Региональное
Законодательство
Челябинская область

Решение Собрания депутатов города Троицка Челябинской области от 28.02.2013 N 25 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий"

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ТРОИЦКА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
четвертый созыв
сорок пятое заседание

РЕШЕНИЕ
от 28 февраля 2013 г. № 25

Об утверждении Положения об оплате труда
руководителей муниципальных предприятий

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Троицка, Положением о порядке владения, пользования и распоряжения имуществом, находящимся в собственности города Троицка, утвержденным решением Собрания депутатов города Троицка от 16.09.2009 № 206, Собрание депутатов города Троицка
РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий (прилагается).

2. Настоящее решение опубликовать в газете "Вперед".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель
Собрания депутатов
города Троицка
Челябинской области
В.В.НАРЕНКОВ

Глава города Троицка
Челябинской области
В.А.ЩЕКОТОВ





Приложение
к решению
Собрания депутатов
города Троицка
Челябинской области
от 28 февраля 2013 г. № 25

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей муниципальных предприятий

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Троицка, Положением о порядке владения, пользования и распоряжения имуществом, находящимся в собственности города Троицка, утвержденным решением Собрания депутатов города Троицка от 16.09.2009 № 206, и устанавливает порядок определения размера оплаты труда руководителей муниципальных предприятий.
2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, порядок формирования должностных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
3. Заработная плата руководителя состоит из:
1) должностного оклада;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера;
4) выплаты социального характера.
4. Должностной оклад руководителя предприятия, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному производственному персоналу возглавляемого им муниципального унитарного предприятия (далее - предприятия), и составляет до 3 размеров вышеуказанной средней заработной платы.

2. Оплата труда руководителя Предприятия

5. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от средней численности работающих:
1) свыше 300 человек - до 3 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному производственному персоналу предприятия;
2) от 100 до 300 человек - до 2,5 размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному производственному персоналу предприятия;
3) от 50 до 100 человек - до 2 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному производственному персоналу предприятия;
4) до 50 человек - до 1,5 размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному производственному персоналу предприятия.
Должностной оклад, выплаты стимулирующего характера, компенсационные выплаты, их размер определяются учредителем в трудовом договоре, заключенном с руководителем, и устанавливаются в пределах фонда заработной платы предприятия.
6. К выплатам компенсационного характера руководителя предприятия относятся:
1) персональная надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности:
- "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада;
- "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются к должностному окладу, стимулирующим и компенсационным выплатам.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю Предприятия распоряжением (приказом) учредителя и закрепляются в трудовом договоре.
7. К выплатам стимулирующего характера руководителю предприятия относятся:
1) персональная надбавка за сложность и напряженность работы - до 50 % от должностного оклада;
2) премия по итогам работы за месяц - до 50 % должностного оклада;
3) премия по итогам работы за квартал, год - до 100 % должностного оклада;
4) надбавка за выслугу лет при стаже работы руководителя на данном предприятии:
- от 1 до 5 лет - 10 %;
- от 5 до 10 лет - 15 %;
- более 10 лет - 20 %.
Начисление премии по итогам работы за месяц производится на основании распоряжения (приказа) учредителя в пределах фонда оплаты труда предприятия при обеспечении рентабельной работы предприятия.
Премия не выплачивается руководителю предприятия в полном объеме при применении к нему мер дисциплинарной ответственности: замечаний, выговора, оформленных приказом (распоряжением) учредителя.
Начисление премии по итогам работы за квартал, год производится по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (при обеспечении рентабельной работы предприятия) за соответствующий период и в пределах фонда оплаты труда предприятия на основании распоряжения (приказа) учредителя по согласованию с заместителем главы города, курирующим данное направление деятельности.
8. К социальным выплатам руководителя предприятия относится материальная помощь в размере должностного оклада.
Материальная помощь выплачивается руководителю предприятия при предоставлении ему очередного отпуска.
9. Месячная заработная плата руководителю рассчитывается исходя из фактического отработанного времени.
10. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится ежегодно в зависимости от изменения средней заработной платы работников, которые относятся к основному производственному персоналу, на основании распоряжения (приказа) учредителя с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.
11. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого предприятия. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера указанным категориям работников производятся в соответствии с Положением об оплате труда предприятия.

3. Контроль за исполнением Положения

12. Контроль за исполнением настоящего Положения осуществляют:
1) Собрание депутатов города Троицка;
2) Контрольно-счетная палата города Троицка;
3) Учредитель муниципального предприятия.

4. Ответственность органов местного самоуправления,
должностных лиц и руководителей Предприятий

13. Ответственность органов местного самоуправления, должностных лиц и руководителей наступает на основании решения суда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Уставом города Троицка.


------------------------------------------------------------------