Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 27.02.2013 N 668-МО "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений подведомственных управлению физической культуры, спорта и туризма администрации Копейского городского округа Челябинской области"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КОПЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 27 февраля 2013 г. № 668-МО
Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений подведомственных управлению
физической культуры, спорта и туризма администрации
Копейского городского округа Челябинской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации Копейского городского округа Челябинской области от 27.09.2010 № 173 "Об организации работы по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и администрации Копейского городского округа Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда" Собрание депутатов Копейского городского округа Челябинской области
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и туризма администрации Копейского городского округа Челябинской области. (прилагается).
2. Настоящее решение подлежит публикации в газете "Копейский рабочий" и размещению на официальном интернет-сайте Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области.
3. Контроль исполнения решения возложить на постоянную комиссию по экономической, налоговой и бюджетной политике Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области (Н.Е. Кузнецова).
4. Решение вступает в силу со дня опубликования.
Председатель
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
В.П.ЕМЕЛЬЯНОВ
Глава Копейского
городского округа
Челябинской области
В.В.ИСТОМИН
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 27 февраля 2013 г. № 668-МО
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению физической культуры, спорта
и туризма администрации Копейского городского округа
Челябинской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и туризма администрации Копейского городского округа Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением администрации Копейского городского округа Челябинской области от 29.09.2010 № 173 "Об организации работы по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и администрации Копейского городского округа Челябинской области, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда".
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и туризма администрации Копейского городского округа Челябинской области (далее именуются - работники), устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) настоящего Положения;
7) межотраслевого соглашения между работодателями в лице администрации Копейского городского округа Челябинской области и работниками в лице их представителей;
8) мнения представительного органа работников.
3. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются - ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, подведомственного управлению физической культуры, спорта и туризма администрации Копейского городского округа Челябинской области (далее именуется - учреждение), заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.
4. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения.
II. Порядок формирования системы оплаты труда работников
6. Установление штатного расписания относится к компетенции руководителя учреждения.
7. При формировании новой системы оплаты труда следует установить рекомендуемые пропорции в структуре фонда оплаты труда учреждения и методы стимулирования соблюдения данных рекомендаций.
8. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в соответствии с ПКГ согласно приложениям 1 - 4 к настоящему Положению.
9. Оклад (должностной оклад) работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов работы за ставку заработной платы), установленную Постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010 № 101-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Челябинской области".
10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характеров в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.
11. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных ответственных работах, определенных Правительством Челябинской области.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.
12. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ, определенным Правительством Челябинской области.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ, определенным Правительством Челябинской области.
III. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей
13. Оплата труда тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей), специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 1) или по нормативам за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 2).
14. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) определяется по формуле:
Н = Н x К + Н x К , где
от зп зп вк вк
Н - норматив оплаты труда тренера-преподавателя (старшего
от
тренера-преподавателя), %
Н - норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапе спортивной
зп
подготовки;
К - количество занимающихся на этапе подготовки человек;
зп
Н - норматив оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса;
вк
К - количество спортсменов высокого класса, показавших результат.
вк
15. Размеры нормативов оплаты труда тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) в зависимости от количества занимающихся на различных этапах подготовки установлены в следующих размерах:
Таблица 1
Этапы подготовки Период обучения Норматив оплаты труда
тренера-преподавателя
(старшего тренера-
преподавателя) за одного
занимающегося на этапах
спортивной подготовки
(в % от оклада)
Группы видов спорта
I II III
Спортивно- Весь период обучения 2,2 2,2 2,2
оздоровительный
Начальной подготовки 1 год обучения 3 3 3
Свыше одного года обучения 6 5 4
Учебно-тренировочный 1 - 2 год обучения 9 8 7
Свыше 2 лет обучения 15 13 11
Спортивного До года 24 21 18
совершенствования
Свыше года 39 34 29
Высшего спортивного Весь период обучения до 50 45 40
мастерства
1) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта: акробатика, гимнастика спортивная, гимнастика художественная, легкая атлетика, стрельба стендовая, фигурное катание, велоспорт (трек, шоссе);
2) ко второй группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
3) к третьей группе видов спорта относятся все остальные виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
16. Возраст зачисления воспитанников на этап начальной подготовки по видам спорта и максимальный возраст воспитанников учреждений дополнительного образования детей, реализующих дополнительные образовательные программы физкультурно-спортивной направленности, наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой и регламентируются приказом должностного лица структурного подразделения администрации Копейского городского округа Челябинской области - управления физической культуры, спорта и туризма администрации Копейского городского округа Челябинской области.
17. По итогам выступления воспитанников в соревнованиях различного уровня и показанных ими результатов тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) оплата труда исчисляется по нормативам за подготовку спортсмена высокого класса в соответствии с таблицей 2.
В этом случае нормативы таблицы 1 на данных занимающихся не применяются.
Таблица 2
№ Статус официального спортивного Занятое Норматив оплаты труда
п/п соревнования место тренера-преподавателя
(старшего тренера-
преподавателя) за
подготовку одного
спортсмена высокого
класса (в % от оклада)
1 2 3 4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1. Олимпийские игры 1 до 200
Чемпионат мира 1
1.2. Олимпийские игры 2 - 6 до 150
Чемпионат мира 2 - 3
Чемпионат Европы 1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал) 1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или 1
финал)
1.3. Чемпионат мира 4 - 6 до 120
Чемпионат Европы 4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал) 4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или 2 - 3
финал)
Чемпионат России 1 - 3
Кубок России (сумма этапов или 1
финал)
1.4. Олимпийские игры участие до 100
Чемпионат мира участие
Чемпионат Европы участие
Кубок Европы (сумма этапов или 4 - 6
финал)
Официальные международные 1
спортивные соревнования (мужчины,
женщины)
1.5. Первенство мира (юниоры) 1 - 3
Первенство Европы (юниоры) 1 - 3
1.6. Чемпионат России 4 - 6 до 80
Официальные международные 2 - 3
спортивные соревнования (мужчины,
женщины)
1.7. Первенство мира (юниоры) 4 - 6
Первенство Европы (юниоры) 4 - 6
Первенство России (юниоры) 1 - 3
Первенство мира (юноши старшей 1 - 3
возрастной группы)
Первенство Европы (юноши старшей 1 - 3
возрастной группы)
1.8. Официальные всероссийские 1 - 3 до 60
спортивные соревнования (мужчины,
женщины)
1.9. Первенство России (юниоры) 4 - 6
Первенство России (юноши старшей 1 - 3
возрастной группы)
1.10. Первенство России (юноши старшей 4 - 6 до 50
возрастной группы)
1.11. Официальные международные 1 - 3 до 55
спортивные соревнования (юниоры,
юноши старшей возрастной группы)
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1. Олимпийские игры 1 до 200
Чемпионат мира 1
Чемпионат Европы 1
2.2. Олимпийские игры 2 - 6 до 150
Чемпионат мира 2 - 3
Чемпионат Европы 2 - 3
2.3. Официальные международные 1 - 3 до 100
спортивные соревнования (мужчины,
женщины)
2.4. Первенство мира (юниоры) 1 - 3
Первенство Европы (юниоры) 1 - 3
2.5. Официальные международные 4 - 6 до 80
спортивные соревнования (мужчины,
женщины)
2.6. Первенство мира (юноши старшей 1 - 3
возрастной группы)
Первенство Европы (юноши старшей 1 - 3
возрастной группы)
2.7. Официальные международные 1 - 3 до 75 до 70
спортивные соревнования (юниоры)
Официальные международные
спортивные соревнования (юноши
старшей возрастной группы)
2.8. За подготовку команды (членов 1 - 3 до 75
команды), занявшей места:
на чемпионате России
на первенстве России (юниоры) 1 - 2
на первенстве России (юноши старшей 1
возрастной группы)
2.9. За подготовку команды (членов до 60
команды), занявшей места:
на чемпионате России 4 - 6
на первенстве России (юниоры) 3 - 4
на первенстве России (юноши старшей 2 - 3
возрастной группы)
Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 2 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
В таблице 2 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.
Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.
IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
18. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
19. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области (приложение 5).
20. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
21. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
22. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
На момент введения новой системы оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, отменяются.
23. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.
24. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации следующим образом:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата при выполнении работ в выходные и праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 40 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.
V. Виды выплат стимулирующего характера
25. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения, в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников и конкретизируются в трудовых договорах работников.
26. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики учреждений.
К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.
К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, за наличие квалификационной категории;
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания.
27. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложениям 6 - 7 к настоящему Положению.
28. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в соответствии с показателями эффективности работы, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
29. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом мнения представительного органа работников.
VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
30. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
31. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки руководства учреждением, утверждаемыми управлением физической культуры, спорта и туризма администрации Копейского городского округа Челябинской области, в пределах установленного фонда оплаты труда.
32. Соотношение должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения (далее - коэффициент кратности), устанавливается приказом должностного лица структурного подразделения администрации Копейского городского округа Челябинской области - управления физической культуры, спорта и туризма администрации Копейского городского округа Челябинской области, в соответствии с группой по оплате труда руководителей муниципальных учреждений в следующих размерах:
Группа по оплате труда руководителей I II III IV
Коэффициент кратности 2,25 2,0 1,8 1,6
33. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений устанавливается на основе оценки сложности руководства учреждением по объемным показателям, определенным в приложениях 8 - 9 к настоящему Положению.
№ Тип (вид) образовательного Группа, к которой учреждение
п/п учреждения относится по оплате труда
руководителей от суммы баллов
I II III IV
1. Специализированные детско- до 1000 до 350 до 250 -
юношеские школы олимпийского
резерва
2. Иные учреждения, не указанные до 1000 до 350 до 250 до 150
в п. 1
34. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
35. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
36. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
37. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителю учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
38. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (полугодие) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения муниципального задания), установленного управлением физической культуры, спорта и туризма администрации Копейского городского округа Челябинской области, за счет лимитов бюджетных обязательств.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения
определяется управлением физической культуры, спорта и туризма администрации Копейского городского округа Челябинской области по итогам оценки достижения целевых значений показателей выполнения муниципального задания в отчетном периоде.
До конца календарного года неиспользованные централизованные средства распределяются между учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и используются для осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений.
39. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами и с учетом мнения представительного органа.
VII. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения
40. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее именуется - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
41. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
42. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
43. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
44. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
45. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
46. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
47. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется управлением физической культуры, спорта и туризма администрации Копейского городского округа Челябинской области.
VIII. Заключительные положения
48. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с управлением физической культуры, спорта и туризма администрации Копейского городского округа Челябинской области.
49. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
50. Из фонда оплаты труда учреждения работникам и руководителю учреждения может выплачиваться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, но не более двух окладов в год. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает начальник управления физической культуры, спорта и туризма администрации Копейского городского округа Челябинской области на основании письменного заявления руководителя.
51. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке, по согласованию с представительным органом работников.
Заместитель
Главы администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
по социальному развитию
В.Г.БИСЕРОВ
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
подведомственных управлению
физической культуры, спорта
и туризма администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный Профессии рабочих, Межуровневый Оклад
уровень отнесенные коэффициент (рублей)
к квалификационным уровням
1 квалификационный Наименование профессий 1 3000
уровень рабочих, по которым
предусмотрено присвоение
1, 2 и 3 квалификационных
разрядов в соответствии с
Единым тарифно-
квалификационным
справочником работ и
профессий рабочих: рабочий
по обслуживанию и ремонту
зданий, рабочий по
комплексному обслуживанию
зданий, сторож, подсобный
рабочий, кладовщик,
ремонтировщик спортивных
сооружений, уборщик
служебных помещений,
вахтер, гардеробщик,
дворник, контролер-кассир.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный Профессии рабочих, Межуровневый Оклад
уровень отнесенные коэффициент (рублей)
к квалификационным уровням
1 квалификационный Наименование профессий 1,10 3300
уровень рабочих, по которым
предусмотрено присвоение
4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии с
Единым тарифно-
квалификационным
справочником работ и
профессий рабочих:
водитель автомобиля,
тракторист, электромонтер,
слесарь-сантехник.
2 квалификационный Наименование профессий 1,15 3450
уровень рабочих, по которым
предусмотрено присвоение
4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии с
Единым тарифно-
квалификационным
справочником работ и
профессий рабочих:
водитель
3 квалификационный Наименование профессий 1,4 4200
уровень рабочих, по которым
предусмотрено присвоение
6 квалификационного разряда
в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и
профессий рабочих: слесарь
по ремонту автомобилей,
водитель
4 квалификационный Наименование профессий 1,60 4800
уровень рабочих, предусмотренных
1 - 3 квалификационными
уровнями настоящей
профессиональной
квалификационной группы,
выполняющих важные (особо
важные) и ответственные
(особо ответственные)
работы: водитель 1 класса,
электрогазосварщик
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
подведомственных управлению
физической культуры, спорта
и туризма администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный Должности, отнесенные Межуровневый Оклад
уровень к квалификационным уровням коэффициент (рублей)
1 квалификационный Секретарь 1,00 3000
уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный Должности, отнесенные Межуровневый Оклад
уровень к квалификационным уровням коэффициент (рублей)
1 квалификационный Диспетчер 1,10 3300
уровень
2 квалификационный Заведующий складом, 1,15 3450
уровень заведующий хозяйством,
Должности служащих первого
квалификационного уровня,
по которым устанавливается
производное должностное
наименование "старший"
3 квалификационный Администратор. Должности 1,40 4200
уровень служащих первого
квалификационного уровня,
по которым устанавливается
1 внутридолжностная
категория.
4 квалификационный Механик. Должности 1,63 4890
уровень служащих первого
квалификационного уровня,
по которым устанавливается
производное должностное
наименование "ведущий"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный Должности, отнесенные Межуровневый Оклад
уровень к квалификационным уровням коэффициент (рублей)
1 квалификационный Бухгалтер 1,35 4050
уровень
2 квалификационный Должности служащих первого 1,40 4200
уровень квалификационного уровня,
по которым может
устанавливаться
II внутридолжностная
категория.
Бухгалтер, специалист по
кадрам
3 квалификационный Должности служащих первого 1,45 4350
уровень квалификационного уровня,
по которым устанавливается
1 внутридолжностная
категория.
Бухгалтер, экономист,
специалист по
информационным
технологиям, юрисконсульт,
программист, документовед
4 квалификационный Должности служащих первого 1,65 4950
уровень квалификационного уровня,
по которым устанавливается
производное должностное
наименование "ведущий".
Системный администратор,
ведущий экономист,
бухгалтер, специалист по
кадрам, инженер по охране
труда и технике
безопасности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационный Должности, отнесенные Межуровневый Оклад
уровень к квалификационным уровням коэффициент (рублей)
2 квалификационный Главный инженер, главный 2,051 6153
уровень энергетик, главный механик
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
подведомственных управлению
физической культуры, спорта
и туризма администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования
Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников образования".
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (за исключением общеобразовательных учреждений и дошкольных образовательных учреждений)
Квалификационный Должности, отнесенные Межуровневый Оклад
уровень к квалификационным уровням коэффициент (рублей)
2 квалификационный Тренер-преподаватель, 1,60 4800
уровень инструктор-методист
3 квалификационный Методист, старший 1,64 4920
уровень инструктор-методист,
старший тренер-преподаватель
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
подведомственных управлению
физической культуры, спорта
и туризма администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня
Перечень должностей работников физической культуры и спорта, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 № 255-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня"
Профессиональная Должности, отнесенные Межуровневый Должностной
квалификационная к квалификационным коэффициент оклад
группа уровням (рублей)
1 квалификационный Техник по эксплуатации 1 3000
уровень и ремонту спортивной
техники
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
Профессиональная Должности, отнесенные Межуровневый Должностной
квалификационная к квалификационным коэффициент оклад
группа уровням (рублей)
1 квалификационный Спортсмен-инструктор 1,35 4050
уровень
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
подведомственных управлению
физической культуры, спорта
и туризма администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
Перечень, размеры и порядок выплат компенсационного
характера, устанавливаемых работникам учреждений,
подведомственных управлению физической культуры, спорта
и туризма администрации Копейского городского округа
Челябинской области
№ Перечень выплат компенсационного характера Размеры выплат
п/п компенсационного
характера (%)
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, от 5 до 12
работах с вредными условиями и (или) опасными и
иными особыми условиями труда
2. Выплаты за работу в местностях с особыми 15
климатическими условиями (районный коэффициент)
3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных:
1) при совмещении профессий (должностей) до 100
2) при расширении зоны обслуживания до 100
3) при исполнении обязанностей временно до 100
отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором
4) при выполнении работ в выходные и нерабочие до 100
праздничные дни
5) при выполнении работ в ночное время 40
4. Надбавка за сложность, напряженность и до 70
специальный режим работы
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
подведомственных управлению
физической культуры, спорта
и туризма администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
Перечень выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых заместителям руководителя, главным
бухгалтерам, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному
персоналу, рабочим муниципальных учреждений,
подведомственных управлению физической культуры, спорта
и туризма администрации Копейского городского округа
Челябинской области
№ Перечень выплат стимулирующего характера Рекомендуемые размеры
п/п выплат стимулирующего
характера (% от оклада
или фиксированная
сумма)
1. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1) за личный вклад работника в достижение до 100
эффективности работы учреждения в
соответствии с достигнутыми показателями
оценки эффективности работы учреждения
2) за участие в экспериментах, апробации, до 100
конкурсах, проектах, мероприятиях
3) за наличие филиалов, отделений, до 1000 рублей
структурных подразделений, расположенных
вне места нахождения учреждения
4) за выполнение особо важных и срочных до 50
работ
2. Выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работника
за наличие ученой степени:
кандидат наук до 20
доктор наук до 20
2) за наличие спортивного звания, до 20
нагрудного знака, почетного звания
3. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
1) за общий стаж работы свыше 20 лет 8
2) за общий стаж работы от 15 до 20 лет 6
3) за общий стаж работы от 10 лет до 15 лет 4
4) за общий стаж работы от 3 лет до 10 лет 2
4. Премиальные выплаты по итогам работы
по итогам работы (квартал, полугодие, год) до 100
5. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных
категорий работников
при наличии у работника квалификационной
категории:
высшая квалификационная категория 23
первая квалификационная категория 12
вторая квалификационная категория 10
Примечание: При наличии двух или более оснований для дополнительной выплаты, начисление производится по одному из них.
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
подведомственных управлению
физической культуры, спорта
и туризма администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
Перечень выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений,
подведомственных управлению физической культуры, спорта
и туризма администрации Копейского городского округа
Челябинской области
№ Перечень выплат стимулирующего характера Рекомендуемые размеры
п/п выплат стимулирующего
характера (% от оклада
или фиксированная
сумма)
1. Выплаты за интенсивность, качество и
высокие результаты работы
1) выплаты, характеризующие результаты до 100
труда руководителя на основании оценки
деятельности учреждения за отчетный период
(квартал, полугодие, год)
2) премиальные выплаты до 100
3) за выполнение особо важных и срочных до 50
заданий
4) за руководство школьными методическими до 20
объединениями
2. Выплаты, учитывающие индивидуальные
характеристики работника
за наличие ученой степени:
кандидат наук до 20
доктор наук до 20
2) за наличие спортивного звания, до 20
нагрудного знака, почетного звания
Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
подведомственных управлению
физической культуры, спорта
и туризма администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
Объемные показатели для оценки сложности руководства
учреждением дополнительного образования детей
№ Показатели Условия Кол-во
баллов
1. Количество воспитанников в из расчета за каждого 0,2
учреждениях дополнительного воспитанника
образования детей
2. Количество воспитанников в из расчета за каждого 0,5
учреждениях дополнительного воспитанника
образования детей, реализующих
образовательные программы
физкультурно-спортивной
направленности (СДЮШОР)
3. Наличие в учреждениях дополнительного
образования детей, реализующих
образовательные программы
физкультурно-спортивной
направленности
(СДЮШОР):
спортивно-оздоровительных групп,
учебно-тренировочных групп,
групп спортивного совершенствования, за каждую группу, 5
групп высшего спортивного мастерства за каждого воспитанника 0,5
за каждого воспитанника 2,5
за каждого воспитанника 4,5
4. Количество работников в за каждого работника 1
образовательном учреждении (включая техперсонал)
5. Наличие филиалов <*>, отделений <**> за каждое указанное
(в том числе дошкольное отделение структурное
и/или вечернее отделение при подразделение
образовательном учреждении) до 100 человек 20
от 100 до 200 человек 30
от 200 до 400 человек 40
свыше 400 человек 50
6. Наличие оборудованных и используемых за каждый вид
в образовательном процессе:
спортивного зала 15
тренажерного зала 15
спортивной площадки 15
актового зала 15
7. Показатели, значительно увеличивающие 10
объем и сложность работы, в т.ч.
наличие канализации (выгреб)
8. Наличие оборудованного медицинского 15
кабинета
9. Наличие двух и более отдельно стоящих за каждое здание 10
зданий, в которых осуществляется
образовательный процесс (реализуются
образовательные программы и (или)
обеспечивается содержание и
воспитание обучающихся
(воспитанников), за исключением
зданий филиалов, отделений
10 Наличие действующих автотранспортных за каждый вид 10
средств, катеров, картингов,
мотоциклов и другой техники,
используемой для осуществления
образовательного и (или) учебно-
тренировочного процесса
Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
подведомственных управлению
физической культуры, спорта
и туризма администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
Объемные показатели для оценки сложности руководства
учреждения обслуживающего физкультурно-оздоровительные
и спортивные мероприятия
№ Показатели Условия Кол-во
баллов
1. Количеств работников в учреждении за каждого работника 1
(включая техперсонал)
2. Количество объектов находящихся в за каждое здание 10
обслуживании учреждения
3. Наличие действующих автотранспортных за каждый вид 10
средств, катеров, картингов, мотоциклов
и другой техники, для обслуживания
объектов
4. Показатели, значительно увеличивающие 10
объем и сложность работы, в т.ч.
наличие канализации (выгреб)
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова