Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Каслинского городского поселения Каслинского муниципального района Челябинской области от 30.05.2013 N 101 "Об оплате труда работников, занятых обслуживанием администрации Каслинского городского поселения"
АДМИНИСТРАЦИЯ КАСЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2013 г. № 101
Об оплате труда работников, занятых обслуживанием
администрации Каслинского городского поселения
В соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области от 24.01.2011 № 2-П "Об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти Челябинской области" и в целях совершенствования организации заработной платы работников, занятых обслуживанием администрации Каслинского городского поселения,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием администрации Каслинского городского поселения.
2. Установить, что перечень должностей работников, занятых обслуживанием администрации Каслинского городского поселения, определяется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, которым устанавливаются оклады.
3. Признать утратившим силу раздел V, утвержденный распоряжением администрации Каслинского городского поселения от 14.05.2010 № 103р "Об утверждении Порядка оплаты труда работников администрации Каслинского городского поселения".
4. Начальнику общего отдела администрации Каслинского городского поселения И.В. Беспаловой настоящее постановление опубликовать в газете "Красное Знамя".
5. Настоящее постановления вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2013.
Глава Каслинского
городского поселения
Каслинского
муниципального района
Челябинской области
С.Б.ФАДЕЕВ
Утверждено
постановлением
администрации
Каслинского
городского поселения
Каслинского
муниципального района
Челябинской области
от 30 мая 2013 г. № 101
Положение
об оплате труда работников, занятых обслуживанием
администрации Каслинского городского поселения
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Челябинской области от 24.01.2011 № 2-П "Об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти Челябинской области" и в целях повышения эффективности выполняемых работ, достижения качественных результатов труда.
Положение распространяется на работников, занятых обслуживанием администрации Каслинского городского поселения и осуществляющих свою деятельность по профессиям рабочих (далее именуемые рабочие).
2. Система оплаты труда рабочих включает в себя размеры окладов по профессиональным квалифицированным группам, порядок и условия установления повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата рабочих устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда соответствующих должностей администрации Каслинского городского поселения на очередной финансовый год.
Условия оплаты труда рабочих являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Оплата труда рабочих, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной профессии, а также по профессии, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой профессии.
4. Оплата труда рабочих устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) перечня видов выплат компенсационного характера;
4) перечня видов выплат стимулирующего характера;
5) настоящего Положения.
5. Размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов к окладам, компенсационных и стимулирующих выплат, порядок их применения устанавливаются главой администрации Каслинского городского поселения, являющимся работодателем (далее - работодатель).
II. Порядок и условия оплаты труда
6. Оплата труда рабочих состоит из:
1) Должностных окладов (далее - оклады);
2) выплат компенсационного характера;
3) выплат стимулирующего характера.
7. Профессионально-квалификационные группы и размеры окладов рабочих определяются в зависимости от квалификационного уровня в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и согласно приложению к настоящему постановлению.
8. Отдельным рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.
Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу принимается работодателем персонально в отношении конкретного рабочего.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
15. Выплаты за работу в ночное время производятся в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер выплаты составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
16. Руководствуясь статьями 116, 119 Трудового кодекса Российской Федерации и учитывая продолжительность рабочей смены водителя администрации (ненормированный рабочий день), установить водителю администрации Каслинского городского поселения ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск водителю предоставляется ему по личному заявлению в соответствии с графиком отпусков на основании распоряжения администрации Каслинского городского поселения.
17. Выплаты рабочим занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размерах от 4 до 12 процентов оклада рабочего.
Размер выплат определяется в зависимости от показаний замеров уровня факторов производственной среды и параметров вредных и опасных производственных факторов, значение которых установлены гигиенической классификацией труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса). При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью обеспечения безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
18. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и муниципальными актами Каслинского городского поселения, содержащие нормы трудового права, за счет фонда оплаты труда.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
19. В целях стимулирования и поощрения рабочих за качество выполненной работы, эффективность и результативность труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты труда;
2) премиальные выплаты по итогам работы;
3) материальная помощь.
20. Выплата за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается в целях материальной заинтересованности рабочих в повышении качества выполняемых задач, возложенных на администрацию Каслинского городского поселения (конкретного рабочего).
Выплата за интенсивность и высокие результаты труда осуществляется в размере до 100 процентов от оклада рабочего.
Основными критериями для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты труда являются особые условия работы (загруженность), отсутствие по вине работника нестандартных (аварийных) ситуаций и нарушений установленных правил, качество выполненной работы.
21. Премия по итогам работы выплачивается:
1) ежемесячная, ежеквартальная, годовая;
2) за выполнение особо важных и срочных работ.
22. Ежемесячная, ежеквартальная, годовая премии выплачивается в качестве поощрения рабочего за общие результаты труда за определенный период и в целях заинтересованности в своевременном, добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
23. Ежемесячная премия осуществляется в процентах от оклада рабочего в размерах до 50 %.
Основными критериями для начисления работодателем ежемесячной премии является эффективное решение возложенных обязанностей (до 25 %), качественное исполнение возложенных обязанностей и отсутствие замечаний за соблюдение субординации и трудовой дисциплины (до 25 %).
24. Ежеквартальная и годовая премии выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда и максимальными размерами конкретному рабочему не ограничивается.
25. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается рабочим единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером конкретному рабочему не ограничивается.
26. Материальная помощь рабочим выплачивается в размере до двух окладов в текущем календарном году. Решение о выплате материальной помощи рабочим принимается работодателем на основании заявления рабочего.
При определении размера материальной помощи в расчет принимается оклад, получаемый рабочим на дату принятия решения о выплате материальной помощи.
В случае повышения окладов перерасчет выплаченной суммы материальной помощи производится, если повышение оклада имело место ранее даты принятия должностным лицом решения о выплате материальной помощи.
Материальная помощь не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
работникам, при расторжении трудового договора;
Средства на выплату материальной помощи рабочим предусматриваются без учета районного коэффициента.
27. Выплаты стимулирующего характера и условия их осуществления устанавливаются по решению работодателя в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда администрации Каслинского городского поселения.
28. Фонд оплаты труда рабочих на соответствующий финансовый год формируется с учетом настоящего Положения, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников администрации Каслинского городского поселения.
Утверждены
постановлением
администрации
Каслинского
городского поселения
Каслинского
муниципального района
от 30 мая 2013 г. № 101
Профессиональные квалификационные группы
и размеры должностных окладов общеотраслевых профессий
рабочих администрации Каслинского городского поселения
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
№ п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование профессий
Размер оклада (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го, 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
дворник, слесарь по ремонту автомобилей, сторож, уборщик служебных помещений, уборщик служебных помещений (туалеты) <*>
1-го квалификационного разряда
2130
2-го квалификационного разряда
2237
3-го квалификационного разряда
2450
--------------------------------
<*> оплата труда уборщиков служебных помещений, осуществляющих уборку туалетов, производится по 2-му квалификационному разряду.
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
№ п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование профессий
Размер оклада (рублей)
1.
1-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го, 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
водитель автомобиля
4-го квалификационного разряда
2663
5-го квалификационного разряда
2876
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова