Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Собрания депутатов Троицкого муниципального района Челябинской области от 25.12.2013 N 642 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования Троицкого муниципального района"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ТРОИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 25 декабря 2013 г. № 642
Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных Управлению
по делам образования Троицкого муниципального района
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Троицкого муниципального района Собрание депутатов Троицкого муниципального района
РЕШАЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных (бюджетных, автономных, казенных) учреждений, подведомственных Управлению по делам образования Троицкого муниципального района.
2. Решение Собрания депутатов Троицкого муниципального района от 31.07.2013 № 530 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования администрации Троицкого муниципального района" признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов по социальным вопросам (Щелева Г.Я.).
4. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникающие с 1 января 2014 г.
Председатель
Собрания депутатов
Троицкого муниципального района
Челябинской области
П.Р.ДОЮТОВ
Глава Троицкого
муниципального района
Челябинской области
Л.В.ШАТАЛОВА
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Троицкого муниципального района
Челябинской области
от 25 декабря 2013 г. № 642
Положение
об оплате труда работников муниципальных (бюджетных,
автономных, казенных) учреждений, подведомственных
Управлению по делам образования администрации
Троицкого муниципального района
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных (бюджетных, автономных, казенных) образовательных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования администрации Троицкого муниципального района (далее по тексту - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" (в редакции Постановлений Правительства Челябинской области от 03.08.2010 № 81-П; от 17.12.2010 № 345), Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Троицкого муниципального района, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.
2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования Троицкого муниципального района (далее именуются работники), устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) положений об оплате труда работников областных государственных учреждений по видам экономической деятельности;
7) единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представительного органа работников.
3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования администрации Троицкого муниципального района (далее - муниципальных учреждений), включает в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
4. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.
5. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего муниципального учреждения.
II. Основные условия оплаты труда
6. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам определяется в соответствии с приложениями 1 - 3 к настоящему Положению.
7. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы, - на основе ставок заработной платы.
8. Должностной оклад педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
9. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с профессиональной квалификационной группой (далее именуется - ПКГ), оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 1 (п. 5 в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 03.08.2010 № 81-П).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 1 (п. 5 в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 03.08.2010 № 81-П).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ согласно приложению 2.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ согласно приложению 2 (п. 6 в ред. Постановления Правительства Челябинской области от 03.08.2010 № 81-П).
10. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
III. Порядок исчисления заработной платы
11. Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической учебной работы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической и учебной работы в неделю.
Месячная заработная плата с учетом компенсационных и стимулирующих выплат исчисляется по формуле:
Мз. пл. = ((Sз.пл. x Рн.н. / Нч.) + Уком. + Устим.) x Кур., где
Мз.пл. - месячная заработная плата педагогических работников;
Sз.пл. - ставка заработной платы;
Рн.н. - фактическая нагрузка в неделю педагогического работника в часах;
Нч. - норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;
Уком. - выплаты компенсационного характера;
Устим. - выплаты стимулирующего характера;
Кур. - уральский коэффициент.
12. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
- педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и учебной работы за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях внешнего совместительства;
- педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и учебной работы, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
13. Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года. Учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую (педагогическую) работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических и других работников, ведущих преподавательскую (педагогическую) работу помимо основной работы, в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
14. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.
15. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. За время работы в каникулярный период обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
16. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда
педагогическим работникам
17. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников муниципальных учреждений применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов других предприятий, учреждений и организаций (в том числе работники Управления по делам образования администрации Троицкого муниципального района), привлекаемых для педагогической работы в муниципальные образовательные учреждения на условиях внешнего совместительства.
18. Размер оплаты за один час указанной преподавательской (педагогической) работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
19. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году и деления полученного результата на количество рабочих дней в неделе, а затем на 12 (количество месяцев в году).
20. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
V. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
21. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
22. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Троицкого муниципального района, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
23. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
24. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
25. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
26. На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасности условий и охраны труда.
27. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.
28. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.
29. Размер районного коэффициента определятся в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
30. Выплаты компенсационного характера работникам за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации следующим образом:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.
VI. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера.
Виды выплат стимулирующего характера
31. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, квалификационную категорию;
- надбавка молодым специалистам;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты к праздничным, профессиональным и юбилейным датам;
- выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников;
- надбавка за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, согласно Постановлению Правительства Челябинской области от 03.08.2010 № 81-П.
32. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам муниципального учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.
33. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
34. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих органов власти Челябинской области.
35. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
36. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
37. Заработная плата руководителей муниципальных образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения в соответствии с группой оплаты труда, установленной в период тарификации согласно объемным показателям.
38. Соотношение должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения, (далее - коэффициент кратности) устанавливается в следующих размерах.
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
Коэффициент кратности
1,8
1,7
1,6
1,5
39. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
40. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются соответствующими органами исполнительной власти Челябинской области.
41. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных величинах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области.
42. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения приказом Управления по делам образования администрации Троицкого муниципального района в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом приложения 6 настоящего положения, согласно Положению о стимулировании руководителей образовательных учреждений подведомственных Управлению по делам образования администрации Троицкого муниципального района.
43. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителя учреждения производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (квартал, полугодие, год) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы, установленными Управлением по делам образования за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Управлением по делам образования.
Для этого Управление по делам образования вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
44. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом приложения 4 к настоящему Положению.
45. Выплаты стимулирующего характера заместителей руководителя и Главных бухгалтеров осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
46. Руководитель учреждения, заместители руководителя имеют право на дополнительную педагогическую (преподавательскую) работу в объеме 9 часов в неделю, в случае производственной необходимости педагогическая нагрузка может быть увеличена до 12 часов в неделю по согласованию с вышестоящим руководителем. Если заместитель руководителя принят на 0,5 ставки, то дополнительная педагогическая (преподавательская) работа допускается в размере 12 часов и может быть увеличена по согласованию с вышестоящим руководителем.
47. При расчете заработной платы руководителю учреждения за дополнительную педагогическую (преподавательскую) работу учитываются все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные для педагогических работников в соответствии с Положением об оплате труда работников образовательного учреждения.
48. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом раздела 5 настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.
8. Порядок исчисления размера средней заработной платы
основного персонала для определения размера
должностного оклада руководителя учреждения
49. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее именуемое "Порядок") определяет правила исчислений средней зарплаты основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
50. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
51. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по типам учреждений утвержден приказом Министерства образования (устанавливается распоряжением главного распорядителя бюджетных средств).
52. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
53. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
54. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
55. При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
56. В среднемесячную численность включаются:
- численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;
- численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
57. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
58. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
59. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
60. Для учета среднемесячной численности основного персонала следует заполнять справку (приложение 7 к настоящему Положению) об исчислении должностного оклада руководителя учреждения на основании табеля учета рабочего времени за месяц согласно приложению к настоящему порядку. При этом в расчете исключаются дни отсутствия в связи:
- с временной нетрудоспособностью;
- нахождением в отпуске (очередной отпуск, дополнительный отпуск, отпуск за ненормированный рабочий день, ученический отпуск, отпуск без сохранения заработной платы);
- исполнением государственных и общественных обязанностей;
- нахождением на курсах повышения квалификации или обучении;
- со сдачей крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха.
61. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;
- в 40 часов - 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - 7,8 часа или 7 час. 48 мин. (пятидневная рабочая неделя) или 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
62. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
63. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Округление производится до двух знаков после запятой.
64. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется приказом начальника управления по делам образования.
IX. Заключительные положения
65. Штатное расписание муниципального образовательного учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и содержит наименования должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц данного муниципального образовательного учреждения и другие данные по унифицированной форме, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписание, других работников на условиях срочного трудового договора в рамках финансирования учреждения.
66. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного и местного бюджетов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
67. За счет экономии по фонду оплаты труда учреждения работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух МРОТ в год.
68. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников на основании Положения о материальном стимулировании работников.
69. Решение об оказании материальной помощи руководителю муниципального учреждения принимается начальником Управления образования по делам образования администрации Троицкого муниципального района на основании личного заявления руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников муниципального образовательного учреждения.
70. При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель муниципального образовательного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
Приложение 1
к Положению
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный уровень
наименование должностей
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
кастелянша, кладовщик, сторож, уборщик служебных помещений, гардеробщик, рабочий по стирке и ремонту специальной одежды, подсобный рабочий, вахтер, дворник, грузчик, няня
4000,00
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный уровень
Наименование должностей
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля, контролер технического состояния автотранспорта
4400,00
3 квалификационный уровень
Библиотекарь, повар (шеф-повар)
5600,00
4 квалификационный уровень
Водитель автобуса, рабочий по ремонту зданий и помещений (сооружений), слесарь по ремонту автомобилей, ответственный за безопасность дорожного движения, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электрик
6000,00
В случае отсутствия профессии, определенной штатным расписанием учреждения, в перечне профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", руководитель учреждения самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по учреждению.
Приложение 2
к Положению
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные
к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка, архивариус, секретарь
4800
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
диспетчер, лаборант, повар, инспектор по кадрам, секретарь руководителя
4800
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством
6000
3 квалификационный уровень
Заведующий библиотекой, заведующий столовой, шеф-повар, инспектор по кадрам
7200
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
бухгалтер, инженер, экономист, психолог, социолог, инженер по охране труда
8000,00
В случае отсутствия профессии, определенной штатным расписанием учреждения, в перечне профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", руководитель учреждения самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по учреждению.
Приложение 3
к Положению
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования
Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Секретарь учебной части, вожатый, помощник воспитателя
4000
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
младший воспитатель
4400
2 квалификационный уровень
диспетчер ОУ, лаборант
4800
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационный уровень
Наименование должностей
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
музыкальный руководитель, старший вожатый, инструктор по физической культуре, инструктор по труду
8000,00
2 квалификационный уровень
концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель, инструктор-методист
8400,00
3 квалификационный уровень
воспитатель, мастер производственного обучения, педагог-психолог, старший тренер-преподаватель, методист, старший педагог дополнительного образования, старший инструктор-методист
8800,00
4 квалификационный уровень
Педагог библиотекарь, тьютер, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), преподаватель
9200,00
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1-й квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: филиалом, кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
10000
2-й квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (филиала)
10400
Приложение 4
к Положению
Примерный перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
заместителям руководителя, специалистам, служащим,
учебно-вспомогательному персоналу, рабочим муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных Управлению
по делам образования администрации
Троицкого муниципального района
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
1.
Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения
2) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях
3) за организацию работы в филиалах, структурных подразделениях, расположенных вне места нахождения учреждения
4) за сложность и напряженность
5) за выполнение особо важных и срочных заданий
2.
Выплаты за наличие ученой степени, почетного знания
1) за наличие ученой степени
2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания <*>
3.
Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
1) за общий стаж работы, выслугу лет
4.
Премиальные выплаты по итогам работы
1) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
2) к юбилейным, профессиональным и праздничным датам
5.
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
1) за работу с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья
2) за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах
3) за работу по информатизации системы образования Троицкого муниципального района
4) за работу с детьми из социально неблагополучных семей
--------------------------------
<*> При наличии у работника двух и более оснований для данной выплаты, начисление производится по одному из них, по выбору работника
<**> Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основному месту работы.
Приложение 5
к Положению
Примерный перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
педагогическим работникам учреждений, подведомственных
Управлению по делам образования администрации
Троицкого муниципального района
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
1.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения
2) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях
3) за классное руководство
4) за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, интернатами при школе
5) за проверку письменных работ
6) за работу с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время
7) за руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)
8) за выполнение особо важных и срочных заданий
9) за сложность и напряженность
2.
Выплаты за качество выполняемых работ
1) за подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований
2) за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации
3.
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
1) за наличие ученой степени
2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания в сфере образования <*>
4.
Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
1) за педагогический стаж работы <**>
5.
Премиальные выплаты
1) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
2) к юбилейным, профессиональным и праздничным датам
6.
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
1) за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах,
группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
2) за работу с детьми из социально неблагополучных семей
3) педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому
4) за квалификационную категорию
5) за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах
--------------------------------
<*> При наличии у работника двух или более оснований для данной выплаты, начисление производится по одному из них, по выбору работника.
<**> Надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам только по основному месту работы.
Приложение 6
к Положению
Примерный перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
руководителям муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных Управлению по делам образования
администрации Троицкого муниципального района
(постоянные) <*>
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
1.
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
2.
За административный стаж работы в должности руководителя
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
свыше 10 лет
3.
За наличие почетного звания
4.
За наличие высшей квалификационной категории
высшая квалификационная категория
5.
За особые условия образовательного учреждения <**>
Примерный перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
руководителям муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных Управлению по делам образования
администрации Троицкого муниципального района
(переменные) <*>, характеризующие результаты труда
в соответствии с целевыми показателями эффективности работы
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
1.
Выплаты за интенсивность работы
1) за целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения <***>
2) за финансово-экономическую деятельность, исполнительская дисциплина
3) за деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами
2.
Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, год)
3.
Премиальные выплаты в связи с юбилейными, праздничными датами
4.
Материальная помощь
--------------------------------
<*> Размеры стимулирующих выплат устанавливаются согласно Положению о стимулировании работников
<**> Перечень особых условий образовательного учреждения устанавливается согласно Положению о стимулировании работников
<***> Перечень целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения определяется Положением о стимулирующих выплатах.
Приложение 7
к Положению
Справка
об исчислении должностного оклада руководителя
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя)
муниципального образовательного учреждения ________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения по Уставу)
за период с _____________ 20__ года по ______________ 20__ года.
№ п/п
Период (месяц, год)
Среднемесячная численность работников основного персонала
Фонд заработной платы работников основного персонала без компенсационных выплат
Средняя заработная плата работников основного персонала
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Итого за год
Должностной оклад руководителя учреждения на _______ 20___ г. _____________
(дата) (размер оклада, руб.)
Среднемесячная фактическая заработная плата руководителя учреждения с
учетом всех видов выплат за истекший период с ________ 20__ года по _______
20__ года
___________________________________________________________________________
(размер средней з/платы, руб.)
Руководитель учреждения ____________________________________
(расшифровка подписи)
Главный бухгалтер __________________________________________
(расшифровка подписи)
Дата
М.П.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова