Типы документов
Реклама
Партнеры
"Областное отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального комплекса, газового хозяйства, автомобильного и городского наземного электрического транспорта, благоустройства и сферы услуг Челябинской области на 2014 - 2016 годы"
Зарегистрировано в Министерстве экономического развития Челябинской области 27 января 2014 г. № 5
------------------------------------------------------------------
Челябинская областная организация
общественной организации
Общероссийский профсоюз
работников жизнеобеспечения
Председатель
В.П.СПИРИДОНОВ
12 декабря 2013 года
Министерство строительства,
инфраструктуры
и дорожного хозяйства
Челябинской области
В.А.ТУПИКИН
17 декабря 2013 года
Представитель работодателей:
Президент Челябинского регионального
объединения работодателей "ПРОМАСС"
М.Ю.БОЛДОВ
20 декабря 2013 года
ОБЛАСТНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА,
ГАЗОВОГО ХОЗЯЙСТВА, АВТОМОБИЛЬНОГО И ГОРОДСКОГО НАЗЕМНОГО
ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА, БЛАГОУСТРОЙСТВА И СФЕРЫ УСЛУГ
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2014 - 2016 ГОДЫ
(Челябинск)
Список изменяющих документов
(в ред. Дополнительного соглашения от 15.05.2014 № 1)
Соглашение прошло
уведомительную регистрацию
в Министерстве
экономического развития
Челябинской области
27 января 2014 г. № 5
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее областное отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального комплекса, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического наземного транспорта, благоустройства и сферы услуг Челябинской области (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического наземного транспорта, благоустройства и сфере услуг Челябинской области, а также на повышение эффективности работы организаций согласно Перечню (Приложение № 1) (далее - "Организации"), на которые распространяется действие настоящего Соглашения.
1.3. Соглашение заключено между полномочными представителями сторон:
- от работников - Челябинской областной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (именуемые далее "Обком профсоюза"), действующего на основании Устава Профсоюза жизнеобеспечения;
- от работодателей - Челябинским региональным объединением работодателей "ПРОМАСС" (далее - "Работодатели"), действующего на основании Устава Челябинского регионального объединения работодателей "ПРОМАСС";
- от органа исполнительной власти Челябинской области - Министерством строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства Челябинской области (далее - "Министерство"), действующего на основании Положения о Министерстве строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства Челябинской области.
1.4. Настоящее Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, в том числе общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.
1.5. Действие соглашения распространяется на работников и Организации независимо от форм собственности, первичные профсоюзные организации которых входят в состав областной организации профсоюза жизнеобеспечения и включены в утвержденный Реестр, а также на органы местного самоуправления в пределах их полномочий, а также работников работодателей (Организации), присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном п. 1.12 настоящего Соглашения. В отношении Челябинского регионального объединения работодателей "ПРОМАСС" Соглашение распространяется только на входящие в его состав Организации, указанные в приложении № 1 к настоящему Соглашению.
1.6. Соглашение может быть дополнено или изменено только при взаимной договоренности сторон. Ни одна из сторон не может прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.7. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-экономическое положение работников, дополняют действие соответствующих условий Соглашения с момента вступления их в силу.
1.8. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется, и не ограничивает права Организаций в расширении этих гарантий в зависимости от финансовых возможностей. В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
1.9. Органы исполнительной власти и местного самоуправления, в том числе органы в области регулирования тарифов на газ, электро- и теплоэнергию, жилищно-коммунальные услуги и на услуги, оказываемые организациями, осуществляющими нерегулируемую деятельность, учитывают положения настоящего Соглашения при установлении расходов работодателям, включая расходы на оплату труда. В случае установления вышеуказанных тарифов без учета данных расходов, Организации вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих у них коллективных договоров и локальных нормативных актов. При этом работодатели обеспечивают уровень минимальной оплаты труда работника, выполнившего месячную норму рабочего времени и нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области.
1.10. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные для работников.
1.11. Соглашение заключено на 2014 - 2016 годы, вступает в силу с 1 января 2014 года и действует по 31 декабря 2016 года.
1.12. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, заявивших свое согласие на присоединение к Соглашению. Настоящее Соглашение и предложение представителей сторон о присоединении к нему направляется Обкомом профсоюза в органы местного самоуправления области для действующих на их территории отраслевых Организаций, не участвовавших в заключении данного Соглашения. Присоединение к Соглашению в виде совместного письма руководителя Организации и председателя профорганизации профсоюза жизнеобеспечения направляется в адрес Челябинского областного комитета профсоюза жизнеобеспечения и Челябинского регионального объединения работодателей "ПРОМАСС".
Стороны договорились установить следующие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и гарантии для работников Организаций:
2. ЗАНЯТОСТЬ
2.1. Работодатели при участии первичных профсоюзных организаций проводят политику занятости на основе повышения трудовой мобильности внутри Организации (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых работников.
Работодатели не допускают необоснованного сокращения рабочих мест.
2.2. Работодатели (Организации) обеспечивают:
2.2.1. Сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства. При этом работникам, подлежащим высвобождению, переобучение новым профессиям предоставляется до расторжения трудового договора с такой же оплатой за весь срок обучения.
2.2.2. Предоставление работникам, увольняемым из филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации в связи с сокращением штата или численности работников, информации о вакансиях в других филиалах, представительствах, иных обособленных подразделениях данной Организации.
2.2.3. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации Организации, сокращением численности (штата) работников, информации о направлении в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в случаях и порядке, установленном коллективным договором.
2.2.4. Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями.
2.2.5. При наличии возможности сохраняют за работниками, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в организации, права на поступление на работу в ту же организацию после прохождения службы в течение 3 месяцев после увольнения со службы.
2.2.6. Обеспечение выплаты всех видов вознаграждений, предусмотренных в Организации, пропорционально отработанному времени работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата.
2.2.7. Продолжение трудовых отношений с работниками при реорганизации и при смене собственника согласно статье 75 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
2.2.8. Извещение выборных органов первичных профсоюзных организаций о предстоящей реорганизации и предоставление им информации о решении по реорганизации, принятом собранием акционеров или органом муниципальной (государственной) власти, в течение 20 дней со дня принятия соответствующего решения, но не менее чем за 2 месяца до начала реорганизации.
2.2.9. Письменное уведомление профсоюзного комитета профсоюзной организации о сокращении численности или штата работников не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового сокращения - не позднее чем за 3 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Моментом начала "соответствующих мероприятий" является дата направления письменного предупреждения работникам об увольнении в связи с сокращением численности или штата.
Считать критерием массового увольнения работников при сокращении численности или штата увольнение свыше 10 процентов работников организации единовременно (Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ).
2.2.10. При сокращении численности (штата) не допускать без трудоустройства увольнение работников предпенсионного возраста (за 2 года до установления срока пенсии), матерей-одиночек, женщин, имеющих детей до 8 лет, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, имеющих 3-х и более детей, а также работников, воспитывающих таких детей без матери.
2.2.11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ по пунктам 2, 3, 5 с членами профсоюза производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета, а в случаях, предусмотренных коллективным договором, - по согласованию с ним (ст. 82 ТК РФ).
2.3. Стороны рекомендуют Работодателям резервировать не менее чем 70 % рабочих мест на вновь образуемых организациях для работников, высвобожденных в связи с несостоятельностью (банкротством), ликвидацией Организаций (Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ).
2.4. Обком профсоюза и первичные профсоюзные организации обязуются:
2.4.1. Осуществлять контроль за соблюдением условий занятости работодателями.
2.4.2. Разъяснять работодателям и оказывать правовую и практическую помощь работникам, членам профсоюза по вопросам условий продолжения трудовых отношений в процессе реформирования отраслевых организаций, включению в коллективные договоры льгот и гарантий увольняемым работникам и их реализации, сохранению трудовых коллективов и возможности переобучения работников новым профессиям.
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок компенсационного характера (за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и других случаях), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются непосредственно в Организациях в соответствии с соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами.
3.2. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда при работе в нормальных условиях труда, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего норму труда (свои трудовые обязанности), устанавливается согласно Приложению № 2 к настоящему Соглашению.
3.3. В случае несоответствия даты установления минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, предусмотренной настоящим Соглашением, и даты изменения фактического уровня тарифов на электроэнергию, тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение, в соответствии с решением Правительства РФ работодатель вправе синхронизировать дату установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с датой изменения фактического уровня тарифов.
В зависимости от финансового и экономического состояния работодатель вправе установить в Организации минимальную месячную тарифную ставку в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.
3.4. Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
3.5. Минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.
3.6. Минимальный размер заработной платы работников Организаций не должен быть менее величины минимальной заработной платы по Челябинской области, установленной Региональным соглашением.
Включая случаи установления тарифов на газ, электро- и теплоэнергию, жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, направляемых на оплату труда, когда Организации вправе корректировать расходы на данную статью с учетом действующих у них коллективных договоров и локальных нормативных актов.
3.7. На работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, интенсивностью труда устанавливается повышенный размер оплаты труда по сравнению с тарифными ставками (должностными окладами), установленными для работы с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным органом и отражаются в локальных нормативных актах, коллективном договоре.
3.8. Расходы (средства), направляемые на оплату труда работников, рассчитываются исходя из нормативной численности работников с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты и включают в себя: тарифную составляющую (сумма месячных тарифных ставок (должностных окладов), доплаты (надбавки) к тарифным ставкам (должностным окладам)) компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с условиями коллективного договора.
3.9. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.10. Оплата времени простоя не по вине работника оплачивается не ниже уровней, установленных трудовым законодательством.
Коллективным договором (Положением об оплате труда) может быть предусмотрена оплата труда времени простоя не по вине работника в размере его среднемесячной заработной платы.
3.11. Работодатели в соответствии с действующим законодательством и Отраслевыми тарифными соглашениями устанавливают следующие доплаты (надбавки) компенсационного характера:
а) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе;
б) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не менее 40 % тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы;
в) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (должностного оклада) по результатам аттестации рабочих мест и (или) специальной оценки условий труда на них;
г) за разъездной характер работы;
д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере (вместо повышенной оплаты возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно);
е) за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы, устанавливается доплата в размере не менее 10 процентов тарифной ставки в зависимости от количества человек в бригаде (или фиксированный размер);
ж) доплата за работу по графику с разделением смены на части - в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время;
з) при суммированном учете рабочего времени оплата за работу в выходной день сверх графика работы конкретного работника оплачивается в двойном размере по итогам работы за учетный период или по желанию работника предоставляет другой день отдыха. При этом продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов;
и) доплата водителям за классность:
- водителя 1 класса - 25 %
- водителям 2 класса - 20 %;
к) время для приемки смены работниками Организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме согласно условиям, установленным в Организации;
л) за особые климатические условия (районный коэффициент) - 15 процентов от заработной платы;
м) выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства РФ, в том числе для работников с сокращенным рабочим днем, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым в соответствии с условиями коллективного договора установлена денежная компенсации за: увеличение продолжительности рабочего времени (до 40-часовой рабочей недели) (ст. 92 ТК РФ), за увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ), дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска сверх минимальной продолжительности (сверх 7 календарных дней) (ст. 117 ТК РФ). При этом размеры, порядок и условия компенсации не могут быть ухудшены или снижены по сравнению с порядком, условиями и размером фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день внесения изменений.
3.12. Работодателям рекомендуется в коллективном договоре (локальном нормативном акте - Положении) устанавливать следующие доплаты (надбавки):
а) персональные надбавки рабочим за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде;
б) персональные надбавки руководителям, специалистам и служащим (техническим исполнителям) за высокий уровень квалификации;
в) иные выплаты, в том числе за результаты работы Организации, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации.
3.13. Премии и размеры за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.
Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад).
3.14. Работодателями коллективным договором (локальным нормативным актом) могут устанавливаться работникам выплаты стимулирующего характера:
- по итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде, в пределах 33 % тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (3,96 должностного оклада за полный год);
- ежемесячные вознаграждения за выслугу лет в пределах 15 % тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда;
- иные виды премирования работников, в том числе: по показателям за эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности; отсутствие аварий и роста инцидентов в отчетном году; отсутствие роста травматизма и несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; своевременное получение паспорта готовности Организации к осенне-зимнему периоду; отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
3.15. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Премирование руководителей Организаций, не имеющих прибыли, может производиться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг).
Конкретный порядок и размеры премирования определяются локальными нормативными актами Организации, принимаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 8 ТК РФ).
3.16. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
3.17. Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу и покинуть рабочее место на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в данном случае оплачивается в размере среднего заработка (ст. 142 ТК РФ).
3.18. Не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение), а также обслуживающих оборудование, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей (ст. 142 ТК РФ).
3.19. Введение и пересмотр норм и нормативов труда, введение новых или изменение условий оплаты труда производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Организации. Работники должны быть предупреждены об изменениях не позднее чем за два месяца (ст.ст. 8, 162 ТК РФ).
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Организации, принятого работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.ст. 8, 190 ТК РФ).
4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной - один выходной день в неделю. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) не может быть менее 42 часов.
4.3. При составлении графиков сменности работодатель согласовывает его с профсоюзным комитетом Организации. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
4.4. При работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен работодателем на части на основании локального нормативного акта, принятого по согласованию с профкомом Организации.
4.5. В организациях (на участках), приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей услуг, вводится суммированный учет рабочего времени с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и т.д. до года). Выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников по графику сменности, утверждаемому работодателем по согласованию с профкомом Организации (ст. 104 ТК РФ).
4.6. Всем работникам предоставляется очередной основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее чем за две недели до начала календарного года.
4.7. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов в соответствии с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 и постановлением Правительства от 20.11.2008 № 870.
Решение о предоставлении и продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, принимается на основе результатов аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В Организациях, где не проведена (просрочена очередная) обязательная аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда либо она проведена методом экспресс-оценки (без инструментальных замеров вредных факторов), дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в полном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с вышеуказанным Списком.
Порядок предоставления предусмотренных настоящим пунктом дополнительных оплачиваемых отпусков и условия замены их денежной компенсацией (ст. 117 ТК РФ) устанавливаются непосредственно в Организациях коллективным договором.
4.8. Работникам за работу с ненормированным рабочим днем ежегодно предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется коллективным договором или локальным нормативным актом по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профорганизации, но не менее 3 календарных дней (ст.ст. 8, 119 ТК РФ).
4.9. В Организациях коллективным договором могут предусматриваться сезонные работы, продолжительность которых определяется периодом предоставления соответствующей услуги (например, сроком отопительного периода).
4.10. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, при наличии финансовой возможности работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска: при рождении ребенка; собственной свадьбы, свадьбы детей; смерти супруга (супруги), близких родственников; в День знаний (1 сентября) родителям ребенка - учащегося младших классов (1 - 4 классы).
Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются непосредственно в Организациях и включаются в коллективный договор (ТК РФ, Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ).
4.11. В Организациях отмечаются профессиональные дни и праздники, установленные законодательством Российской Федерации.
5. ОХРАНА ТРУДА
Работодатели (Организации) в области охраны труда обеспечивают:
5.1. Соблюдение норм и правил, проведения мероприятий в сфере охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Соответствие нормативно-технической документации Организации по охране труда нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда.
5.3. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
5.4. Своевременное проведение периодической специальной оценки условий труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработку мероприятий и принятие мер по снижению параметров до нормативных значений.
5.5. Разработку и выполнение соглашения (мероприятий) по охране труда и их финансирование в размере не менее 0,2 % сумм затрат на производство продукции (услуг) (ст. 226 ТК РФ).
5.6. Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременное проведение инструктажей и проверку знаний требований норм и правил по охране труда. В том числе обучение уполномоченных лиц по охране труда не реже 1 раза в три года, обеспечение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.
5.7. Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров в случаях, предусмотренных нормами и правилами по охране труда (ст. 213 ТК РФ).
5.8. За счет собственных средств приобретение и выдачу сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с отраслевыми нормами и коллективным договором (ст. 221 ТК РФ).
5.9. Приобретение и выдачу за счет собственных средств молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с нормами и коллективным договором работникам, занятым на работах с вредными условиями труда и загрязнением (ст.ст. 212, 222 ТК РФ). В соответствии со ст. 222 ТК РФ по заявлению работников заменять выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой в размере, эквивалентном их стоимости.
5.10. Сохранение за работником места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований техники безопасности не по его вине.
5.11. Создание службы охраны труда в организации численностью свыше 50 человек (ст. 217 ТК РФ).
5.12. Содействие организации административно-общественного контроля через комитеты (комиссии) по охране труда (ст. 218 ТК РФ).
5.13. Беспрепятственный допуск представителей органов общественного контроля для проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
5.14. Своевременное и правильное расследование несчастных случаев в соответствии с трудовым законодательством и совместное их рассмотрение с профсоюзным органом первичной профсоюзной организации (ст.ст. 227 - 231 ТК РФ).
5.15. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.16. Обеспечение условий и охраны труда женщин и молодежи (подростков).
5.17. Представление в областной комитет профсоюза информации о несчастных случаях на производстве (копий актов формы Н-1) (ст. 212 ТК РФ).
5.18. Работодатели обеспечивают предоставление работникам льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях, которые не должны ухудшать условий законодательства.
Первичные профсоюзные организации в области охраны труда:
5.19. Организуют контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда через соответствующие комиссии и уполномоченных по охране труда и участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве.
5.20. Обеспечивают ежегодный контроль за разработкой и выполнением разделов коллективного договора о мероприятиях по охране труда.
5.21. Оказывают консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда, по предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда, а также при получении травм в результате несчастных случаев на производстве.
5.22. Способствуют осуществлению мер, направленных на улучшение условий охраны труда и снижение производственного травматизма.
5.23. Направляют в обком профсоюза жизнеобеспечения данные на работников, членов профсоюза, пострадавших от несчастных случаев на производстве, для получения страховой выплаты из фонда обкома профсоюза в соответствии с Положением о страховом фонде для пострадавших от несчастных случаев на производстве.
6. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
6.1. Организации, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривают предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в Организации и предусмотренных коллективным договором:
6.1.1. Частичную (но не менее уровня прожиточного минимума трудоспособного населения) или полную компенсацию расходов, подтвержденных соответствующими документами:
а) связанных с погребением умерших работников;
б) связанных с погребением близких родственников работников (супруга (и), детей, родителей);
в) связанных с погребением ветеранов Организации (порядок отнесения лиц к категории ветеранов определяется непосредственно в Организациях).
6.1.2. Добровольное медицинское страхование и долгосрочное страхование жизни работников.
6.1.3. Негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование работников в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения, принятой в Организации.
6.1.4. Выплату материальной помощи:
а) при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
б) при увольнении работника по собственному желанию при установлении трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы);
в) при рождении ребенка;
г) при регистрации брака (если брак регистрируется впервые);
д) при увольнении в связи с призывом на срочную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации.
