Региональное
Законодательство
Челябинская область

Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 24.12.2013 N 1528 "О внесении изменений в постановление администрации Красноармейского муниципального района от 30.05.2011 г. N 383 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и Управления образования Красноармейского муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОАРМЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2013 г. № 1528

О внесении изменений в постановление администрации
Красноармейского муниципального района от 30.05.2011 г.
№ 383 "Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений и Управления
образования Красноармейского муниципального района"

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Указом Президента Российской Федерации № 597 от 07.05.2012 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Уставом Красноармейского муниципального района,
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и Управления образования Красноармейского муниципального района (далее по тексту - Положение), утвержденное постановлением администрации Красноармейского муниципального района от 30.05.2011 № 383:
1.1. Изложить в новой редакции приложение № 8 (прилагается).
1.2. Внести в Положение приложения № 9-1, 9-2 (прилагаются).
1.3. Пункт 49 раздела 7 изложить в новой редакции:
"Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя соответствующего учреждения устанавливается Управлением образования в размере 8500 рублей 00 копеек и указывается в трудовом договоре.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе показателей эффективности деятельности руководителя по результатам работы (приложение № 9, 9-1, 9-2).
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя".

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2013 г.

3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на Управление образования района (Афанасьева Г.И.).

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы района, руководителя финансового управления района С.В. Дмитриеву.

Глава Красноармейского
муниципального района
Челябинской области
Ю.А.САКУЛИН





Приложение № 8
к постановлению
администрации
Красноармейского
муниципального района
Челябинской области
от 24 декабря 2013 г. № 1528

Перечень,
размеры и порядок определения выплат
стимулирующего характера, устанавливаемых
педагогическим работникам Учреждения <*>

--------------------------------
<*> Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2013 года.

1. Учреждения, реализующие программы общего образования

№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (в процентах) от должностного оклада
1
2
3
4
1.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.
За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения
Показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения
до 100 %
1.2.
За участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях
Муниципального уровня
до 40 %
Областного уровня
до 50 %
Федерального уровня
до 80 %
Международного уровня
до 100 %
1.3.
За интенсивность
Заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими
до 20 %
Выполнение функций классного руководителя
в соответствии с действующим законодательством
Проверка письменных работ
до 20 %
Работа с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время
до 40 %
Руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)
до 20 %
За выполнение общественной работы: председатель первичной профсоюзной организации
до 20 %
1.4.
Ежемесячные надбавки: воспитателям, работающим с детьми дошкольного возраста в образовательных учреждениях; в образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста за счет областного бюджета в пределах средств, предусмотренных на указанные цели

1150 руб.
2.
Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.
За подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований
Муниципального уровня
до 40 %
Областного уровня
до 50 %
Федерального уровня
до 80 %
Международного уровня (в том числе за участие)
до 100 %
2.2.
За результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации
Доля обучающихся, получивших положительные оценки в общем объеме выпускников учреждения не менее 75 процентов
до 50 %
3.
Выплаты за наличие почетного звания
3.1.
За наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания
Спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер"
до 5 %
Нагрудный знак
до 10 %
Почетное звание "заслуженный"
до 20 %
Почетное звание "народный"
до 30 %
4.
Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию
4.1.
За педагогический стаж работы
От 1 до 5 лет
до 5 %
От 5 до 10 лет
до 10 %
От 10 до 15 лет
до 15 %
Свыше 15 лет
до 20 %
4.2.
За квалификационную категорию
II квалификационная категория
до 10 %
I квалификационная категория
до 20 %
Высшая квалификационная категория
до 30 %
5.
Выплаты молодым специалистам
5.1.
Ежемесячная надбавка имеющим:
Педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства

- среднее профессиональное образование;
883,6 руб.
- высшее профессиональное образование;
970 руб.
5.2.
Единовременная материальная помощь за счет субсидии из областного бюджета
22391 руб. 00 коп.
5.3.
Единовременная материальная помощь за счет средств местного бюджета
5747 руб.
6.
Премиальные выплаты по итогам работы
6.1.
За выполнение особо важных и срочных работ
В соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения
до 100 %
6.2.
По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
За личный вклад в эффективность работы учреждения
до 100 %
7.
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
7.1.
за специфику деятельности учреждения
Работа в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
20 %
7.2.
Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому

до 20 %
8.
Единовременные премиальные выплаты
8.1.
За присвоение Почетного звания, к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию

до 100 %
9.
Выплаты специалистам за работу в сельских населенных пунктах
9.1.
Ежемесячные выплаты специалистам за работу в сельских населенных пунктах
Постановление Правительства Челябинской области от 15.06.2007 № 122-П
25 % (с учетом нагрузки)

2. Учреждения дополнительного образования детей

N
Перечень выплат стимулирующего характера
Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (в процентах) от должностного оклада
1
2
3
4
1.
Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1.1.
За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения
Показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения
до 100 %
1.2.
За участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях
Муниципального уровня
до 40 %
Областного уровня
до 50 %
Федерального уровня
до 80 %
Международного уровня
до 100 %
1.3.
За подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований
Муниципального уровня
до 40 %
Областного уровня
до 50 %
Федерального уровня
до 80 %
Международного уровня (в том числе за участие)
до 100 %
1.4.
За участие во всероссийских системообразующих конкурсах: педагогов дополнительного образования "Сердце отдаю детям"; авторских образовательных программ, Учреждения дополнительного образования детей, воспитательных систем, организаторов воспитательной деятельности "Воспитать человека"

до 100 %
1.5.
За выполнение общественной работы: председатель первичной профсоюзной организации
до 20 %
2.
Выплаты за наличие почетного звания
2.1.
за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания
спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер"
до 5 %
нагрудный знак
до 10 %
почетное звание "заслуженный"
до 20 %
почетное звание "народный"
до 30 %
3.
Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию
3.1.
за педагогический стаж работы
от 1 до 5 лет
до 5 %
от 5 до 10 лет
до 10 %
от 10 до 15 лет
до 15 %
свыше 15 лет
до 20 %
3.2.
за квалификационную категорию
II квалификационная категория
до 10 %
I квалификационная категория
до 20 %
высшая квалификационная категория
до 30 %
4.
Выплаты молодым специалистам
4.1.
ежемесячная надбавка окончившему:
педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства

- среднее профессиональное образование;
883,6 руб.
- высшее профессиональное образование;
970,0 руб.
4.2.
единовременная материальная помощь за счет субсидии из областного бюджета
22391 руб. 00 коп.
4.3.
единовременная материальная помощь за счет средств местного бюджета
5747 руб.
5.
Премиальные выплаты по итогам работы
5.1.
за выполнение особо важных и срочных работ
в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения
до 100 %
5.2.
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
за личный вклад в эффективность работы учреждения
до 100 %
6.
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
6.1.
тренерам-преподавателям, проводящим занятия с обучающимися и воспитанниками, имеющими ограниченные возможности здоровья

20 %
7.
Единовременные премиальные выплаты

7.1.
за присвоение Почетного звания, к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию
до 100 %
8.
Выплаты специалистам за работу в сельских населенных пунктах
8.1.
Ежемесячные выплаты специалистам за работу в сельских населенных пунктах
Постановление Правительства Челябинской области от 15.06.2007 № 122-П
25 % (с учетом нагрузки)

3. Дошкольные образовательные учреждения

№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (в процентах) от должностного оклада
1
2
3
4
1.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.
За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения
Показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения
до 300 %
1.2.
За участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях
Муниципального уровня
до 40 %
Областного уровня
до 50 %
Федерального уровня
до 80 %
Международного уровня
до 100 %
1.3.
За интенсивность
Заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, групповыми ячейками
до 20 %
Сложность, увеличение объема выполняемых работ
до 100 %
Превышение плановой наполняемости группы (контингент)
до 50 %
Работа с разновозрастной группой
до 20 %
Работа с интернет-сайтом
до 20 %
За выполнение общественной работы: председатель первичной профсоюзной организации
до 20 %
1.4.
Ежемесячные надбавки: - воспитателям, работающим с детьми дошкольного возраста в дошкольных образовательных учреждениях; за счет областного бюджета в пределах средств, предусмотренных на указанные цели

1150 руб.
2.
Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.
За подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований
Муниципального уровня
до 40 %
Областного уровня
до 50 %
Федерального уровня
до 80 %
Международного уровня (в том числе за участие)
до 100 %
3.
Выплаты за наличие почетного звания
3.1.
За наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания
Спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер"
до 5 %
Нагрудный знак
до 10 %
Почетное звание "заслуженный"
до 20 %
Почетное звание "народный"
до 30 %
4.
Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию
4.1.
За педагогический стаж работы
От 1 до 5 лет
до 5 %
От 5 до 10 лет
до 10 %
От 10 до 15 лет
до 15 %
Свыше 15 лет
до 20 %
4.2.
За квалификационную категорию
II квалификационная категория
до 10 %
I квалификационная категория
до 20 %
Высшая квалификационная категория
до 30 %
5.
Выплаты молодым специалистам
5.1.
Ежемесячная надбавка имеющим:
Педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства

- среднее профессиональное образование;
883,6 руб.
- высшее профессиональное образование;
970 руб.
5.2.
Единовременная материальная помощь за счет субсидии из областного бюджета
22391 руб. 00 коп.
5.3.
Единовременная материальная помощь за счет средств местного бюджета
5747 руб.
6.
Премиальные выплаты по итогам работы
6.1.
За выполнение особо важных и срочных работ
В соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения
до 300 %
6.2.
По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
За личный вклад в эффективность работы учреждения
до 300 %
7.
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
7.1.
за специфику деятельности учреждения
Работа в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
20 %
7.2.
Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому

до 20 %
8.
Единовременные премиальные выплаты
8.1.
За присвоение Почетного звания, к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию

до 100 %
9.
Выплаты специалистам за работу в сельских населенных пунктах
9.1.
Ежемесячные выплаты специалистам за работу в сельских населенных пунктах
Постановление Правительства Челябинской области от 15.06.2007 № 122-П
25 % (с учетом нагрузки)





Приложение № 9-1
к постановлению
администрации
Красноармейского
муниципального района
Челябинской области
от 24 декабря 2013 г. № 1528

Перечень
и размер ежемесячных выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых руководителю Учреждения <*>

№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения
Размеры выплат стимулирующего характера (в процентах) от должностного оклада
1
За работу в сельской местности
25 %
2
За высшее профессиональное образование
20 %
3
За дополнительную профессиональную подготовку ("Менеджмент", "Управление персоналом")
5 % (при наличии документов)
4
За стаж работы в должности руководителя
от 0 до 5 - 5 %
от 5 до 10 - 10 %
от 10 до 15 - 15 %
свыше 15 - 20 %
5
За интенсивность работы
5.1
За количество учащихся
до 10 учащихся - 1 %
до 100 учащихся - 10 %
до 250 учащихся - 30 %
до 400 учащихся - 40 %
до 500 учащихся - 70 %
свыше 500 учащихся - 100 %
5.2.
За наличие группы детей дошкольного возраста, в т.ч. начальная школа - детский сад
5 % за группу
5.3
Количество работников в образовательном учреждении (физических лиц)
0,5 % за одного работающего
5.4
Количество педагогов, имеющих высшую квалификационную категорию
3 % за педагога
5.5
Количество педагогов, имеющих
1 квалификационную категорию
2 % за педагога
5.6
Организация подвоза учащихся
0,1 % за количество учащихся на подвозе
5.7
Количество транспортных средств на подвозе учащихся
5 % за транспортное средство, осуществляющее подвоз учащихся
5.8
Наличие зданий в других населенных
пунктах и осуществление образовательного процесса в них
50 % за 1 здание
5.9
Сменность занятий
0,1 % за 1 ученика во вторую смену

- размеры стимулирующих выплат для каждого руководителя по показателям образовательного учреждения указываются в дополнительном Соглашении;
- действительно для руководителей учреждений общего и дополнительного образования района.
Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.





Приложение № 9-2
к постановлению
администрации
Красноармейского
муниципального района
Челябинской области
от 24 декабря 2013 г. № 1528

Показатели
эффективности деятельности и размер единовременных
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
руководителю Учреждения по результатам работы
(при наличии экономии фонда оплаты труда) <*>

№ п/п
Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения
Оцениваемый период
Размеры выплат стимулирующего характера (в процентах) от должностного оклада
1. Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования
1.1
Наличие локальных нормативных актов, содержащих нормы, регулирующие образовательные отношения
Календарный период
10 %
1.2
Уровень подготовки учреждения к новому учебному году
Июнь - август
10 % - наличие акта о приемке учреждения, подписанного до начала учебного года
1.3
Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб
Календарный год
от 0 до 100 %;
- 10 % за каждое предписание, жалобу
2. Обеспечение социальных льгот, гарантий и защита прав работников в рамках реализации коллективного договора
2.1
Выполнение показателя средней заработной платы по учреждению
Календарный год
от 0 до 100 %
2.2
Аттестация рабочих мест
Календарный год
от 0 до 100 % проведения аттестации рабочих мест в учреждении
2.3
Наличие случаев травматизма среди сотрудников
Календарный год
- 10 % за каждый случай
3. Функционирование системы государственно-общественного управления в образовательном учреждении в части развития социального партнерства в учреждении
3.1
Педагогический Совет
Учебный год
от 0 до 100 %
3.2
Совет образовательного учреждения
Учебный год
от 0 до 100 %
3.3
Общешкольное родительское Собрание
Учебный год
от 0 до 100 %
3.4
Попечительский Совет
Учебный год
от 0 до 100 %
4. Информационная открытость
4.1
Использование современных методов и технологий в работе в пределах своих полномочий (www.zakupki.gov.ru, www.bus-gov.ru)
Учебный год
школы - детские сады - 2 %
Учебный год
школы с количеством учащихся до 100 - 5 %
Учебный год
средние школы - 30 %
4.2
Наличие, информационное содержание сайта, оформление, своевременное обновление
Учебный год
5 % при своевременном обновлении, соответствующего требованиям законодательства
5. Результативность образовательной деятельности учреждения
5.1
Успеваемость (общая) по итогам учебного года
Учебный год
100 % успевающих - 10 %
5.2
Успеваемость (качественная) по итогам учебного года
Учебный год
10 % - выше средней по району
5.3
Результаты итоговой аттестации
Учебный год
20 % - 100 % получения обучающимися документов об образовании
5.4
Отсутствие не обучающихся
Учебный год
при отсутствии 10 %
5.5
Достижение позитивной динамики показателя: отсутствие правонарушений учащимися образовательного нарушения
Учебный год
10 %
5.6
Организация дистанционного обучения обучающимися
Учебный год
10 %
6. Реализация программ по охране здоровья учащихся
6.1
Процент охвата обучающихся сбалансированным горячим питанием
Учебный год
10 % за 80 - 100 % охвата
6.2
Количество пропущенных уроков по болезни
Учебный год
От 0 до 100 % (не ниже районного показателя)
6.3
Организация занятости и оздоровления учащихся в детских оздоровительных лагерях, санаториях
Учебный год
от 0 до 100 % - 100 % охвата
6.4
Охват учащихся дополнительным образованием
Учебный год
10 % - за 70 - 80 % охвата учащихся дополнительным образованием
6.5
Наличие случаев травматизма воспитанников, обучающихся
Календарный год
- 10 % за каждый случай
6.6
Участие в спартакиадах, олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, конференциях
- муниципального уровня
Учебный год
10 % за участие в каждом конкурсе
- регионального, межрегионального уровней
Учебный год
15 % за участие в каждом конкурсе
- российского, международного уровней
Учебный год
20 % за участие в каждом конкурсе
6.7
Наличие победителей


- муниципального уровня
Учебный год
4 % за призера (по рейтингу)
- регионального, межрегионального уровней
Учебный год
5 % за призера (по рейтингу)
- российского уровня
Учебный год
10 % за участие в каждом конкурсе
7. Система работы ОУ по повышению профессионального мастерства
7.1
Участие и результативность в конкурсах профессионального мастерства педагогов


- муниципального уровня
Учебный год
10 % за участие в каждом конкурсе
- регионального уровня
Учебный год
15 % за участие в каждом конкурсе
- российского уровня
Учебный год
15 % за участие в каждом конкурсе
Наличие победителей


- муниципального уровня
Учебный год
4 % за победителя
- регионального, межрегионального уровней
Учебный год
5 % за победителя
- российского уровня
Учебный год
10 % за участие в каждом конкурсе
7.2
курсовая подготовка педагогических работников
Календарный год
До 100 % - доля педагогических работников, прошедших курсовую подготовку в течение последних 5 лет (без учета молодых специалистов) - не ниже уровня районного показателя
7.3
Участие организации в проведении мероприятий, семинаров, конференций районного уровня
Календарный год
10 % - все мероприятия
8. Единовременные выплаты
8.1
Единовременные выплаты по результатам деятельности, к профессиональным, праздничным и юбилейным датам
Календарный год
от 0 до 100 % от оклада (при наличии ФОТ)




<*>
Нарушение исполнительской дисциплины
Календарный год
согласно п. 88 Положения об оплате труда работников образовательных учреждений и Управления образования Красноармейского муниципального района

- действительно для руководителей учреждений общего и дополнительного образования района.
Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.


------------------------------------------------------------------