Региональное
Законодательство
Челябинская область

Решение Собрания депутатов Локомотивного городского округа Челябинской области от 12.11.2013 N 67-р "Об утверждении Положения "Об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления Локомотивного городского округа"

ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ЛОКОМОТИВНОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 12 ноября 2013 г. № 67-р

Об утверждении Положения "Об оплате труда выборных
должностных лиц, осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе в органах местного самоуправления
Локомотивного городского округа"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 30.05.2007 № 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области" Собрание депутатов Локомотивного городского округа
РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение "Об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления Локомотивного городского округа" (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания и подлежит официальному опубликованию в газете "Луч Локомотивного".

Глава Локомотивного
городского округа
Челябинской области
А.М.МОРДВИНОВ





Утверждено
решением
Собрания депутатов
Локомотивного
городского округа
Челябинской области
от 12 ноября 2013 г. № 67-р

ПОЛОЖЕНИЕ
"Об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе в органах местного
самоуправления Локомотивного городского округа"

1. Настоящее Положение "Об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления Локомотивного городского округа" (далее - Положение) разработано в соответствии:
1) со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации;
2) со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
3) Законом Российской Федерации от 14.07.1992 № 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании";
4) Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.1993 № 1363 "О распределении закрытых административно-территориальных образований по группам по оплате труда работников исполнительной власти";
5) Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
6) постановлением Правительства Челябинской области на очередной финансовый год "О нормативах формирования расходов местных бюджетов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих";
7) Уставом Локомотивного городского округа.
2. В соответствии с п. 1 ст. 7 Закона Российской Федерации от 14.07.1992 № 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании", Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.1993 № 1363 "О распределении закрытых административно-территориальных образований по группам по оплате труда работников исполнительной власти" закрытое административно-территориальное образование Локомотивный городской округ по оплате труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих отнесен к 5 группе среди закрытых административно-территориальных образований Российской Федерации.
Постановлением Правительства Челябинской области "О нормативах формирования расходов местных бюджетов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих на 2012 год" от 25 января 2012 года № 8-П утверждено распределение закрытых административно-территориальных образований Челябинской области по группам для оплаты труда - Локомотивный городской округ отнесен к IV группе (среди ЗАТО Челябинской области).
3. Оплата труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в органах местного самоуправления Локомотивного городского округа (далее - выборных должностных лиц) в закрытом административно-территориальном образовании (ЗАТО) Локомотивный городской округ, применяется с учетом особенностей, установленных в порядке, определенном Законом Российской Федерации "О закрытом административно-территориальном образовании".
4. Расходы местного бюджета Локомотивного городского округа на оплату труда выборных должностных лиц устанавливаются с учетом начислений на заработную плату.
5. При формировании расходов местного бюджета на оплату труда выборных должностных лиц учитывается размер денежного вознаграждения выборных должностных лиц и размер ежемесячных надбавок, установленных настоящим Положением.
6. Размер денежного вознаграждения выборных должностных лиц устанавливается согласно приложению (не приводится).
Размер денежного вознаграждения и должностного оклада выборных должностных лиц определяется утвержденным штатным расписанием исходя из нормативов размеров денежного вознаграждения выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, установленных соответствующими постановлениями Правительства Челябинской области, определяющими норматив по ФОТ, с повышением на 20 % за работу в ЗАТО в соответствии с Законом Российской Федерации от 14.07.1992 № 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" и на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 15.07.1964 № 620, приказа Государственного производственного комитета по среднему машиностроению СССР от 09.09.1964 № 0249. При определении размеров денежного вознаграждения и должностного оклада выборных должностных лиц с учетом повышения на 20 % за работу в ЗАТО производится округление в большую сторону до целого рубля.
7. Размер ежемесячной надбавки выборным должностным лицам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны":
процентная надбавка работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу составляет:
для имеющих степень секретности "особой важности" - 50 - 75 процентов;
для имеющих степень секретности "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов;
для имеющих степень секретности "секретно":
10 - 15 процентов (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий);
5 - 10 процентов (без проведения проверочных мероприятий).
8. Размер ежемесячной надбавки выборным должностным лицам за ученую степень составляет:
1) за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;
2) за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада.
9. Размер ежемесячной надбавки выборным должностным лицам за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года № 442 "О государственных наградах Российской Федерации" и полученные в период осуществления полномочий на выборных муниципальных должностях, составляет 25 процентов должностного оклада независимо от количества наград.
10. На денежное вознаграждение выборных должностных лиц начисляется районный коэффициент в размере 1,15.
11. Расходы местного бюджета на денежное содержание выборных должностных лиц сверх суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения, в расчете на год включают в себя:
1) денежное вознаграждение - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 2,4 должностного оклада;
3) ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации - в размере 3 должностных окладов;
4) ежемесячная надбавка за ученую степень кандидата наук - в размере 1,2 должностного оклада, доктора наук - 2,4 должностного оклада.
При формировании годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц средства, предусмотренные подпунктами 2 - 4 пункта 11, учитываются исходя из количества лиц, имеющих право на эти надбавки.
Годовой фонд оплаты труда выборных должностных лиц формируется учетом районного коэффициента 1,15.
Дополнительно при формировании годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц на основании распорядительных документов планируются средства на выплату денежной компенсации взамен части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации.
12. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления Локомотивного городского округа и используется на выплату премий, материальной помощи и других выплат в соответствии с нормативными правовыми актами Локомотивного городского округа.
13. Финансирование расходов на оплату труда выборных должностных лиц осуществляется за счет средств местного бюджета Локомотивного городского округа с учетом дотаций из федерального и областного бюджета в целях выравнивания бюджетной обеспеченности Локомотивного городского округа.
14. Настоящее Положение корректируется в соответствии с правовым актом Правительства Челябинской области на очередной финансовый год, рекомендующим объемы расходов местных бюджетов на оплату труда выборных должностных лиц.
15. Увеличение (индексация) оплаты труда выборных должностных лиц осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Челябинской области и нормативными правовыми актами Локомотивного городского округа.
16. Настоящее Положение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.


------------------------------------------------------------------