6.1.5. Частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников:
а) на содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает прожиточного минимума и (или) если в семье трое и более детей;
б) на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря.
6.1.6. Единовременную выплату сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти.
6.1.7. Выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий.
6.1.8. Ежемесячную компенсацию работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
6.1.9. Частичную компенсацию удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы.
6.1.10. Скидку работникам на установленную плату за жилищно-коммунальные услуги в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях.
6.1.11. Предоставление автотранспорта за счет средств предприятия для организации отдыха работников, а также на культурно-массовые мероприятия. Порядок и условия предоставления указанных выплат устанавливаются непосредственно в Организациях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством.
6.2.2. Своевременно перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и беспрепятственно предоставлять работникам информацию о начислении в отношении их страховых взносов.
6.2.3. Осуществлять расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с законодательством и условиями коллективного договора.
6.2.4. Осуществлять расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания (за исключением профессиональных заболеваний) в соответствии с законодательством.
6.2.5. Обеспечить социальную защиту труда женщин и лиц с семейными обязанностями:
6.2.5.1. Женщинам, работающим в сельской местности, представлять, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ).
6.2.5.2. В соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" установить 36-часовую рабочую неделю на предприятиях, находящихся в сельской местности. При этом заработную плату выплачивать в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов). При суммированном учете оплату за эти часы производить по итогам работы за месяц.
6.2.5.3. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохранять средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).
6.2.5.4. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), в том числе, находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплату труда в этих случаях производить пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работы (ст. 93 ТК РФ).
6.2.6. Обеспечивать социальную защиту молодежи:
а) создавать необходимые правовые, экономические и организационные условия и гарантии для профессионального становления молодых работников, содействовать их духовному, культурному и физическому развитию;
б) предоставлять молодым работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, работникам, поступающим в указанные учреждения, гарантии и льготы в соответствии с действующим законодательством;
в) способствовать созданию в Организациях молодежных движений (советы молодых специалистов, молодежные комиссии профсоюзных организаций и др.).
В пределах существующих финансовых возможностей:
а) предусматривать в коллективном договоре выделение денежных средств на восстановление и совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации молодых кадров;
б) производить несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
6.2.7. Организации, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривать предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в Организации коллективным договором:
а) Предоставление молодым семьям из фонда Организации долгосрочных льготных или беспроцентных займов, ссуд на строительство и приобретение жилья, предметов длительного пользования для домашнего обихода, на обучение на платной основе в учебных заведениях.
в) предоставление молодым родителям, воспитывающим двоих и более детей, ежемесячно одного свободного дня от работы с оплатой из прибыли организации в размере дневной тарифной ставки.
г) обеспечение молодых рабочих и их семей необходимыми условиями для занятия физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью.
6.3. Работодатели (Организации), Обком профсоюза и первичные профсоюзные организации осуществляют совместную работу по наставничеству как методу закрепления на производстве молодых рабочих, разрабатывают и утверждают в Организациях Положение о наставничестве, определяют кандидатуры наставников за молодыми работниками. Рекомендуют включать в коллективные договоры, локальные нормативные акты условие о выплате наставникам надбавки не менее 10 процентов должностного оклада.
6.4. Первичные профсоюзные организации обязуются:
6.4.1. Содействовать созданию в Организациях молодежных организаций, включению молодых работников в молодежный совет областной организации профсоюза и содействовать их участию в областных мероприятиях.
6.4.2. Ходатайствовать о предоставлении дополнительных гарантий, льгот и компенсаций для закрепления на работе молодежи по сравнению с действующим законодательством.
6.4.3. Оказывать материальную помощь молодым работникам за счет средств профсоюзной организации.
7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Стороны обязуются совместно:
7.1.1. Осуществлять совместный контроль за выполнением настоящего Соглашения, принимать меры к обеспечению выполнения его условий сторонами, не ограничивая права Организаций в расширении гарантий и льгот в пределах собственных средств.
7.1.2. Решать отраслевые проблемы по защите социально-трудовых прав работников, формировать и направлять в органы государственной и муниципальной власти предложения по их устранению.
7.1.3. Обеспечивать соблюдение трудового законодательства по развитию социального партнерства и заключение коллективных договоров во всех Организациях независимо от форм собственности.
7.1.4. Осуществлять контроль по выполнению Организациями условий оплаты труда по: своевременности и полноте и в размерах не ниже уровней, установленных соглашениями.
7.1.5. Проводить согласованную политику сохранения трудовых коллективов в ходе реформирования, реструктуризации организаций. По обращению трудовых коллективов проверять обоснованность массового сокращения численности или штата работников, рассматривать вопросы о принятии мер по устранению нарушений законодательства, трудовых прав работников, условий коллективного договора и настоящего Соглашения.
7.1.6. Обеспечивать представителям сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение и представляющим взаимный интерес.
7.1.7. Представлять друг другу необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего Соглашения, для внесения в него изменений и дополнений, а также разработки нового Соглашения.
7.1.8. Инициировать перед соответствующими органами власти и участвовать в рассмотрении вопросов по обеспечению своевременного финансирования отраслевых предприятий и принятию экономически обоснованных тарифов в части расходов на оплату труда, охрану труда, социальное обеспечение, а также иных вопросов в рамках настоящего Соглашения.
7.1.9. С целью улучшения качества услуг и организации производства, повышения мотивации труда проводить смотры профмастерства, конкурсы между родственными организациями области, городами, содействовать организации трудового соревнования на предприятиях.
7.1.10. Проводить профессиональные праздники, спортивные и культурно-массовые мероприятия.
7.1.11. Взаимодействовать в вопросах представления особо отличившихся организаций и работников к награждению государственными отраслевыми, профсоюзными и другими наградами и званиями.
7.1.12. Принимать меры по урегулированию коллективных трудовых споров, жалоб и заявлений работников.
7.1.13. Содействовать созданию первичных организаций профсоюза жизнеобеспечения в Организациях, где они еще не созданы, и осуществлению уставной деятельности профсоюзных организаций как основных социальных партнеров, которые пользуются преимущественным правом в представлении интересов трудовых коллективов при заключении коллективных договоров во всех организациях, независимо от форм собственности.
7.1.14. Выносить на обсуждение сторон действия руководителей и должностных лиц Организаций, нарушающих обязательства коллективных договоров, соглашений, препятствующих деятельности профсоюзных органов и созданию первичных профсоюзных организаций.
7.1.15. Проводить совместные семинары-совещания, касающиеся интересов обеих сторон и условий настоящего соглашения.
7.1.16. Регулярно проводить (не реже одного раза в год) заседания комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7.2. Министерство обязуется:
7.2.1. Осуществлять контроль и содействовать соблюдению трудового законодательства, обязательств Соглашения и других нормативно-правовых актов, содержащих нормы труда. В этих целях в пределах своей компетенции совместно с областным комитетом профсоюза и представителями работодателей давать разъяснения по вопросам трудового законодательства и экономических вопросов хозяйствования.
7.2.2. Взаимодействуя с органами местного самоуправления и Государственным комитетом "Единый тарифный орган" оказывать помощь организациям в утверждении обоснованных тарифов на услуги, обеспечивающих выплату заработной платы в соответствии с Соглашением.
7.2.3. При рассмотрении материалов по награждению работодателей, подведении итогов смотров, конкурсов учитывать уровень социального партнерства в организациях.
7.2.4. Осуществлять контроль за использованием по назначению средств, направляемых из областного бюджета территориям для Организаций жизнеобеспечения Челябинской области.
7.3. Обком профсоюза и первичные профсоюзные организации обязуются:
7.3.1. Представлять на локальном уровне социального партнерства интересы работников, являющихся членами профсоюза; на территориальном (областном) уровне социального партнерства - интересы работников организаций, где действуют первичные профсоюзные организации (ст. 30 ТК РФ).
7.3.2. Способствовать мобилизации работников на поддержку мер стабилизации производства, добросовестное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение требований по охране труда.
7.3.3. Принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой и производственной дисциплины, производительности труда работников, проводить работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов работников.
7.3.4. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов в сфере труда и выполнением настоящего Соглашения.
7.3.5. Не выступать инициатором коллективных действий работников при условии выполнения обязательств настоящего Соглашения и коллективных договоров.
7.3.6. Оказывать практическую помощь организациям в разработке и заключении коллективных договоров.
Проводить экспертизу коллективных договоров на соответствие их положений действующему законодательству (до уведомительной регистрации).
Совместно с первичными профорганизациями контролировать выполнение обязательств коллективных договоров Организаций.
7.3.7. Проводить обучение профсоюзных активистов, руководителей и специалистов предприятий по вопросам трудового законодательства, другим вопросам социально-трудовых отношений.
7.3.8. В случаях тяжелого материального положения, отсутствия средств в профсоюзных организациях оказывать материальную помощь в соответствии с Положением о фонде социальной защиты обкома профсоюза.
7.3.9. Выплачивать за счет страхового фонда обкома профсоюза работникам, членам профсоюза, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, страховую выплату в соответствии с Положением.
7.3.10. Отстаивать интересы и права работников отрасли, принимая участие в работе региональной 3-хсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям, областной комиссии по наградам при Министерстве строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства, региональных комиссиях по смотрам-конкурсам, проводимым на федеральном, областном и территориальном уровнях.
7.3.11. Представлять бесплатную консультационную правовую и иную помощь членам профсоюза, профсоюзным комитетам по вопросам трудового права, охраны труда, занятости, профессионального обучения и разрешения трудовых споров.
7.3.12. Осуществлять разъяснительную работу среди работников, членов профсоюза, позволяющую предотвратить нарушения трудовой и производственной дисциплины, расточительное отношение к ресурсам и имуществу Организаций и снизить уровень брака.
7.3.13. Обком профсоюза и первичные профсоюзные организации совместно с работодателями (Организациями) организуют трудовое соревнование среди работников.
7.4. Работодатели (Организации) обязуются:
7.4.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.
7.4.2. Предоставлять Обкому профсоюза информацию о размерах минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, минимальной месячной заработной плате и среднемесячной заработной плате работников организации (один раз в полгода), иную информацию, необходимую для контроля за выполнением настоящего Соглашения, а также анализировать данные сведения в случае невыполнения его условий и принимать меры к устранению причин (ст. 51 ТК РФ).
7.4.3. Не вмешиваться в деятельность профсоюзных организаций, если она не противоречит положениям законодательства РФ, и проводить работу, направленную на соблюдение гарантий деятельности профсоюзных организаций, установленных законом.
7.4.4. Обобщать опыт реформирования отраслевых предприятий, вырабатывать механизмы, направленные на предотвращение конфликтов в сфере социально-трудовых отношений в период реформирования Организаций, принимать при необходимости участие в мероприятиях, проводимых в рамках реформирования отрасли.
7.4.5. Своевременно заключать коллективные договоры, содействовать доведению до работников Организации его содержания, а также выполнять принятие им обязательства.
7.4.6. Согласовывать с профсоюзными комитетами локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые в Организации (ст. 8 ТК РФ).
7.4.7. Содействовать созданию профсоюзных организаций жизнеобеспечения на отраслевых предприятиях, где они не созданы, способствовать развитию коллективно-договорных отношений с профсоюзом жизнеобеспечения на всех уровнях социального партнерства, а также в пределах своей компетенции оказывать поддержку Обкому профсоюза в деятельности по реализации его основных уставных целей и задач.
7.5. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В соответствии со ст. 374 - 377 ТК РФ, Уставом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Работодатели (Организации):
7.5.1. Безвозмездно предоставляют выборным органам первичной профсоюзной организации помещения для проведения заседаний, собраний, хранения документации, а также предоставляют возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах). При численности работников, превышающей 100 человек, безвозмездно предоставляют в пользование (включая и стоимость услуг) оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа.
7.5.2. По письменным заявлениям работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно удерживает из зарплаты членские профсоюзные взносы и одновременно с выплатой заработной платы перечисляет их профсоюзным органам в порядке, установленном коллективным договором (или соглашением между работодателем и профсоюзной организацией).
7.5.3. В организациях, в которых заключены коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевого соглашения, работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства (солидарный взнос) из зарплаты указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами.
7.5.4. Выплачивает освобожденным профсоюзным работникам заработную плату (доплату) и все премии и вознаграждения, установленные для работников Организации согласно условиям коллективного договора.
7.5.5. Предоставляет профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, время с сохранением среднего заработка для осуществления профсоюзной деятельности в соответствии с условиями коллективного договора.
7.5.6. Перечисляет на счета профсоюзных органов денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу на условиях и в порядке, предусмотренных коллективным договором.
7.5.7. Не допускает увольнение руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы в случаях, предусмотренных ст. 374 ТК РФ, без предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
7.5.8. В случаях и в порядке, предусмотренных законодательством, обеспечивает представителям профсоюзных органов беспрепятственный доступ ко всем рабочим местам для реализации уставных задач и предоставляет информацию по оплате, охране труда, занятости и другим вопросам, связанным с выполнением коллективных договоров и настоящего Соглашения.
7.5.9. При сохранении отраслевой принадлежности в случаях реорганизации, переименования, смены собственника имущества, а также ликвидации Организации в случае перехода основного состава работников вновь созданному предприятию (Организации), новые Работодатели сохраняют поданные работниками прежнему Работодателю заявления об удержании и перечислении членских профсоюзных взносов и учитывают их в качестве действующих.
(п. 7.5.9 введен Дополнительным соглашением от 15.05.2014 № 1)
7.5.10. При нарушении срока перечисления профсоюзных взносов работодатель обязан перечислить профсоюзные взносы и денежные средства с уплатой процентов в размере одной двухсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от неперечисленных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока перечисления.
(п. 7.5.10 введен Дополнительным соглашением от 15.05.2014 № 1)
7.5.11. Работники, входящие в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть привлечены к дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа Профсоюза, членами которого они являются, а руководители органов первичной профсоюзной организации, в том числе председатели первичной профорганизации, цеховой профорганизации и профсоюзной группы - с согласия возглавляемого им выборного профсоюзного органа.
(п. 7.5.11 введен Дополнительным соглашением от 15.05.2014 № 1)
7.6. Работники обязуются:
7.6.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.
7.6.2. Способствовать повышению эффективности производства, при выполнении трудовых функций ориентироваться на достижение конкретных результатов деятельности Организации.
7.6.3. Стремиться к поддержанию деловой репутации и престижа Организации, к сохранению лояльности по отношению к ней.
7.6.4. Поддерживать благоприятный психологический климат во время исполнения трудовых обязанностей и творческое отношение к труду.
7.6.5. При соблюдении работодателями положений настоящего Соглашения и коллективного договора - не участвовать в проведении забастовок и массовых акций протеста работников Организаций, не вовлекать в них других работников.
7.6.6. Выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми договорами, локальными нормативными актами, коллективными договорами и иными соглашениями в сфере социального партнерства.
7.6.7. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, в том числе, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителям, а также комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, созданной на паритетных началах.
8.2. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.
8.3. В период действия настоящего Соглашения все споры и разногласия между сторонами социального партнерства в отрасли разрешаются путем переговоров и консультаций, а при недостижении согласия - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8.4. Продление сроков действия, изменения и дополнения настоящего Соглашения производятся в порядке, предусмотренном ТК РФ, для заключения Соглашения.
8.5. В случае применения настоящего Соглашения Организациями, на которых оно не распространяется (не предусмотрены п. 1.5 Соглашения), а также в Организациях, где регулирующие органы (ГУ ЕТО Челябинской области и местного самоуправления) используют и устанавливают при формировании фонда оплаты труда в тарифах на жилищно-коммунальные услуги минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда, определяемую Соглашением, работодатель несет ответственность за несанкционированное использование интеллектуальной собственности Обкома профсоюза, Министерства и представительства Работодателей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.6. Приложения к настоящему Соглашению являются его неотъемлемой частью.
Приложение № 1
к Областному отраслевому
тарифному Соглашению
на 2014 - 2016 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
организаций, на которые распространяется действие
Областного отраслевого тарифного соглашения
1. Организации коммунального водоснабжения и водоотведения;
2. Организации коммунального электроснабжения;
3. Организации коммунального теплоснабжения;
4. Организации по газификации и эксплуатации газового хозяйства;
5. Организации по эксплуатации и ремонту лифтового хозяйства;
6. Организации по эксплуатации и ремонту дорожно-мостового хозяйства;
7. Ремонтно-строительные организации, осуществляющие капитальный ремонт жилищного фонда и другие работы в жилищно-коммунальном хозяйстве;
8. Мусороперерабатывающие и мусоросжигательные заводы, мусороперегрузочные станции, полигоны захоронения твердых бытовых отходов.
9. Подрядные и другие организации, оказывающие слуги в сфере жилищного хозяйства;
10. Организации ритуального обслуживания, в т.ч. по организации похоронного дела;
11. Организации по механизированной уборке и санитарной очистке и благоустройству муниципальных образований;
12. Организации банно-прачечного хозяйства;
13. Организации гостиничного хозяйства;
14. Организации, осуществляющие прочие виды деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве;
15. Многоотраслевые организации жилищно-коммунального хозяйства;
16. Организации автомобильного и городского наземного электрического транспорта;
17. Организации, осуществляющие виды деятельности в сфере услуг.
Приложение № 2
к Областному отраслевому
тарифному соглашению
на 2014 - 2016 годы
Минимальные месячные тарифные ставки
рабочих первого разряда по отраслевым предприятиям
Отраслевые организации
Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2014 <1>, руб.
1. Организациям городского наземного электрического транспорта
5554
2. Организации коммунального водоснабжения и водоотведения
7056
3. Организации коммунального электроснабжения
7056
4. Организации коммунального теплоснабжения
7056
5. Организации по газификации и эксплуатации газового хозяйства
7056
6. Организации по эксплуатации и ремонту лифтового хозяйства
7056
7. Организации по эксплуатации и ремонту дорожно-мостового хозяйства
7056
8. Ремонтно-строительные организации, осуществляющие капитальный ремонт жилищного фонда и другие работы в жилищно-коммунальном хозяйстве
7056
9. Мусороперерабатывающие и мусоросжигательные заводы, мусороперегрузочные станции, полигоны захоронения твердых бытовых отходов
6552
10. Подрядные и другие организации, оказывающие услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства
6552
11. Организации ритуального обслуживания, в том числе по организации похоронного дела
6552
12. Организации по механизированной уборке, санитарной очистке и благоустройству муниципальных образований
6300
13. Организации банно-прачечного хозяйства
6300
14. Организации гостиничного хозяйства
6048
15. Организации, осуществляющие прочие виды деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве
6048
16. Организации автомобильного городского транспорта
5554
Для многоотраслевых Организаций при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применять месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, соответствующую основной деятельности данной Организации. Основание: Отраслевые тарифные соглашения.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова