Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 25.12.2013 N 837-МО "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КОПЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 25 декабря 2013 г. № 837-МО
Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций,
подведомственных управлению образования
администрации Копейского городского округа
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-п "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", в целях упорядочения оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа, Собрание депутатов Копейского городского округа
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа (прилагается).
2. Решение Собрания депутатов Копейского городского округа от 29.05.2013 № 713-МО "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа Челябинской области" отменить.
3. Настоящее решение подлежит публикации в газете "Копейский рабочий" и размещению на официальном Интернет-сайте Собрания депутатов Копейского городского округа и вступает в силу с 1 января 2014 года.
4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов Копейского городского округа по экономической, бюджетной и налоговой политике (Кузнецова Н.Е.).
Председатель
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
В.П.ЕМЕЛЬЯНОВ
Глава Копейского
городского округа
Челябинской области
В.В.ИСТОМИН
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 25 декабря 2013 г. № 837-МО
Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций, подведомственных управлению образования
администрации Копейского городского округа
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-п "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", согласно письму Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 № АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности".
2. Системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа (далее именуются - работники), устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) настоящего Положения;
7) межотраслевого соглашения между работодателями в лице администрации Копейского городского округа и работниками в лице их представителей;
8) коллективными договорами;
9) мнения представительного органа работников.
3. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются - ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной управлению образования администрации Копейского городского округа (далее именуется - организация), заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю организации.
4. Заработная плата работника организации включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующей организации.
5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных организаций, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
II. Основные условия оплаты труда работников
6. Установление штатного расписания относится к компетенции руководителя организации.
7. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в соответствии с ПКГ согласно приложениям 1 - 5 к настоящему Положению.
8. Должностной оклад устанавливается работникам из числа специалистов и служащих, в том числе педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени.
Ставка заработной платы устанавливается педагогическим работникам, для которых установлена норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы.
Оклад устанавливается работникам, относящимся к профессиям рабочих.
9. Должностной оклад (ставка заработной платы) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской и (или) педагогической работы за ставку заработной платы), установленную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характеров в соответствии с разделами VI и VII настоящего Положения.
11. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя организации по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных ответственных работах, определенных Правительством Челябинской области.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.
12. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя организации по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ, определенным Правительством Челябинской области.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ, определенным Правительством Челябинской области.
III. Формирование фонда оплаты труда
13. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций формируется в пределах объема средств на текущий финансовый год, определенного в (областном, местном) бюджете.
Фонд оплаты труда работников организации состоит из следующих частей: должностных окладов работников, фонда компенсационных выплат, фонда стимулирующих выплат.
14. Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = ФОТб + ФОТк + ФОТст где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников организации;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов) работников организации, обеспечивает гарантированную заработную плату работников организации в соответствии со штатным расписанием;
ФОТк - компенсационная часть оплаты труда работников организации. Перечень выплат компенсационного характера определен в разделе VI Положения;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда в соответствии с выделенным фондом оплаты труда.
Перечень выплат стимулирующего характера определен в разделе VII Положения.
15. При экономии фонда оплаты труда организации, высвободившиеся бюджетные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.
IV. Порядок исчисления заработной платы
педагогических работников
16. Исчисление заработной платы педагогических работников осуществляется в следующем порядке:
1) месячная заработная педагогических работников, для которых установлена норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку заработной платы норму часов педагогической и (или) преподавательской работы в неделю, и прибавления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
2) в таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей и преподавателей за работу в другой образовательной организации, осуществляемую на условиях совместительства;
3) установление учебной нагрузки осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, проводимой на начало учебного года.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия;
4) установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года;
5) учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа;
6) за время работы в каникулярный период, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и других работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным причинам.
Лицам, из числа совместителей, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим занятия во время каникул, оплата за это время не производится.
V. Порядок и условия почасовой оплаты
17. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников;
2) при оплате за педагогическую работу специалистов учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
3) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации, в соответствии с подпунктом 1 пункта 16 настоящего Положения.
18. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
19. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
20. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
VI. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
21. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
22. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области (приложение 6).
23. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам организации, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
24. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, учитывающие особенности деятельности организации и отдельных категорий работников.
25. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новой системы оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда отменяются.
26. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.
27. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации следующим образом:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году;
7) повышенная оплата за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, учитывающие особенности деятельности организации и отдельных категорий работников, в том числе:
- за работу в специальных (коррекционных) организациях, отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;
- за работу в организациях, расположенных в сельских населенных пунктах;
- за работу с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей;
- за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением;
- за работу педагогическим работникам образовательных организаций, занятых обучением лиц, отбывающих уголовные наказания в виде лишения свободы;
- специалистам психолого-медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;
- педагогическая работа в оздоровительных организациях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.
Повышенная оплата не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
VII. Виды выплат стимулирующего характера
28. Условия, порядок и размеры стимулирующего характера устанавливаются в положении об оплате труда работников организации, утверждаемом руководителем организации, в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и настоящим Положением, коллективными договорами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемым качественными и количественными показателями.
29. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда и индивидуальные характеристики работников.
К выплатам, характеризующим результаты труда работников организаций, относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ.
К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников организаций, относятся:
- выплаты за стаж работы, выслугу лет, за наличие квалификационной категории;
- выплаты за наличие ученой степени (работникам, ведущим педагогическую деятельность);
- надбавка молодым специалистам.
30. Установление (изменение) выплат стимулирующего характера за стаж работы, выслугу лет, квалификационной категории производится:
1) при увеличении общего стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на установление выплаты;
2) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение выплат стимулирующего характера за стаж работы, выслугу лет, квалификационной категории в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера выплат осуществляется по окончании указанных периодов.
31. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников организации, а также средств поступающих от приносящей доход деятельности с учетом мнения представительного органа работников.
VIII. Условия оплаты труда руководителя организации,
его заместителей и главного бухгалтера
32. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя организации определяется трудовым договором и устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства организацией, утверждаемыми управлением образования администрации Копейского городского округа в пределах установленного фонда оплаты труда.
33. К основному персоналу организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация.
Перечень должностей работников организаций, которые относятся к основному персоналу, по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей устанавливается муниципальным правовым актом администрации Копейского городского округа.
34. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы основного персонала организации устанавливается в кратности от 1 до 1,3.
35. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем организации на 20 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этой организации.
36. Должностной оклад заместителя руководителя по административно-хозяйственной части устанавливается руководителем организации в размере 50 процентов от должностного оклада руководителя этой организации.
37. Выплаты компенсационного характера руководителю организации устанавливаются в соответствии с разделом VI настоящего Положения.
38. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю организации осуществляются на основании приказа управления образования. Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения организацией за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) показателей оценки эффективности деятельности, установленных муниципальным правовым актом администрации Копейского городского округа, и по результатам деятельности организации.
39. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителю организации осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников организации.
40. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю организации производятся на основании оценки деятельности организации за отчетный период (квартал, полугодие, год) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения муниципального задания), установленного управлением образования администрации Копейского городского округа, за счет фонда оплаты труда образовательной организации.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю организации определяется управлением образования по итогам оценки достижения целевых значений показателей выполнения муниципального задания в отчетном периоде.
41. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель организации в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами и с учетом мнения представителей работников организации.
IX. Порядок исчисления размера средней заработной платы
основного персонала для определения размера
должностного оклада руководителя организации
42. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя организации (далее именуется - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя организации.
43. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала организации.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала организации независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала организации осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя организации.
При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
44. Средняя заработная плата работников основного персонала организации определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала организации за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя организации.
45. При определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитывается среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями.
46. Среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала организации, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в организации на одну, более чем одну ставку (оформленный в организации как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала организации как один человек (целая единица).
47. Работники основного персонала организации, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
50. Для учета среднемесячной численности основного персонала организация оформляет справку об исчислении среднемесячной численности работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя организации на основании табеля учета рабочего времени за месяц согласно приложению 10 к настоящему Положению.
В отработанные человеко-часы не включаются:
время нахождения в ежегодных основных оплачиваемых отпусках, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках за вредные условия труда, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день, дополнительных отпусках, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением (ученический отпуск), отпусках без сохранения заработной платы и т.д.;
время повышения квалификации работников с отрывом от работы;
время болезни;
время простоя;
часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка;
часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
время участия в забастовках;
другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.
48. Среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала организации, работавших на условиях неполного рабочего времени.
49. При создании новых организаций и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала организации для определения должностного оклада руководителя организации за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя организации определяется управлением образования администрации Копейского городского округа.
X. Заключительные положения
50. Штатное расписание организации утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной организации. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых организацией услуг, организация вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с управлением образования администрации Копейского городского округа.
51. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципальной организации.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться организацией на выплаты стимулирующего характера.
52. Из фонда оплаты труда организации работникам и руководителю учреждения может выплачиваться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника, но не более двух окладов в год, в следующих случаях:
- при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, авария, наводнение);
- в иных случаях при наличии уважительных причин, таких как трудная жизненная ситуация, сложные семейные обстоятельства (подтверждается документально).
Решение об оказании материальной помощи руководителю организации принимает начальник управления образования администрации Копейского городского округа на основании письменного заявления руководителя.
53. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель организации вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке, по согласованию с представительным органом работников.
Заместитель
Главы администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
по социальному развитию
В.Г.БИСЕРОВ
Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных управлению
образования администрации
Копейского городского округа
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сторож, кастелянша, швея-кастелянша, подсобный рабочий, подсобный рабочий кухни, кладовщик, рабочий по стирке и ремонту одежды, ремонтировщик спортивных сооружений, уборщик служебных помещений, рабочий по уходу за животными, вахтер, гардеробщик, дворник, грузчик
4000
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
4200
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, электрик, повар, оператор хлораторной установки
4400
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель
4600
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель
6000
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водитель 1 класса
6400
В случае отсутствия профессии, определенной штатным расписанием организации, в Перечне профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", руководитель организации самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по организации.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных управлению
образования администрации
Копейского городского округа
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Архивариус, дежурный (по выдаче справок, залу, этаж и др.), делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, статистик, экспедитор
4000
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Диспетчер, лаборант, инспектор по кадрам, техник, художник, техник-лаборант, швея
4400
2 квалификационный уровень
Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий костюмерной. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
4600
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория
5600
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
6400
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-технолог, (технолог), психолог, социолог, специалист по кадрам, юрисконсульт
5400
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.
Бухгалтер, специалист по кадрам
5600
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория.
Бухгалтер, специалист по информационным технологиям, юрисконсульт, программист, документовед
5800
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий".
Системный администратор, бухгалтер, инженер-программист, программист, инженер по охране труда и технике безопасности
6300
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера
6800
В случае отсутствия должностей, определенных штатным расписанием организации, в Перечне должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", руководитель организации самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по организации.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных управлению
образования администрации
Копейского городского округа
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования
Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников образования".
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части
4200
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму, младший воспитатель
5200
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму
6000
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Старший вожатый, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, инструктор по труду
7700
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель, концертмейстер, инструктор-методист, диспетчер образовательного учреждения
8000
3 квалификационный уровень
Воспитатель, методист, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования, мастер производственного обучения, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
8200
4 квалификационный уровень
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), преподаватель,
10000
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением, кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательные программы, заведующая библиотекой, руководитель структурного подразделения
6300
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
6500
В случае отсутствия должностей, определенных штатным расписанием организации, в Перечне должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", руководитель организации самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по организации.
Приложение 4
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных управлению
образования администрации
Копейского городского округа
Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников
Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Инструктор по лечебной физкультуре
5200
2 квалификационный уровень
Медицинская диетическая сестра
5300
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медсестра по массажу
5350
4 квалификационный уровень
Фельдшер, зубной врач, медицинская сестра процедурная
5400
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра, фельдшер
5470
Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты: врач психиатр, врач ортопед, невролог
6300
В случае отсутствия должностей, определенных штатным расписанием организации, в Перечне должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", руководитель организации самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по организации.
Приложение 5
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных управлению
образования администрации
Копейского городского округа
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры,
искусства и кинематографии
Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
Профессиональная квалификационная группа
Должностной оклад (рублей)
Художник-постановщик, звукооператор, монтажер, библиотекарь, библиограф, методист библиотеки
5000
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии ведущего звена"
Профессиональная квалификационная группа
Должностной оклад (рублей)
Режиссер, звукорежиссер
5200
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства
и кинематографии второго уровня"
Профессиональная квалификационная группа
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационная группа
настройщик музыкальных инструментов
5500
Приложение 6
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных управлению
образования администрации
Копейского городского округа
Перечень,
размеры и порядок выплат компенсационного характера,
устанавливаемых работникам образовательных организаций,
подведомственных управлению образования
администрации Копейского городского округа
№ п/п
Перечень выплат компенсационного характера
Размеры выплат компенсационного характера (%)
1.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в соответствии с пунктом 22)
от 4 до 12
2.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
15
3.
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) при совмещении профессий (должностей)
до 100
2) при расширении зоны обслуживания
3) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
4) при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни
в соответствии с ТК РФ
5) при выполнении работ в ночное время
35
4.
Выплаты, учитывающие особенности деятельности организации и отдельных категорий работников:
1) за работу в специальных (коррекционных) организациях, отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;
от 15 - 20
2) за работу в организациях, расположенных в сельских населенных пунктах;
25
3) за работу с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей;
20
4) за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением;
20
5) за работу педагогическим работникам образовательных организаций, занятых обучением лиц, отбывающих уголовные наказания в виде лишения свободы;
15
6) специалистам психолого-медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;
20
7) педагогическая работа в оздоровительных организациях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении
20
Приложение 7
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных управлению
образования администрации
Копейского городского округа
Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
заместителям руководителя, главным бухгалтерам
муниципальных образовательных организаций,
подведомственных управлению образования
администрации Копейского городского округа
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)
1. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы организации
до 100
2) за участие в экспериментах, апробации, конкурсах, проектах, мероприятиях
до 100
3) за выполнение особо важных и ответственных работ
до 50
2. Выплаты за стаж работы, выслугу лет
до 30
3. Премиальные выплаты по итогам работы
по итогам работы (квартал, полугодие, год)
до 100
Приложение 8
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных управлению
образования администрации
Копейского городского округа
Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
педагогическим работникам, специалистам, служащим,
учебно-вспомогательному персоналу, рабочим муниципальных
организаций, подведомственных управлению образования
администрации Копейского городского округа
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)
1. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы организации в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы организации
до 100
2) за участие в экспериментах, апробации, конкурсах, проектах, мероприятиях
до 100
3) за выполнение функций классного руководителя
до 1000 рублей
4) за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими
до 20
5) за проверку письменных работ
до 20
6) за работу с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время
до 20
7) за работу с детьми из социально-неблагополучных детей
до 20
8) за руководство школьными, дошкольными, внешкольными методическими объединениями (предметными комиссиями)
до 20
9) за подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований
до 100
10) за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации
до 100
11) за выполнение особо важных и ответственных работ
до 50
2. Выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам
3150 рублей
3. Премиальные выплаты по итогам работы
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
до 100
4. Выплаты, учитывающие особенности деятельности организации и отдельных категорий работников
1) при наличии у работника квалификационной категории:
высшая квалификационная категория
20
первая квалификационная категория
12
вторая квалификационная категория
10
2) за наличие ученой степени (работникам, ведущим педагогическую деятельность)
до 15
3) ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам
100
5. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
до 30
Библиотечным работникам образовательных учреждений (библиотечный стаж)
1) от 1 года до 10 лет
20
2) от 10 и выше
30
Приложение 9
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных управлению
образования администрации
Копейского городского округа
Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
руководителям муниципальных организаций, подведомственных
управлению образования администрации
Копейского городского округа
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
1.
Выплаты, характеризующие результаты труда
1) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- выплата за наличие филиалов, отделений
- выплаты за высокие результаты работы
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ
2) Выплаты за качество выполняемых работ:
- премия за образцовое выполнение муниципального задания (сметы расходов)
2.
Премиальные выплаты по итогам работы
1) по итогам работы (квартал):
3.
Выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников
1) выплаты за стаж работы в должности руководителя образовательных организаций Челябинской области, на государственных (муниципальных) должностях органов государственной власти (органов местного самоуправления)
Приложение 10
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций,
подведомственных управлению
образования администрации
Копейского городского округа
Справка
об исчислении должностного оклада руководителя
___________________________________________________
фамилия, имя, отчество руководителя
___________________________________________________
полное наименование организации по Уставу
за период с _________ 20__ года по ________ 20__ года
№ п/п
Период (месяц, год)
Среднемесячная численность работников основного персонала (чел.)
Сумма должностных окладов (окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала (без учета выплат компенсационного характера), в рублях
Средняя заработная плата работников основного персонала, в рублях
(гр. 4 / гр. 3)
1
2
3
4
5
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Итого за год
Должностной оклад руководителя организации по состоянию на ________ 20 года
число, месяц
составляет _______________________
размер оклада, руб.
Среднемесячная фактическая заработная плата руководителя организации с
учетом всех выплат за расчетный период с ________ 20__ года по ________
20__ года
составляет _________________________________
размер средней зарплаты, руб.
Руководитель организации _______________________ расшифровка подписи
подпись
Главный бухгалтер _______________________ расшифровка подписи
подпись
дата
место печати
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова