее 0,8 - 1 балл)
2. Полнота выполнения Коэффициент отношения количества
воспитательных, педагогических выполняемых воспитательных,
программ педагогических программ к плановому
количеству соответствующих программ
(до 95 % - 0,5 баллов;
95 % - 100 % - 1 балл)
3. Количество выпускников, Процентное соотношение количества
продолживших обучение в других выпускников, продолживших обучение в
образовательных учреждениях других образовательных учреждениях
либо трудоустроенных либо трудоустроенных, к общему
количеству выпускников
(до 94 % - 0 баллов,
94 % - 97 % - 0,5 балла,
97 % - 100 % - 1 балл)
4 Количество воспитанников, Процентное соотношение количества
охваченных дополнительным воспитанников, охваченных
образованием, кружковой и дополнительным образованием,
спортивно-массовой работой кружковой и спортивно - массовой
работой к общему количеству
воспитанников
(до 95 % - 0,5 баллов;
95 % - 100 % - 1 балл)
5. Показатель сохранения и Процентное соотношение количества
укрепления соматического воспитанников, охваченных
(физического) здоровья контрольными, профилактическими
воспитанников мероприятиями по сохранению и
укреплению соматического
(физического) здоровья воспитанников
к общему количеству воспитанников
(до 95 % - 0,5 баллов;
95 % - 100 % - 1 балл)
6. Число воспитанников, Отсутствие + 2 балла;
поставленных на учет в комиссию Снижение + 1 балл;
по делам несовершеннолетних. Повышение - (минус) 1 балл.
Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
7. Количество педагогических Коэффициент отношения количество
работников работающих в данном педагогических работников, работающих
муниципальном образовательном в данном муниципальном
учреждении на основной работе, образовательном учреждении на
с первой и высшей основной работе с первой и высшей
квалификационной категорией квалификационной категорией, к общему
количеству педагогических работников
данного учреждения
(более 0,5 - 1 балл)
8. Укомплектованность Коэффициент укомплектованности
муниципального учреждения кадрами, который определяется как
кадрами в отчетном периоде отношение фактической численности
работников за отчетный период к
установленной штатной численности
учреждения.
Коэффициент 0,9 - 1 балл;
Коэффициент менее 0,9 - 0 баллов.
9. Текучесть педагогических Коэффициент текучести кадров за
работников в муниципальном отчетный период:
учреждении в отчетном периоде не более 0,1 - 1 балл;
более 0,1 - 0 баллов.
II. Финансово-экономическая деятельность
(при наличии бухгалтеров в штатном расписании)
10. Выполнение в полном объеме Степень выполнения муниципального
муниципального задания (сметы задания (сметы расходов)
расходов) (первый квартал - не менее 20 %,
1 полугодие - не менее 45 %,
9 месяцев - 70 %,
12 месяцев - 95 % - 1 балл)
11. Соблюдение муниципальным Отсутствие замечаний соответствующих
учреждением финансовой органов по результатам проверок
дисциплины (соблюдение финансово-хозяйственной деятельности,
финансовых нормативов о результатах сдачи отчетности -
расходования бюджетных средств, 1 балл
своевременность уплаты налогов,
сборов, платежей,
предусмотренных
законодательством Российской
Федерации, Челябинской области,
нормативными правовыми актами
Собрания депутатов МГО),
полнота и правильность
предоставления бухгалтерской,
статистической и иной
отчетности
12. Рост средней заработной платы увеличение роста заработной платы
работников муниципального работников муниципального казенного
казенного учреждения в отчетном учреждения (Рост (увеличение
году (периоде) по сравнению с заработной платы) - 1 балл,
предшествующим годом (периодом) отсутствие роста - 0 баллов)
без учета повышения размеров
заработной платы в соответствии
с решениями Правительства
Российской Федерации,
Правительства Челябинской
области
13. Выполнение показателя Выполнения установленного показателя:
состоявшихся аукционов, 100 % - 1 балл;
конкурсов, который Менее 100 % - 0 баллов.
определяется: P = Z / А
где: Р - показатель
состоявшихся аукционов,
конкурсов, Z - количество
поданных заявок на проведение
аукционов, конкурсов,
А - количество проведенных
аукционов, конкурсов
III. Уровень исполнительской дисциплины
14. Своевременное исполнение Исполнение в срок постановлений,
постановлений, распоряжений распоряжений Министра социальных
Министра социальных отношений отношений Челябинской области, Главы
Челябинской области, Главы Администрации МГО, заместителя Главы
Администрации МГО, заместителя Администрации (по социальным
Главы Администрации (по вопросам), приказов руководителя
социальным вопросам), приказов УСЗН - 1 балл
руководителя УСЗН
15. Соблюдение трудовой дисциплины Отсутствие нарушений и замечаний -
и внутреннего трудового 1 балл
распорядка
К целевым показателям эффективности и результативности деятельности директора муниципального казенного учреждения социального обслуживания "Социальный приют для детей и подростков" и критериям оценки эффективности и результативности деятельности директора соответствующего муниципального учреждения относятся:
№ Целевые показатели Критерии оценки эффективности и
п/п эффективности и результативности деятельности
результативности деятельности директора муниципального учреждения
директора муниципального
учреждения
I. Основная деятельность муниципального учреждения
Обеспечение экстренной социальной помощи несовершеннолетним
1. Основные показатели
1. Количество несовершеннолетних в Коэффициент отношения количества
муниципальном учреждении детей несовершеннолетних в муниципальном
к предельному количеству, учреждении к предельному количеству,
установленному лицензией установленному лицензией
(не менее 0,8 - 1 балл)
2. Выполнение реабилитационных, Процентное соотношение количества
воспитательных, других программ выполняемых реабилитационных,
воспитательных, других программ к
плановому количеству
(до 95 % - 0,5 баллов;
95 % - 100 % - 1 балл)
3. Обеспечение качества Отсутствие выявленных в ходе
предоставления государственных, контрольных мероприятий нарушений
муниципальных услуг (выполнение требований к стандартам качества,
государственных стандартов регламентам предоставления
социального обслуживания соответствующих услуг - 1 балл.
населения) Выявленные в ходе проверки единичные
нарушения требований стандартов
качества, регламентов предоставления
соответствующих услуг (не более
двух) - 0,5 баллов.
Выявленные в ходе проверки
многочисленные нарушения требований
стандартов качества, регламентов
предоставления соответствующих услуг
(три и более) при одновременном
отсутствии со стороны исполнителя
услуги мер по устранению ранее
выявленных нарушений - 0 баллов.
4. Показатель сохранения и Процентное соотношение количества
укрепления соматического воспитанников, охваченных
(физического) здоровья контрольными, профилактическими
несовершеннолетних мероприятиями по сохранению и
укреплению соматического
(физического) здоровья, к общему
количеству воспитанников
(до 95 % - 0,5 баллов;
95 % - 100 % - 1 балл)
5. Количество детей, охваченных Процентное соотношение количества
дополнительным образованием, детей, охваченных дополнительным
кружковой и спортивно-массовой образованием, кружковой и спортивно -
работой массовой работой, к общему количеству
детей
(до 95 % - 0,5 баллов;
95 % - 100 % - 1 балл)
Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
6. Количество педагогических Коэффициент отношения количество
работников работающих в данном педагогических работников, работающих
муниципальном учреждении на в данном муниципальном учреждении на
основной работе, с первой и основной работе, с первой и высшей
высшей квалификационной квалификационной категорией, к общему
категорией количеству педагогических работников
данного учреждения
(более 0,5 - 1 балл)
7. Укомплектованность Коэффициент укомплектованности
муниципального учреждения кадрами, который определяется как
кадрами в отчетном периоде отношение фактической численности
работников за отчетный период к
установленной штатной численности
учреждения.
Коэффициент 0,9 - 1 балл;
Коэффициент менее 0,9 - 0 баллов.
8. Текучесть педагогических Коэффициент текучести кадров за
работников в муниципальном отчетный период:
учреждении в отчетном периоде не более 0,1 - 1 балл;
более 0,1 - 0 баллов.
II. Финансово-экономическая деятельность
(при наличии бухгалтеров в штатном расписании)
9. Выполнение в полном объеме Степень выполнения муниципального
муниципального задания (сметы задания (сметы расходов)
расходов) (первый квартал - не менее 20 %,
1 полугодие - не менее 45 %,
9 месяцев - 70 %,
12 месяцев - 95 % - 1 балл)
10. Соблюдение муниципальным Отсутствие замечаний проверяющих
учреждением финансовой органов по результатам проверок
дисциплины (соблюдение финансово-хозяйственной
финансовых нормативов деятельности - 1 балл
расходования бюджетных средств,
своевременность уплаты налогов,
сборов, платежей,
предусмотренных
законодательством Российской
Федерации, Челябинской области,
нормативными правовыми актами
Собрания депутатов МГО).
11. Полнота и правильность Отсутствие замечаний соответствующих
предоставления бухгалтерской, органов о результатах сдачи
статистической и иной бухгалтерской, статистической и иной
отчетности отчетности - 1 балл
12. Рост средней заработной платы увеличение роста заработной платы
работников муниципального работников муниципального казенного
казенного учреждения в отчетном учреждения
году (периоде) по сравнению с Рост (увеличение заработной платы) -
предшествующим годом (периодом) 1 балл, отсутствие роста - 0 баллов)
без учета повышения размеров
заработной платы в соответствии
с решениями Правительства
Российской Федерации,
Правительства Челябинской
области
13. Выполнение показателя Выполнения установленного показателя:
состоявшихся аукционов, 100 % - 1 балл;
конкурсов, который Менее 100 % - 0 баллов.
определяется: Р = Z / А
где: Р - показатель
состоявшихся аукционов,
конкурсов, Z - количество
поданных заявок на проведение
аукционов, конкурсов,
А - количество проведенных
аукционов, конкурсов
III. Уровень исполнительной дисциплины
14. Своевременное исполнение Исполнение в срок постановлений,
постановлений, распоряжений распоряжений Министра социальных
Министра социальных отношений отношений Челябинской области, Главы
Челябинской области, Главы Администрации МГО, заместителя Главы
Администрации МГО, заместителя Администрации (по социальным
Главы Администрации (по вопросам), приказов руководителя
социальным вопросам), приказов УСЗН - 1 балл
руководителя УСЗН Неисполнение, нарушение сроков
исполнения - 0 баллов
15. Соблюдение трудовой дисциплины Отсутствие нарушений и замечаний -
и внутреннего трудового 1 балл
распорядка Наличие замечаний, предупреждений -
0 баллов
К целевым показателям эффективности и результативности деятельности директора муниципального казенного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" и критериям оценки эффективности и результативности деятельности директора соответствующего муниципального учреждения относятся:
№ Целевые показатели Критерии оценки эффективности и
п/п эффективности и результативности деятельности
результативности деятельности директора муниципального учреждения
директора муниципального
учреждения
I. Основная деятельность муниципального учреждения
Социальное обслуживание населения
1. Основные показатели
1. Отсутствие обоснованных жалоб Количество обоснованных жалоб не
на предоставление муниципальных более 0,5 % от общего количества
услуг жалоб - 1 балл
2. Обеспечение качества Отсутствие выявленных в ходе
предоставления государственных, контрольных мероприятий нарушений
муниципальных услуг (выполнение требований к стандартам качества,
государственных стандартов регламентам предоставления
социального обслуживания соответствующих услуг, отсутствие
населения) жалоб со стороны населения - 1 балл.
Выявленные в ходе проверки единичные
нарушения требований стандартов
качества, регламентов предоставления
соответствующих услуг (не более
двух), наличие единичных случаев
жалоб со стороны населения, по
которым приняты меры их устранения -
0,5 баллов.
Выявленные в ходе проверки
многочисленные нарушения требований
стандартов качества, регламентов
предоставления соответствующих услуг
(три и более) при одновременном
отсутствии со стороны исполнителя
услуги мер по устранению ранее
выявленных нарушений, наличие случаев
жалоб со стороны населения, по
которым не приняты меры по их
устранению - 0 баллов.
3. Количество семей, снятых с Положительная динамика в отчетном
учета (патронажа) как успешно периоде по сравнению с предыдущим
прошедших реабилитацию в периодом (рост, стабильность) -
отделении помощи семье и детям 1 балл
муниципального учреждения
4. Эффективность реализации Коэффициент эффективности:
индикативных показателей Не менее 0,7 - 1 балл;
программ, (федеральных, Менее 0,7 - 0 баллов.
областных, внутренних) за
отчетный период. Определяется
коэффициент достижения
запланированных целевых
индикаторов (показателей) путем
отношения (деления) суммы
баллов итоговой сводной оценки
к общему количеству целевых
индикаторов (показателей)
Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
5. Количество работников, Коэффициент отношения количества
работающих в данном работников, работающих в данном
муниципальном учреждении на муниципальном учреждении на основной
основной работе более 3-х лет работе более 3-х лет, к общему
количеству работников данного
учреждения (более 0,5 - 1 балл)
6. Укомплектованность Коэффициент укомплектованности
муниципального учреждения кадрами, который определяется как
кадрами в отчетном периоде отношение фактической численности
работников за отчетный период к
установленной штатной численности
учреждения. Коэффициент 0,9 - 1 балл;
Коэффициент менее 0,9 - 0 баллов.
7. Текучесть кадров в Коэффициент текучести кадров за
муниципальном учреждении в отчетный период:
отчетном периоде не более 0,1 - 1 балл;
более 0,1 - 0 баллов.
II. Финансово-экономическая деятельность
(при наличии бухгалтеров в штатном расписании)
8. Выполнение в полном объеме Степень выполнения муниципального
муниципального задания (сметы задания (сметы расходов)
расходов) (первый квартал - не менее 20 %,
1 полугодие - не менее 45 %,
9 месяцев - 70 %, 12 месяцев - 95 % -
1 балл)
9. Соблюдение муниципальным Отсутствие замечаний проверяющих
учреждением финансовой органов по результатам проверок
дисциплины (соблюдение финансово-хозяйственной
финансовых нормативов деятельности - 1 балл
расходования бюджетных средств,
своевременность уплаты налогов,
сборов, платежей,
предусмотренных
законодательством Российской
Федерации, Челябинской области,
нормативными правовыми актами
Собрания депутатов МГО).
10. Полнота и правильность Отсутствие замечаний соответствующих
предоставления бухгалтерской, органов о результатах сдачи
статистической и иной бухгалтерской, статистической и иной
отчетности отчетности - 1 балл
11. Увеличение объема внебюджетных Ежемесячный рост объема внебюджетных
средств, средств, полученных от средств, средств, полученных от
оказания платных услуг, оказания платных услуг - 1 балл
направляемых на обеспечение
деятельности муниципального
учреждения
12. Рост средней заработной платы увеличение роста заработной платы
работников муниципального работников муниципального казенного
казенного учреждения в отчетном учреждения
году (периоде) по сравнению с Рост (увеличение заработной платы) -
предшествующим годом (периодом) 1 балл, отсутствие роста - 0 баллов
без учета повышения размеров
заработной платы в соответствии
с решениями Правительства
Российской Федерации,
Правительства Челябинской
области
13. Выполнение показателя Выполнения установленного показателя:
состоявшихся аукционов, 100 % - 1 балл;
конкурсов, который Менее 100 % - 0 баллов.
определяется: Р = Z / А
где: Р - показатель
состоявшихся аукционов,
конкурсов, Z - количество
поданных заявок на проведение
аукционов, конкурсов,
А - количество проведенных
аукционов, конкурсов
III. Уровень исполнительской дисциплины
14. Своевременное исполнение Исполнение в срок постановлений,
постановлений, распоряжений распоряжений Министра социальных
Министра социальных отношений отношений Челябинской области, Главы
Челябинской области, Главы Администрации МГО, заместителя Главы
Администрации МГО, заместителя Администрации (по социальным
Главы Администрации (по вопросам), приказов руководителя
социальным вопросам), приказов УСЗН - 1 балл Неисполнение, нарушение
руководителя УСЗН сроков исполнения - 0 баллов
15. Соблюдение трудовой дисциплины Отсутствие нарушений и замечаний -
и внутреннего трудового 1 балл
распорядка Наличие замечаний, предупреждений -
0 баллов
К целевым показателям эффективности и результативности деятельности директора муниципального казенного учреждения "Комплекс социальной адаптации граждан" и критериям оценки эффективности и результативности деятельности директора соответствующего муниципального учреждения относятся:
№ Целевые показатели Критерии оценки эффективности и
п/п эффективности и результативности деятельности
результативности деятельности директора муниципального учреждения
директора муниципального
учреждения
I. Основная деятельность муниципального учреждения
Социальное обслуживание населения
1. Основные показатели
1. Отсутствие обоснованных жалоб Наличие обоснованных жалоб - не менее
на предоставление муниципальных 0,5 % от общего количества жалоб - 1
услуг балл
2. Обеспечение качества Отсутствие выявленных в ходе
предоставления государственных, контрольных мероприятий нарушений
муниципальных услуг (выполнение требований к стандартам качества,
государственных стандартов регламентам предоставления
социального обслуживания соответствующих услуг, отсутствие
населения) жалоб со стороны населения - 1 балл.
Выявленные в ходе проверки единичные
нарушения требований стандартов
качества, регламентов предоставления
соответствующих услуг (не более
двух), наличие единичных случаев
жалоб со стороны населения, по
которым приняты меры их устранения -
0,5 баллов.
Выявленные в ходе проверки
многочисленные нарушения требований
стандартов качества, регламентов
предоставления соответствующих услуг
(три и более) при одновременном
отсутствии со стороны исполнителя
услуги мер по устранению ранее
выявленных нарушений, наличие случаев
жалоб со стороны населения, по
которым не приняты меры по их
устранению - 0 баллов.
3. Количество обслуживаемых, Положительная динамика в отчетном
снятых с учета как успешно периоде по сравнению с предыдущим
прошедших реабилитацию в отчетным периодом (рост,
муниципальном учреждении стабильность) - 1 балл
Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
4. Количество работников, Коэффициент отношения количества
работающих в данном работников, работающих в данном
муниципальном учреждении на муниципальном учреждении на основной
основной работе более 3-х лет работе более 3-х лет, к общему
количеству работников данного
учреждения (более 0,5 - 1 балл)
5. Укомплектованность Коэффициент укомплектованности
муниципального учреждения кадрами, который определяется как
кадрами в отчетном периоде отношение фактической численности
работников за отчетный период к
установленной штатной численности
учреждения.
Коэффициент 0,9 - 1 балл;
Коэффициент менее 0,9 - 0 баллов.
6. Текучесть кадров в Коэффициент текучести кадров за
муниципальном учреждении в отчетный период:
отчетном периоде не более 0,1 - 1 балл;
более 0,1 - 0 баллов.
II. Финансово-экономическая деятельность
(при наличии бухгалтеров в штатном расписании)
7. Выполнение в полном объеме Степень выполнения муниципального
муниципального задания (сметы задания (сметы расходов)
расходов) (первый квартал - не менее 20 %,
1 полугодие - не менее 45 %,
9 месяцев - 70 %, 12 месяцев - 95 % -
1 балл)
8. Соблюдение муниципальным Отсутствие замечаний проверяющих
учреждением финансовой органов по результатам проверок
дисциплины (соблюдение финансово-хозяйственной
финансовых нормативов деятельности - 1 балл
расходования бюджетных средств,
своевременность уплаты налогов,
сборов, платежей,
предусмотренных
законодательством Российской
Федерации, Челябинской области,
нормативными правовыми актами
Собрания депутатов МГО).
9. Полнота и правильность Отсутствие замечаний соответствующих
предоставления бухгалтерской, органов о результатах сдачи
статистической и иной бухгалтерской, статистической и иной
отчетности отчетности - 1 балл
10. Увеличение объема внебюджетных Ежемесячный рост объема внебюджетных
средств, средств, полученных от средств, средств, полученных от
оказания платных услуг, оказания платных услуг - 1 балл
направляемых на обеспечение
деятельности муниципального
учреждения
11. Рост средней заработной платы увеличение роста заработной платы
работников муниципального работников муниципального казенного
казенного учреждения в отчетном учреждения
году (периоде) по сравнению с Рост (увеличение заработной платы) -
предшествующим годом (периодом) 1 балл, отсутствие роста - 0 баллов
без учета повышения размеров
заработной платы в соответствии
с решениями Правительства
Российской Федерации,
Правительства Челябинской
области
12. Выполнение показателя Выполнения установленного показателя:
состоявшихся аукционов, 100 % - 1 балл;
конкурсов, который Менее 100 % - 0 баллов.
определяется: P = Z / A
где: P - показатель
состоявшихся аукционов,
конкурсов, Z - количество
поданных заявок на проведение
аукционов, конкурсов,
А - количество проведенных
аукционов, конкурсов
III. Уровень исполнительской дисциплины
13. Своевременное исполнение Исполнение в срок постановлений,
постановлений, распоряжений распоряжений Министра социальных
Министра социальных отношений отношений Челябинской области, Главы
Челябинской области, Главы Администрации МГО, заместителя Главы
Администрации МГО, заместителя Администрации (по социальным
Главы Администрации) по вопросам), приказов руководителя
социальным вопросам), приказов УСЗН - 1 балл
руководителя УСЗН Неисполнение, нарушение сроков
исполнения - 0 баллов;
14. Соблюдение трудовой дисциплины Отсутствие нарушений и замечаний -
и трудового распорядка 1 балл
Наличие замечаний, предупреждений -
0 баллов
15. Соблюдение внутреннего Отсутствие нарушений и замечаний -
распорядка обслуживаемыми 1 балл
муниципального учреждения Наличие замечаний, предупреждений -
0 баллов
60. Премирование директоров муниципальных учреждений осуществляется по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности директора соответствующего муниципального учреждения следующим образом:
- при количестве не менее 12,0 баллов по результатам оценки всех целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора муниципального учреждения и деятельности муниципального учреждения - 100 % квартальной премии, определенной за счет средств годового премиального фонда директора соответствующего муниципального учреждения;
- при количестве менее 12 баллов до 10 баллов - 50 % квартальной премии, определенной за счет средств годового премиального фонда директора соответствующего муниципального учреждения;
- в остальных случаях премия в отчетном периоде не начисляется.
61. Единовременное премирование директора соответствующего муниципального учреждения производится за выполнение особо важных и срочных работ, за организацию и проведение ответственных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения, качественное выполнение внеплановых работ по заданию УСЗН, на основании приказа руководителя УСЗН с указанием величины единовременной премии (в процентном отношении к должностному окладу директора или суммой) и основания для выплаты.
62. Директору соответствующего муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера не начисляются или снижается их размер до 100 процентов в случаях:
- нарушения трудовой дисциплины и производственной дисциплины;
- наличие фактов нецелевого расходования средств бюджета МГО;
- нарушение правил бюджетного учета и нарушение бюджетного, налогового, трудового, гражданского законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
- нарушение сроков исполнения распоряжений, указаний руководителя УСЗН, Главы Администрации, заместителя Главы Администрации по социальным вопросам;
- выявление нарушений правил противопожарной безопасности, техники безопасности. Замечания, упущения в деятельности и претензии к директору муниципального учреждения должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка, ходатайство, объяснительная записка).
63. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
64. Выплаты стимулирующего характера директору муниципального учреждения устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, не образуют новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
65. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается директором соответствующего муниципального учреждения по согласованию с руководителем УСЗН и содержит наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и сведения о количестве штатных единиц данного муниципального учреждения, размеры окладов (должностных окладов), размеры стимулирующих и компенсационных выплат.
66. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор муниципального учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.
67. Изменение условий оплаты труда работников муниципальных учреждений производится:
1) в соответствии с настоящим Положением;
2) при наличии законодательного акта об изменении условий оплаты труда;
3) при повышении квалификации работника, на основании решения аттестационной комиссии и приказа по соответствующему муниципальному учреждению.
68. При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, директор соответствующего муниципального учреждения обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.
69. Работникам муниципальных учреждений оказывается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда соответствующего муниципального учреждения.
Материальная помощь оказывается работникам по уважительным причинам при наличии подтверждающих документов в следующих случаях:
- рождение ребенка у работника;
- вступление в первый брак работником;
- по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы);
- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья;
- в связи с юбилейной датой (55-летие, и каждые последующие пять лет);
- смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена);
- смерти работника в период трудовых отношений с соответствующим муниципальным учреждением.
В случае смерти работника в период его трудовых отношений материальная помощь однократно может быть оказана членам его семьи (дети, супруг, родители).
Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором соответствующего муниципального учреждения в каждом случае индивидуально, оформляется приказом директора этого учреждения. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику единовременной материальной помощи является его заявление, представленное директору соответствующего муниципального учреждения. А в случае смерти работника - на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.
Оказание материальной помощи директору муниципального учреждения осуществляется в размере до одного оклада, в пределах средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений.
Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
Начисление районного коэффициента 1,15 на материальную помощь не производится.
70. Премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается работникам, в том числе директору муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру:
1) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
2) находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
3) уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
71. При увольнении работников, в том числе директора муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, премия по итогам работы за отчетный период начисляется за фактически отработанное время.
72. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с руководителем УСЗН.
Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены в срок и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
73. Директор соответствующего муниципального учреждения несет материальную и дисциплинарную ответственность за организацию оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда
Профессиональные квалификационные группы
по работникам Муниципального учреждения социального
обслуживания "Социальный приют для детей и подростков"
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные
Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные Профессии рабочих, отнесенных к Оклад
уровни квалификационным уровням (рублей)
1 квалификационный Наименование профессий рабочих, по которым 2000
уровень предусмотрено присвоение 1, 2, 3
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:
уборщик служебных помещений, подсобный
рабочий, машинист по стирке и ремонту
одежды, кастелянша, дворник, дезинфектор,
кладовщик
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационные Профессии рабочих, отнесенных к Оклад
уровни квалификационным уровням (рублей)
1 квалификационный Наименование профессий рабочих, по которым 2500
уровень предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий, повар
4 квалификационный Наименование профессий рабочих, по которым 3200
уровень предусмотренных 1 - 3 квалификационными
уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих важные
(особо важные) и ответственные (особо
ответственные работы):
водитель автомобиля <*>
--------------------------------
<*> В соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области от 03.08.2010 № 81-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П" Приложением № 1 "Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах", Решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 № 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" водителю автомобиля присвоен 4 квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" по причине осуществления водителем перевозки обучающихся специальным автомобилем - автобусом.
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих, утвержденные Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (рублей)
1 квалификационный Секретарь-машинистка, делопроизводитель 2200
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (рублей)
2 квалификационный Заведующий хозяйством 2800
уровень
3 квалификационный Шеф-повар 3740
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (рублей)
1 квалификационный Бухгалтер 4100
уровень
Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников,
утвержденные Приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
медицинских и фармацевтических работников"
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (рублей)
2 квалификационный медицинская сестра диетическая 3300
уровень
3 квалификационный медицинская сестра 3500
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (рублей)
2 квалификационный врач-специалист 4100
уровень
Профессиональные квалификационные группы должностей
педагогических работников, утвержденные Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н
"Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования"
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (рублей)
1 квалификационный Младший воспитатель 2700
уровень
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
2 квалификационный Педагог дополнительного образования, 4000
уровень социальный педагог
3 квалификационный Педагог-психолог, воспитатель 4400
уровень
4 квалификационный Учитель-логопед 4500
уровень
Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников, утвержденные
Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников, занятых в сфере здравоохранения
и предоставления социальных услуг"
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководителей в учреждениях здравоохранения
и осуществляющих предоставление социальных услуг
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (рублей)
Заведующий отделением 4100
Приложение 2
к Положению
об оплате труда
Профессиональные квалификационные группы
по работникам Муниципального учреждения
"Комплекс социальной адаптации граждан"
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные
Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные Профессии рабочих, отнесенных к Оклад
уровни квалификационным уровням (рублей)
1 квалификационный Наименование профессий рабочих, по которым 2000
уровень предусмотрено присвоение 1, 2, 3
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:
кухонный рабочий
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационные Профессии рабочих, Оклад
уровни отнесенных к квалификационным уровням (рублей)
1 квалификационный Наименование профессий рабочих, по которым 2500
уровень предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий, водитель автомобиля
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих, утвержденных Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (рублей)
1 квалификационный Администратор 2500
уровень
2 квалификационный Заведующий хозяйством 2800
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (рублей)
1 квалификационный Бухгалтер, документовед, психолог 4100
уровень
Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников, утвержденные
Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей медицинских и фармацевтических работников"
Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (рублей)
1 квалификационный санитарка, сестра-хозяйка 2700
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Квалификационный Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровень уровням (рублей)
1 квалификационный Медицинский дезинфектор 3200
уровень
3 квалификационный Медицинская сестра 3500
уровень
Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников"
Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях
здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (рублей)
1 квалификационный Специалист по социальной работе 3800
уровень
Приложение 3
к Положению
об оплате труда
Профессиональные квалификационные группы
по работникам Муниципального учреждения
"Комплексный центр социального обслуживания населения"
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих, утвержденных Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (рублей)
2 квалификационный Заведующий хозяйством 2800
уровень
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные
Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные Профессии рабочих, отнесенных к Оклад
уровни квалификационным уровням (рублей)
1 квалификационный Наименование профессий рабочих, по которым 2000
уровень предусмотрено присвоение 1, 2, 3
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:
мойщик посуды, официант, машинист по стирке
и ремонту спецодежды, дворник, сестра-
хозяйка, сторож, уборщик служебных
помещений, грузчик, кухонный работник.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационные Профессии рабочих, отнесенных к Оклад
уровни квалификационным уровням (рублей)
1 квалификационный Наименование профессий рабочих, по которым 2500
уровень предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий, водитель автомобиля,
слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования, слесарь-сантехник
4 квалификационный Наименование профессий рабочих, по которым 3200
уровень предусмотренных 1 - 3 квалификационными
уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих важные
(особо важные) и ответственные (особо
ответственные работы):
водитель автомобиля <*>
--------------------------------
<*> В соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области от 03.08.2010 № 81-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П" Приложением № 1 "Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах", Решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 № 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" водителю автомобиля присвоен 4 квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" по причине осуществления водителем перевозки обслуживаемых специальным легковым автомобилем.
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих, утвержденные Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные Профессии рабочих, отнесенных к Оклад
уровни квалификационным уровням (рублей)
1 квалификационный Кассир, делопроизводитель 2200
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные Профессии рабочих, отнесенных к Оклад
уровни квалификационным уровням (рублей)
3 квалификационный Шеф-повар, начальник хозяйственного отдела 3740
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (рублей)
1 квалификационный Бухгалтер, специалист по кадрам, психолог, 4100
уровень юрисконсульт, программист
2 квалификационный Должности служащих первого 4200
уровень квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться II внутридолжностная
категория
3 квалификационный Должности служащих первого 4250
уровень квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться I внутридолжностная
категория
4 квалификационный Должности служащих первого 4300
уровень квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"
Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников,
утвержденные Приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
медицинских и фармацевтических работников"
Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Квалификационный Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровень уровням (рублей)
1 квалификационный санитарка 2700
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Квалификационный Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровень уровням (рублей)
2 квалификационный Медицинская сестра диетическая 3300
уровень
3 квалификационный Медицинская сестра 3500
уровень
Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников, утвержденные
Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149
"Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников, занятых в сфере
здравоохранения и предоставления социальных услуг"
Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов второго уровня,
осуществляющих предоставление социальных услуг
Квалификационный Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровень уровням (рублей)
Социальный работник 2800
Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях
здравоохранения и осуществляющих предоставление
социальных услуг"
Квалификационный Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровень уровням (рублей)
1 квалификационный Специалист по социальной работе 3800
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководителей в учреждениях здравоохранения
и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Квалификационный Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровень уровням (рублей)
Заведующий отделением 4100
Профессиональные квалификационные группы должности
работников культуры, искусства и кинематографии,
утвержденные Приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации
от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
работников культуры, искусства и кинематографии"
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии
среднего звена"
Должности, отнесенные к квалификационным уровням Оклад
(рублей)
Культорганизатор 2700
Профессиональные квалификационные группы должностей
педагогических работников, утвержденные Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н
"Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования"
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационный Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровень уровням (рублей)
1 квалификационный Инструктор по труду 3800
уровень
2 квалификационный Социальный педагог 4000
уровень
Приложение 4
к Положению
об оплате труда
Профессиональные квалификационные группы по работникам
Муниципального образовательного учреждения для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей "Специальный
(коррекционный) детский дом для детей с ограниченными
возможностями здоровья" и Муниципального образовательного
учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей "Детский дом"
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные Профессии рабочих, отнесенных к Оклад
уровни квалификационным уровням (рублей)
1 квалификационный Наименование профессий рабочих, по которым 2000
уровень предусмотренно присвоение 1, 2, 3
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:
обувщик по ремонту обуви, уборщик служебных
помещений, подсобный рабочий, машинист по
стирке и ремонту спецодежды, кастелянша,
дворник, парикмахер, сторож, грузчик,
кладовщик,
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационные Профессии рабочих, отнесенных к Оклад
уровни квалификационным уровням (рублей)
1 квалификационный Наименование профессий рабочих, по которым 2500
уровень предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту здания, повар, водитель автомобиля
4 квалификационный Наименование профессий рабочих, по которым 3200
уровень предусмотренных 1 - 3 квалификационными
уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих важные
(особо важные) и ответственные (особо
ответственные работы):
водитель автомобиля <*>
--------------------------------
<*> В соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области от 03.08.2010 № 81-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П" Приложением № 1 "Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах", Решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 № 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" водителю автомобиля присвоен 4 квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" по причине осуществления водителем перевозки обучающихся специальным автомобилем - автобусом.
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих, утвержденные Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (рублей)
1 квалификационный Секретарь-машинистка 2200
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (рублей)
1 квалификационный Техник 2500
уровень
2 квалификационный Заведующий складом 2800
уровень
3 квалификационный Шеф-повар 3740
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (рублей)
1 квалификационный Бухгалтер, документовед, специалист по 4100
уровень кадрам, инженер по охране труда
2 квалификационный Должности служащих первого 4200
уровень квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться II внутридолжностная
категория
3 квалификационный Должности служащих первого 4250
уровень квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться I внутридолжностная
категория
4 квалификационный Должности служащих первого 4300
уровень квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"
Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников, утвержденные
Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей медицинских и фармацевтических работников"
Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (рублей)
1 квалификационный младшая медицинская сестра по уходу за 2700
уровень больными
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (рублей)
2 квалификационный медицинская сестра диетическая 3300
уровень
3 квалификационный медицинская сестра 3500
уровень
4 квалификационный Фельдшер, зубной врач 3600
уровень
5 квалификационный Старшая медицинская сестра 3800
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (рублей)
2 квалификационный врач-специалист 4100
уровень
Профессиональные квалификационные группы
должностей педагогических работников, утвержденные
Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н
"Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования"
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (рублей)
1 квалификационный Младший воспитатель 2700
уровень
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Оклад
уровни уровням (рублей)
1 квалификационный Инструктор по труду, инструктор по 3800
уровень физической культуре, музыкальный
руководитель
2 квалификационный Педагог-организатор, социальный педагог, 4000
уровень педагог дополнительного образования,
инструктор-методист
3 квалификационный Педагог-психолог, воспитатель 4400
уровень
4 квалификационный Учитель-логопед, учитель-дефектолог, 4500
уровень руководитель физического воспитания
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих
культуры, искусства и кинематографии утвержденные Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры,
искусства и кинематографии ведущего звена"
Должности, отнесенные к квалификационным уровням Оклад
(рублей)
Библиотекарь 3500
Приложение 5
к Положению
об оплате труда
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ)
ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ, УСТАНАВЛИВАЕМОЙ
МЕДИЦИНСКИМ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ,
РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАНИЯ
Наименование квалификационной Размеры надбавки к окладу
категории (должностному окладу) за
квалификационную категорию,
в процентах
Вторая квалификационная категория 5
Первая квалификационная категория 10
Высшая квалификационная категория 15
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова