Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Собрания депутатов Троицкого муниципального района Челябинской области от 31.07.2013 N 530 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования администрации Троицкого муниципального района"
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ТРОИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 31 июля 2013 г. № 530
Об утверждении Положения по оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
Управлению по делам образования администрации
Троицкого муниципального района
В соответствие с Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Троицкого муниципального района Собрание депутатов Троицкого муниципального района
РЕШАЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования Троицкого муниципального района.
2. Исполнение настоящего решения возложить на начальника управления по делам образования администрации Троицкого муниципального района Вовк А.Н.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов Троицкого муниципального района по бюджетно-финансовым вопросам (Совков Н.Н.).
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 сентября 2013 года.
Председатель
Собрания депутатов
Троицкого муниципального района
Челябинской области
П.Р.ДОЮТОВ
Глава Троицкого
муниципального района
Челябинской области
Л.В.ШАТАЛОВА
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Троицкого муниципального района
Челябинской области
от 31 июля 2013 г. № 530
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению по делам образования
администрации Троицкого муниципального района
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования администрации Троицкого муниципального района (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Троицкого муниципального района, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.
2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования Троицкого муниципального района (далее именуются - работники), устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) настоящего Положения;
7) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представительного органа работников.
3. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются - ПГК), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, подведомственного Управлению по делам образования Троицкого муниципального района (далее именуется - учреждение), заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.
Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре.
Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах фонда оплаты труда соответствующего муниципального учреждения, средств областного бюджета.
2. Основные условия оплаты труда работников
4. Установить базовый оклад для образовательных учреждений:
- общеобразовательные учреждения района в размере 4000 рублей;
- дошкольные образовательные учреждения в размере 3100 рублей;
- учреждения дополнительного образования в размере 1900 рублей.
5. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам должностей определяется в соответствии с приложениями 1 - 4 к настоящему Положению.
6. Месячная заработная плата работника образовательного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
3. Порядок исчисления заработной платы
педагогическим работникам
7. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы, - на основе ставок заработной платы.
8. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленную Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
9. Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической учебной работы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической и учебной работы в неделю.
Месячная заработная плата с учетом компенсационных и стимулирующих выплат исчисляется по формуле:
Мз.пл. = ((Sз.пл. x Рн.н. / Нч.) + Уком. + Устим.) x Кур., где
Мз.пл. - месячная заработная плата педагогических работников;
Sз.пл. - ставка заработной платы;
Рн.н. - фактическая нагрузка в неделю педагогического работника в часах;
Нч. - норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;
Уком. - выплаты компенсационного характера;
Устим. - выплаты стимулирующего характера;
Кур. - уральский коэффициент.
10. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
- педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и учебной работы за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях внешнего совместительства;
- педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и учебной работы, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
11. Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года. Учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую (педагогическую) работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических и других работников, ведущих преподавательскую (педагогическую) работу помимо основной работы, в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
12. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.
13. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. За время работы в каникулярный период обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
14. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Порядок и условия почасовой оплаты труда
педагогическим работникам
15. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников муниципальных учреждений применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов других предприятий, учреждений и организаций (в том числе работники Управления по делам образования администрации Троицкого муниципального района), привлекаемых для педагогической работы в муниципальные образовательные учреждения на условиях внешнего совместительства.
16. Размер оплаты за один час указанной преподавательской (педагогической) работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
17. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году и деления полученного результата на количество рабочих дней в неделе, а затем на 12 (количество месяцев в году).
18. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
19. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Троицкого муниципального района, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
20. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
21. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
22. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и (или) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы, работа в ночное время).
23. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иным особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
24. На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
25. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, отменяются.
26. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.
27. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации следующим образом:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.
6. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
28. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения, в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников и конкретизируются в трудовых договорах работников.
29. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений.
30. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за работу в сельской местности - 25 % должностного оклада (надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов согласно Постановлению Правительства Челябинской области от 03.08.2010 № 81-П);
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- премиальные выплаты к праздничным, профессиональным и юбилейным датам;
- выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждения, к которым относятся: выплаты за наличие ученой степени, почетного звания в сфере образования;
- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; выплаты за уровень образования; квалификационную категорию, надбавки молодым специалистам.
31. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложениям 5 - 6 к настоящему Положению.
32. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.
33. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда образовательного учреждения. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
34. Основаниями для невыплаты работнику ежемесячной премиальной выплаты полностью или частично являются:
- не надлежащее исполнение должностных обязанностей;
- несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности;
- нарушение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка.
Одним из оснований, снижающим размер ежемесячной премиальной выплаты, является наличие дисциплинарных взысканий.
Снижение размеров ежемесячной премиальной выплаты и лишение премиальной выплаты производится в том расчетном периоде, в котором были допущены недостатки и нарушения в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение и производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
35. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее именуется - вознаграждение) выплачивается работникам образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования (общеобразовательные школы, школы-интернаты, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии), для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, на которых в соответствии с приказом учреждения возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, воспитанниками в классе.
Вознаграждение выплачивается ежемесячно в размере 1000 рублей за классное руководство в классе наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.
Для классов с наполняемостью меньше установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся, воспитанников.
Размер вознаграждений исчисляется исходя из наполняемости класса по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным.
Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям.
36. Надбавка воспитателям, работающим с детьми дошкольного возраста в муниципальных образовательных учреждениях Троицкого муниципального района, выплачивается из расчета работы по основной занимаемой должности (профессии) на одну ставку в размере 1000 рублей. Сумма надбавки работнику в месяц (в расчете на одну ставку) не может превышать указанного размера. При работе менее или более чем на одну ставку заработной платы надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.
37. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
7. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
38. Заработная плата руководителей муниципальных образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
39. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в пределах от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с группой оплаты труда, установленной в период тарификации. Группа оплаты труда определяется согласно объемным показателям.
1 группа оплаты труда - 2,5 размера средней заработной платы основных работников;
2 группа оплаты труда - 2,2 размера средней заработной платы основных работников;
3 группа оплаты труда - 1,9 размера средней заработной платы основных работников;
4 группа оплаты труда - 1,6 размера средней заработной платы основных работников.
Выплаты компенсационного характера руководителю образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Троицкого муниципального района в соответствии с разделом 5 настоящего положения.
К выплатам стимулирующего характера руководителя образовательного учреждения относятся: надбавка за работу в сельской местности - 25 % должностного оклада, выплаты учитывающие особенности работы образовательного учреждения, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (производятся на основании показателей оценки эффективности труда руководителя образовательного учреждения за отчетный период); премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год), премиальные выплаты к праздничным и юбилейным датам; выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики руководителя образовательного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики руководителя образовательного учреждения, а также выплаты стимулирующего характера, учитывающие особенности работы учреждения, устанавливаются на начало учебного года в период проведения тарификации, согласно приложению № 7 к настоящему положению.
Выплаты характеризующие результаты труда руководителя образовательного учреждения производятся на основании показателей оценки эффективности труда руководителя образовательного учреждения за отчетный период (квартал, четверть, полугодие, год). Приложение № 8 - 10 к настоящему положению.
40. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется Управлением по делам образования администрации Троицкого муниципального района на основании положения о стимулировании руководителей образовательных учреждений Троицкого муниципального района.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего муниципального образовательного учреждения.
41. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
42. Руководитель учреждения, заместители руководителя имеют право на дополнительную педагогическую (преподавательскую) работу в объеме 9 часов в неделю, в случае производственной необходимости педагогическая нагрузка может быть увеличена до 12 часов в неделю по согласованию с вышестоящим руководителем. Если заместитель руководителя принят на 0,5 ставки, то дополнительная педагогическая (преподавательская) работа допускается в размере 12 часов и может быть увеличена по согласованию с вышестоящим руководителем.
43. При расчете заработной платы руководителю учреждения за дополнительную педагогическую (преподавательскую) работу учитываются все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников образовательного учреждения.
44. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом раздела 5 настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.
45. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, разделом 6 настоящего положения, с учетом приложения 5 к настоящему Положению.
46. Выплаты стимулирующего характера заместителей руководителя и главных бухгалтеров осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего муниципального образовательного учреждения.
8. Порядок исчисления размера средней заработной платы
основного персонала для определения размера
должностного оклада руководителя учреждения
47. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее именуемый - "Порядок") определяет правила исчислений средней зарплаты основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения.
48. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
49. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по типам учреждений, утвержден приказом Министерства (устанавливается распоряжением главного распорядителя бюджетных средств).
50. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
51. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
52. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
53. При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
54. В среднемесячную численность включаются:
- численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;
- численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
55. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
56. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
57. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
58. Для учета среднемесячной численности основного персонала следует заполнять справку (приложение 11 к настоящему Положению) об исчислении должностного оклада руководителя учреждения на основании табеля учета рабочего времени за месяц согласно приложению к настоящему порядку. При этом в расчете исключаются дни отсутствия в связи:
- с временной нетрудоспособностью;
- нахождением в отпуске (очередной отпуск, дополнительный отпуск, отпуск за ненормированный рабочий день, ученический отпуск, отпуск без сохранения заработной платы);
- исполнением государственных и общественных обязанностей;
- нахождением на курсах повышения квалификации или обучении;
- со сдачей крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха.
59. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:
- 40 часов - 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - 7,8 часа, или 7 час. 48 мин. (пятидневная рабочая неделя), или 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
60. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
61. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Округление производится до двух знаков после запятой.
62. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется приказом начальника управления по делам образования.
9. Заключительные положения
63. Штатное расписание муниципального образовательного учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц данного муниципального образовательного учреждения и другие данные по унифицированной форме, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписание, других работников на условиях срочного трудового договора в рамках финансирования учреждения.
64. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного и местного бюджетов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
65. За счет экономии по фонду оплаты труда учреждения работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух МРОТ в год.
66. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников на основании Положения о материальном стимулировании работников.
67. Решение об оказании материальной помощи руководителю муниципального учреждения принимается начальником Управления образования по делам образования администрации Троицкого муниципального района на основании личного заявления руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников муниципального образовательного учреждения.
68. При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель муниципального образовательного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования
Профессиональные квалификационные группы
Общеотраслевых профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационный Наименование Должностной оклад
уровень должностей
общеобразовательные общеобразовательные общеобразовательные
учреждения общего учреждения учреждения
образования дошкольного дополнительного
образования образования
1 кастелянша, 1,0 1,0 1,0
квалификационный кладовщик, 4000,00 3100,00 1900,00
уровень сторож,
уборщик
служебных
помещений,
гардеробщик,
рабочий по
стирке и
ремонту
специальной
одежды,
подсобный
рабочий,
вахтер,
дворник,
слесарь по
ремонту
автобусов,
грузчик
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный Наименование Должностной оклад
уровень должностей
общеобразовательные общеобразовательные общеобразовательные
учреждения общего учреждения учреждения
образования дошкольного дополнительного
образования образования
1 Водитель 1,1 1,1 1,1
квалификационный автомобиля 4400,00 3410,00 2090,00
уровень
3 Библиотекарь, 1,4 1,4 1,4
квалификационный повар 5600,00 4340,0 2660,00
уровень (шеф-повар)
4 Водитель 1,5 1,5 1,5
квалификационный автобуса, 6000,00 4650,00 2850,00
уровень рабочий по
ремонту
зданий и
помещений
(сооружений)
В случае отсутствия профессии, определенной штатным расписанием учреждения, в перечне профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", руководитель учреждения самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по учреждению.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный Наименование Должностной оклад
уровень должностей
общеобразовательные общеобразовательные общеобразовательные
учреждения общего учреждения учреждения
образования дошкольного дополнительного
образования образования
1 делопроизводитель, 1,2 1,2 1,2
квалификационный кассир, 4800,00 3720,00 2280,00
уровень секретарь-
машинистка,
архивариус
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный Наименование Должностной оклад
уровень должностей
общеобразовательные общеобразовательные общеобразовательные
учреждения общего учреждения учреждения
образования дошкольного дополнительного
образования образования
1 диспетчер, 1,2 1,2 1,2
квалификационный лаборант, 4800,00 3720,00 2280,00
уровень повар
2 заведующий 1,5 1,5 1,5
квалификационный хозяйством 6000,00 4650,00 2850,00
уровень
3 заведующий 1,8 1,8 1,8
квалификационный библиотекой, 7200,00 5580,00 3420,00
уровень шеф-повар
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный Наименование Должностной оклад
уровень должностей
общеобразовательные общеобразовательные общеобразовательные
учреждения общего учреждения учреждения
образования дошкольного дополнительного
образования образования
1 бухгалтер, 2,0 2,0 2,0
квалификационный инженер, 8000,00 6200,00 3800,00
уровень экономист,
психолог,
социолог
В случае отсутствия профессии, определенной штатным расписанием учреждения, в перечне профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", руководитель учреждения самостоятельно определяет размер оклада (должностного оклада) и утверждает его приказом по учреждению.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования
Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
первого уровня
Квалификационный Наименование Должностной оклад
уровень должностей
Образовательные Образовательные Образовательные
учреждения учреждения учреждения
общего дошкольного дополнительного
образования образования образования
1 Секретарь 1 1 1
квалификационный учебной 4000,00 3100,00 1900,00
уровень части,
помощник
воспитателя
вожатый
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня
Квалификационный Наименование Должностной оклад
уровень должностей
Образовательные Образовательные Образовательные
учреждения учреждения учреждения
общего дошкольного дополнительного
образования образования образования
1 Младший 1,1 1,1 1,1
квалификационный воспитатель 4400,00 3410,00 2090,00
уровень
2 Диспетчер ОУ 1,2 1,2 1,2
квалификационный 4800,00 3720,00 2280,00
уровень
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационный Наименование Должностной оклад
уровень должностей
Образовательные Образовательные Образовательные
учреждения учреждения учреждения
общего дошкольного дополнительного
образования образования образования
1 музыкальный 2,0 2,0 2,0
квалификационный руководитель, 8000,00 6200,00 3800,00
уровень старший вожатый,
инструктор по
физической
культуре
2 концертмейстер, 2,1 2,1 2,1
квалификационный педагог 8400,00 6510,00 3990,00
уровень дополнительного
образования,
педагог-
организатор,
социальный
педагог, тренер-
преподаватель
3 воспитатель, 2,2 2,2 2,2
квалификационный мастер 8800,00 6820,00 4180,00
уровень производственного
обучения, педагог-
психолог, старший
тренер-
преподаватель,
методист
4 преподаватель- 2,3 2,3 2,3
квалификационный организатор основ 9200,00 7130,00 4370,00
уровень безопасности
жизнедеятельности,
руководитель
физического
воспитания,
старший
воспитатель,
старший методист,
учитель, учитель-
дефектолог,
учитель-логопед
(логопед),
преподаватель
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационный Должностной оклад
уровень
Образовательные Образовательные Образовательные
учреждения учреждения учреждения
общего дошкольного дополнительного
образования образования образования
1 квалификационный 2,5 2,5 2,5
уровень 10000,000 7750,00 4750,00
2 квалификационный 2,6 2,6 2,6
уровень 10400,00 8060,00 4940,00
3 квалификационный 2,6 2,6 2,6
уровень 10400,00 8060,00 4940,00
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования
Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников
Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 август 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Квалификационный Должностной оклад
уровень
Образовательные Образовательные Образовательные
учреждения учреждения учреждения
общего дошкольного дополнительного
образования образования образования
1 квалификационный 1,4 1,4 1,4
уровень инструктор 5600,00 3430,00 2660,00
по гигиеническому
воспитанию
2 квалификационный 1,5 1,5 1,5
уровень 6000,00 4650,00 2850,00
3 квалификационный 1,6 1,6 1,6
уровень 6400,00 4960,00 3040,00
(ст. медсестра)
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования
Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
заместителям руководителя, главным бухгалтерам,
специалистам, служащим, учебно-вспомогательному
персоналу, рабочим муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению образования
администрации Троицкого муниципального района
№ Перечень выплат стимулирующего характера
п/п
1. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы
учреждения
2) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях
3) за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений,
расположенных вне места нахождения учреждения
4) за выполнение особо важных и срочных заданий
5) за сложность и напряженность
2. Выплаты за наличие учебной степени, почетного звания
1) за наличие ученой степени
2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания
в сфере образования <*>
3. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
1) за общий стаж работы, выслугу лет в учреждении
4. Премиальные выплаты по итогам работы
1) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
2) к юбилейным, профессиональным и праздничным датам
5. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных
категорий работников
1) за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах,
группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями
здоровья
2) за работу с детьми из социально-неблагополучных семей
3) за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения
родителей
4) за работу по информатизации системы образования Троицкого района
--------------------------------
<*> При наличии у работника двух или более оснований для данной выплаты начисление производится по одному из них по выбору работника.
<**> Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам только по основному месту работы.
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования
Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
педагогическим работникам муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению образования администрации
Троицкого муниципального района
I. Учреждения, реализующие программы общего образования
№ Перечень выплат стимулирующего характера
п/п
1 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы
учреждения
2) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях
3) за классное руководство
4) за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими,
интернатами при школе
5) за проверку письменных работ
6) за работу с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время
7) за руководство школьными методическим объединениями (предметными
комиссиями)
8) за выполнение особо важных и срочных заданий
9) за сложность и напряженность
2 Выплаты за качество выполняемых работ
1) за подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера
олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований
2) за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации
3 Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
1) за наличие ученой степени
2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания
в сфере образования <*>
4 Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
1) за педагогический стаж работы <**>
5 Надбавка молодым специалистам
1) ежемесячная надбавка педагогическим работникам, принятым на
работу после окончания очного отделения образовательного учреждения
среднего или высшего профессионального образования не позднее 1
октября года окончания (в течение трех лет с момента их
трудоустройства при наличии непрерывного стажа)
6 Премиальные выплаты
1) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
2) к юбилейным, профессиональным и праздничным датам
7 Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных
категорий работников
1) за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах,
группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями
здоровья
2) за работу с детьми из социально-неблагополучных семей
3) педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому
4) за квалификационную категорию
II. Учреждения дополнительного образования детей
№ Перечень выплат стимулирующего характера
п/п
1 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы
учреждения
2) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях
3) за подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера
олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований
4) за участие во всероссийских системообразующих конкурсах
5) за выполнение особо важных и срочных заданий
2 Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
1) за наличие ученой степени
2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания
в сфере образования <*>
3 Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
1) за педагогический стаж работы <**>
4 Надбавки молодым специалистам
1) ежемесячная надбавка педагогическим работникам, принятым на
работу после окончания очного отделения образовательного учреждения
среднего или высшего профессионального образования не позднее 1
октября года окончания (в течение трех лет с момента их
трудоустройства при наличии непрерывного стажа)
5 Премиальные выплаты по итогам работы
1) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
6 Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных
категорий работников
1) тренерам-преподавателям, проводящим занятия с обучающимися и
воспитанниками, имеющими ограниченные возможности здоровья
2) за квалификационную категорию
--------------------------------
<*> При наличии у работника двух или более оснований для данной выплаты начисление производится по одному из них по выбору работника.
<**> Надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам только по основному месту работы.
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования
Перечень
выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению образования администрации
Троицкого муниципального района
№ Перечень стимулирующих выплат Критерии оценки
(балл)
Стимулирующие выплаты за особые условия образовательного учреждения
1 Наличие филиала 10 баллов за каждый
2 Наличие при общеобразовательном учреждении
групп дошкольного образования (без учета
филиала).
Полного дня 15 баллов за каждую
Кратковременного содержания 10 баллов за группу
3 Организация подвоза учащихся 10 баллов за
маршрут
4 Работа в учреждении в две смены 10 баллов
5 Наличие логопунктов, музеев и т.д. 10 баллов за каждый
вид
6 Организация инновационной, экспериментальной 20 баллов
деятельности (утверждено приказом управления
по делам образования)
7 Проведение спортивно-массовых и за каждое
оздоровительных мероприятий для учащихся мероприятие - 3
общеобразовательных учреждений на базе
образовательных учреждений района
8 Проведение спортивно-массовых мероприятий для за каждое
учителей, руководителей на базе мероприятие - 3
образовательных учреждений района
9 За малокомплектные (одногрупповые) ДОУ до 50 баллов
1 балл - 0,3 % должностного оклада руководителя (но не более 30 %)
Стимулирующие выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики
руководителя учреждения
1 За непрерывный стаж работы руководящей 1 % за год работы
должности учреждения
Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования
Перечень
выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых руководителям муниципальных
общеобразовательных учреждений, подведомственных
Управлению образования администрации
Троицкого муниципального района
За выполнение целевых показателей эффективности
и результативности деятельности руководителя учреждения
(1 балл - 1 % от средней заработной платы педагогических
работников Троицкого муниципального района)
Целевые показатели эффективности и результативности Балл
деятельности руководителя учреждения
Основная деятельность (60 баллов)
Качественная успеваемость (при качественной успеваемости 100 % - до 10
ниже показателей района доплата не производится) баллов
Результаты ГИА и ЕГЭ (при неудовлетворительном 100 % - до 10
результате ГИА и ЕГЭ доплата не производится) баллов
Наличие призовых мест и участие учащихся в конкурсах, до 3 баллов
фестивалях, соревнованиях разного уровня
Наличие призовых мест и участие в предметных олимпиадах, до 3 баллов
(в том числе в заочных), научно-практических
конференциях разного уровня
Количество учащихся - стипендиатов, грантистов до 3 баллов
Участие и результат образовательного учреждения в до 3 баллов
районных, областных, региональных мероприятиях
Проведение районных и областных мероприятий на базе до 2 баллов
учреждения
Своевременное обновление сайта образовательного до 5 баллов
учреждения
Своевременное заполнение мониторингов до 7 баллов
Организация работы по всеобучу до 7 баллов
Публикации в СМИ (обобщение и распространение опыта до 3 баллов
работы)
Охват горячим питанием учащихся до 7 баллов
Уровень заболеваемости, количество пропусков без до 5 баллов
уважительных причин
Финансово-экономическая деятельность, исполнительская
дисциплина (20 баллов)
Исполнение бюджета (оперативность, целевое использование до 4 баллов
бюджетных средств)
Качественное ведение и оформление финансовой до 4 баллов
документации, своевременное предоставление отчетов,
документов, информации, заключение договоров
(исполнительская дисциплина)
Полное и рациональное использование оборудования и до 4 баллов
техники
Качественное ведение документации, своевременное до 2 баллов
предоставление информации (исполнительская дисциплина)
Отсутствие нарушений образовательного и трудового до 4 баллов
законодательства и деятельности образовательного
учреждения
Отсутствие обоснованных обращений граждан до 2 баллов
Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
(20 баллов)
Укомплектованность учреждения педагогическими кадрами, до 4 баллов
их качественный состав
Доля педагогических работников с высшим образованием до 5 баллов
Доля педагогических работников первой и высшей категории до 6 баллов
Доля педагогических работников, своевременно прошедших до 5 баллов
курсовую подготовку
Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования
Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
руководителям учреждений дополнительного образования,
подведомственных Управлению образования администрации
Троицкого муниципального района
За выполнение целевых показателей эффективности
и результативности деятельности руководителя учреждения
(1 балл - 1 % от средней заработной платы педагогических
работников Троицкого муниципального района)
Целевые показатели эффективности и результативности Балл
деятельности руководителя учреждения
Основная деятельность (60 баллов)
Сохранность контингента (пропорционально % сохранения, при до 10 баллов
сохранении менее 80 % доплата не производится)
Участие в инновационной деятельности, ведение до 10 баллов
экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских
программ, выполнение программ научного общества обучающихся
Наличие призовых мест и участие учащихся в конкурсах, до 5 баллов
фестивалях, соревнованиях разного уровня
Высокий уровень организации и проведение итоговой до 5 баллов
аттестации в форме конкурсных мероприятий
Мероприятия по поддержке талантливых и одаренных детей до 4 баллов
Развитие педагогического творчества (участие педагогических до 5 баллов
работников и руководителей в конкурсах, конференциях и
т.д.)
Организация и проведение мероприятий, способствующих до 3 баллов
сохранению и восстановлению физического и психического
здоровья обучающихся (праздники здоровья, спартакиады, дни
здоровья, туристические походы и т.п.)
Своевременное обновление сайта образовательного учреждения до 3 баллов
и его
Своевременное заполнение мониторингов до 3 баллов
Доля обучающихся из семей, находящихся в трудной жизненной до 3 баллов
ситуации
Публикации в СМИ (обобщение и распространение опыта работы) до 3 баллов
Занятость обучающихся в детских общественных организациях до 3 баллов
Достижение обучающимися более высоких показателей до 3 баллов
реализации образовательных программ по сравнению с
предыдущим периодом
Финансово-экономическая деятельность, исполнительская
дисциплина (20 баллов)
Исполнение бюджета (оперативность, целевое использование до 3 баллов
бюджетных средств)
Качественное ведение и оформление финансовой документации, до 3 баллов
своевременное предоставление отчетов, документов,
информации, заключение договоров (исполнительская
дисциплина)
Полное и рациональное использование оборудования и техники до 3 баллов
Качественное ведение документации, своевременное до 3 баллов
предоставление информации (исполнительская дисциплина)
Отсутствие нарушений образовательного и трудового до 3 баллов
законодательства и деятельности образовательного учреждения
Отсутствие обоснованных обращений граждан до 2 баллов
Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
(20 баллов)
Укомплектованность учреждения педагогическими кадрами, их до 7 баллов
качественный состав
Доля педагогических работников с высшим образованием до 5 баллов
Доля педагогических работников первой и высшей категории до 4 баллов
Доля педагогических работников, своевременно прошедших до 4 баллов
курсовую подготовку
Приложение 10
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования
Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
руководителям учреждений дошкольного образования,
подведомственных Управлению образования администрации
Троицкого муниципального района
За выполнение целевых показателей эффективности
и результативности деятельности руководителя учреждения
(1 балл - 1 % от средней заработной платы педагогических
работников Троицкого муниципального района)
Целевые показатели эффективности и результативности Балл
деятельности руководителя учреждения
Основная деятельность (60 баллов)
Положительная динамика (стабильность) уровня качества до 5 баллов
подготовки воспитанников учреждения, готовность к обучению
в школе
Коррекционная работа в ДОУ: наличие логогруппы, наличие до 5 баллов
логопункта
Дополнительное образование в учреждении, организованное на до 3 баллов
базе ДОУ
Участие воспитанников в конкурсах, наличие призовых мест до 3 баллов
Охрана жизни и здоровья воспитанников до 3 баллов
Выполнение натуральных норм питания по основным продуктам до 3 баллов
за отчетный период
Количество пропусков по болезни одним ребенком за прошлый до 3 баллов
календарный год
Своевременное обновление сайта образовательного учреждения до 5 баллов
и его
Своевременное заполнение мониторингов до 5 баллов
Охват детей услугами дошкольного образования до 5 баллов
Публикации в СМИ (обобщение и распространение опыта работы) до 5 баллов
Участие педагогов и заведующих в конкурсах до 5 баллов
профессионального мастерства
Распространение опыта работы, подготовка и проведение на до 5 баллов
базе детского сада РМО, семинаров
Участие педагогов в подготовке и проведении РМО, семинаров до 5 баллов
на базе другого учреждения
Финансово-экономическая деятельность, исполнительская
дисциплина (20 баллов)
Исполнение бюджета (оперативность, целевое использование до 3 баллов
бюджетных средств)
Качественное ведение и оформление финансовой документации, до 3 баллов
своевременное предоставление отчетов, документов,
информации, заключение договоров (исполнительская
дисциплина)
Полное и рациональное использование оборудования и техники до 3 баллов
Качественное ведение документации, своевременное до 3 баллов
предоставление информации (исполнительская дисциплина)
Отсутствие нарушений образовательного и трудового до 3 баллов
законодательства и деятельности образовательного учреждения
Отсутствие обоснованных обращений граждан до 2 баллов
Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
(20 баллов)
Укомплектованность учреждения педагогическими кадрами, их до 7 баллов
качественный состав
Доля педагогических работников с высшим образованием до 5 баллов
Доля педагогических работников первой и высшей категории до 4 баллов
Доля педагогических работников, своевременно прошедших до 4 баллов
курсовую подготовку
Приложение 11
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по делам образования
Справка
об исчислении должностного оклада руководителя
____________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя)
муниципального образовательного учреждения ___
______________________________________________
(полное наименование
образовательного учреждения по Уставу)
за период с ____ 20__ года по _____ 20__ года
№ Период Среднемесячная Фонд заработной Средняя заработная
п/п (месяц, год) численность платы работников плата работников
работников основного персонала основного персонала
основного без компенсационных
персонала выплат
1 2 3 4 5
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13 Итого за год
Должностной оклад руководителя учреждения на ______ 20__ г. _______________
(дата) (размер оклада,
руб.)
Среднемесячная фактическая заработная плата руководителя учреждения с
учетом всех видов выплат за истекший период с ________ 20__ года по _______
20__ года
___________________________________________________________________________
(размер средней з/платы, руб.)
Руководитель учреждения ___________________________________________________
(расшифровка подписи)
Главный бухгалтер ______________________________________________________
(расшифровка подписи)
Дата
МП
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова