Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Миасского городского округа Челябинской области от 06.12.2013 N 7842 "О внесении изменений в постановление Администрации Миасского городского округа от 15.09.2011 г. N 5444"
АДМИНИСТРАЦИЯ МИАССКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 декабря 2013 г. № 7842
О внесении изменений в постановление Администрации
Миасского городского округа от 15.09.2011 г. № 5444
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации МГО от 13.02.2013 № 826 "Об утверждении Плана первоочередных мероприятий по исполнению распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" и Рекомендаций по разработке целевых показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, его руководителя, показателей и критериев оценки эффективности труда работников", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести изменения в Приложение к постановлению Администрации Миасского городского округа от 15.09.2011 № 5444 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Миасского городского округа", а именно:
1) Пункт 14 раздела II "Основные условия оплаты труда" изложить в новой редакции:
"Единое штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения по согласованию с руководителем Управления социальной защиты населения Администрации МГО (далее по тексту - УСЗН), и включает в себя все должности работников Учреждения и расчет фонда оплаты труда на календарный год, исходя из размеров субсидий, предоставленных Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из установленной штатной численности и объема денежных средств, направляемых на выплаты работникам:
1. окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов (должностных окладов) в год;
2. компенсационных выплат - уральского коэффициента в размере 15 % (на все виды выплат, кроме материальной помощи и премии, начисленной в абсолютном размере);
3. стимулирующих выплат - из расчета объема средств, предусмотренных на оплату труда, за вычетом средств, планируемых подпунктами 1, 2 настоящего пункта".
2) Пункт 40 раздела IV "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в новой редакции:
"Установление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения основывается на выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности муниципального автономного учреждения "МФЦ МГО":
- повышение качества и эффективности оказания муниципальных услуг и исполнения муниципальных функций, критерий оценки - своевременное формирование в соответствии с уставной деятельностью муниципального задания, своевременная разработка нормативных правовых актов, регламентирующих предоставление (исполнение) муниципальных услуг (функций), внесение в них изменений;
- участие Учреждения в муниципальных программах и ведомственных целевых программах, критерий оценки - степень выполнения программных мероприятий, целевых индикативных показателей за отчетный период;
- соблюдение муниципальным Учреждением финансовой дисциплины (соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов, платежей, предусмотренных законодательством РФ, Челябинской области, нормативными актами Собрания депутатов МГО), критерий оценки - отсутствие замечаний, штрафных санкций проверяющих органов, организаций;
- предоставление муниципальных услуг в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации МГО, критерий оценки - отсутствие обоснованных жалоб при предоставлении муниципальных услуг, замечаний, предупреждений при предоставлении муниципальных услуг, отсутствие санкций за нарушение требований Административных регламентов предоставления муниципальных услуг;
- повышение квалификации и переаттестация работников Учреждения, критерий оценки - обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников учреждения;
- укомплектованность Учреждения кадрами, критерий оценки - коэффициент укомплектованности кадрами, значение которого должно быть не менее 0,9.
Оценка выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения производится одновременно с оценкой выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора Учреждения, установленных в пункте 70 настоящего Положения.
Начисление стимулирующих выплат работникам учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения на основании приказа директора учреждения, протокола балансовой комиссии".
3) Пункт 52 раздела IV "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в новой редакции:
"Работники Учреждения премируются по результатам выполнения показателей эффективности труда работников:
- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией работника, в соответствующем периоде, критерий оценки - отсутствие замечаний, предупреждений, выполнение должностных обязанностей в полном объеме;
- соблюдение регламентов, технологий, требований при выполнении работ, критерий оценки - отсутствие замечаний и предупреждений при выполнении работ по соответствующему направлению, отсутствие жалоб заявителей;
- своевременное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий, критерий оценки - грамотное, оперативное выполнение плановых работ и внеплановых заданий, соблюдение сроков исполнения, положительная оценка работника;
- соблюдение установленных сроков выполнения работ, критерий оценки - соблюдение сроков выполнения работ, отсутствие замечаний и предупреждений при их выполнении;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, критерий оценки - грамотность, оперативность выполнения заданий, поручений, работ по соответствующему направлению;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий, критерий оценки - выполнение особо важных работ и мероприятий без замечаний и в установленные сроки, отсутствие возвратов документов на доработку;
- соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности, критерий оценки - отсутствие нарушений и несчастных случаев при выполнении работ;
- выполнение работы, не предусмотренной планом работы структурного подразделения Учреждения на месяц, критерий оценки - оперативность, грамотность выполнения внеплановой работы;
- разработка, внедрение новых методик работы, критерий оценки - разработка нормативно-правового акта, локального акта по внедрению новых методик, соответствующих методических рекомендаций;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения и юридических лиц, критерий оценки - качественное, своевременное выполнение работ по соответствующим направлениям;
- выполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией, критерий оценки - грамотное оперативное выполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией;
- непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и муниципальных программ, критерий оценки - надлежащее выполнение соответствующей работы.
Приказом директора Учреждения утверждаются конкретные показатели эффективности труда и критерии их оценки по каждому структурному подразделению или работнику.
Оценка выполнения показателей эффективности труда работников производится по представленным отчетам за отчетный период на заседании балансовой комиссии.
Работники учреждения дополнительно премируются в связи с:
- присвоением почетного звания РФ, Челябинской области или округа;
- награждением почетной грамотой;
- днем создания МАУ "МФЦ МГО";
- в связи с юбилейной датой (50, 55 и каждые последующие 5 лет)".
4) Пункт 70 раздела VI "Условия оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера" изложить в новой редакции:
"Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения производятся по результатам выполнения целевых показателей эффективности и результативности его деятельности. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности директора установлены Приложением 3 к настоящему Положению.
Оценка выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора Учреждения производится исходя из количества баллов выполнения целевых показателей, а именно:
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора в отчетном периоде (от 95 до 100 баллов) - 100 % от 1/4 части годового премиального фонда директора в соответствии с Трудовым договором;
- невыполнение одного, двух плановых показателей эффективности и результативности деятельности директора (от 50 до 94 баллов) - 50 % от 1/4 части годового премиального фонда директора в соответствии с Трудовым договором;
- в остальных случаях премия в отчетном периоде не начисляется.
При оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора, а также в таблице Приложения 3 к настоящему Положению числовые значения с указанием "от" и "до" следует понимать "включительно".
5) Дополнить Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Миасского городского округа" Приложением 3 согласно приложению к настоящему постановлению.
6) Пункт 48 раздела IV "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" исключить, пункт 77 раздела VI "Условия оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера" исключить, изменив последовательно нумерацию пунктов с 49 по 82 на нумерацию с 48 по 79.
7) Приложение 2 к Постановлению Администрации Миасского городского округа от 15.09.2011 № 5444 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Миасского городского округа" изложить в новой редакции, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Начальнику отдела референтуры Главы Администрации опубликовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте Администрации Миасского городского округа www.g-miass.ru в сети Интернет.
3. Заместителю Главы Администрации Миасского городского округа (руководителю аппарата) Кирсанову Д.Ф. обеспечить направление копии настоящего постановления для включения в регистр муниципальных нормативных актов Челябинской области.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Миасского городского округа (по социальным вопросам) Васькова Г.А.
Исполняющий обязанности
Главы администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
С.В.ТРЕТЬЯКОВ
Приложение
к постановлению
администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 6 декабря 2013 г. № 7842
Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности директора
МАУ "Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг
Миасского городского округа", критерии их оценки
№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности директора учреждения
Критерии оценки выполнения показателей эффективности и результативности деятельности директора учреждения в баллах (максимально возможное) за отчетный квартал
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Выполнение муниципального задания МАУ "МФЦ МГО"
Выполнение плана в отчетном периоде:
Не менее 90 % - 20 баллов;
Не менее 50 % - 10 баллов;
Менее 50 % - 0 баллов;
Отчет (доклад) руководителя учреждения, отчетная документация
Квартальная
2
Исполнение должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией и трудовым договором, соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка
Надлежащее исполнение должностных обязанностей, трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка - 10 баллов;
Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, наличие замечаний, предупреждений - 0 баллов;
Отчет (доклад) руководителя учреждения
Квартальная
3
Выполнение в срок постановлений, распоряжений и указаний Главы Администрации, заместителя Главы Администрации, курирующего направление работы
Надлежащее выполнение в срок постановлений, распоряжений и указаний Главы администрации, заместителя Главы Администрации, курируемого направление работы - 10 баллов;
Ненадлежащее выполнение в срок постановлений, распоряжений и указаний Главы администрации, заместителя Главы Администрации, курирующего направление работы, нарушение сроков исполнения, наличие замечаний, предупреждений - 0 баллов;
Отчет (доклад) руководителя учреждения
Квартальная
4
Своевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле
Своевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле - 10 баллов;
Несвоевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле, нарушение сроков исполнения, возврат документов на доработку, неисполнение документов - 0 баллов;
Отчет (доклад) руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
5
Освоение субсидии на выполнение муниципального задания МАУ "МФЦ МГО"
1 квартал: <*>
исполнение не менее 15 % - 10 баллов;
исполнение от 10 % до 15 % - 5 баллов;
исполнение менее 10 % - 0 баллов;
1 полугодие: <*>
исполнение не менее 45 % - 10 баллов;
исполнение от 35 % до 45 % - 5 баллов;
исполнение менее 35 % - 0 баллов;
9 месяцев: <*>
исполнение не менее 70 % - 10 баллов;
исполнение от 60 % до 70 % - 5 баллов;
исполнение менее 60 % - 0 баллов;
12 месяцев: <*>
исполнение не менее 95 % - 10 баллов;
исполнение от 80 % до 95 % - 5 баллов;
исполнение менее 80 % - 0 баллов;
Отчет (доклад) руководителя учреждения, отчетная документация
Квартальная
6
Наличие просроченной задолженности
Отсутствие просроченной задолженности - 5 баллов;
Наличие просроченной задолженности - 0 баллов;
Отчет (доклад) руководителя учреждения
Квартальная
7
Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения
Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения - 5 баллов;
Отсутствие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения - 0 баллов;
Отчет (доклад) руководителя учреждения, отчетная документация
Квартальная
8
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году (отчетном периоде) по сравнению с предшествующим годом (отчетном периоде) без учета повышения размера заработной платы в соответствии с Решениями Правительства Российской Федерации, Челябинской области, Собрания депутатов МГО
Наличие роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году (отчетном периоде) по сравнению с предшествующим годом (отчетным периодом) без учета повышения размера заработной платы в соответствии с Решениями Правительства Российской Федерации, Челябинской области, Собрания депутатов МГО - 5 баллов;
Отсутствие соответствующего роста средней заработной платы в отчетном году (отчетном периоде) - 0 баллов;
Примечание: количество баллов учитывается в течение текущего года по результатам предыдущего года.
Отчет (доклад) руководителя учреждения
Годовая
9
Отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства
Отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства - 5 баллов;
Наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства - 0 баллов;
Отчет (доклад) руководителя учреждения
Квартальная
10
Выполнение показателя состоявшихся аукционов, конкурсов, который определяется:
P = Z / A,
где: P - показатель состоявшихся аукционов, конкурсов,
Z - количество поданных заявок на проведение аукционов, конкурсов,
A - количество проведенных аукционов, конкурсов
100 процентное выполнение установленного показателя - 10 баллов;
менее 100 процентов выполнения установленного показателя - 0 баллов;
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
11
Укомплектованность муниципального автономного учреждения кадрами в отчетном периоде
Коэффициент укомплектованности кадрами, который определяется как отношение фактической численности работников за отчетный период к установленной штатной численности учреждения, значение коэффициента должно быть не менее 0,9;
Значение коэффициента укомплектованности кадрами не менее 0,9 - 5 баллов;
значение коэффициента укомплектованности кадрами менее 0,9 - 0 баллов;
Отчет (доклад) руководителя учреждения
Квартальная
12
Текучесть кадров в муниципальном автономном учреждении в отчетном периоде
Коэффициент текучести кадров за отчетный период, рассчитывается как отношение количества уволенных за отчетный период работников к фактической численности учреждения;
Значение коэффициента текучести кадров не более 0,2 - 5 баллов;
значение коэффициента текучести кадров более 0,2 - 0 баллов;
Отчет (доклад) руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 100 баллов
Приложение № 2
к постановлению
администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 6 декабря 2013 г. № 7842
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу,
для расчета средней заработной платы и определения размера
должностного оклада директора Муниципального автономного
учреждения "Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг
Миасского городского округа"
1. Программист
2. Документовед.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова