Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Чебаркульского городского округа Челябинской области от 31.05.2013 N 466 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕБАРКУЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2013 г. № 466
Об утверждении положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению по физической культуре и спорту
Руководствуясь Уставом администрации Чебаркульского городского округа,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту администрации Чебаркульского городского округа (приложение).
2. Признать утратившими силу постановления администрации Чебаркульского городского округа: от 17.06.2011 № 560 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации МО "Чебаркульский городской округ", от 03.08.2011 № 725, от 03.02.2012 № 117, от 20.02.2012 № 212, от 10.12.2012 № 1359, от 21.01.2013 № 39, от 29.01.2013 № 68, от 06.02.2013 № 87 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту администрации Чебаркульского городского округа".
3. Специалисту отдела ИКТ администрации Чебаркульского городского округа (Мазур М.Ю.) опубликовать настоящее постановление в порядке, установленном для официального опубликования муниципальных правовых актов, и разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Чебаркульского городского округа в сети Интернет.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2013 года.
Глава Чебаркульского
городского округа
Челябинской области
А.В.ОРЛОВ
Утверждено
постановлением
администрации
Чебаркульского
городского округа
Челябинской области
от 31 мая 2013 г. № 466
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕБАРКУЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту администрации Чебаркульского городского округа (далее именуется - Положение), разработано в соответствии со следующими нормативными актами:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- постановление Минтруда РФ от 04.03.1993 № 48 "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, находящихся на бюджетном финансировании";
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
- постановление Правительства Челябинской области от 17.08.2010 № 101-П "Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Челябинской области";
- постановление главы Чебаркульского городского округа от 28.10.2008 № 1057 "О введении новых систем оплаты труда работников Учреждений и органов местного самоуправления МО "Чебаркульский городской округ", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений";
- постановление главы Чебаркульского городского округа от 30.10.2010 № 749 "О внесении изменений в постановление главы Чебаркульского городского округа от 28.10.2008 № 1057";
- постановление администрации Чебаркульского городского округа от 15.11.2012 № 1247 "О внесении изменений в постановление главы Чебаркульского городского округа № 1057 от 28.10.2008 "О введении новых систем оплаты труда работников Учреждений и органов местного самоуправления";
- другие нормативно-правовые акты в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности муниципальных учреждений, по расширению услуг, повышению их качества и результативности деятельности.
2. Система оплаты труда работников Учреждений (далее - Учреждения), подведомственных Управлению по физической культуре и спорту администрации Чебаркульского городского округа (далее - УФКиС), устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, локальными нормативными актами, в соответствии с положениями об оплате и стимулировании труда работников Учреждения, соглашениями, содержащими нормы трудового права, настоящим положением, с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников или иного представительного органа работников.
3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) настоящего Положения;
7) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются - ПКГ),
- перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
- условия оплаты труда директора учреждения, заместителей директора учреждения, главного инженера подведомственного учреждения,
- условия премирования работников и руководителей учреждений.
5. Заработная плата работников учреждений включает в себя оклад (должностной оклад) (далее - оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально, фактически отработанному времени. Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно, по каждой из должностей.
7. Профессионально-квалификационные группы и размеры окладов работников определяются в зависимости от квалификационного уровня в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий работников и предусматриваются настоящим Положением.
8. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
9. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных соответствующим главным распорядителям бюджетных средств для предоставления субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
10. Оплата труда работников включает:
1) оклады (должностные оклады);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
11. Размер оклада (должностного оклада) работников Учреждений устанавливается в соответствии с уровнем профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) согласно приложениям 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.
12. Оклад первого квалификационного уровня ПКГ первого уровня устанавливается в размере 2300 рублей.
13. Оклад работников Учреждений каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается с применением межуровневого коэффициента, рассчитанного по методике установления окладов в соответствии с ПКГ на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание муниципальных учреждений, соответствующих уставным целям Учреждения.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
14. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III, IV настоящего Положения.
15. Месячная заработная плата работников, устанавливаемая Положением, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
16. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
III. Порядок и условия выплат компенсационного характера
17. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, локальными нормативными актами, соглашениями устанавливаются выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
18. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
19. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
20. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
21. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки в размере 15 процентов.
22. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
К указанным выплатам относятся:
- за занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за выполнение работ различной квалификации;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зоны обслуживания;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за работу в ночное время.
23. Компенсация за занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится в соответствии со ст. 147 ТК РФ.
24. При выполнении работ различной квалификации труд работника оплачивается по работе более высокой квалификации.
25. При совмещении профессии, расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам устанавливается доплата по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
26. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной части оклада сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
27. Выплаты за сверхурочную работу составляют за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
28. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты составляет не менее 35 процентов части оклада за час работы работника в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.
29. Выплаты за выполнение обязанностей за время отсутствия директора его заместителю не производятся.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
30. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются только штатным работникам Учреждения в соответствии с установленными критериями эффективности работы, утвержденными директором Учреждения, в пределах фонда оплаты труда.
31. Выплаты стимулирующего характера работникам, заместителям руководителя, главному инженеру Учреждения устанавливаются трудовым договором и выплачиваются по приказу директора Учреждения в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, согласно приложениям 5, 6, 8 к настоящему Положению.
32. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики работников Учреждения.
33. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:
- выплаты за качество выполняемой работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты;
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год);
- премиальные выплаты к профессиональным датам;
- за высокие результаты работы (персональные выплаты).
34. К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников, относятся:
- выплаты за наличие почетного звания "Отличник физической культуры РФ";
- персональный повышающий коэффициент к окладу, установленный аттестационной комиссией;
- выплаты за непрерывный стаж работы работников Учреждения.
35. Выплаты за качество выполняемой работы устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
36. Выплаты за интенсивность и высокие результаты, за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения устанавливаются на основании критериев эффективности, утвержденных приказом руководителя Учреждения.
Оценка вклада работника производится ежемесячно.
Основными условиями для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы являются: добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей; компетентность работника в принятии соответствующих решений.
37. Выплаты за выполнение особо важных и срочных заданий, за выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности работников, производятся в случае выполнения непредвиденных работ.
38. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал; год) производятся с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работниками своих трудовых функций.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах экономии средств на оплату труда, согласно Положению о премировании работников Учреждений (приложение 7).
Конкретный размер выплат определяется директором Учреждения на основании служебной записки заместителя директора, главного инженера и фиксируется в приказе с указанием срока установления соответствующей выплаты.
39. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности, выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, документов о присвоении званий, награждении отраслевыми наградами и документов, определяющих оценку труда и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах ежегодно принимается комиссией, утвержденной директором Учреждения, персонально в отношении конкретного работника после проведения аттестации. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 30 %.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
40. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются приказом директора учреждения в процентах к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного инженера
41. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей и главного инженера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
42. Размер должностного оклада директора Учреждения может быть предусмотрен до четырех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения в соответствии с Перечнем должностей работников муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу (приложение 11).
43. Конкретный размер должностного оклада директора Учреждения устанавливается ежегодно и закрепляется в трудовом договоре с работодателем.
44. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное учреждение.
45. Должностные оклады заместителей директора Учреждения устанавливаются ежегодно директором Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
46. Директору Учреждения, его заместителям и главному инженеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения, и определяются трудовым договором.
47. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются директору Учреждения дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии приложениями 7, 9, 10 к настоящему Положению.
48. Выплаты стимулирующего характера заместителей директора Учреждения и главного инженера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда по приказу директора Учреждения в соответствии с приложением 6, 8 к настоящему Положению на основании критериев эффективности качества, утвержденных приказом директора Учреждения.
49. УФКиС вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда Учреждений, для выплаты стимулирующих надбавок руководителям, заместителям руководителей и главному инженеру муниципальных учреждений.
Не использованные до конца календарного года централизованные средства используются для осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений.
Выплаты стимулирующего характера руководителям, его заместителям и главному инженеру могут устанавливаться за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы
основного персонала для определения размера
должностного оклада директора учреждения
50. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада директора Учреждения определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада директора Учреждения.
51. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя Учреждения.
При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
52. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора Учреждения.
53. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.
54. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в муниципальном учреждении на одну ставку и более (оформленный в муниципальном учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).
55. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
VII. Заключительные положения
56. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с начальником УФКиС и содержит наименование должностей (профессий) и сведения о количестве штатных единиц данного Учреждения (приложение 12).
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, муниципальное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, муниципальное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях договора гражданско-правового характера за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
57. Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств, централизованных главным распорядителем средств и используемых учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы, объемов средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, в бюджетных и автономных учреждениях могут направляться в установленном порядке на выплаты стимулирующего характера после внесения изменений в расчет нормативных затрат.
58. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
59. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных соответствующим главным распорядителям бюджетных средств для предоставления субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
60. Финансовое обеспечение расходных обязательств Чебаркульского городского округа осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).
Приложение 1
к Положению
об оплате труда
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
общеотраслевых профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный уровень, Коэффициент Оклад
наименование должностей (рублей)
1 квалификационный уровень 1 2300
- вахтер
- водитель снегохода
- гардеробщик
- дворник
- заточник
- кассир билетный
- кладовщик
- оператор котельной
- приемщик пункта проката
- рабочий по комплексному обслуживанию
спортивных сооружений
- ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
- сторож
- уборщик служебных помещений
- уборщик производственных и служебных помещений
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный уровень Коэффициент Оклад
(рублей)
1 квалификационный уровень 1,35 3105
- водитель автобуса
- водитель автомобиля
- водитель льдоуборочной машины
- слесарь по обслуживанию тепловых пунктов
- электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования
2 квалификационный уровень 1,63 3750
- плотник
- слесарь-сантехник
3 квалификационный уровень 1,8 4140
- слесарь-ремонтник
- электромонтер
Приложение 2
к Положению
об оплате труда
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей и специалистов, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень Коэффициент Должностной
оклад
(рублей)
1 квалификационный уровень 1 2300
- кассир
- секретарь
- дежурный администратор
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень Коэффициент Должностной
оклад
(рублей)
1 квалификационный уровень 1,35 3105
- администратор
- инспектор по кадрам
- техник
- техник радиоузла
2 квалификационный уровень 1,63 3750
- заведующий складом
- старший администратор
4 квалификационный уровень 1,97 4530
- мастер участка
- мастер электроучастка
- электромеханик
5 квалификационный уровень 2,15 4945
- начальник энергетической службы
- начальник водной станции
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень Коэффициент Должностной
оклад
(рублей)
1 квалификационный уровень 2,33 5360
- инженер
- инженер по охране труда и технике безопасности
- системный администратор
- юрисконсульт
- инженер по безопасности дорожного движения
Приложение 3
к Положению
об оплате труда
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
должностей медицинских и фармацевтических работников
Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Квалификационный уровень Коэффициент Оклад
(рублей)
3 квалификационный уровень
- медицинская сестра 1,8 4140
4 квалификационный уровень
- фельдшер 1,97 4530
Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
Квалификационный уровень Коэффициент Оклад
(рублей)
2 квалификационный уровень
- врач 2,52 5800
Приложение 4
к Положению
об оплате труда
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
должностей работников физической культуры и спорта
Перечень должностей работников физической культуры и спорта, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта
первого уровня
Квалификационный уровень Коэффициент Оклад
(рублей)
1 квалификационный уровень
- дежурный по спортивному залу 1 2300
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня
Квалификационный уровень Коэффициент Оклад
(рублей)
1 квалификационный уровень 1,35 3105
- инструктор по спорту
- техник по эксплуатации и ремонту
спортивной техники
2 квалификационный уровень 1,63 3750
- инструктор-методист
по адаптивной физической культуре;
- инструктор-методист
физкультурно-спортивных организаций;
- тренер
Приложение 5
к Положению
об оплате труда
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат стимулирующего характера работникам Учреждений
№ Перечень выплат стимулирующего характера % выплат
п/п
1. Выплаты, характеризующие результаты труда работника
1) за высокое качество выполняемой работы; до 100 %
2) за интенсивность и высокие результаты, за личный вклад до 100 %
работника в достижение эффективности работы учреждения на
основании критериев эффективности, утвержденных
руководителем Учреждения;
3) за выполнение особо важных и срочных заданий, за до 40 %
выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности
работников;
4) премиальные выплаты по итогам работы:
- по итогам работы за (квартал, год) до 100 %
- к профессиональным датам до 30 %
- за высокие результаты работы (персональные выплаты) до 100 %
2. Выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики работника
1) за непрерывный стаж работы: 1 % за 1
- устанавливается всем работникам учреждения от общего год, но
количества лет, проработанных в спортивных учреждениях не более
(организациях) или на должностях спортивной работы; 20 %
2) за наличие почетного звания "Отличник физической культуры 10 %
РФ";
3) персональный повышающий коэффициент, установленный
аттестационной комиссией:
- первый уровень 10 %
- второй уровень 20 %
- третий уровень 30 %
Приложение 6
к Положению
об оплате труда
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
заместителям директора, главному инженеру Учреждений
№ Перечень выплат стимулирующего характера % выплат
п/п
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1) за выполнение особо важных и срочных заданий, за до 40 %
выполнение работ, не входящих в функциональные обязанности;
2) за дополнительную нагрузку и особую напряженность до 100 %
2. Выплаты за количественные, качественные показатели деятельности
учреждения на основании критериев эффективности, утвержденных
приказом директора Учреждения
1) за максимально эффективное (безаварийное) использование до 100 %
спортивных объектов (квартал);
2) за сохранение кадрового состава (квартал)
3. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
1) за стаж работы: 1 % за 1
- устанавливается за общее количество лет, проработанных в год, но
соответствующей занимаемой должности не более
20 %
4. Премиальные выплаты по итогам работы
1) по итогам работы (квартал, год); до 100 %
2) к профессиональным датам до 30 %
5. Выплаты за почетное звание
1) за наличие почетного звания "Отличник физической 10 %
культуры РФ"
Приложение 7
к Положению
об оплате труда
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых директору Учреждений
№ Перечень выплат стимулирующего характера % выплат
п/п
1. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
за стаж работы устанавливается за общее количество лет, 1 % за 1
проработанных в соответствующей занимаемой должности год, но
не более
20 %
2. Премиальные выплаты по итогам работы
1) по итогам работы (год); до 3 %
от ФОТ
2) к профессиональным датам до 30 %
3. Выплаты за почетное звание
1) за наличие почетного звания "Отличник физической 10 %
культуры РФ"
4. За дополнительную нагрузку и особую напряженность до 50 %
Приложение 8
к Положению
об оплате труда
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников, заместителей руководителя
и главного инженера Учреждений
1. Общие положения
1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом Учреждений, регулирующим порядок премирования работников.
2. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов его работы в учреждении.
3. Премия по итогам работы устанавливается Приказом директора учреждения за достижение высоких индивидуальных результатов за квартал, год.
4. Размер премии определяется по представлению заместителя директора, главного инженера на основании служебной записки, согласно приложениям 5 - 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных УФКиС.
5. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада за фактически отработанный период времени.
6. Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности на год, как по бюджетной деятельности, так и по приносящей доход деятельности.
7. Выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников Учреждений, подведомственных УФКиС, не начисляются при наложении дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками должностных обязанностей, поручений, распоряжений, ухудшении качества работы.
8. Премии устанавливаются трудовым договором и выплачиваются в соответствии с приказом руководителя Учреждения по результатам работы за квартал, год.
9. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера, премий.
Приложение 9
к Положению
об оплате труда
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании руководителей Учреждений
I. Общие положения
1. Настоящие условия премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту (далее - Учреждения), разработаны в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда
руководителя Учреждения
2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом начальника Управления по физической культуре и спорту (далее - УФКиС).
3. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования местного бюджета, централизованные в пределах до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
4. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения за отчетный период, целевые показатели эффективности деятельности за отчетный период, размер фонда оплаты труда Учреждения, средний размер оплаты труда работников основного персонала Учреждения.
5. Размер премиального фонда за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложении на руководителя административных наказаний, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.
III. Условия премирования руководителя Учреждения
6. Руководитель Учреждения премируется один раз в год по итогам работы с начала календарного года.
7. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
8. Руководитель Учреждения обязан не позднее 1 декабря текущего финансового года предоставить доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в УФКиС.
9. Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей устанавливаются УФКиС на основании доклада и отчетных форм.
10. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных УФКиС целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности работы их руководителей осуществляет начальник УФКиС (приложение 10).
11. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа начальника УФКиС.
12. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
13. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде;
б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения Учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителем Учреждения;
в) появление руководителя Учреждения на работе в нетрезвом состоянии или совершение прогула без уважительной причины;
г) наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году.
14. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается при внесении изменений в условия премирования руководителя Учреждения, зафиксированные в трудовом договоре.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 календарного года.
По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размера и срока премирования руководителя Учреждения.
Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается в срок до 25 декабря текущего года.
IV. Размеры премирования руководителя Учреждения
и порядок их выплаты
15. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.
Начальник УФКиС определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая измеряется в процентах от общего количества баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
При начислении более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим Приказом.
16. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за текущий финансовый год:
Количество баллов Размер премиального фонда с учетом числа полученных
баллов (в процентах от годового премиального фонда)
100 баллов 100 %
95 баллов 95 %
90 баллов 90 %
80 баллов 80 %
75 баллов 75 %
70 баллов 70 %
65 баллов 65 %
60 баллов 60 %
Менее 60 баллов Не премируется за отчетный финансовый год
Приложение 10
к Положению
об оплате труда
Целевые показатели
эффективности деятельности учреждений
и критерии оценки эффективности работы их руководителей
№ Целевые показатели Критерии Форма Баллы
п/п деятельности учреждения оценки отчетности, (максимально
деятельности содержащая возможное
руководителя информацию количество)
учреждения, о
баллы выполнении
показателя
1 Выполнение муниципального Выполнение Отчет 10
задания по предоставлению менее 95 % - учреждения
спортивных сооружений для 0 баллов,
проведения занятий и для выполнение
проведения мероприятий более 95 % -
10 баллов
2 Наличие всех необходимых Наличие - Отчет 5
правоустанавливающих 5 баллов, учреждения
документов, оформленных отсутствие -
в установленном порядке, 0 баллов
на все объекты недвижимости
3 Отсутствие просроченной Наличие - Отчет 5
кредиторской задолженности 0 баллов, учреждения
и отсутствие дебиторской отсутствие -
задолженности 5 баллов
4 Формирование плана закупок В нарушение Отчет 15
и плана-графика в сроков - учреждения
установленные сроки 0 баллов, в
установленные
сроки -
15 баллов
5 Количество предлагаемых Более 12 Отчет 10
изменений в план закупок изменений - учреждения
для бюджетных учреждений 0 баллов,
и план-график для автономных менее
учреждений (не более 12 12 изменений -
изменений в год) 10 баллов
6 Выполнение мероприятий по Снижение менее Отчет 15
энергосбережению и повышению 3 % - учреждения
энергетической эффективности 0 баллов,
снижение
на 3 % и более
потребления от
факта
предыдущего
года -
15 баллов
7 Безаварийное использование Наличие - Отчет 10
спортивных объектов 0 баллов, учреждения
отсутствие
аварий -
10 баллов
8 Своевременное выполнение В нарушение Отчет 15
постановлений администрации сроков - учреждения
Чебаркульского городского 0 баллов, в
округа и приказов Управления установленные
по физической культуре и сроки -
спорту 15 баллов
9 Соблюдение установленных В нарушение Отчет 15
сроков отчетности сроков - учреждения
0 баллов, в
установленные
сроки -
15 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах (итого) - 100 баллов
При наличии фактов нецелевого использования средств местного, областного
или федерального бюджета баллы руководителю не начисляются
Приложение 11
к Положению
об оплате труда
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу
учреждений для расчета средней заработной платы
и определения размеров должностного оклада директора
№ Наименование должности
п/п
1 водитель льдоуборочной машины
2 мастер участка
3 начальник энергетической службы
4 оператор котельной
5 слесарь по обслуживанию тепловых пунктов
6 слесарь-ремонтник
7 техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
8 инженер
9 инструктор по спорту
10 инструктор-методист по адаптивной физической культуре
11 инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
12 ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
13 рабочий по комплексному обслуживанию спортивных сооружений
14 электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Приложение 12
к Положению
об оплате труда
СОГЛАСОВАНО: Унифицированная
форма № Т-3
Начальник УФКиС Утверждена
________________ И.О. Фамилия постановлением
Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
Код
Форма по ОКУД 301017
Наименование Учреждения по
ОКПО
ШТАТНОЕ Номер Дата
РАСПИСАНИЕ документа составления
УТВЕРЖДЕНО: ___________
С "___" ______ 20__ г. Приказом от "___" _____ 20_ г. № __
Штат в количестве _______
(_________________) единиц
Структурное Должность Количество Тарифная Итого Компенсационные выплаты Всего Примечание
подразделение (специальность, штатных ставка на все (руб.)
профессия), единиц (оклад) ставки Оплата труда Уральский
разряд, класс и пр. (руб.) в выходные и коэффициент
(категория) (руб.) праздничные, (руб.)
квалификации ночные
(руб.)
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация граф дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
1 2 3 4 5 6 7 8
Руководители
итого по 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
руководителям
Прочий персонал
итого 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
по прочему
персоналу
Всего в месяц 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Фонд стимулирования 0,00
ФОТ на 1 месяц 0,00
ФОТ на 12 месяцев 0,00
Руководитель кадровой
службы инспектор отдела кадров __________ И.О. Фамилия
Главный бухгалтер ___________ И.О. Фамилия
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова