Региональное
Законодательство
Челябинская область

Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 31.07.2013 N 2329 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области"

АДМИНИСТРАЦИЯ ОЗЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2013 г. № 2329

Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных Управлению культуры администрации
Озерского городского округа Челябинской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О некоммерческих организациях" от 12.01.1996 № 7-ФЗ, руководствуясь постановлением администрации Озерского городского округа от 28.10.2008 № 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки"
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области.

2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета Озерского городского округа.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2013.

4. Руководителям учреждений на основе прилагаемого Положения разработать Положение об оплате труда работников учреждения.

5. Признать утратившими силу с 01.10.2013 следующие постановления:
от 15.11.2010 № 3984 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных Управлению культуры администрации Озерского городского округа";
от 15.11.2010 № 3985 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры администрации Озерского городского округа";
от 28.06.2011 № 2037 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры администрации Озерского городского округа, утвержденное постановлением от 15.11.2010 № 3985";
от 13.12.2011 № 3585 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных Управлению культуры администрации Озерского городского округа, утвержденное постановлением от 15.11.2010 № 3984".

6. Опубликовать настоящее постановление в печатном издании "Ведомости органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Озерского городского округа Ланге О.В.

Глава администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
П.Ю.КАЧАН





Утверждено
постановлением
администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
от 31 июля 2013 г. № 2329

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных бюджетных
и казенных учреждений, подведомственных Управлению
культуры администрации Озерского городского округа
Челябинской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Озерского городского округа от 28.10.2008 № 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа, регулирующими вопросы оплаты труда.
Настоящее Положение определяет порядок установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Озерского городского округа (далее именуются - учреждения), подведомственных Управлению культуры администрации Озерского городского округа Челябинской области (далее - Управлению культуры).
Настоящее Положение является основой для разработки локальных нормативных актов учреждений, подведомственных Управлению культуры.
2. Настоящее Положение включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов);
2) порядок, условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
3) условия оплаты труда руководителя учреждения, подведомственного Управлению культуры (далее именуется - руководитель учреждения), его заместителей, главного бухгалтера.
3. Системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных Управлению культуры (далее именуются - работники), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (положениями об оплате труда работников учреждений), подготовленными в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Челябинской области, нормативными правовыми актами Озерского городского округа и настоящим Положением.
Положение об оплате труда работников учреждения рекомендуется утверждать приказом руководителя учреждения по согласованию с Управлением культуры с учетом мнения первичной профсоюзной организации учреждения или иного представителя работников.
4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня выплат компенсационного характера;
5) перечня выплат стимулирующего характера;
6) настоящего Положения;
7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
5. Условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера включаются в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору).
Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из размеров субсидии, рассчитанной на основании затрат на выполнение работ и нормативных затрат на оказание бюджетными учреждениями муниципальных услуг, а также субсидий на иные цели.
На оплату труда работников бюджетных учреждений (с учетом результатов их труда) также могут направляться средства, полученные от приносящей доход деятельности.
Источником финансового обеспечения фонда оплаты труда работников казенного учреждения являются исключительно бюджетные ассигнования бюджета Озерского городского округа.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Основные условия оплаты труда

7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее именуются - ПКГ) согласно приложениям № 1 - № 7 к настоящему Положению.
В соответствии с пунктом 10 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 № 620 оклады (должностные оклады) работников учреждений указаны с учетом повышения на 20 процентов за работу в закрытом административно-территориальном образовании.
Минимальный оклад (должностной оклад) устанавливается в размере 2400 рублей.
8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" (приложение № 1 к настоящему Положению) в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным постановлением администрации округа.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" (приложение № 1 к настоящему Положению) в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ, определенным постановлением администрации округа.
Рабочим, профессии которых не отнесены к общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" (приложение № 4 к настоящему Положению) в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах и перечнем особо важных и особо ответственных работ.
9. Должностной оклад педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы и (или) преподавательской (учебной) работы), определенную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Порядок регулирования режима рабочего времени педагогических работников определяется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".
10. При применении почасовой оплаты труда работников образования размер оплаты за один час определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество часов, установленное для занимаемой должности.
11. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством, и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
12. В профессиональных театрах (МБУК "ОТДиК "Наш дом", МБУ "ТК "Золотой петушок") может применяться поспектакльная оплата труда артистического персонала.
Расчет размера заработной платы производится исходя из размера оплаты за одно выступление, умноженного на количество выступлений в месяц.
Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму выступлений в месяц, установленную приказом руководителя учреждения.
Нормы выступлений артистов в спектаклях рекомендуется устанавливать в соответствии с приказом Министерства культуры СССР от 21.07.1983 № 414 "О нормах выступлений артистов в спектаклях и нормах постановок художественного персонала театров".
13. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих, не отнесенным к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению.
14. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях".
Виды выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
Выплаты стимулирующего характера, учитывающие особенности деятельности учреждения (специфику работы), не образуют новый оклад (должностной оклад).
Абсолютный размер каждого вида выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера, установленный работнику, исчисляется отдельно и учитывается в заработной плате работника суммарно.
Размеры и условия осуществления выплаты компенсационного и стимулирующего характера конкретному работнику конкретизируются в трудовом договоре работника в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения и производятся в пределах фонда оплаты труда.
15. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих структурных руководителей.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

16. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).
17. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
Рекомендуется руководствоваться разъяснением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.10.2012 "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870".
Повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда рекомендуется устанавливать с учетом результатов аттестации рабочего места в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.
18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ.
19. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления рекомендуется устанавливать положениями об оплате труда работников и конкретизировать в трудовых договорах работников.
20. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент). Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая установленные работнику выплаты компенсационного (кроме районного коэффициента) и стимулирующего характера.
Районный коэффициент применяется в следующих размерах:
1,3 - в зоне закрытого города Озерска;
1,15 - в поселках Метлино и Новогорный.
21. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации следующим образом:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер доплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.
Размер доплаты за работу в ночное время рекомендуется устанавливать от 20 до 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

22. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты характеризующие результаты труда работников и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений.
23. К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.
24. К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:
1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
2) выплаты за выслугу лет;
3) надбавка молодым специалистам;
4) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Озерского городского округа.
25. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать положением об оплате труда работников в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения.
Руководителям учреждений рекомендуется руководствоваться в работе письмом Министерства культуры Российской Федерации от 14.07.2010 № 45-01-39/04-ПХ "Об установлении примерных целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, искусства, образовательных учреждений и науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации" и устанавливать работникам выплаты стимулирующего характера в соответствии с приложением № 10 к настоящему Положению.
26. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения.
27. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работников или в абсолютном размере в соответствии с показателями эффективности работы.
Показатели, характеризующие результаты труда работников, определяются с учетом показателей, установленных в муниципальном задании учреждению на текущий финансовый год.
28. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в виде надбавки за интенсивность работы, высокие результаты, перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в реализации муниципальных целевых программ и другие показатели, установленные положением об оплате труда работников учреждения.
29. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в виде надбавки за качественное выполнение отраслевых стандартов, за соблюдение сроков, регламентов и других показателей, установленных положением об оплате труда работников учреждения.
30. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения в виде премии за месяц, квартал, полугодие, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
2) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
4) участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплата премии работникам учреждения производится в пределах экономии фонда оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения.
31. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:
1) выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности. Указанные выплаты устанавливаются руководителем учреждения на срок до одного года работникам из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.
Выплата устанавливается за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в размере, не превышающем 200 процентов от оклада (должностного оклада);
2) выплаты за наличие ведомственных наград, учрежденных Министерством культуры СССР, РСФСР и Российской Федерации.
Размер выплаты составляет до 5 процентов от оклада (должностного оклада) работника;
3) выплаты за квалификационную категорию устанавливаются работникам (включая медицинских работников) в следующих размерах:
вторая категория - до 5 процентов от оклада (должностного оклада);
первая категория - до 10 процентов от оклада (должностного оклада);
высшая категория - до 15 процентов от оклада (должностного оклада);
ведущая категория - до 20 процентов от оклада (должностного оклада).
Выплаты за ведущую квалификационную категорию устанавливаются работникам, которым присвоена квалификационная категория "ведущий мастер сцены" по занимаемым должностям "артист драмы", "артист (кукловод) театра кукол".
Выплаты за квалификационную категорию по должностям, где оклад (должностной оклад) установлен в соответствии с ПКГ с учетом внутри должностного категорирования, не устанавливаются.
Педагогическим работникам выплаты за квалификационную категорию устанавливаются пропорционально отработанному времени (педагогической нагрузке);
4) выплаты работникам, отнесенным к руководящему, художественному и артистическому персоналу учреждений, имеющих звание "академический".
Размер выплаты составляет до 10 процентов от оклада (должностного оклада).
32. Выплаты за наличие ученой степени устанавливаются работникам учреждений, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:
до 20 процентов от оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук;
до 10 процентов от оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук.
33. Выплата за наличие почетного звания устанавливается работникам учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:
до 20 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание "народный";
до 10 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание "заслуженный".
34. Выплаты за выслугу лет устанавливаются по основному месту работы и должности:
работникам учреждений культуры и искусства в зависимости от количества лет, проработанных в учреждении культуры и искусства;
работникам учреждений образования в зависимости от количества лет, проработанных в учреждении образования.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается время по последнему месту работы.
Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):
при стаже от 3 до 5 лет - до 5 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже от 5 до 10 лет - до 10 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже от 10 до 15 лет - до 15 процентов оклада (должностного оклада);
при стаже свыше 15 лет - до 20 процентов оклада (должностного оклада).
Работникам, занимающим должности на условиях неполного рабочего времени, указанные выплаты устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени.
Педагогическим работникам выплаты за выслугу лет устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени, но не выше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, устанавливаемую образовательным учреждением.
35. Библиотечным работникам, являющимся постоянными штатными работниками, за счет субсидии областного бюджета и средств бюджета Озерского городского округа, выделяемых на очередной финансовый год, производится выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в следующие размерах:
при стаже работы от 1 года до 10 лет - в размере 20 процентов от должностного оклада;
при стаже работы от 10 лет и выше - 30 процентов от должностного оклада.
Руководителям учреждений при осуществлении иных мер социальной поддержки библиотечных работников рекомендуется руководствоваться пунктом 16 решения Собрания депутатов Озерского городского округа от 18.10.2006 № 159 "О Положении об организации библиотечного обслуживания населения жителей Озерского городского округа" (с изменением от 23.11.2011 № 181).
36. Специалистам, работающим в сельских населенных пунктах Озерского городского округа, устанавливается надбавка в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым постановлением администрации округа.
37. Надбавки молодым специалистам выплачиваются педагогическим работникам учреждения, принятым на работу после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения.
Надбавка выплачивается молодому специалисту, непрерывно работающему в учреждении в течение трех лет с момента его трудоустройства при наличии средств, полученных от приносящей доход деятельности.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

38. Заработная плата руководителя учреждения, их заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Расчет средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы, определенным разделом VI настоящего Положения.
39. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается учредителем, в лице главы администрации по представлению Управления культуры администрации округа в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки эффективности труда руководителя учреждения, утверждаемыми Управлением культуры.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
40. Руководитель образовательного учреждения может осуществлять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год на основании распоряжения главы администрации округа по заявлению руководителя образовательного учреждения, согласованному с начальником Управления культуры.
При начислении заработной платы руководителю учреждения за дополнительную педагогическую работу учитываются все виды выплат стимулирующего характера, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.
41. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с распоряжением администрации округа по представлению (служебной записке) начальника Управления культуры.
42. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики руководителя учреждения, осуществляются в пределах субсидий, предоставленных на возмещение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в рамках муниципального задания, субсидий на иные цели, а также из объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
43. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда руководителя учреждения, производятся на основании показателей оценки эффективности труда руководителя учреждения за отчетный период (квартал) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения муниципального задания), установленными Управлением культуры в пределах субсидий, предоставленных на возмещение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в рамках муниципального задания, субсидий на иные цели, а также из объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности (приложение № 11).
44. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы
основного персонала для определения размера
должностного оклада руководителя учреждения

45. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее именуется - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
46. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого учреждения (далее - работники основного персонала учреждения).
47. К работникам основного персонала учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, указан в приложении № 9 к настоящему Положению.
48. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
49. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
50. Среднемесячная численность работников основного персонала и фонд заработной платы работников основного персонала определяются в соответствии с приказом Федеральной службы государственной статистики от 24.10.2011 № 435 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", № П-2 "Сведения об инвестициях и нефинансовые активы", № П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", № П-5 (М) "Основные сведения о деятельности организации" (в части указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников").
Среднемесячная численность работников за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы и деления полученной суммы на 12.
51. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются:
среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;
среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
52. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или по 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении более чем на одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
53. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
54. Для учета среднемесячной численности основного персонала учреждение оформляет справку об исчислении среднемесячной численности работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения на основании табеля учета рабочего времени за месяц согласно приложению № 12 к настоящему Положению.
В отработанные человеко-часы не включаются:
время нахождения в ежегодных основных оплачиваемых отпусках, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках за вредные условия труда, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день, дополнительных отпусках, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением (ученический отпуск), отпусках без сохранения заработной платы и т.д.;
время повышения квалификации работников с отрывом от работы;
время болезни;
время простоя;
часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка;
часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
время участия в забастовках;
другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Округление производится до двух знаков после запятой.
55. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Управлением культуры администрации округа.

VII. Заключительные положения

56. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание рекомендуется составлять по форме № Т-3 в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденными постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
На работников, выполняющих преподавательскую работу, составляется тарификационный список.
Штатное расписание учреждения и тарификационный список педагогических работников согласовываются с Управлением культуры.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Штатная расстановка формируется на основании приказов о приеме, переводах, увольнении работников и содержит следующие сведения:
наименование должности (профессии);
количество штатных единиц;
фамилия, инициалы работника;
размер должностного оклада (оклада);
размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
всего начисление заработной платы;
иные сведения, определяемые начальником отдела бухгалтерского учета и отчетности Управления культуры.
Формирование штатной численности учреждений проводится с применением систем нормирования труда с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).
57. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, в пределах субсидий, предоставленных на возмещение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в рамках муниципального задания, субсидий на иные цели, а также из объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
58. В пределах экономии фонда оплаты труда работнику учреждения может быть оказана материальная помощь, не относящаяся к выплатам стимулирующего характера, на основании его личного заявления в следующих случаях:
при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, авария, наводнение);
в иных случаях при наличии уважительных причин, таких как трудная жизненная ситуация, сложные семейные обстоятельства (подтверждается документально).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает глава администрации округа на основании письменного заявления руководителя учреждения, согласованного с начальником Управления культуры.
59. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
60. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
61. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
62. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Начальник
Управления культуры
администрации Озерского
городского округа
Челябинской области
Н.Г.САЛЬНИКОВА





Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений, подведомственных
Управлению культуры администрации
Озерского городского округа

Размеры
окладов по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


Квалификационные Профессии рабочих, отнесенные Коэффициент Оклад
уровни к квалификационным уровням (рублей)

1 2 3 4

1 квалификационный Наименования профессий рабочих, 1,0 2400,0
уровень по которым предусмотрено
присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником
работ и профессий рабочих;
гардеробщик; горничная; грузчик;
дворник; кассир билетный;
кастелянша; кладовщик; курьер;
лифтер; матрос береговой; матрос-
спасатель; оператор аппаратов
микрофильмирования и копирования;
оператор копировальных и
множительных машин; оператор
связи; переплетчик документов;
полотер; приемщик пункта проката;
рабочий по уходу за животными;
радиооператор; садовник;
стеклопротирщик; сторож (вахтер);
уборщик мусоропроводов; уборщик
производственных помещений;
уборщик служебных помещений;
уборщик территорий; фотооператор;
швейцар

2 квалификационный Профессии рабочих, отнесенные к 1,05 2520,0
уровень первому квалификационному уровню,
при выполнении работ по профессии
с производным наименованием
"старший" (старший по смене)


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


Квалификационные Профессии рабочих, отнесенные Коэффициент Оклад
уровни к квалификационным уровням (рублей)

1 2 3 4

1 квалификационный Наименования профессий рабочих, 1,19 2856
уровень по которым предусмотрено
присвоение 4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий
рабочих; водитель автомобиля;
водолаз; контролер технического
состояния автомототранспортных
средств; оператор электронно-
вычислительных и вычислительных
машин; пожарный

2 квалификационный Наименования профессий рабочих, 1,36 3264
уровень по которым предусмотрено
присвоение 6 и 7 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий
рабочих

3 квалификационный Наименования профессий рабочих, 1,59 3816
уровень по которым предусмотрено
присвоение 8 квалификационного
разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий
рабочих

4 квалификационный Наименования профессий рабочих, 1,93 4632
уровень предусмотренных 1 - 3
квалификационными уровнями
настоящей профессиональной
квалификационной группы,
выполняющих важные (особо важные)
и ответственные (особо
ответственные работы)


Примечания:
1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2. Определение наименований профессий рабочих производится в соответствии с выпуском 1 "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30.
В порядке исключения оклады профессий рабочих (слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, электрогазосварщик и иные), не указанные в выпуске 1, определяются в соответствии с установленными им разрядами согласно настоящему приложению.
3. Общеотраслевые профессии рабочих 4 квалификационного уровня определяются в соответствии с приложениями № 1 и № 2 к постановлению администрации округа от 31.08.2010 № 3162 "О внесении изменений в постановление от 28.10.2008 № 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки".





Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений, подведомственных
Управлению культуры администрации
Озерского городского округа

Размеры
должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


Квалификационные Должности, отнесенные Коэффициент Должностной
уровни к квалификационным уровням оклад
(рублей)

1 2 3 4

1 квалификационный Агент; агент по снабжению; 1,1 2640
уровень агент рекламный; архивариус;
дежурный (по выдаче справок,
залу, этажу гостиницы, комнате
отдыха водителей автомобилей,
общежитию и др.);
делопроизводитель; инспектор
по учету; калькулятор; кассир;
комендант; машинистка;
секретарь; секретарь-
машинистка; секретарь-
стенографистка; статистик;
стенографистка; счетовод;
табельщик; учетчик;
экспедитор; экспедитор по
перевозке грузов

2 квалификационный Должности служащих первого 1,19 2856
уровень квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное наименование
"старший"


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


Квалификационные Должности, отнесенные Коэффициент Должностной
уровни к квалификационным уровням оклад
(рублей)

1 2 3 4

1 квалификационный Администратор; диспетчер; 1,24 2976
уровень инспектор по кадрам; лаборант;
инспектор по контролю за
исполнением поручений,
оператор диспетчерской службы;
секретарь руководителя;
специалист по работе с
молодежью; техник; техник по
защите информации; техник по
инвентаризации строений и
сооружений; техник по
планированию; техник по труду;
техник-программист; товаровед;
художник

2 квалификационный Заведующая машинописным бюро; 1,51 3624
уровень заведующий архивом; заведующий
камерой хранения; заведующий
канцелярией; заведующий
копировально-множительным
бюро; заведующий складом;
заведующий фотолабораторией;
заведующий хозяйством.
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается
производное должностное
наименование "старший".
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается
II внутридолжностная категория

3 квалификационный Заведующий научно-технической 1,59 3816
уровень библиотекой; начальник
хозяйственного отдела.
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается
I внутридолжностная категория

4 квалификационный Механик. 1,64 3936
уровень Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается
производное должностное
наименование "ведущий"

5 квалификационный нет данных 1,81 4344
уровень


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


Квалификационные Должности, отнесенные Коэффициент Должностной
уровни к квалификационным уровням оклад
(рублей)

1 2 3 4

1 квалификационный Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; 1,88 4512
уровень документовед; инженер; инженер
по защите информации; инженер
по инвентаризации строений и
сооружений; инженер по
нормированию труда; инженер по
организации и нормированию
труда; инженер по организации
труда; инженер по охране
труда; инженер по подготовке
кадров; инженер по ремонту;
инженер по стандартизации;
инженер-программист
(программист); инженер-
электроник (электроник);
инженер-энергетик (энергетик);
менеджер; менеджер по
персоналу; менеджер по
рекламе; менеджер по связям с
общественностью; переводчик;
переводчик синхронный;
психолог; социолог; специалист
по защите информации;
специалист по кадрам;
специалист по маркетингу;
специалист по связям с
общественностью;
сурдопереводчик; физиолог;
шеф-инженер; эколог (инженер
по охране окружающей среды);
экономист; экономист по
бухгалтерскому учету и анализу
хозяйственной деятельности;
экономист по договорной и
претензионной работе;
экономист по материально-
техническому снабжению;
экономист по планированию;
экономист по сбыту; экономист
по труду; экономист по
финансовой работе;
юрисконсульт

2 квалификационный Должности служащих первого 1,93 4632
уровень квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория

3 квалификационный Должности служащих первого 2,15 5160
уровень квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
I внутридолжностная категория

4 квалификационный Должности служащих первого 2,21 5304
уровень квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "ведущий"

5 квалификационный Заместитель главного 2,43 5832
уровень бухгалтера


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


Квалификационные Должности, отнесенные Коэффициент Должностной
уровни к квалификационным уровням оклад
(рублей)

1 2 3 4

1 квалификационный Нет данных 2,67 6408
уровень

2 квалификационный Главный (механик, энергетик) 2,69 6456
уровень

3 квалификационный Директор (начальник, 2,89 6936
уровень заведующий) филиала, другого
обособленного структурного
подразделения


Примечания:
1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2. Определение должностей руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с разделом I "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37.





Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений, подведомственных
Управлению культуры администрации
Озерского городского округа

Размеры
должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава"


Должности, отнесенные к профессиональной Коэффициент Должностной
квалификационной группе оклад
(рублей)

1 2 3

Артист вспомогательного состава театров и 1,08 2592
концертных организаций; смотритель музейный;
контролер билетов


Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии
среднего звена"


Должности, отнесенные к профессиональной Коэффициент Должностной
квалификационной группе оклад
(рублей)

1 2 3

Заведующий билетными кассами; заведующий 1,64 3936
костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер;
артист оркестра (ансамбля), обслуживающего
кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные
площадки; организатор экскурсий; руководитель
кружка, любительского объединения, клуба по
интересам; распорядитель танцевального вечера,
ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части
дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор;
ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера,
хормейстера; помощник режиссера; контролер-
посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и
реставрации фильмофонда


Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии
ведущего звена"


Должности, отнесенные к профессиональной Коэффициент Должностной
квалификационной группе оклад
(рублей)

1 2 3

Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор- 2,43 5832
искусствовед (музыковед); чтец-мастер
художественного слова; главный библиотекарь;
главный библиограф; помощник главного режиссера
(главного дирижера, главного балетмейстера,
художественного руководителя), заведующий
труппой; художник-бутафор; художник-гример;
художник-декоратор; художник-конструктор;
художник-скульптор; художник по свету; художник-
модельер театрального костюма; художник-
реставратор; художник-постановщик; художник-
фотограф; мастер-художник по созданию и
реставрации музыкальных инструментов; репетитор
по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-
концертмейстер; администратор (старший
администратор); заведующий аттракционом;
библиотекарь; библиограф; методист библиотеки,
клубного учреждения, музея, научно-методического
центра народного творчества, дома народного
творчества, центра народной культуры (культуры и
досуга) и других аналогичных учреждений и
организаций; редактор библиотеки, клубного
учреждения, музея, научно-методического центра
народного творчества, дома народного творчества,
центра народной культуры (культуры и досуга) и
других аналогичных учреждений и организаций;
лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист);
артист балета; артист оркестра; артист хора;
артист драмы; артист (кукловод) театра кукол;
артист симфонического, камерного, эстрадно-
симфонического, духового оркестров, оркестра
народных инструментов; артист оркестра ансамблей
песни и танца, артист эстрадного оркестра
(ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца,
танцевального коллектива; артист хора ансамбля
песни и танца, хорового коллектива; артисты -
концертные исполнители (всех жанров), кроме
артистов - концертных исполнителей
вспомогательного состава; хранитель фондов;
редактор (музыкальный редактор); специалист по
фольклору; специалист по жанрам творчества;
специалист по методике клубной работы; методист
по составлению кинопрограмм; специалист по
учетно-хранительской документации; специалист
экспозиционного и выставочного отдела;
кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент
кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор
по репертуару


Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии"


Должности, отнесенные к профессиональной Коэффициент Должностной
квалификационной группе оклад
(рублей)

1 2 3

Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный 2,69 6456
художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-
постановщик; главный дирижер; руководитель
литературно-драматургической части; заведующий
музыкальной частью; заведующий художественно-
постановочной частью, программой (коллектива)
цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки;
Заведующий отделом (сектором) музея; заведующий
передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер,
балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный
хранитель фондов; заведующий реставрационной
мастерской; заведующий отделом (сектором) дома
(дворца) культуры, парка культуры и отдыха,
научно-методического центра народного творчества,
дома народного творчества, центра народной
культуры (культуры и досуга) и других аналогичных
учреждений и организаций; заведующий отделением
(пунктом) по прокату кино- и видеофильмов;
заведующий художественно-оформительской
мастерской; кинорежиссер; руководитель клубного
формирования - любительского объединения, студии,
коллектива самодеятельного искусства, клуба по
интересам


Примечания:
1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
2. Определение должностей работников культуры, искусства и кинематографии производится в соответствии с разделом "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н (постановление Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37).





Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений, подведомственных
Управлению культуры администрации
Озерского городского округа

Размеры
окладов по профессиональным квалификационным группам
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства
и кинематографии первого уровня"


Квалификационные Профессии рабочих, отнесенные Коэффициент Оклад
уровни к квалификационным уровням (рублей)

1 2 3 4

Бутафор; гример-пастижер; 1,24 2976
костюмер; маляр по отделке
декораций; оператор магнитной
записи; осветитель; пастижер;
реквизитор; установщик декораций;
киномеханик; дежурный зала
игральных автоматов, аттракционов
и тира; машинист сцены;
монтировщик сцены; униформист;
столяр по изготовлению декораций;
автоматчик по изготовлению
деталей клавишных инструментов;
арматурщик язычковых
инструментов; аэрографист
щипковых инструментов;
клавиатурщик; гарнировщик
музыкальных инструментов;
гофрировщик меховых камер;
заливщик голосовых планок;
изготовитель голосовых планок;
изготовитель деталей для духовых
инструментов; комплектовщик
деталей музыкальных инструментов;
облицовщик музыкальных
инструментов; обработчик
перламутра; оператор стенда по
обыгрыванию клавишных
инструментов; полировщик
музыкальных инструментов;
расшлифовщик фильеров; сборщик
духовых инструментов; сборщик-
монтажник клавишных инструментов;
сборщик-монтажник смычковых
инструментов; сборщик-монтажник
щипковых инструментов; сборщик
ударных инструментов; сборщик
язычковых инструментов; станочник
специальных деревообрабатывающих
станков; станочник специальных
металлообрабатывающих станков;
столяр по изготовлению и ремонту
деталей и узлов музыкальных
инструментов; струнонавивальщик;
струнщик; установщик ладовых
пластин


Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства
и кинематографии второго уровня"


Квалификационные Профессии рабочих, отнесенные Коэффициент Оклад
уровни к квалификационным уровням (рублей)

1 2 3 4

1 квалификационный Красильщик в пастижерском 1,36 3264
уровень производстве 4 - 5 разрядов ЕТКС:
фонотекарь; видеотекарь;
изготовитель игровых кукол
5 разряда ЕТКС; механик по
обслуживанию ветроустановок
5 разряда ЕТКС; механик по
обслуживанию съемочной аппаратуры
2 - 5 разрядов ЕТКС; механик по
обслуживанию телевизионного
оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС;
механик по ремонту и обслуживанию
кинотехнологического оборудования
4 - 5 разрядов ЕТКС; механик по
обслуживанию звуковой техники 2 -
5 разрядов ЕТКС; оператор пульта
управления киноустановки;
реставратор фильмокопий 5 разряда
ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5
разрядов ЕТКС; регулировщик
пианино и роялей 2 - 6 разрядов
ЕТКС; настройщик пианино и роялей
4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик
щипковых инструментов 3 - 6
разрядов ЕТКС; настройщик
язычковых инструментов 4 - 6
разрядов ЕТКС; бронзировщик рам
клавишных инструментов 4 - 6
разрядов ЕТКС; изготовитель
молоточков для клавишных
инструментов 5 разряда ЕТКС;
контролер музыкальных
инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС;
регулировщик язычковых
инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС;
реставратор клавишных
инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС;
реставратор смычковых и щипковых
инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС;
реставратор ударных инструментов
5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор
язычковых инструментов 4 - 5
разрядов ЕТКС

2 квалификационный Красильщик в пастижерском 1,38 3312
уровень производстве 6 разряда ЕТКС;
изготовитель игровых кукол
6 разряда ЕТКС; механик по
обслуживанию ветроустановок
6 разряда ЕТКС; механик по
обслуживанию кинотелевизионного
оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС;
механик по обслуживанию съемочной
аппаратуры 6 разряда ЕТКС;
механик по обслуживанию
телевизионного оборудования 6 - 7
разрядов ЕТКС; механик по
ремонту и обслуживанию
кинотехнологического оборудования
6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по
обслуживанию звуковой техники 6 -
7 разрядов ЕТКС; реставратор
фильмокопий 6 разряда ЕТКС;
оператор видеозаписи 6 - 7
разрядов ЕТКС; изготовитель
музыкальных инструментов по
индивидуальным заказам 6 разряда
ЕТКС; интонировщик 6 разряда
ЕТКС; настройщик духовых
инструментов 6 разряда ЕТКС;
настройщик-регулировщик смычковых
инструментов 6 разряда ЕТКС;
реставратор духовых инструментов
6 - 8 разрядов ЕТКС

3 квалификационный Механик по обслуживанию 1,64 3936
уровень кинотелевизионного оборудования
8 разряда ЕТКС; механик по
обслуживанию телевизионного
оборудования 8 разряда ЕТКС;
механик по ремонту и обслуживанию
кинотехнологического оборудования
8 разряда ЕТКС; оператор
видеозаписи 8 разряда ЕТКС

4 квалификационный Профессии рабочих, 1,93 4632
уровень предусмотренные первым - третьим
квалификационными уровнями, при
выполнении важных (особо важных)
и ответственных (особо
ответственных) работ


Примечания:
1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
2. Определение наименований профессий рабочих производится в соответствии со следующими постановлениями Министерства труда Российской Федерации:
от 16.07.2003 № 54 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 58, разделы: "Общие профессии"; "Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания"; "Киносеть и кинопрокат"; "Театрально-зрелищные предприятия";
от 26.04.2004 № 63 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 59, разделы: "Общие профессии производства музыкальных инструментов", "Производство клавишных инструментов", "Производство смычковых инструментов", "Производство щипковых инструментов", "Производство язычковых инструментов", "Производство духовых и ударных инструментов", "Ремонт и реставрация музыкальных инструментов".
3. Наименования профессий рабочих 4 квалификационного уровня определяются в соответствии с приложениями № 1 и № 2 к постановлению администрации округа от 31.08.2010 № 3162 "О внесении изменений в постановление от 28.10.2008 № 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки".





Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений, подведомственных
Управлению культуры администрации
Озерского городского округа

Размеры
должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня"


Квалификационные Должности, отнесенные Коэффициент Должностной
уровни к квалификационным уровням оклад
(рублей)

1 2 3 4

Вожатый; помощник воспитателя; 1,36 3264
секретарь учебной части


Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня"


Квалификационные Должности, отнесенные Коэффициент Должностной
уровни к квалификационным уровням оклад
(рублей)

1 2 3 4

1 Квалификационный Дежурный по режиму; младший 1,51 3624
уровень воспитатель

2 Квалификационный Диспетчер образовательного 1,59 3816
уровень учреждения; старший дежурный
по режиму


Профессиональная квалификационная группа
"Должности педагогических работников"


Квалификационные Должности, отнесенные Коэффициент Должностной
уровни к квалификационным уровням оклад
(рублей)

1 2 3 4

1 квалификационный Музыкальный руководитель 1,93 4632
уровень

2 квалификационный Инструктор-методист; 2,15 5160
уровень концертмейстер; педагог
дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог; тренер-
преподаватель

3 квалификационный Методист; педагог-психолог; 2,21 5304
уровень старший инструктор-методист;
старший педагог
дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель

4 квалификационный Преподаватель; старший 2,43 5832
уровень методист; тьютор; учитель


Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководителей структурных подразделений"


Квалификационные Должности, отнесенные Коэффициент Должностной
уровни к квалификационным уровням оклад
(рублей)

1 2 3 4

1 квалификационный Заведующий (начальник) 2,67 6408
уровень структурным подразделением:
кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором,
учебно-консультационным
пунктом, учебной (учебно-
производственной) мастерской и
другими структурными
подразделениями (музыкальный
театр и т.п.)

2 квалификационный Заведующий (начальник) 2,69 6456
уровень обособленным структурным
подразделением

3 квалификационный Нет данных 2,89 6936
уровень


Примечания:
1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
2. Определение должностей педагогических работников производится в соответствии с разделом "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н (постановление Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37).





Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений, подведомственных
Управлению культуры администрации
Озерского городского округа

Размеры
должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам должностей медицинских и фармацевтических
работников

Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"


Квалификационные Должности, отнесенные Коэффициент Должностной
уровни к квалификационным уровням оклад
(рублей)

1 2 3 4

3 квалификационный Медицинская сестра 1,4 3360
уровень

4 квалификационный Фельдшер 1,45 3480
уровень

5 квалификационный Нет данных 1,5 3600
уровень


Примечания:
1. Приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
2. Определение должностей медицинских работников производится в соответствии с разделом "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 № 541н (постановление Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37).





Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений, подведомственных
Управлению культуры администрации
Озерского городского округа

Размеры
должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам должностей работников лесного хозяйства

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"


Квалификационные Должности, отнесенные Коэффициент Должностной
уровни к квалификационным уровням оклад
(рублей)

1 2 4

1 квалификационный Инженер по лесовосстановлению; 1,73 4152
уровень инженер по охране и защите
леса

2 квалификационный Инженер по лесовосстановлению 1,87 4488
уровень II категории; инженер по
охране и защите леса
II категории

3 квалификационный Инженер по лесовосстановлению 2,00 4800
уровень I категории, инженер по охране
и защите леса I категории


Примечание: приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 № 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства".





Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений, подведомственных
Управлению культуры администрации
Озерского городского округа

Размеры
окладов (должностных окладов) по должностям специалистов
и профессиям рабочих, не отнесенным к профессиональным
квалификационным группам должностей, утвержденным
Министерством здравоохранения и социального развития
Российской Федерации


Наименование должности Размер
должностного
оклада
(оклада),
рублей

Должности руководителей и специалистов

Главный администратор 6456

Главный режиссер 6456

Заведующий (начальник) службы, цеха, отдела по основной 6456
деятельности

Заведующий производственной мастерской 6456

Профессии рабочих

Макетчик театрально-постановочных макетов 3264

Обувщик по ремонту обуви 3264

Обувщик по пошиву обуви 3264

Таксидермист 3264

Швея 2976






Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений, подведомственных
Управлению культуры администрации
Озерского городского округа

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
по виду экономической деятельности "Предоставление прочих
коммунальных, социальных и персональных услуг" для расчета
средней заработной платы и определения размеров
должностных окладов руководителей учреждений

"Прочая деятельность в области культуры"

Главный библиограф
Главный библиотекарь
Главный дирижер
Главный хормейстер
Главный балетмейстер
Библиограф
Библиотекарь
Режиссер
Дирижер
Хормейстер
Балетмейстер
Хранитель фондов
Художник-реставратор
Организатор экскурсий
Лектор (экскурсовод)
Методист
Редактор

"Деятельность в области искусства"

Главный дирижер
Главный хормейстер
Главный балетмейстер
Главный художник
Режиссер-постановщик
Балетмейстер-постановщик
Художник-постановщик
Режиссер
Дирижер
Хормейстер
Балетмейстер
Художники всех специальностей
Репетитор по балету (вокалу)
Репетитор по технике речи
Редактор
Артист драмы
Артист (кукловод) театра кукол

"Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий"

Экономист
Инженер
Архитектор
Главный специалист (всех наименований)

"Деятельность в области Дополнительного образования детей"

Преподаватель
Концертмейстер

Примечание: приложение подготовлено в соответствии с приказом Министерства культуры Челябинской области от 17.09.2010 № 240 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности".





Приложение 10
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений, подведомственных
Управлению культуры администрации
Озерского городского округа

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых заместителям руководителя, главным
бухгалтерам, руководителям структурных подразделений,
специалистам, другим служащим (включая
учебно-вспомогательный персонал), рабочим
муниципальных бюджетных и казенных учреждений


№ Перечень выплат стимулирующего характера Рекомендуемый
п/п размер
выплаты
в процентах
к окладу
(должностному
окладу)

1 2 3

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
(в виде надбавки)

1) за личный вклад работника в выполнение показателей до 100
эффективности деятельности учреждения, определяемый по
показателям оценки эффективности деятельности
учреждения

2) за высокое профессиональное мастерство с учетом до 50
фактической загрузки в репертуаре

3) за особые творческие достижения до 50

4) за высокий уровень подготовки, творческой до 50
активности в организации и проведении культурно-
просветительских, обучающих мероприятий

5) за работу по методическому обеспечению учебного до 50
процесса

6) за освоение и внедрение инновационных методов до 50
работы, направленных на развитие библиотеки

7) за участие в реализации ведомственных целевых до 50
программ

2. Выплаты за качество выполняемых работ (в виде
надбавки)

1) за участие в рейтинговых фестивалях, конкурсах,
проектах, мероприятиях:

городского уровня до 5
областного уровня до 10
федерального уровня до 20
международного уровня до 30

2) за качество, количество и высокий уровень до 50
отреставрированных единиц

3) за обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, до 50
оборудования, техники, различной аппаратуры

3. Премиальные выплаты по итогам работы до 100
премия по итогам работы за месяц, квартал,
полугодие, год

4. Выплаты, учитывающие особенности деятельности до 200
учреждения и отдельных категорий работников
1) за высокое профессиональное мастерство, яркую
творческую индивидуальность, широкое признание
зрителей и общественности работникам из числа
художественного и артистического персонала

2) за наличие ведомственных наград до 5

3) выплаты за квалификационную категорию (включая
медицинских работников):

вторая категория до 5

первая категория до 10

высшая категория до 15

ведущая категория до 20

4) выплаты работникам, отнесенным к руководящему, до 10
художественному и артистическому персоналу, имеющим
звание "академический"

5. Выплаты за наличие ученой степени

за наличие ученой степени по основному профилю
профессиональной деятельности:
доктор наук до 20

кандидат наук до 10

6. Выплаты за наличие почетного звания

за наличие почетного звания по основному профилю
профессиональной деятельности:

почетное звание "народный" до 20

почетное звание "заслуженный" до 10

7. Выплаты за выслугу лет

1) работникам учреждений культуры и искусства,
образовательных учреждений за стаж работы по
последнему месту работы:
от 3 до 5 лет до 5
от 5 до 10 лет до 10
от 10 до 15 лет до 15
свыше 15 лет до 20

2) библиотечным работникам, являющимся постоянными
штатными работниками, за стаж работы в библиотеках
Челябинской области (за счет субсидии областного
бюджета и средств бюджета Озерского городского
округа):

от 1 года до 10 лет 20

от 10 лет и выше 30

8. Надбавка за работу в сельском населенном пункте
Озерского городского округа 25

9. Надбавка молодым специалистам согласно
пункту 37
Положения






Приложение 11
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений, подведомственных
Управлению культуры администрации
Озерского городского округа

Перечень
и рекомендуемые размеры определения выплат стимулирующего
характера, устанавливаемых руководителям муниципальных
бюджетных и казенных учреждений, подведомственных
Управлению культуры администрации
Озерского городского округа

I. Руководители учреждений дополнительного образования
детей (МБОУ ДОД "ДМШ № 1", МБОУ ДОД "ДМШ № 2",
МБОУ ДОД "ДХШ", МБОУ ДОД "ДШИ")


№ Перечень выплат стимулирующего характера Рекомендуемый
п/п размер
выплаты в
процентах к
должностному
окладу

1 2 3

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 200
(в виде надбавки)

Критерий 1. Результаты основной деятельности

1) выполнение муниципального задания и ведомственной
программы в полном объеме:
сохранение количества обучающихся;
сохранение количества преподавателей, имеющих первую и
высшую категорию в общей численности преподавателей
2) регулярное обновление сайта в сети Интернет не реже
двух раз в месяц, предоставление информации для сайта
Управления культуры
3) ежегодное предоставление публичного доклада (сайт,
СМИ)

Критерий 2. Эффективность управленческой деятельности

1) выполнение плана финансово-хозяйственной
деятельности учреждения

2) отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской
задолженности

3) отсутствие нарушений бюджетного и налогового
законодательства

4) отсутствие обоснованных обращений родителей на
качество оказания услуг, по вопросу наличия
конфликтных ситуаций в администрацию Озерского
городского округа, Управление культуры и
непосредственно в учреждение

5) обеспечение санитарно-гигиенических условий,
обеспечение выполнения требований пожарной и
электробезопасности, охраны труда, комплексной
безопасности

6) рост средней заработной платы основного персонала в
отчетном году по сравнению с предшествующим годом без
учета повышения размера заработной платы в
соответствии с решениями вышестоящих органов
(в сопоставимых условиях)

Критерий 3. Кадровое обеспечение

1) укомплектованность учреждения педагогическими
кадрами

2) организация повышения квалификации кадров за
отчетный период

Критерий 4. Исполнительская дисциплина

1) качественное ведение бухгалтерского учета

2) предоставление достоверной статистической,
бухгалтерской отчетности, иных документов и информации
в установленные сроки

3) своевременное и качественное исполнение приказов,
поручений, заданий, указаний начальника Управления
культуры

4) отсутствие нарушений по результатам ревизии,
проверок Управления культуры и иных проверяющих
органов

Критерий 5. Создание условий для сохранения здоровья
обучающихся

отсутствие несчастных случаев, произошедших с
обучающимися во время образовательного процесса

Критерий 6. Сохранение и укрепление своего здоровья

работа без предъявления листков нетрудоспособности

2. Выплаты за качество выполняемых работ (в виде до 30
надбавки)

за участие педагогических работников и обучающихся в
рейтинговых фестивалях, конкурсах, проектах,
мероприятиях различного уровня

3. Премиальные выплаты по итогам работы до 100
премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,
год

4. Выплаты, учитывающие особенности деятельности
учреждения и отдельных категорий работников

за наличие ведомственных наград до 5

5. Выплаты за наличие ученой степени

за наличие ученой степени по основному профилю

профессиональной деятельности:

доктор наук до 20

кандидат наук до 10

6. Выплаты за наличие почетного звания

за наличие почетного звания по основному профилю
профессиональной деятельности:

почетное звание "народный" до 20

почетное звание "заслуженный" до 10

7. Надбавка за работу в сельском населенном пункте 25
Озерского городского округа


II. Руководители профессиональных театров
(МБУК ОТДиК "Наш дом", МБУ ТК "Золотой петушок")


№ Перечень выплат стимулирующего характера Рекомендуемый
п/п размер
выплаты в
процентах к
должностному
окладу

1 2 3

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 200
(в виде надбавки)

Критерий 1. Результаты основной деятельности

1) превышение количества мероприятий, определенного в
муниципальном задании за отчетный период

2) превышение количества посетителей театральных
мероприятий, определенного в муниципальном задании за
отчетный период

3) организация и проведение общегородских праздников

4) регулярное обновление сайта в сети Интернет не реже
двух раз в месяц, предоставление информации для сайта
Управления культуры

5) ежегодное предоставление публичного доклада (сайт,
СМИ)

Критерий 2. Эффективность управленческой деятельности

1) выполнение плана финансово-хозяйственной
деятельности учреждения

2) отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской
задолженности

3) отсутствие нарушений бюджетного и налогового
законодательства

4) отсутствие обоснованных обращений граждан на
качество оказания услуг в администрацию Озерского
городского округа, Управление культуры и
непосредственно в учреждение

5) обеспечение санитарно-гигиенических условий,
обеспечение выполнения требований пожарной и
электробезопасности, охраны труда, комплексной
безопасности

6) рост средней заработной платы основного персонала в
отчетном году по сравнению с предшествующим годом без
учета повышения размера заработной платы в
соответствии с решениями вышестоящих органов
(в сопоставимых условиях)

Критерий 3. Кадровое обеспечение

укомплектованность учреждения профессиональными
кадрами (специалистами по основной деятельности)

Критерий 4. Исполнительская дисциплина

1) качественное ведение бухгалтерского учета

2) предоставление достоверной статистической,
бухгалтерской отчетности, иных документов и информации
в установленные сроки

3) своевременное и качественное исполнение приказов,
поручений, заданий, указаний начальника Управления
культуры

4) отсутствие нарушений по результатам ревизии,
проверок Управления культуры и иных проверяющих
органов

Критерий 5. Создание условий для сохранения здоровья
посетителей и работников учреждения

отсутствие несчастных случаев, произошедших с
посетителями учреждения и работниками учреждения

Критерий 6. Сохранение и укрепление своего здоровья

работа без предъявления листков нетрудоспособности

2. Выплаты за качество выполняемых работ (в виде до 30
надбавки)

за участие артистического и художественного персонала
в рейтинговых фестивалях, конкурсах, проектах,
мероприятиях различного уровня

3. Премиальные выплаты по итогам работы до 100
премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,
год

4. Выплаты, учитывающие особенности деятельности
учреждения и отдельных категорий работников
за наличие ведомственных наград до 5

5. Выплаты за наличие ученой степени
за наличие ученой степени по основному профилю
профессиональной деятельности:

доктор наук до 20

кандидат наук до 10

6. Выплаты за наличие почетного звания

за наличие почетного звания по основному профилю
профессиональной деятельности:

почетное звание "народный" до 20

почетное звание "заслуженный" до 10


III. Руководители учреждений клубного типа
(МБУ ДК "Маяк", МБУ ДК "Строитель",
МБУ ДК им. А.С. Пушкина, МБУ ДК "Синегорье", МБУ "ЦКиДМ")


№ Перечень выплат стимулирующего характера Рекомендуемый
п/п размер
выплаты в
процентах к
должностному
окладу

1 2 3

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 200
(в виде надбавки)

Критерий 1. Результаты основной деятельности

1) превышение количества проводимых мероприятий,
определенного в муниципальном задании за отчетный
период

2) превышение количества посетителей платных
мероприятий за отчетный период

3) сохранение количества творческих коллективов,
определенного в муниципальном задании за отчетный
период

4) превышение количества контингента участников
клубных формирований, определенного в муниципальном
задании за отчетный период

5) регулярное обновление сайта в сети Интернет не реже
двух раз в месяц, предоставление информации для сайта
Управления культуры

6) ежегодное предоставление публичного доклада (сайт,
СМИ)

Критерий 2. Эффективность управленческой деятельности

1) выполнение плана финансово-хозяйственной
деятельности учреждения

2) отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской
задолженности

3) отсутствие нарушений бюджетного и налогового
законодательства

4) отсутствие обоснованных обращений граждан на
качество оказания услуг в администрацию Озерского
городского округа, Управление культуры и
непосредственно в учреждение

5) обеспечение санитарно-гигиенических условий,
обеспечение выполнения требований пожарной и
электробезопасности, охраны труда, комплексной
безопасности

6) рост средней заработной платы основного персонала в
отчетном году по сравнению с предшествующим годом без
учета повышения размера заработной платы в
соответствии с решениями вышестоящих органов
(в сопоставимых условиях)

Критерий 3. Кадровое обеспечение

укомплектованность учреждения профессиональными
кадрами (специалистами по основной деятельности)

Критерий 4. Исполнительская дисциплина

1) качественное ведение бухгалтерского учета

2) предоставление достоверной статистической,
бухгалтерской отчетности, иных документов и информации
в установленные сроки

3) своевременное и качественное исполнение приказов,
поручений, заданий, указаний начальника Управления
культуры

4) отсутствие нарушений по результатам ревизии,
проверок Управления культуры и иных проверяющих
органов

Критерий 5. Создание условий для сохранения здоровья
посетителей и работников учреждения

посетителями учреждения, участниками клубных
формирований и работниками учреждения

Критерий 6. Сохранение и укрепление своего здоровья

работа без предъявления листков нетрудоспособности

2. Выплаты за качество выполняемых работ (в виде до 30
надбавки)

за участие клубных формирований в рейтинговых
фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях
различного уровня

3. Премиальные выплаты по итогам работы до 100
премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,
год

4. Выплаты, учитывающие особенности деятельности
учреждения и отдельных категорий работников

за наличие ведомственных наград до 5

5. Выплаты за наличие ученой степени

за наличие ученой степени по основному профилю
профессиональной деятельности:

доктор наук до 20

кандидат наук до 10

6. Выплаты за наличие почетного звания

за наличие почетного звания по основному профилю
профессиональной деятельности:

почетное звание "народный" до 20

почетное звание "заслуженный" до 10

7. Надбавка за работу в сельском населенном пункте 25
Озерского городского округа


IV. Руководители библиотек (МКУК "ЦБС",
МКУК "ЦСДШБ"), руководитель МБУ "Городской музей"


№ Перечень выплат стимулирующего характера Рекомендуемый
п/п размер
выплаты в
процентах к
должностному
окладу

1 2 3

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 200
(в виде надбавки)

Критерий 1. Результаты основной деятельности

1) превышение количества экспозиций и выставок,
определенного в муниципальном задании за отчетный
период

2) превышение количества посетителей мероприятий,
определенного в муниципальном задании за отчетный
период

3) превышение количества мероприятий, определенного в
муниципальном задании за отчетный период

4) регулярное обновление сайта в сети Интернет не реже
двух раз в месяц, предоставление информации для сайта
Управления культуры

5) ежегодное предоставление публичного доклада (сайт,
СМИ)

Критерий 2. Эффективность управленческой деятельности

1) выполнение плана финансово-хозяйственной
деятельности учреждения

2) отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской
задолженности

3) отсутствие нарушений бюджетного и налогового
законодательства

4) отсутствие обоснованных обращений граждан на
качество оказания услуг в администрацию Озерского
городского округа, Управление культуры и
непосредственно в учреждение

5) обеспечение санитарно-гигиенических условий,
обеспечение выполнения требований пожарной и
электробезопасности, охраны труда, комплексной
безопасности

6) организация временных рабочих мест для подростков

7) рост средней заработной платы основного персонала в
отчетном году по сравнению с предшествующим годом без
учета повышения размера заработной платы в
соответствии с решениями вышестоящих органов
(в сопоставимых условиях)

Критерий 3. Кадровое обеспечение

укомплектованность учреждения профессиональными
кадрами (специалистами по основной деятельности)

Критерий 4. Исполнительская дисциплина

1) качественное ведение бухгалтерского учета

2) предоставление достоверной статистической,
бухгалтерской отчетности, иных документов и информации
в установленные сроки

3) своевременное и качественное исполнение приказов,
поручений, заданий, указаний начальника Управления
культуры

4) отсутствие нарушений по результатам ревизии,
проверок

Управления культуры и иных проверяющих органов

Критерий 5. Создание условий для сохранения здоровья
посетителей и работников учреждения

отсутствие несчастных случаев, произошедших с
посетителями учреждения, участниками клубных
формирований и работниками учреждения

Критерий 6. Сохранение и укрепление своего здоровья

работа без предъявления листков нетрудоспособности

2. Выплаты за качество выполняемых работ (в виде до 30
надбавки)

за участие клубных формирований в рейтинговых
фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях
различного уровня

3. Премиальные выплаты по итогам работы до 100
премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,
год

4. Выплаты, учитывающие особенности деятельности
учреждения и отдельных категорий работников

за наличие ведомственных наград до 5

5. Выплаты за наличие ученой степени

за наличие ученой степени по основному профилю
профессиональной деятельности:

доктор наук до 20

кандидат наук до 10

6. Выплаты за наличие почетного звания

за наличие почетного звания по основному профилю
профессиональной деятельности:

почетное звание "народный" до 20

почетное звание "заслуженный" до 10

7. Выплаты за выслугу лет
как библиотечному работнику, являющемуся постоянным
штатным работником, за стаж работы в библиотеках
Челябинской области (за счет субсидии областного
бюджета и средств бюджета Озерского городского
округа):

от 1 года до 10 лет 20

от 10 лет и выше 30


V. Руководитель МБУ ПКиО


№ Перечень выплат стимулирующего характера Рекомендуемый
п/п размер
выплаты в
процентах к
должностному
окладу

1 2 3

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 200
(в виде надбавки)

Критерий 1. Результаты основной деятельности

1) превышение количества посетителей платных
мероприятий и аттракционов, определенного в
муниципальном задании за отчетный период

2) превышение количества мероприятий, определенного в
муниципальном задании за отчетный период

3) регулярное обновление сайта в сети Интернет не реже
двух раз в месяц, предоставление информации для сайта
Управления культуры

4) ежегодное предоставление публичного доклада (сайт,
СМИ)

Критерий 2. Эффективность управленческой деятельности

1) выполнение плана финансово-хозяйственной
деятельности учреждения

2) отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской
задолженности

3) отсутствие нарушений бюджетного и налогового
законодательства

4) отсутствие обоснованных обращений граждан на
качество оказания услуг в администрацию Озерского
городского округа, Управление культуры и
непосредственно в учреждение

5) обеспечение санитарно-гигиенических условий,
обеспечение выполнения требований пожарной и
электробезопасности, охраны труда, комплексной
безопасности

6) организация временных рабочих мест для подростков

7) рост средней заработной платы основного персонала в
отчетном году по сравнению с предшествующим годом без
учета повышения размера заработной платы в
соответствии с решениями вышестоящих органов
(в сопоставимых условиях)

Критерий 3. Кадровое обеспечение

укомплектованность учреждения профессиональными
кадрами (специалистами по основной деятельности)

Критерий 4. Исполнительская дисциплина

1) качественное ведение бухгалтерского учета

2) предоставление достоверной статистической,
бухгалтерской отчетности, иных документов и информации
в установленные сроки

3) своевременное и качественное исполнение приказов,
поручений, заданий, указаний начальника Управления
культуры

4) отсутствие нарушений по результатам ревизии,
проверок Управления культуры и иных проверяющих
органов

Критерий 5. Создание условий для сохранения здоровья
посетителей и работников учреждения

отсутствие несчастных случаев, произошедших с
посетителями учреждения и работниками учреждения

Критерий 6. Сохранение и укрепление своего здоровья

работа без предъявления листков нетрудоспособности

2. Выплаты за качество выполняемых работ (в виде до 30
надбавки)

за участие работников учреждения в рейтинговых
фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях
различного уровня

3. Премиальные выплаты по итогам работы до 100
премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,
год

4. Выплаты, учитывающие особенности деятельности
учреждения и отдельных категорий работников

за наличие ведомственных наград до 5

5. Выплаты за наличие ученой степени

за наличие ученой степени по основному профилю
профессиональной деятельности:

доктор наук до 20

кандидат наук до 10

6. Выплаты за наличие почетного звания

за наличие почетного звания по основному профилю
профессиональной деятельности:

почетное звание "народный" до 20

почетное звание "заслуженный" до 10






Приложение 12
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений, подведомственных
Управлению культуры администрации
Озерского городского округа

Справка
об исчислении должностного оклада руководителя
___________________________________________________
фамилия, имя, отчество руководителя
___________________________________________________
полное наименование учреждения по Уставу
за период с _________ 20__ года по __________ 20__ года


№ Период Среднемесячная Сумма должностных окладов Средняя заработная
п/п (месяц, численность (окладов) и выплат плата работников
год) работников стимулирующего характера основного
основного работников основного персонала,
персонала персонала (без учета выплат в рублях
(чел.) компенсационного (гр. 4 / гр. 3)
характера), в рублях

1 2 3 4 5

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

Итого
за год


Должностной оклад руководителя учреждения по состоянию на _________ 20 года
число, месяц
составляет _______________________
размер оклада, руб.
Среднемесячная фактическая заработная плата руководителя учреждения с
учетом всех выплат за расчетный период с ________________ 20____ года по
_________________ 20____ года
составляет _________________________________
размер средней зарплаты, руб.

Руководитель учреждения _______________________ расшифровка подписи
подпись
Главный бухгалтер _______________________ расшифровка подписи
подпись
дата
место печати


------------------------------------------------------------------