Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Правительства Челябинской области от 30.04.2013 N 206-П "Об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2013 г. № 206-П
Об оплате труда работников областного государственного
казенного учреждения "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг"
В соответствии с Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Челябинской области".
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 года.
Исполняющий обязанности
председателя
Правительства
Челябинской области
С.Л.КОМЯКОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Челябинской области
от 30 апреля 2013 г. № 206-П
Положение
об оплате труда работников
областного государственного казенного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления государственных
и муниципальных услуг Челябинской области"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений".
2. Система оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Челябинской области" (далее именуется - Учреждение), которая включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
3. Настоящее Положение устанавливает:
1) размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее именуется - ПКГ);
2) порядок и условия оплаты труда работников;
3) порядок и условия выплат компенсационного характера;
4) порядок и условия выплат стимулирующего характера;
5) порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
4. Оплата труда работников включает:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
5. Размеры должностных окладов, перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат и порядок их применения устанавливаются руководителем Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
6. Размеры должностных окладов работников Учреждения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению к настоящему Положению.
III. Порядок и условия выплат компенсационного характера
7. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при исполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или нормативными правовыми актами Челябинской области.
9. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Размер доплаты составляет до 50 процентов от должностного оклада.
10. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся и рассчитываются в соответствии со статьями 112 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
11. Размер выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.
12. К заработной плате работников Учреждения устанавливается районный коэффициент в размере и порядке, который установлен федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.
13. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
14. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников.
15. Перечень выплат стимулирующего характера отвечает уставным задачам Учреждения, а также показателям оценки эффективности работы Учреждения, устанавливаемым Правительством Челябинской области - главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится Учреждение.
16. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности, утвержденными руководителем Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
17. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих органов исполнительной власти Челябинской области.
18. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение профсоюзного или иного представительного органа работников.
19. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных), за применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, и составляет до 100 процентов от должностного оклада.
20. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается за эффективность выполняемой работы, которая оценивается руководителем Учреждения, и составляет до 100 процентов от должностного оклада.
21. Ежемесячная выплата за выслугу лет в зависимости от стажа работы в государственных учреждениях выплачивается в следующих размерах:
Стаж работы Размер выплаты за выслугу лет
в процентах к должностному окладу
От 1 до 5 лет 10
От 5 до 10 лет 15
От 10 до 15 лет 20
Более 15 лет 30
Право на получение данной выплаты имеют все работники Учреждения, должности которых предусмотрены штатным расписанием Учреждения, в том числе принятые на работу по совместительству.
22. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в виде премии за месяц, премии за квартал и премии за год с целью поощрения работников:
за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в текущем месяце;
за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
за выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения, - до 100 процентов от должностного оклада.
23. Выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде единовременной выплаты за выполнение особо важных заданий.
24. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
V. Порядок и условия оплаты труда руководителя
Учреждения, заместителей руководителя Учреждения
и главного бухгалтера Учреждения
25. Заработная плата руководителя Учреждения (далее именуется - руководитель), заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
26. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений".
27. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
28. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
Перечень должностей работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается соответствующими органами исполнительной власти Челябинской области.
29. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в пределах до 5 размеров средней заработной платы основного персонала возглавляемого им Учреждения, исчисленного в порядке, установленном Правительством Челябинской области.
30. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области.
31. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются на основании распоряжения Правительства Челябинской области. Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых соответствующим органом исполнительной власти Челябинской области, и по результатам деятельности Учреждения.
VI. Другие вопросы оплаты труда
32. Работникам Учреждения оказывается материальная помощь за счет экономии Фонда оплаты труда. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом Учреждения.
На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.
VII. Заключительные положения
33. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих данного Учреждения.
34. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из утвержденных объемов бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
областного государственного
казенного учреждения
"Многофункциональный центр
предоставления государственных
и муниципальных услуг
Челябинской области"
Размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень 3749
2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень 4377
2 квалификационный уровень 5876
5876
3 квалификационный уровень 7524
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова