Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 27.03.2013 N 681-МО "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Копейского городского округа Челябинской области"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КОПЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 27 марта 2013 г. № 681-МО
Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий Копейского городского округа Челябинской области
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и повышения ответственности руководителей муниципальных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также для обеспечения единого подхода к определению размера должностного оклада, на основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", на основании ч. 5 ст. 56 Устава муниципального образования "Копейский городской округ" Собрание депутатов Копейского городского округа Челябинской области
РЕШАЕТ:
1. Утвердить:
1) структуру заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение 1);
2) показатели для установления должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение 2);
3) порядок прохождения документов о начислении ежеквартальных премий руководителям муниципальных унитарных предприятий (приложение 3);
4) форму определения размера премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение 4).
2. Управлению по имуществу и земельным отношениям администрации Копейского городского округа Челябинской области (Курилкин Д.А.):
1) произвести расчеты должностных окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий на основании показателей для установления должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий;
2) подготовить приложения к трудовым договорам с оплатой труда в соответствии с утвержденной структурой заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий;
3) заключить трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий и внести соответствующие изменения в действующие трудовые договоры на основании утвержденных настоящим решением приложений;
4) копии заключенных трудовых договоров предоставить в управление экономики и торговли администрации Копейского городского округа Челябинской области;
5) подготовить проекты распоряжений администрации Копейского городского округа Челябинской области о материальном поощрении за особые трудовые заслуги по представлению структурных подразделений администрации Копейского городского округа Челябинской области (далее - структурное подразделение);
6) не допускать включения в трудовой договор выплат, не предусмотренных утвержденной структурой заработной платы, и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий.
3. Руководителям структурных подразделений, курирующим муниципальное унитарное предприятие, осуществлять:
1) контроль начисления ежеквартальных премий руководителям муниципальных унитарных предприятий в соответствии с настоящим решением;
2) подготовку представлений о персональной надбавке руководителям муниципальных унитарных предприятий с документальным обоснованием;
3) подготовку представлений о материальном поощрении руководителей муниципальных унитарных предприятий за особые трудовые заслуги.
4. Руководителям муниципальных унитарных предприятий привести оплату труда в соответствие с настоящим решением.
5. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете "Копейский рабочий" и размещению на официальном Интернет-сайте Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области.
6. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования
7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по экономической, бюджетной и налоговой политике Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области (Кузнецова Н.Е.).
Председатель
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
В.П.ЕМЕЛЬЯНОВ
Глава Копейского
городского округа
Челябинской области
В.В.ИСТОМИН
Приложение № 1
к решению
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 27 марта 2013 г. № 681-МО
Структура
заработной платы и выплат социального характера
руководителей муниципальных унитарных предприятий
1. Должностной оклад руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководители) устанавливается в денежном выражении в зависимости от среднеотраслевой месячной расчетной ставки и кратности к ее величине (таблицы 1, 2).
Группа по оплате труда для руководителей определяется в зависимости от величины доходов (выручки от реализации товаров, работ, услуг) (таблица 3).
В зависимости от производительности труда применяются поправочные коэффициенты к установленным должностным окладам (таблица 4).
При изменении показателей деятельности предприятия в сторону уменьшения трудовые договоры с руководителями в части размера должностного оклада пересматриваются.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 40 % ниже должностного оклада руководителя предприятия.
2. Персональная надбавка в размере до 50 % от должностного оклада устанавливается за сложность, напряженность, эффективность и продолжительность непрерывной работы на предприятии. Установление надбавки за высокие достижения в работе возможно по представлению структурного подразделения, согласованному с управлением экономики и торговли. При изменении показателей работы предприятия персональная надбавка может быть пересмотрена или отменена в том же порядке или по решению балансовой комиссии.
Условия для установления персональной надбавки:
1) продолжительный, непрерывный стаж работы по специальности не менее 10 лет - до 15 % должностного оклада;
2) сложность управления производством, напряженность труда - до 15 % должностного оклада;
3) эффективность работы, развитие предприятия за счет собственных средств - до 130 % должностного оклада;
В качестве показателей эффективности хозяйственной деятельности предприятия принимаются показатели прибыли и рентабельности.
Экономическая эффективность производства - количественное соотношение двух величин - результатов хозяйственной деятельности и произведенных затрат, величина относительная.
Эффективность (Э) = (Результат (Р) / Затраты (З)) x 100 %
Показатели экономической эффективности:
1. Прибыль на вложенный капитал (Соотношение прибыли и единовременных затрат).
2. Затраты на рубль товарной продукции.
3. Рентабельность производства, отношение балансовой прибыли предприятия к среднегодовым суммам основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств.
4. Производительность труда.
4) квалификация (наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, государственной награды Российской Федерации) - до 10 % должностного оклада;
5) защита государственной тайны на постоянной основе (имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск) - дополнительно к определенному п. 2 настоящей структуры предельному размеру персональной надбавки за работу со сведениями, имеющими степень секретности:
- "особой важности" - 50 % должностного оклада;
- "совершенно секретно" - 30 % должностного оклада;
- "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 % должностного оклада;
- "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 10 % должностного оклада.
3. Ежеквартальная премия за выполнение показателей премирования в размере, установленном за фактические результаты работы. Премия выплачивается за выполнение каждого показателя в отдельности.
Показатели (условия) премирования:
1) выполнение согласованного с управлением экономики и торговли объема доходов (размер премии - 15 % начисленного за отработанное время должностного оклада с учетом персональной надбавки);
2) согласованный с управлением экономики и торговли фонд заработной платы (размер премии - 15 % начисленного за отработанное время должностного оклада с учетом персональной надбавки).
Премия снижается при перерасходе фонда заработной платы:
- на 5 % при перерасходе фонда заработной платы менее 5 %;
- на 10 % при перерасходе фонда заработной платы от 5 до 10 %;
- на 100 % при перерасходе фонда заработной платы свыше 10 %;
3) снижение или недопущение увеличения кредиторской задолженности при сопоставлении данных на конец и на начало отчетного периода (размер премии - 15 % от начисленного за отработанное время должностного оклада с учетом персональной надбавки).
Премия снижается:
- на 5 % при росте кредиторской задолженности на 10 %;
- на 10 % при росте кредиторской задолженности от 10 до 20 %;
- на 100 % при росте кредиторской задолженности свыше 20 %.
4) своевременное и качественное выполнение работ (услуг) (размер премии - 30 % от начисленного за отработанное время должностного оклада с учетом персональной надбавки).
Учет выполнения показателей для премирования производится нарастающим итогом с начала года за исключением подпункта 3 настоящего пункта.
4. Вознаграждение (премирование) по итогам работы за год.
Начисление вознаграждения по итогам работы за год руководителям производится на основании решения балансовой комиссии администрации Копейского городского округа Челябинской области.
Предельный размер выплат вознаграждения по итогам работы за год - 3 должностных оклада, а для рентабельных предприятий - 4 должностных оклада с учетом персональной надбавки при соблюдении предельного размера годовых выплат, установленных настоящим решением.
Размер вознаграждения по итогам работы за год для руководителей, не проработавших календарного года, определяется пропорционально отработанному времени по согласованию с управлением экономики и торговли.
5. Материальная помощь в размере одного должностного оклада без учета персональной надбавки производится при наличии финансовых источников.
6. Материальное поощрение за особые трудовые заслуги.
Основания:
1) государственная награда Российской Федерации;
2) почетное звание Российской Федерации;
3) почетное звание городского значения;
4) выход на пенсию при достижении пенсионного возраста (проработавшим на предприятии не менее 10 лет);
5) награждение почетной грамотой органов власти Российской Федерации, Челябинской области и местного самоуправления:
6) достижение возраста 50 лет и далее каждые 5 лет.
Размер материального поощрения руководителям за каждое основание - один должностной оклад без учета персональной надбавки.
Материальное поощрение
по подпунктам 1 - 5 настоящего пункта осуществляется дополнительно к предельному размеру выплат, определенному настоящим решением;
по подпункту 6 - в установленных пределах.
Выплата материального поощрения производится на основании распоряжения администрации городского округа за счет средств предприятия в согласованных управлением экономики и торговли пределах фонда оплаты труда.
7. Предельный размер выплат, указанных в пунктах 3, 4, 5 структуры, установлен 12, а для рентабельных предприятий - 13 должностных окладов в год с учетом персональной надбавки.
При нарушении производственной, финансовой, трудовой дисциплины руководитель предприятия может быть лишен премий полностью или частично за соответствующий отчетный период по предложению руководителя структурного подразделения, курирующего данное предприятие.
Выплаты и доплаты, не предусмотренные вышеприведенной структурой заработной платы, и выплаты социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий не допускаются.
Начальник управления
экономики и торговли
администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
О.Н.ЛАНГЕ
Приложение № 2
к решению
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 27 марта 2013 г. № 681-МО
Показатели
для установления должностного оклада
руководителям муниципальных унитарных предприятий
Таблица 1
Среднеотраслевая месячная расчетная
ставка для расчета должностного оклада
Среднеотраслевая месячная расчетная ставка (рублей)
1740
Таблица 2
Предельные величины
кратности должностных окладов руководителей
с учетом численности работников и групп предприятий
Группы предприятий Предельные величины кратности должностных окладов
руководителей с учетом средней численности работников
(человек)
до 25 26 - 50 51 - 100 101 - 200 201 - 1000
I 3,5 4,3 4,9 5,6 6,3
II 3,3 3,9 4,6 5,3 5,9
III 3,0 3,7 4,3 4,9 5,5
Таблица 3
Группы по оплате труда муниципальных
унитарных предприятий в зависимости от доходов
Группы Доходы (выручка от реализации товаров,
предприятий по оплате труда работ, услуг) в год (тыс. руб.)
I от 15000 до 300000
II от 7000 до 15000
III от 2000 до 7000
Таблица 4
Показатели для изменения установленного должностного оклада
(без учета дотаций и субсидий)
Производительность труда в год Поправочный коэффициент к
(тыс. руб. на человека) установленному должностному окладу
от 20 до 100 от 1,0 до 1,1
от 100 до 150 от 1,1 до 1,2
от 150 до 300 от 1,2 до 1,3
свыше 300 от 1,3 до 1,4
Начальник управления
экономики и торговли
администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
О.Н.ЛАНГЕ
Приложение № 3
к решению
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 27 марта 2013 г. № 681-МО
Порядок
прохождения документов о начислении ежеквартальных премий
руководителям муниципальных унитарных предприятий
1. Руководители муниципальных унитарных предприятий предоставляют для рассмотрения в управление экономики и торговли в течение 10-ти дней после сдачи бухгалтерской отчетности в налоговые инспекции по году и ежеквартально до 25 числа месяца, следующего за квартальным, после сдачи налоговой декларации по налогу на прибыль для предприятий, работающих на общей системе налогообложения, и книги доходов и расходов для предприятий, работающих на упрощенной системе налогообложения, форму определения размера ежеквартальных премий (приложение 4) в двух экземплярах с заполненными показателями премирования.
2. Начальник управления экономики и торговли согласовывает размер ежеквартальной премии по экономическим показателям премирования и представляет для утверждения в структурное подразделение, курирующее предприятие.
3. Руководитель структурного подразделения, курирующего предприятие, утверждает согласованный размер премии, учитывая предельный размер, предусмотренный структурой, и представляет в управление экономики и торговли.
4. Срок рассмотрения, согласования и утверждения документов муниципальных унитарных предприятий по ежеквартальной премии - не более пятнадцати дней.
Начальник управления
экономики и торговли
администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
О.Н.ЛАНГЕ
Приложение № 4
к решению
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 27 марта 2013 г. № 681-МО
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Начальник управления экономики Начальник
и торговли администрации _________________________________________
Копейского городского округа (наименование структурного подразделения)
Челябинской области администрации Копейского
городского округа Челябинской области
______________/______________/ ______________/________________/
"____" ____________ 20 ____ г. "_____" ____________ 20 ____ г.
ФОРМА
определения размера премирования руководителей
муниципальных унитарных предприятий
__________________________________
(наименование МУП)
за _______ квартал 20__ года
№ Показатели План Факт за Размер % Согласованный Подпись
п/п премирования за отчетный премии по снижения размер ответственного
руководителя отчетный период структуре, премии премии, % лица
предприятия период %
1 2 3 4 5 6 7 8
1 Согласованные управление
доходы, (тыс. экономики и
рублей) торговли
2 Снижение управление
кредиторской экономики и
задолженности торговли
(в том числе
просроченной),
(тыс. рублей)
3 Согласованный управление
фонд заработной экономики и
платы, (тыс. торговли
рублей)
4. Среднесписочная Структурное
численность подразделение
работников
(чел.)
5 Своевременное и Структурное
качественное подразделение
выполнение
работ (услуг)
Итого размер премии за _________________ квартал 20__ года _____________ %.
Руководитель предприятия ____________/____________________/
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер ____________/____________________/
(подпись) (инициалы, фамилия)
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова