Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Каслинского муниципального района Челябинской области от 03.12.2013 N 2031 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Каслинского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ КАСЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 декабря 2013 г. № 2031
О внесении изменений и дополнений в Положение
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных Управлению культуры
администрации Каслинского муниципального района
В целях выполнения планов мероприятий, связанных с реализацией Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры Каслинского муниципального района на 2012 - 2018 годы, руководствуясь распоряжением Правительства Челябинской области от 19.04.2013 № 84-рп "Об утверждении планов мероприятий ("дорожных карт") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области", "Изменения в отраслях социальной сферы, направленного на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемые изменения и дополнения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Каслинского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Каслинского муниципального района от 10.11.2010 № 1637 (в ред. от 25.01.2013 № 69).
2. Рекомендовать главам городских и сельских поселений Каслинского муниципального района внести изменения и дополнения в положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, расположенных на территории соответствующих поселений, в соответствии с прилагаемым к настоящему постановлению Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Каслинского муниципального района.
3. Управлению делами администрации Каслинского муниципального района (Клевцова Н.М.) настоящее постановление:
1) включить в регистр муниципальных нормативных правовых актов Каслинского муниципального района;
2) опубликовать в газете "Красное знамя".
4. Организацию исполнения настоящего постановления возложить на начальника Управления культуры администрации Каслинского муниципального района Ремезову О.В.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Каслинского муниципального района Гвоздева С.Н.
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
Первый заместитель
Главы Каслинского
муниципального района
Челябинской области
А.В.ГРАЧЕВ
Утверждены
постановлением
администрации
Каслинского муниципального района
Челябинской области
от 3 декабря 2013 г. № 2031
Изменения и дополнения
в Положение об оплате труда работников
учреждений, подведомственных Управлению культуры
администрации Каслинского муниципального района
1) пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Каслинского муниципального района (далее именуются - работники), устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Каслинского муниципального района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.";
2) подпункт 5 пункта 4 изложить в следующей редакции:
"5) единых рекомендаций Российской, Челябинской областной трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;";
3) дополнить пункт 4 подпунктами 7 и 8 следующего содержания:
"7) создания условий для оплаты труда работников учреждений в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
8) фонда оплаты труда, утвержденного на календарный год.";
4) абзац второй пункта 7 изложить в следующей редакции:
"Для работников учреждений культуры Каслинского муниципального района оклад первого квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" устанавливается в размере 3000 (Три тысячи) рублей. Для работников образовательных учреждений дополнительного образования детей Каслинского муниципального района (ДШИ и ДМШ), кроме педагогических работников, оклад первого квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" устанавливается в размере 1800 (Одна тысяча восемьсот) рублей.";
5) абзац первый пункта 8 изложить в следующей редакции:
"8. Размер заработной платы работников образовательных учреждений дополнительного образования детей (ДШИ и ДМШ) Каслинского муниципального района устанавливается за продолжительность рабочего времени, норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, установленные Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".";
6) в подпункте 3 пункта 11 слова "расширении зон обслуживания" дополнить словами "увеличении объема работ,";
7) пункт 12 изложить в следующей редакции:
"12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) работников или в абсолютных размерах по соответствующим ПКГ в соответствии с Приложением 8.";
8) в подпункте 3 пункта 15 слова "3) доплата" дополнить словами "за увеличение объема работ,";
9) подпункты 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 пункта 17 изложить в следующей редакции:
"1) выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы;";
2) премиальные выплаты по итогам работы;";
"3) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников;";
"4) за знание и повседневное применение в работе одного и более иностранных языков;";
"5) выплаты за знание и применение в работе рельефно-точечного шрифта;";
"6) выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности;";
"7) за освоение и внедрение инновационных методов работы.";
10) подпункты 2, 6 пункта 18 изложить в следующей редакции:
"2) выплаты за наличие почетных званий, ведомственного нагрудного знака;";
"3) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;";
"4) выплаты за квалификационную категорию;";
"5) выплаты молодым специалистам;";
"6) выплаты за работу в сельских населенных пунктах Каслинского муниципального района;";
11) пункт 18 дополнить подпунктом 7 следующего содержания:
"7) выплаты за наличие высшего образования.";
12) в абзаце втором пункта 19 слова "эффективности" дополнить словами "и качества";
13) дополнить пунктом 19.1 следующего содержания:
"19.1. При оценке эффективности работы и качества различных категорий работников выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми примерными целевыми показателями эффективности деятельности работников, указанными в Приложении 11 к настоящему Положению.
При оценке эффективности работы и качества различных категорий работников учреждений для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера, в учреждениях могут быть созданы соответствующие комиссии с участием представительного органа работников.";
14) в пункт 20 слова "в отчетном месяце" дополнить словами "могут быть";
15) в пункте 21 цифры "20" заменить цифрами "21";
16) пункт 22 дополнить словами "по итогам работы за год (учебный год).";
17) абзац второй пункта 23 исключить;
18) пункт 25 изложить в следующей редакции:
"25. Стимулирующие выплаты за наличие почетных званий устанавливаются работникам учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:
1) за почетные звания Каслинского муниципального района - до 5 процентов от должностного оклада (оклада);
2) за почетные звания Челябинской области - до 10 процентов от должностного оклада (оклада);
3) за почетные звания Российской Федерации, в т.ч. "заслуженный", "народный" - до 20 процентов от должностного оклада (оклада).";
19) пункт 27 изложить в следующей редакции:
"27. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры и искусства, образовательных учреждениях (государственных или (и) муниципальных).
Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):
1) за выслугу лет при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов от должностного оклада (оклада);
2) за выслугу лет при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);
3) за выслугу лет при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);
4) за выслугу лет при стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада).
Для библиотечных работников муниципальных библиотек, библиотек муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (ДШИ и ДМШ), муниципальных учреждений культуры Каслинского муниципального района размеры выплат за стаж определяются Законом Челябинской области от 30.11.2004 № 324-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области" (с изменениями и дополнениями), Положением о библиотечном деле в Каслинском районе, утвержденным Решением Собрания депутатов Каслинского муниципального района от 27.05.2010 № 26 "Об утверждении Положения о библиотечном деле в Каслинском муниципальном районе".";
20) дополнить пунктом 27.1 следующего содержания:
"27.1. Библиотечным работникам в соответствии с Законом Челябинской области от 30.11.2004 № 324-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области" (с изменениями и дополнениями), Положением о библиотечном деле в Каслинском районе, утвержденным Решением Собрания депутатов Каслинского муниципального района от 27.05.2010 № 26 "Об утверждении Положения о библиотечном деле в Каслинском муниципальном районе", при уходе в очередной отпуск осуществляется:
1) выплата лечебного пособия в размере должностного оклада;
2) выплата дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней - при наличии 10 лет непрерывного стажа работы, 10 календарных дней - при наличии 20 лет непрерывного стажа работы.";
21) пункт 28 изложить в следующей редакции:
"28. Стимулирующие выплаты молодым специалистам выплачиваются работникам учреждения, принятым на работу после окончания очного отделения профильного учреждения среднего или высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения.
Стимулирующие выплаты молодым специалистам выплачиваются в течение трех лет с момента их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в размере до 40 процентов от должностного оклада (оклада).
Молодым специалистам, с момента их трудоустройства в учреждение выплачивается единовременная материальная помощь в размере 10000 рублей.";
22) дополнить пунктом 28.1 следующего содержания:
"28.1. Стимулирующие выплаты за общий стаж работы устанавливаются работникам централизованной бухгалтерии Управления культуры в зависимости от общего количества лет, отработанных на бухгалтерских и экономических должностях.
Размеры выплат составляют:
1) за выслугу лет при стаже работы от 1 до 8 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);
2) за выслугу лет при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);
3) за выслугу лет при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада);
4) за выслугу лет при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов от должностного оклада (оклада);
5) за выслугу лет при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов от должностного оклада (оклада).";
23) пункт 29 изложить в следующей редакции:
"29. Премирование работников учреждения производится в пределах Фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год, экономии средств на оплату труда учреждения, за счет поступлений от деятельности, приносящей доход в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Управлением культуры.";
24) дополнить пунктом 30.1 следующего содержания:
"30.1. Стимулирующие выплаты за знание и применение в работе рельефно-точечного шрифта устанавливаются работникам муниципальных библиотек. Размер выплаты составляет 15 процентов от должностного оклада (оклада).";
25) в пункт 32 слова "в размере" дополнить словом "до";
26) дополнить пунктом 32.1 следующего содержания:
"32.1. Работникам учреждений при наличии высшего образования выплачивается стимулирующая выплата в размере 10 % от должностного оклада.";
27) дополнить пунктом 32.2 следующего содержания:
"32.2. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
1) при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
2) при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления работником соответствующего документа;
3) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
4) при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
5) при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.";
28) дополнить пунктом 32.3 следующего содержания:
"32.3. Размеры стимулирующих выплат, характеризующие результаты труда работников, устанавливаемые работникам учреждений, в том числе руководителям учреждения, его заместителям, главным бухгалтерам могут пересматриваться по итогам работы за предыдущий год (учебный год), с учетом проведения оценки эффективности работы и качества работников, в том числе руководителей учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.";
29) дополнить пунктом 35.1 следующего содержания:
"35.1. Выплаты компенсационного характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Размеры и порядок установления выплат компенсационного характера указаны в Приложении 8 к настоящему Положению.";
30) дополнить пунктом 35.2 следующего содержания:
"35.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых администрацией Каслинского муниципального района в лице управления культуры.";
31) абзац первый пункта 36 изложить в следующей редакции:
"36. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, по итогам работы за год (учебный год).";
32) в абзаце третьем пункта 36 цифру "12" заменить цифрой "13";
33) дополнить пунктом 37.1 следующего содержания:
"37.1. Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения указан в Приложении 14 к настоящему Положению.";
34) пункт 38 изложить в следующей редакции:
"38. Использование лимитов бюджетных обязательств, централизованных Управлением культуры (далее именуются - централизованные лимиты бюджетных обязательств), осуществляется учреждением по итогам оценки выполнения целевых значений, показателей выполнения муниципального задания за прошедший квартал.
Показатели муниципального задания на очередной финансовый год утверждаются администрацией Каслинского муниципального района в лице Управления культуры в сроки, установленные для формирования бюджета Каслинского муниципального района на очередной финансовый год.";
35) абзац второй пункта 41 дополнить словами "и (или) за счет средств бюджета в пределах утвержденного Фонда оплаты труда.".
Первый заместитель
Главы Каслинского
муниципального района
Челябинской области
С.Н.ГВОЗДЕВ
Приложение 1
к Положению
Размеры
повышающих коэффициентов к минимальному окладу и размеры
окладов по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1
3000,0
2 квалификационный уровень
1,05
3150,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,15
3450,0
2 квалификационный уровень
1,2
3600,0
3 квалификационный уровень
1,25
3750,0
4 квалификационный уровень
1,3
3900,0
Заместитель
Главы Каслинского
муниципального района
Челябинской области
С.Н.ГВОЗДЕВ
Приложение 2
к Положению
Размеры
повышающих коэффициентов к минимальному окладу
и размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,15
3450,0
2 квалификационный уровень
1,2
3600,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,30
3900,0
2 квалификационный уровень
1,40
4200,0
3 квалификационный уровень
1,50
4500,0
4 квалификационный уровень
1,65
4950,0
5 квалификационный уровень
1,70
5100,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,75
5250,0
2 квалификационный уровень
1,80
5400,0
3 квалификационный уровень
1,90
5700,0
4 квалификационный уровень
2,00
6000,0
5 квалификационный уровень
2,10
6300,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
2,65
7950,0
2 квалификационный уровень
2,70
8100,0
3 квалификационный уровень
2,90
8700,0
Заместитель
Главы Каслинского
муниципального района
Челябинской области
С.Н.ГВОЗДЕВ
Приложение 3
к Положению
Размеры
повышающих коэффициентов к минимальному окладу и размеры
должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников культуры, искусства и кинематографии
Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Коэффициент
Должностной оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1,05
3150,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1,60
4800,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2,05
6150,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
2,25
6750,0
Заместитель
Главы Каслинского
муниципального района
Челябинской области
С.Н.ГВОЗДЕВ
Приложение 4
к Положению
Размеры
повышающих коэффициентов к минимальному окладу и размеры
окладов по профессиональным квалификационным группам
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
Перечень профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Коэффициент
Оклад (рублей)
1,30
3900,0
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
Квалификационный уровень
Коэффициент
Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
1,35
4050,0
2 квалификационный уровень
1,40
4200,0
3 квалификационный уровень
1,55
4650,0
4 квалификационный уровень
1,80
5400,0
Заместитель
Главы Каслинского
муниципального района
Челябинской области
С.Н.ГВОЗДЕВ
Приложение 5
к Положению
Размеры
повышающих коэффициентов к минимальному окладу и размеры
должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам должностей работников образования
Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
Должностной оклад (рублей)
3450,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
3900,0
2 квалификационный уровень
4200,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
5250,0
2 квалификационный уровень
5400,0
3 квалификационный уровень
5700,0
4 квалификационный уровень
6300,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
5850,0
2 квалификационный уровень
6300,0
3 квалификационный уровень
6750,0
Заместитель
Главы Каслинского
муниципального района
Челябинской области
С.Н.ГВОЗДЕВ
Приложение 6
к Положению
Коэффициенты
ставки почасовой оплаты труда работников, привлекаемых
к проведению учебных занятий в учреждениях образования
Контингент обучающихся
Размеры процентов от минимального должностного оклада (оклада)
для профессоров, докторов наук
для доцентов, кандидатов наук
для лиц, не имеющих ученой степени
Обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования; другие аналогичные категории обучающихся; рабочие; работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования; слушатели курсов
15
10
5
Студенты высших учебных заведений
20
15
10
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников
25
20
15
Примечания:
1. Ставки почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров и докторов наук.
2. Ставки почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов и кандидатов наук.
3. Ставки почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы определяются в размере 3 - 4 процентов от минимального должностного оклада (оклада).
Заместитель
Главы Каслинского
муниципального района
Челябинской области
С.Н.ГВОЗДЕВ
Приложение 7
к Положению
Размеры
должностных окладов (окладов) по должностям специалистов
и профессиям рабочих, не отнесенным к профессиональным
квалификационным группам должностей, утвержденным
Министерством здравоохранения и социального развития
Российской Федерации
Наименование должности
Размер должностного оклада (оклада), рублей
Должности специалистов
Главный администратор
6750,0
Главный режиссер
6750,0
Заведующий (начальник) службы, цеха, отдела по основной деятельности
6750,0
Заведующий производственной мастерской
6750,0
Профессии рабочих
Макетчик театрально-постановочных макетов
3600,0
Заместитель
Главы Каслинского
муниципального района
Челябинской области
С.Н.ГВОЗДЕВ
Приложение 8
к Положению
Размеры,
порядок и периодичность установления выплат компенсационного
характера работникам учреждений, подведомственных Управлению
культуры администрации Каслинского муниципального района
№ п/п
Перечень выплат компенсационного характера
Порядок установления размеров выплат компенсационного характера
Размеры и периодичность выплат компенсационного характера (проценты)
1
2
3
4
1.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором
ежемесячно от 5 до 12 процентов от должностного оклада (оклада)
2.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации коллективным договором, трудовым договором
ежемесячно 15 процентов от должностного оклада (оклада), установленных компенсационных и стимулирующих выплат
3.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором, (приказом директора)
в процентах от должностного оклада (оклада) или в абсолютном размере
3.1.
при совмещении профессий (должностей)
3.2.
при расширении зон обслуживания
3.3.
увеличение объема работ, или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
3.4.
при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни
3.5.
при сверхурочной работе
3.6.
при выполнении работ в ночное время
Заместитель
Главы Каслинского
муниципального района
Челябинской области
С.Н.ГВОЗДЕВ
Приложение 9
к Положению
Рекомендуемый перечень,
размеры, порядок и периодичность установления выплат
стимулирующего характера специалистам, служащим,
рабочим учреждений культуры подведомственных Управлению
культуры администрации Каслинского муниципального района
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры и периодичность выплат стимулирующего характера
1
2
3
4
I. Выплаты, характеризующие результаты труда работников
1.
Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1.1.
за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения
показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми целевыми показателями оценки эффективности работы учреждения
ежемесячно
в процентах от должностного оклада (оклада) или в абсолютном размере
1.2.
за участие в рейтинговых фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях
выплачивается в случае участия в рейтинговых фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях:
ежемесячно
областного уровня
до 5 процентов
регионального уровня
до 10 процентов до
федерального уровня
20 процентов
международного уровня
до 30 процентов
от должностного оклада (оклада)
1.3.
за руководство коллективом, имеющим звание "народный", "образцовый"
выплачивается руководителям, режиссерам творческих коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый"
ежемесячно
в процентах от должностного оклада (оклада) или в абсолютном размере
1.4.
за интенсивность
выплачивается за выполнение работ, сопряженных с повышенными физическими и психо-эмоциональными нагрузками, работ, требующих повышенного внимания и концентрации, временное увеличение объемов работ в рамках должностных обязанностей
2.
Премиальные выплаты по итогам работы.
Качественные и количественные показатели устанавливаются в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Управлением культуры
Размеры премиальных выплат устанавливаются в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Управлением культуры
3.
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
3.1.
за специфику деятельности учреждения
работа в отделах, секторах, осуществляющих обслуживание людей с ограниченными возможностями здоровья
ежемесячно в процентах от должностного оклада (оклада) или в абсолютном размере
4.
За знание и повседневное применение в работе одного и более иностранных языков
соответствие критериям, установленным настоящим Положением
5.
Выплаты за знание и применение в работе рельефно-точечного шрифта
Выплачивается работникам, знающим и применяющим в работе рельефно-точечный шрифт
6.
Выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.
выплачивается работникам учреждений, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.
7.
За освоение и внедрение инновационных методов работы
Внедрение новых форм и методов творческой работы, признанных общественностью, вышестоящим органом, положительные отзывы потребителей услуг, общественных организаций
II. Выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников
1.
За наличие ученой степени
ежемесячно
ученая степень "кандидат наук"
до 10 процентов
ученая степень "доктор наук"
до 20 процентов
от должностного оклада (оклада)
2.
Выплаты за наличие ведомственного нагрудного знака, почетного звания
2.1.
за наличие ведомственного нагрудного знака
нагрудный знак
ежемесячно
в процентах от должностного оклада (оклада) или в абсолютном размере
2.2.
за наличие почетного звания
- за почетные звания Каслинского муниципального района;
- за почетные звания Челябинской области;
- за почетные звания Российской Федерации, в т.ч. почетные звания "заслуженный", "народный"
ежемесячно
до 5 процентов
до 10 процентов
до 20 процентов
от должностного оклада (оклада)
3.
Выплаты за общий стаж работы, выслугу лет
3.1.
за общий стаж работы, выслугу лет в учреждениях культуры и искусства (кроме библиотечных работников)
за выслугу лет при стаже работы:
от 1 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
ежемесячно
до 5 процентов
до 10 процентов
до 15 процентов
до 20 процентов от должностного оклада (оклада)
3.2.
за общий стаж работы, выслугу лет на бухгалтерских и экономических должностях (работники Централизованной бухгалтерии Управления культуры администрации Каслинского муниципального района)
за выслугу лет при стаже работы:
ежемесячно
от 3 до 8 лет
до 10 процентов
от 8 до 13 лет
до 15 процентов
от 13 до 18 лет
до 20 процентов
от 18 до 23 лет
до 25 процентов
свыше 23 лет
до 30 процентов
от должностного оклада (оклада)
4.
За квалификационную категорию
-
-
5.
Выплаты молодым специалистам
5.1.
выплаты молодым специалистам
соответствие критериям, установленным настоящим Положением, в размере до 40 процентов от должностного оклада (оклада)
ежемесячно
до 40 процентов от должностного оклада (оклада)
5.2.
единовременная материальная помощь молодым специалистам
соответствие критериям, установленным настоящим Положением
единовременно
10,0 тыс. рублей
6.
За работу в сельских населенных пунктах Каслинского муниципального района
надбавка в размере 25 процентов должностного оклада (оклада) устанавливается в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым Правительством Челябинской области
ежемесячно
25 процентов
от должностного оклада (оклада)
7.
За наличие высшего образования
при наличии государственного документа о высшем образовании (диплома)
ежемесячно
до 10 процентов от должностного оклада (оклада)
Заместитель
Главы Каслинского
муниципального района
Челябинской области
С.Н.ГВОЗДЕВ
Приложение 10
к Положению
Перечень,
размеры и порядок установления выплат
стимулирующего характера работникам образовательных
учреждений, подведомственных Управлению культуры
администрации Каслинского муниципального района
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры и периодичность выплат стимулирующего характера
1
2
3
4
I. Выплаты, характеризующие результаты труда работников
1.
Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1.1.
за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения
показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми целевыми показателями оценки эффективности работы учреждения
ежемесячно
в процентах от должностного оклада (оклада) или в абсолютном размере
1.2.
за участие в рейтинговых фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях
выплачивается за участие в рейтинговых фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях:
ежемесячно
областного уровня
до 5 процентов
регионального уровня
до 10 процентов
федерального уровня
до 20 процентов до
международного уровня
30 процентов
от должностного оклада (оклада)
1.3.
за подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера рейтинговых творческих фестивалей, конкурсов
областного уровня
федерального уровня
международного уровня (в том числе за участие)
от должностного оклада (оклада)
ежемесячно
до 50 процентов
до 80 процентов
до 100 процентов
от должностного оклада (оклада)
1.4.
за подготовку и обеспечение участия обучаемых в открытых уроках и мастер-классах, концертах, выставках, проводимых за пределами расписаний занятий
выплачивается за подготовку и обеспечение участия обучаемых в открытых уроках и мастер-классах, концертах, выставках, проводимых за пределами расписаний занятий
ежемесячно
в процентах от должностного оклада (оклада) или в абсолютном размере
1.5.
за интенсивность
выплачивается за выполнение работ, сопряженных с повышенными физическими и психо-эмоциональными нагрузками, работ, требующих повышенного внимания и концентрации, временное увеличение объемов работ в рамках должностных обязанностей
2.
Премиальные выплаты по итогам работы.
Качественные и количественные показатели устанавливаются в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Управлением культуры
Размеры премиальных выплат устанавливаются в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Управлением культуры
3.
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
3.1.
за специфику деятельности учреждения
работа в отделах, секторах, осуществляющих обслуживание людей с ограниченными возможностями здоровья
ежемесячно
в процентах от должностного оклада (оклада) или в абсолютном размере
4.
За знание и повседневное применение в работе одного и более иностранных языков
соответствие критериям, установленным настоящим Положением
5.
Выплаты за знание и применение в работе рельефно-точечного шрифта
Выплачивается работникам, знающим и применяющим в работе рельефно-точечный шрифт
6.
Выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.
выплачивается работникам учреждений, имеющим большой опыт профессиональной образовательной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.
7.
За освоение и внедрение инновационных методов работы
Внедрение новых форм и методов творческой работы, признанных общественностью, вышестоящим органом, положительные отзывы потребителей услуг, общественных организаций
II. Выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников
1.
За наличие ученой степени
ученая степень "кандидат наук"
ученая степень "доктор наук"
ежемесячно
от 10 процентов
от 20 процентов
от должностного оклада (оклада)
2.
Выплаты за наличие ведомственного нагрудного знака, почетных званий
2.1.
за наличие ведомственного нагрудного знака
нагрудный ведомственный знак
ежемесячно
5 процентов
от должностного оклада (оклада)
2.2.
за наличие почетного звания
- за почетные звания Каслинского муниципального района;
- за почетные звания Челябинской области;
- за почетные звания Российской Федерации, в т.ч. почетные звания "заслуженный", "народный"
ежемесячно
до 5 процентов
до 10 процентов
до 20 процентов
от должностного оклада (оклада)
3.
За педагогический стаж работы, выслугу лет
за педагогический стаж работы, выслугу лет:
ежемесячно
от 1 до 5 лет
до 5 процентов
от 5 до 10 лет
до 10 процентов
от 10 до 15 лет
до 15 процентов
свыше 15 лет
до 20 процентов
от должностного оклада (оклада)
4.
За квалификационную категорию
ежемесячно
вторая категория
до 5 процентов
первая категория
до 10 процентов
высшая категория
до 15 процентов от должностного оклада (оклада)
5.
Выплаты молодым специалистам
5.1.
выплаты молодым специалистам
соответствие критериям, установленным настоящим Положением, в размере до 40 процентов от должностного оклада (оклада)
ежемесячно в течение 3-х лет
до 40 процентов от должностного оклада (оклада)
5.2.
единовременная материальная помощь молодым специалистам
соответствие критериям, установленным настоящим Положением
единовременно в сумме 10,0 тыс. рублей
6.
За работу в сельских населенных пунктах Каслинского муниципального района
надбавка в размере 25 процентов должностного оклада (оклада) устанавливается в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым Правительством Челябинской области
ежемесячно
25 процентов от должностного оклада (оклада)
7.
За наличие высшего образования
при наличии документа об окончании учебного учреждения высшего образования
до 10 процентов
Заместитель
Главы Каслинского
муниципального района
Челябинской области
С.Н.ГВОЗДЕВ
Приложение 11
к Положению
Рекомендуемые
примерные целевые показатели эффективности деятельности
работников учреждений, подведомственных Управлению культуры
администрации Каслинского муниципального района
для оценки эффективности их работы и качества
В соответствии со спецификой деятельности конкретного учреждения, структурного подразделения, предлагаемые примерные целевые показатели эффективности деятельности работников учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Каслинского муниципального района могут быть конкретизированы, расширены.
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для работников учреждений культурно-досугового типа
Высокое профессиональное мастерство с учетом фактической загрузки в проведении культурно-массовых мероприятий
Данный показатель оценки эффективности деятельности работников определяется на основании внутренних локальных актов учреждений, в которых устанавливается средняя загрузка по должности (профессии) и применяется при ее перевыполнении или как минимум достижении. Может распространяться на: художественный, административный персонал и рабочих, непосредственно занятых в подготовке представления, и его проведении. Средняя загрузка определяется исходя из общих количественных параметров работы, которые объективно применимы к анализу деятельности в должности (профессии) (общее количество: вызовов на репетиции, представления; участий в проведении и обслуживании репетиций, представлений; видов выполняемых работ по каждому проекту) к количеству исполнителей, на которых распространяются соответствующие показатели. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы.
Особые творческие достижения
За роль, исполнение концертной программы (номера), режиссуру, хореографию, сценографию, костюмированное, музыкальное, световое, звуковое и художественное оформление мероприятия, за постановку концертных номеров. Данный показатель оценки определяется на основании внутренних локальных актов учреждений, разработанных, согласованных и утвержденных при непосредственном участии творческих комиссий (художественных советов) учреждений. Под особыми творческими достижениями могут подразумеваться такие личные профессиональные достижения, как: номинация на профессиональную премию; фактическое выполнение работы, отличающейся своей сложностью (сложный номер, отрывок; художественное решение и т.д.), творческое новаторство. В локальном нормативном акте данный показатель конкретизируется по видам деятельности, согласно чему творческая комиссия оценивает конкретного работника. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка) за качество выполняемых работ, премий по итогам работы.
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для библиотечных работников
Выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству посещений, комплектования, обработки библиотечных фондов, справочно-библиографического обслуживания и книговыдачи в год
Данный показатель в первую очередь распространяется на работников, от трудовых функций которых зависит выполнение установленного плана. Как правило, составление перспективных, текущих планов и контроль за их выполнением входит в должностные обязанности руководителей соответствующих структурных подразделений, однако по итогам отчетного периода (квартал, полугодие, год) этот показатель может быть применен ко всему персоналу. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы.
Количество и высокий уровень отреставрированных единиц
Работа по реставрации является важной составляющей деятельности учреждения. Данная работа может быть разной по сложности и от этого требует отдельных профессиональных качеств (усидчивость, аккуратность, терпение). В этой связи может возникнуть ситуация, когда не все работники будут выполнять ее одинаково и с надлежащим качеством. При этом по выполнению других функций к ним не будет претензий. Введение в систему стимулирования данного показателя позволит в сложившейся ситуации привлечь к данной работе специалистов, готовых ее исполнять в необходимом количестве (согласно установленному плану) и с надлежащим качеством. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премий по итогам работы.
Освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки
Освоение и внедрение новых методик и технологий позволяет выходить на более высокий уровень, как предоставления услуг, так и организации рабочего процесса. Однако на начальном этапе требует от работников дополнительных усилий по освоению новаций. Для усиления заинтересованности работников в освоении и внедрении инновационных методов работы, целесообразно установить данный показатель в увязке с временными требованиями, отведенными на данный процесс. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы.
Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, научной, научно-методической и издательской работе
Высокий уровень подготовки и творческая активность работника являются профессионально-деловыми качествами работника, характеризующими не только его личную результативность, но и высокий уровень мотивации. В этой связи данный показатель оценки работника рекомендуется применять также и с целью поддержания его мотивации и, конечно же, для учета в заработной плате работника оценки его труда в соответствии с личной результативностью, как фактической, так и планируемой. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы.
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для музейных работников
Выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности в год
Данный показатель в первую очередь распространяется на работников от трудовых функций, которых зависит выполнение установленного плана. Как правило, составление перспективных, текущих планов и контроль за их выполнением входит в должностные обязанности руководителей соответствующих структурных подразделений, однако по итогам отчетного периода (квартал, полугодие, год) этот показатель может быть применен ко всему персоналу. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы.
Высокий уровень подготовки и проведение лекций, экскурсий, музейных мероприятий
Данный показатель оценки определяется экспертным методом с учетом полученных отзывов при непосредственном участии научных комиссий (ученых советов и др.). Позволяет дать оценку качества результатов труда работника. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка) за качество выполняемых работ, премий по итогам работы.
Участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок
Данный показатель позволяет оценить активность работника в реализации проектов организации с позиции его результативности и профессиональной подготовленности. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы.
Творческая активность в научно-методической и (или) научно-исследовательской работе
Творческая активность работника, является профессионально-деловым качеством работника, характеризующим не только его личную результативность, но и его потенциал, и уровень мотивации. В этой связи данный показатель оценки работника рекомендуется применять также и с целью поддержания его мотивации и, конечно же, для учета в заработной плате работника оценки его труда в соответствии с личной результативностью, как фактической, так и планируемой. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы.
Сохранение, реставрация и комплектование музейных фондов
Работа по сохранению, реставрации и комплектованию музейных фондов предъявляет к работнику особые требования к квалификации, наличие специальных знаний и навыков. В зависимости от ее видов может дифференцироваться ее сложность и, следовательно, изменяться напряженность труда и содержание. Для установления оценки деятельности работника по данному показателю необходимо классифицировать эти работы по их сложности. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премий по итогам работы.
Публикации в международных и российских научных изданиях, иные публикации Участие в конференциях, семинарах, конгрессах и иных научных мероприятиях Участие в образовательном процессе (разработка методических материалов, чтение лекций, проведение семинаров), деятельность в качестве научного руководителя
Данные показатели также характеризуют творческую активность, самостоятельность работника, являются объективными в применении, так как поддаются прямому учету. Данные показатели оценки эффективности деятельности работников могут быть применены при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка, повышающий коэффициент) за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы.
Показатели для определения стимулирующих выплат для педагогических работников в образовательных учреждениях дополнительного образования детей
Количество призеров олимпиад, конкурсов, частота участия в конкурсах
Данные показатели характеризуют потенциал работника, его творческую активность, уровень подготовки и позволяют при оценке работника количественно измерить его результативность. Данные показатели оценки эффективности деятельности работников могут быть применены при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка): за качество выполняемых работ, премий по итогам работы
за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы
Работа по методическому обеспечению учебного процесса
Количество выступлений на педсовете, методобъединениях, внедрение опыта педагога на уровне образовательного учреждения, количество проведенных и положительно отрецензированных открытых занятий для взаимопосещения
за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы
Участие в профессиональных конкурсах, в работе научно-практических конференций внутренних, отраслевых и др. - частота посещения конференций, количество выступлений в течение учебного года
за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы
Победы (номинации) в профессиональных конкурсах
за качество выполняемых работ
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и экономических служб
Выполнение и перевыполнение плановых показателей
Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону
Выполнение работ в соответствии с календарным графиком их проведения и надлежащим качеством. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка) за качество выполняемых работ, премий по итогам работы.
Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности
В представленной формулировке показатель носит общий характер, который может быть в локальном нормативном акте раскрыт более точно. Так по отношению к работникам различных служб учреждения могут применяться следующие показатели: аттестация персонала; аттестация рабочих мест по условиям труда; выполнение норм по охране труда и здоровья персонала учреждения; соблюдение финансовой дисциплины, соблюдение сроков статистической и иной отчетности; соблюдение требований пожарной безопасности в учреждении и др.). Показателем качества выполняемой работы и условием положительной оценки работника могут являться - отсутствие санкций со стороны проверяющих органов или отсутствие санкций, повлиявших на нормальное функционирование учреждения. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премий по итогам работы.
Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для технического и обслуживающего персонала
Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры
Условием выполнения данного показателя является отсутствие аварийных ситуаций, поломок, произошедших по причинам, не носящим объективного характера, или их устранение в установленные сроки с надлежащим качеством. Также исполнение работником правил (норм, инструкций) использования, обслуживания (проведение профилактических мероприятий в соответствующие сроки), хранения, вверенных ему технических средств. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка) за качество выполняемых работ, премий по итогам работы.
Упреждение нарушений правил поведения при осмотре экспозиции на профессиональном уровне
Наблюдение за тем, чтобы посетители не нарушали правила поведения..., является одной из основных должностных обязанностей смотрителей музейных. В этой связи не маловажной составляющей оценки может являться уровень проведения данной работы. А именно, степень корректности работника по отношению к посетителям, по недоразумению нарушающим существующие правила. Данная функция должна выполняться в форме, вызывающей понимание посетителя, и без привлечения постороннего внимания. Работа, выполняемая на таком уровне, может быть признана как профессиональная. Одним из факторов, влияющих на данную оценку, является отсутствие жалоб на персонал в книге отзывов. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка) за качество выполняемых работ, премий по итогам работы.
Упреждение нарушений правил поведения посетителей мероприятий, проводимых в учреждении на профессиональном уровне
Наблюдение за тем, чтобы посетители не нарушали правила поведения..., является одной из основных должностных обязанностей сторожа (вахтера), контролера культурно-массовых мероприятий, кассира. В этой связи не маловажной составляющей оценки может являться уровень проведения данной работы. А именно, степень корректности работника по отношению к посетителям, по недоразумению нарушающим существующие правила. Данная функция должна выполняться в форме, вызывающей понимание посетителя и без привлечения постороннего внимания. Работа, выполняемая на таком уровне, может быть признана как профессиональная. Одним из факторов, влияющих на данную оценку, является отсутствие жалоб на персонал в книге отзывов. Данный показатель оценки эффективности деятельности работников может быть применен при установлении стимулирующих выплат (премия, надбавка) за качество выполняемых работ, премий по итогам работы
Заместитель
Главы Каслинского
муниципального района
Челябинской области
С.Н.ГВОЗДЕВ
Приложение 12
к Положению
Перечень
должностей работников учреждений,
подведомственных Управлению культуры администрации
Каслинского муниципального района, имеющих право
на установление стимулирующей выплаты за знание
и использование в работе одного и более иностранных языков
Библиограф
Библиотекарь
Главные: библиотекарь, библиограф
Заведующие: библиотечным отделом, библиотечным сектором
Методист
Редактор
Экскурсовод
Заместитель
Главы Каслинского
муниципального района
Челябинской области
С.Н.ГВОЗДЕВ
Приложение 13
к Положению
Перечень,
размеры и порядок установления выплат стимулирующего
характера руководителям, заместителям руководителей
и главным бухгалтерам учреждений, подведомственных
Управлению культуры администрации
Каслинского муниципального района
№ п/п
Перечень выплат стимулирующего характера
Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера
Рекомендуемые размеры и периодичность выплат стимулирующего характера
1
2
3
4
I. Выплаты, характеризующие результаты труда руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера
1.
Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1.1.
за эффективность работы учреждения
показатели оценки эффективности работы учреждения устанавливаются локальным актом Управления культуры
ежемесячно
в процентах от должностного оклада (оклада) или в абсолютном размере
1.2.
за выполнение целевых показателей муниципального задания учреждению в отчетном периоде (квартал, год)
целевые значения показателей муниципального задания учреждению устанавливаются Управлением культуры
1.3.
за организацию участия в рейтинговых фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях
Выплачивается за организацию участия в рейтинговых фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях:
ежемесячно
областного уровня
до 5 процентов
регионального уровня
до 10 процентов
федерального уровня
до 20 процентов
международного уровня
до 30 процентов от должностного оклада (оклада)
1.3.
за подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера рейтинговых творческих фестивалей, конкурсов
ежемесячно
областного уровня
до 50 процентов
федерального уровня
до 80 процентов
международного уровня
(в том числе за участие)
до 100 процентов
от должностного оклада (оклада)
1.4.
за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения
ежемесячно
до 3-х филиалов, отделений, структурных подразделений;
до 10 процентов
от 3-х до 5 филиалов, отделений, структурных подразделений;
до 20 процентов
свыше 5 филиалов, отделений, структурных подразделений
до 40 процентов от должностного оклада (оклада)
1.5.
за интенсивность
выплачивается за выполнение работ, сопряженных с повышенными физическими и психо-эмоциональными нагрузками, работ, требующих повышенного внимания и концентрации, временное увеличение объемов работ в рамках должностных обязанностей
ежемесячно
в процентах от должностного оклада (оклада) или в абсолютном размере
1.6.
за руководство методическим объединением
выплачивается за руководство методическим объединением, организацию методической работы
2.
Премиальные выплаты по итогам работы.
Качественные и количественные показатели устанавливаются в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Управлением культуры
Размеры премиальных выплат устанавливаются в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Управлением культуры
3.
Выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.
выплачивается работникам учреждений, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.
ежемесячно
в процентах от должностного оклада (оклада) или в абсолютном размере
4.
За освоение и внедрение инновационных методов работы
Внедрение новых форм и методов творческой работы, признанных общественностью, вышестоящим органом, положительные отзывы потребителей услуг, общественных организаций
II. Выплаты, отражающие индивидуальные характеристики руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера
1.
За наличие ученой степени
ежемесячно
ученая степень "кандидат наук"
10 процентов
ученая степень "доктор наук"
20 процентов
от должностного оклада (оклада)
2.
Выплаты за наличие ведомственного нагрудного знака, почетного звания
2.1.
за наличие ведомственного нагрудного знака
нагрудный ведомственный знак
ежемесячно
до 5 процентов от должностного оклада (оклада)
2.2.
за наличие почетного звания
- за почетные звания Каслинского муниципального района;
- за почетные звания Челябинской области;
- за почетные звания Российской Федерации, в т.ч. почетные звания "заслуженный", "народный"
ежемесячно
до 5 процентов
до 10 процентов
до 20 процентов
от должностного оклада (оклада)
3.
Выплаты за общий стаж работы, выслугу лет
3.1.
за общий стаж работы на руководящих должностях отрасли культуры
за общий стаж работы, выслугу лет на руководящих должностях отрасли культуры:
ежемесячно
от 1 до 5 лет
до 5 процентов
от 5 до 10 лет
до 10 процентов
от 10 до 15 лет
до 15 процентов
свыше 15 лет
до 20 процентов
от должностного оклада (оклада)
4.
За квалификационную категорию
ежемесячно
вторая категория
до 5 процентов
первая категория
до 10 процентов
высшая категория
до 15 процентов от должностного оклада (оклада)
5.
За работу в сельских населенных пунктах Каслинского муниципального района
надбавка в размере 25 процентов должностного оклада (оклада) устанавливается в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым Правительством Челябинской области
ежемесячно
25 процентов
от должностного оклада (оклада)
6.
За наличие высшего образования
при наличии государственного документа о высшем образовании (диплома)
ежемесячно
до 10 процентов от должностного оклада (оклада)
Заместитель
Главы Каслинского
муниципального района
Челябинской области
С.Н.ГВОЗДЕВ
Приложение 14
к Положению
Порядок
исчисления размера средней заработной платы
для определения размера должностного оклада
руководителей учреждений, подведомственных Управлению
культуры администрации Каслинского муниципального района
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Каслинского муниципального района (далее - Порядок), определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Каслинского муниципального района (далее - учреждения).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
3. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения (Приложение 14.1 к Порядку исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Каслинского муниципального района).
5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численности работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
7. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждений, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).
Заместитель
Главы Каслинского
муниципального района
Челябинской области
С.Н.ГВОЗДЕВ
Приложение 14.1
к Порядку
Справка
об исчислении должностного оклада руководителя учреждения
за период с 1 января по 31 декабря 20___ года
(в рублях)
№ п/п
Период
Среднемесячная численность работников основного персонала
Фонд зарплаты работников основного персонала без компенсационных выплат
Средняя заработная плата работников основного персонала
1
2
3
4
5
1
Январь
2
Февраль
3
Март
4
Апрель
5
Май
6
Июнь
7
Июль
8
Август
9
Сентябрь
10
Октябрь
11
Ноябрь
12
Декабрь
ИТОГО за год
Примечание: Компенсационные выплаты - сельская надбавка, уральский
коэффициент, работа в ночное время, доплаты за совмещение профессий (в
соответствии с утвержденным Положением об оплате труда).
Руководитель учреждения ___________________________________________________
Главный бухгалтер _________________________________________________________
Дата ______________________________________________________________________
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова