Региональное
Законодательство
Челябинская область

Постановление администрации города Магнитогорска Челябинской области от 18.12.2013 N 17401-П "О внесении изменений в постановление администрации города от 27.05.2011 N 5929-П"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МАГНИТОГОРСКА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2013 г. № 17401-П

О внесении изменений в постановление
администрации города от 27.05.2011 № 5929-П

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", руководствуясь Уставом города Магнитогорска,
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Методические рекомендации по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска, утвержденные постановлением администрации города от 27.05.2011 № 5929-П (далее - Рекомендации), следующие изменения:
1) пункт 59 раздела 6 Рекомендаций "Оплата труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"Допускается установление руководителю муниципального учреждения здравоохранения персональной надбавки до 100 % должностного оклада в абсолютном размере (за работу, направленную на развитие учреждения, за выполнение особых возложенных функций)";
2) приложение № 9 к Рекомендациям "Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений здравоохранения" изложить в следующей редакции:

№ п/п
Перечень выплат
Рекомендуемые размеры выплат (в % к окладу)
1. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал), в т.ч. по критериям:
100
1.1. Критерии по основной деятельности
60
1.
Больницы


- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по круглосуточному стационару (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана - считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)
20

- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по дневным стационарам всех типов и стационару на дому (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана - считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)
15

- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана - считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)
10

- выполнение плана по вакцинации (выполнение плана менее 100 % снимаются 5 баллов)
5

- выполнение плана флюорографических исследований, в том числе подростков (выполнение плана менее 100 % снимаются 5 баллов)
5

- выполнение плана по дополнительной диспансеризации взрослого населения, диспансеризация детей согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.04.2007 № 307 (для муниципального учреждения здравоохранения "Детская городская больница № 3") (выполнение плана менее 100 % снимаются 5 баллов)
5
2.
Родильные дома


- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по круглосуточному стационару (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)
20

- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по дневному стационару (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)
20

- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)
20
3.
Детские поликлиники


- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по дневному стационару (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)
15

- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)
15

- выполнение плана по профилактике и раннему выявлению туберкулеза у детей и подростков (выполнение плана менее 100 % снимаются 10 баллов)
10

- диспансеризация детей согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.04.2007 № 307 (выполнение плана менее 100 % снимаются 10 баллов)
10

- выполнение плана по вакцинации (выполнение плана менее 100 % снимаются 10 баллов)
10
4.
Стоматологические поликлиники


- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)
40

- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 20 баллов)
20
5.
Молочная кухня


- выполнение муниципального задания, согласованного с управлением здравоохранения, по количеству приготовляемых детских молочных смесей:
60
от 95 % - 99 % - 55 баллов;
от 90 % - 94 % - 50 баллов;
от 85 % - 89 % - 40 баллов;
менее 85 % - 30 баллов
6.
Станция скорой медицинской помощи


- доля выездов бригад скорой медицинской помощи со временем доезда до больного менее 20 минут (в соответствии с индикативными показателями программы "Развития здравоохранения Челябинской области до 2020 года"). При снижение доли с 0,1 % - 5 % - снимается 10 баллов; с 5 % - 10 % - снимается 20 баллов; свыше 10 % - снимается 30 баллов
30

- уровень расхождения клинико-догоспитальных диагнозов не более 5 % (за уровень расхождения от 5 % - 8 % снимаются 10 баллов; от 8 % - 9 % - 20 баллов; свыше 10 % - 30 баллов)
30
7.
Врачебно-физкультурный диспансер


- выполнение плана врачебных посещений в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)
40

- выполнение плана по диспансерным осмотрам спортсменов (детей и взрослых):
20
от 95 % - 99 % - 15 баллов;
от 90 % - 94 % - 10 баллов;
менее 90 % - 0 баллов
8.
Центр медицинской профилактики


- выполнение плана работы со средствами массовой информации, согласованного с управлением здравоохранения администрации города:
20
от 90 % - 99 % - 10 баллов;

менее 90 % - 0 баллов


- выполнение плана участия в городских акциях и массовых мероприятиях, согласованного с управлением здравоохранения администрации города:
20
от 90 % - 99 % - 10 баллов;
менее 90 % - 0 баллов

- выполнение плана по организации пропаганды среди населения по вопросам:
20
антиникотиновая тематика;
профилактика СПИДа, туберкулеза, наркомании;
профилактика сердечно-сосудистых заболеваний;
профилактика сахарного диабета.
За выполнение плана:
от 90 % - 99 % - 10 баллов;
менее 90 % - 0 баллов
1.2. Критерии по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине
30
1.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
5
2.
Своевременное и эффективное освоение финансовых средств не менее 99,9 % (снимается 1 балл за каждый процент неосвоения, но не более 5 баллов)
5
3.
Количество предлагаемых изменений в кассовый план в течение квартала (не более одного в квартал)
5
4.
Эффективное использование энергоресурсов (отсутствие перерасхода лимитов)
5
5.
Своевременное представление отчетности по финансово-экономической деятельности
5
6.
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте:
5
- врачи и иные работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100 % снимается 1 балл);
1
- средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100 % снимаются 2 балла);
2
- младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100 % снимаются 2 балла)
2
1.3. Критерии, направленные на работу с кадрами
10
1.
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины (при наличии дисциплинарных взысканий у работников медицинской организации в отчетном периоде снимаются 2 балла)
2
2.
Укомплектованность врачебными кадрами и средним медицинским персоналом:
4
от 70 % от штатного расписания
от 60 % - 69 % - 3 балла
от 50 % - 59 % - 2 балла
от 40 % - 49 % - 1 балл
3.
Систематическое повышение квалификации (наличие сертификатов) (снимается 1 балл за каждого сотрудника, не имеющего (непродлившего) сертификат по необоснованной причине, но не более 4 баллов; обоснованными причинами являются: декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, в возрасте до 3-х лет)
4
2. Выплаты за наличие ученой степени (кандидат наук, доктор наук), почетного звания (заслуженный врач РФ, заслуженный работник РФ, народный врач), за непрерывный стаж работы, выслугу лет (ежемесячные)
в соответствии с п. 40, 41
3. Персональная надбавка (ежемесячная)
в соответствии с п. 59

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 года.

3. Службе внешних связей и молодежной политики администрации города (Рязанова О.М.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы города Чуприна В.В.

Глава города Магнитогорска
Челябинской области
Е.Н.ТЕФТЕЛЕВ


------------------------------------------------------------------