Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 31.12.2013 N 4261 "Об утверждении планов мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Озерском городском округе", "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности художественного образования Озерского городского округа"
АДМИНИСТРАЦИЯ ОЗЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2013 г. № 4261
Об утверждении планов мероприятий ("дорожных карт")
"Изменения в отраслях социальной сферы, направленные
на повышение эффективности сферы культуры
в Озерском городском округе", "Изменения в отраслях
социальной сферы, направленные на повышение эффективности
художественного образования Озерского городского округа"
В целях реализации распоряжений Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожных карт") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", от 30.12.2012 № 2620-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки", распоряжения Правительства Челябинской области от 19.04.2013 № 84-рп "Об утверждении планов мероприятий ("дорожных карт") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области", "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области" (с изменениями от 30.12.2013 № 59-рп),
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемый план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Озерском городском округе".
2. Утвердить прилагаемый план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности художественного образования в Озерском городском округе".
3. Управлению по финансам администрации Озерского городского округа (Соловьева Е.Б.), Управлению культуры администрации Озерского городского округа (Сальникова Н.Г.) при подготовке проекта бюджета Озерского городского округа на очередной финансовый год и плановый период учитывать в установленном порядке мероприятия, предусмотренные планами мероприятий ("дорожными картами") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Озерском городском округе", "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности художественного образования Озерского городского округа".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
5. Опубликовать настоящее постановление в печатном издании "Ведомости органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Озерского городского округа Ланге О.В.
Глава администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
П.Ю.КАЧАН
Утвержден
постановлением
администрации Озерского
городского округа
Челябинской области
от 31 декабря 2013 г. № 4261
План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях
социальной сферы, направленные на повышение эффективности
сферы культуры Озерского городского округа"
I. Цели разработки плана мероприятий ("дорожной карты")
"Изменения в отраслях социальной сферы, направленные
на повышение эффективности сферы культуры
Озерского городского округа"
1. Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Озерского городского округа" (далее именуется - "дорожная карта") являются:
1) повышение качества жизни граждан Озерского городского округа путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
2) обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
3) развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
4) повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
5) сохранение культурного и исторического наследия народов, проживающих на территории Озерского городского округа, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;
6) создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры Озерского городского округа.
II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
2. В рамках структурных реформ предусматривается:
1) повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
2) обеспечение доступа к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных каталогов библиотек и т.д.);
3) формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем создания системы конкурсного отбора мероприятий в сфере культуры;
4) создание условий для творческой самореализации граждан, проживающих на территории Озерского городского округа;
5) вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
6) участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов Озерского городского округа;
7) популяризация Озерского городского округа во внутреннем и внешнем культурном пространстве.
III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы
культуры и меры, обеспечивающие их достижение
3. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) число зрителей муниципальных театров, посетивших спектакли и концерты профессиональных коллективов:
(человек)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
59157
59453
59750
60048
60348
60649
2) число посетителей муниципального музейного учреждения:
(тыс. человек)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
2,1
2,1
2,1
2,1
2,1
2,1
3) охват населения библиотечным обслуживанием:
(в процентах к числу жителей)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
80,0
80,0
80,0
80,0
80,0
80,0
4) количество библиографических записей в электронном каталоге библиотек Озерского городского округа, в том числе доступных в сети Интернет (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
1
1
1
1
1
5) количество крупномасштабных творческих акций, проводимых на территории Озерского городского округа:
(единиц)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
19
19
19
19
19
19
6) количество памятников и объектов историко-культурного наследия, поставленных на государственный учет:
(единиц)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
1
1
1
1
1
7) укомплектованность учреждений культуры и искусства специалистами:
(процентов)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
97
97
97
97
97
97
8) охват населения клубными формированиями:
(в процентах участников к числу жителей)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
4,0
4,0
4,0
4,0
4,0
4,0
9) удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых муниципальными учреждениями культуры, к общему числу зрителей:
(процентов)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
52
53
53
54
55
56
10) количество экземпляров новых поступлений в библиотечные фонды общедоступных библиотек:
(единиц)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
2420
2450
2460
2470
2470
2480
4. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, формирование прозрачной системы оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Челябинской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
работников учреждений культуры
5. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
6. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Челябинской области:
(процентов)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
56,1
64,9
73,7
82,4
91,2
100,0
2) среднемесячная заработная плата работников муниципальных учреждений культуры:
(рублей)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
14230,3
17900,5
22376,8
27832,7
34032,8
41115,6
3) численность работников муниципальных учреждений культуры:
(тыс. человек)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0,790
0,790
0,790
0,790
0,790
0,790
0,790
V. Основные мероприятия, направленные на повышение
эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере
культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
№ п/п
Мероприятия
Результат
Ответственный исполнитель
Сроки исполнения
Совершенствование системы оплаты труда
1
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и их руководителей
Нормативные правовые акты Озерского городского округа, приказ начальника Управления культуры администрации Озерского городского округа
Управление культуры администрации Озерского городского округа
ежегодно
2
Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности
Доклад в Министерство культуры Челябинской области
Управление культуры администрации Озерского городского округа, муниципальные учреждения, подведомственные Управлению культуры администрации Озерского городского округа (по согласованию)
ежегодно
3
Внесение изменений в Положение по оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации Озерского городского округа, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Нормативные правовые акты Озерского городского округа, приказ начальника Управления культуры администрации Озерского городского округа, локальные нормативные акты учреждений
Управление культуры администрации Озерского городского округа
2013 год
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры
4
Организация мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также гражданами, претендующими на соответствующие должности
Трудовые договоры с руководителями учреждений
Администрация Озерского городского округа, Управление культуры администрации Озерского городского округа (по согласованию), муниципальные учреждения, подведомственные Управлению культуры администрации Озерского городского округа (по согласованию)
ежегодно
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
5
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта
Трудовые договоры с работниками
Администрация Озерского городского округа, Управление культуры администрации Озерского городского округа (по согласованию), муниципальные учреждения, подведомственные Управлению культуры администрации Озерского городского округа (по согласованию)
ежегодно
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
6
Создание постоянно действующей рабочей группы Управления культуры администрации Озерского городского округа по оценке результатов реализации "дорожной карты"
Приказ Управления культуры администрации Озерского городского округа
Управление культуры администрации Озерского городского округа
2013 год
7
Информационное и методическое сопровождение "дорожной карты" - публикации в средствах массовой информации, размещение информации в сети Интернет
Публикации в средствах массовой информации, размещение информации на сайте Управления культуры администрации Озерского городского округа
Администрация Озерского городского округа, Управление культуры администрации Озерского городского округа
2013 - 2018 годы
8
Подготовка информации для заинтересованных органов о результатах повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и подготовка предложений о подходах к регулированию оплаты труда работников учреждений культуры на период после 2018 года
Информация Управления культуры администрации Озерского городского округа
Управление культуры администрации Озерского городского округа, муниципальные учреждения, подведомственные Управлению культуры администрации Озерского городского округа (по согласованию)
ежегодно
Сопровождение "дорожной карты"
9
Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания услуг на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с Управлением культуры администрации Озерского городского округа)
Приказ Управления культуры администрации Озерского городского округа
Управление культуры администрации Озерского городского округа, муниципальные учреждения, подведомственные Управлению культуры администрации Озерского городского округа (по согласованию)
2013 - 2018 годы
Начальник
Управления культуры
администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
Н.Г.САЛЬНИКОВА
Утвержден
постановлением
администрации Озерского
городского округа
Челябинской области
от 31 декабря 2013 г. № 4261
План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях
социальной сферы, направленные на повышение
эффективности сферы художественного образования
Озерского городского округа"
Изменения в дополнительном образовании детей в сфере
культуры и искусства, направленные на повышение
эффективности и качества услуг в сфере образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1. Основные направления
Введение эффективного контракта в дополнительном образовании детей в сфере культуры и искусства включает в себя:
поэтапное повышение заработной платы педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства;
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства;
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства;
информационное сопровождение введения эффективного контракта.
2. Ожидаемые результаты
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства предусматривает, что средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства составит к 2018 году не менее 100 процентов средней заработной платы учителей в Челябинской области.
3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей:
№ пп
Наименование показателей
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
Численность учащихся с 1 по 9 классы
человек
7392
7491
7695
7870
7962
8114
2
Доля учащихся, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, в общей численности учащихся с 1 по 9 классы
процентов
21,0
21,0
21,0
21,0
21,0
21,0,
3
Численность педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства
человек
100
100
100
100
100
100
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в системе дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
№ пп
Мероприятия
Ответственные исполнители
Сроки реализации
Показатели
1
2
3
4
5
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства
1
Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства
Администрация Озерского городского округа (далее - администрация округа), Управление культуры администрации Озерского городского округа (далее - Управление культуры)
2013 - 2018 годы
отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства к среднемесячной заработной плате учителей в Челябинской области
2
Разработка и апробация моделей эффективного контракта в учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства
Управление культуры, учреждения дополнительного образования, подведомственные Управлению культуры (далее - подведомственные учреждения)
2014 год
-
3
Расчет величины и планирование дополнительных расходов бюджета Озерского городского округа на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы"
Управление культуры, администрация округа
2013 - 2018 годы
планирование дополнительных расходов бюджета Озерского городского округа на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы"
4
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства и их руководителей
Управление культуры
2014 год
-
5
Внесение изменений в Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства
Управление культуры, администрация округа (по согласованию)
2014 год
-
6
Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства в соответствии с типовой формой договора
Администрация округа, Управление культуры
2013 - 2018 годы
-
7
Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей в сфере культуры и искусства (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
Управление культуры
2013 - 2018 годы
-
5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в системе дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
№ пп
Показатели
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства к среднемесячной заработной плате учителей в Челябинской области
процентов
75
80
85
90
95
100
отношение средней заработной платы педагогических работников дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства составит 100 процентов к среднемесячной заработной плате учителей в Челябинской области
Начальник
Управления культуры
администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
Н.Г.САЛЬНИКОВА
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова