Региональное
Законодательство
Челябинская область

Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 03.10.2013 N 3052 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа, утвержденное постановлением от 07.11.2012 N 3399 "

АДМИНИСТРАЦИЯ ОЗЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 октября 2013 г. № 3052

О внесении изменений в Положение об оплате труда
работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных
учреждений, подведомственных Управлению образования
администрации Озерского городского округа,
утвержденное постановлением от 07.11.2012 № 3399
(с изменениями от 29.08.2013 № 2639)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", руководствуясь постановлениями администрации Озерского городского округа от 28.10.2008 № 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", от 23.01.2012 № 205 "Об определении органов, осуществляющих функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных бюджетных учреждений Озерского городского округа, и об определении органов, являющихся главными распорядителями бюджетных средств и осуществляющих функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных казенных учреждений Озерского городского округа",
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа, утвержденное постановлением от 07.11.2012 № 3399 (с изменениями от 29.08.2013 № 2639), изменения, изложив Приложение № 9 "Перечень и рекомендуемые размеры определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа Челябинской области" в новой редакции.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2013 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в печатном издании "Ведомости органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области" и разместить на официальном сайте Управления образования http://gorono-ozersk.ru в сети Интернет.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Озерского городского округа Ланге О.В.

Глава администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
П.Ю.КАЧАН





Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных,
автономных и казенных учреждений,
подведомственных Управлению
образования администрации
Озерского городского округа

Перечень
и рекомендуемые размеры определения выплат
стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям
муниципальных бюджетных, автономных и казенных, учреждений,
подведомственных Управлению образования администрации
Озерского городского округа Челябинской области


Наименование Условия осуществления выплаты Размер
выплаты выплаты при
достижении
условий ее
осуществления
(в рублях или
процентах)

Выплата за качество на основании оценки деятельности до 14000
выполняемых работ учреждения за отчетный период (квартал) рублей
в соответствии с целевыми показателями
эффективности работы (целевыми
показателями выполнения муниципального
задания), установленными Управлением
образования администрации Озерского
городского округа

Выплата на основании объемных показателей до 14000
за интенсивность образовательных учреждений рублей
и высокие
результаты работы

Выплата за стаж - от 1 до 5 лет 500 рублей
непрерывной работы, - от 5 до 10 лет 900 рублей
выслугу лет - от 10 лет до 15 лет 1300 рублей
- свыше 15 лет 1700 рублей

Выплаты, за работу в учреждении, расположенном в 25 %
учитывающие сельском населенном пункте должностного
особенности оклада
деятельности
учреждения и
отдельных категорий
работников

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, до 300 %
по итогам года полугодие, год) должностного
оклада



------------------------------------------------------------------